Гражданский кодекс часть 1

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бугаёва К.П. с участием истца ФИО1, представителя ответчика – ООО Предприятие Комплексной Безопасности «Гарант-Хабаровск» ФИО2, действующего на основании доверенности

При секретаре Колясниковой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Предприятие Комплексной Безопасности «Гарант-Хабаровск» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за приобретение форменной одежды и компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований) к ООО Предприятие Комплексной Безопасности «Гарант-Хабаровск» (далее также – ООО ПКБ «Гарант-Хабаровск») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за приобретение форменной одежды и компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств указав в обоснование заявленных исковых требований, что 01.08.2019 года он был принят на работу к ответчику на должность охранника, его рабочее место находилось на предприятии ООО СП «<данные изъяты>», расположенном в <адрес>. 01.09.2020 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15.09.2020 года, которое 03.09.2020 года направил работодателю почтой. 07.09.2020 года на рабочем месте ему был выдан бланк заявления об увольнении по собственному желанию с 07.09.2020 года, хотя он свое заявление об увольнении с 15.09.2020 года не отзывал, несмотря на это он был уволен 07.09.2020 года, трудовая книжка была направлена ему почтой и получена им 16.09.2020 года, хотя своего согласия на отправку трудовой книжки почтой он не давал. При увольнении ему был выдан трудовой договор № 81 от 13.01.2020 года, на указанную дату директором ответчика являлся П с мая 2020 года директором стал С., соответственно трудовой договор с ним должен был быть заключен заново. В трудовом договоре указано о его праве на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней. Он обратился к работодателю о предоставлении ему отпуска с 03.08.2020 года, на основании распоряжения работодателя № 44-к ему был предоставлен отпуск в количестве 29 календарных дней. Трудовым договором предусмотрена обязанность работодателя обеспечить работника оборудованием, инструментами и технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, чего ответчиком не сделано, он был вынужден за свой счет покупать форменную одежду, понесенные им расходы на её приобретение работодатель не возместил. При увольнении заработная плата за семь рабочих дней ему выплачена не была. На основании изложенного ФИО1 просил взыскать с ООО ПКБ «Гарант-Хабаровск» компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 36 календарных дней в размере 31 761 рубль 72 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 8 823 рубля, заработную плату за семь рабочих дней сентября 2020 года в размере 6 175 рублей, компенсацию за приобретение форменной одежды в размере 2 850 рублей, проценты, предусмотренные ст.395 ГК РФ за 60 дней в размере 660 рублей, а всего 50 269 рублей.

В возражениях на иск представитель ответчика ФИО2 указал, что спор о дате приема истца на работу отсутствует, поскольку работодателем издан новый приказ о приеме истца на работу с 06.09.2019 года, также внесены изменения в приказ о компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 41 дня. 07.09.2020 года истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с 07.09.2020 года, на основании заявления был издан приказ № 75 л/с от 07.09.2020 года об увольнении истца, который в настоящее время откорректирован в части оплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Фактически истец перестал выходить на работу с 07.09.2020 года. При подаче заявления об увольнении истец просил направить ему трудовую книжку по месту жительства, в связи с чем трудовая книжка была направлена по указанному истцом адресу в день увольнения. В соответствии с приказом о порядке обеспечения спецодеждой сотрудников № 4П/19 от 19.07.2019 года истец за выплатой компенсации за приобретение форменной одежды не обращался. На основании изложенного ФИО2 просил в иске отказать.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, подтвердив изложенные в исковом заявлении и дополнении к нему обстоятельства и дополнительно пояснив, что в связи с устройством на работу он отказывается от исковых требований об изменении даты увольнения. Фактически он устроился на работу к ответчику с 01.08.2019 года, денежные средства за отпуск в августе 2020 года не получал, о предоставлении отпуска без оплаты заявление не писал, 01.09.2020 года написал заявление об увольнении по собственному желанию, в сентябре ему были выплачены денежные средства в размере 14 000 рублей, которые являются заработной платой за июль. Заработная плата выплачивалась ему наличными денежными средствами. Когда он начал работать у ответчика, у него была форменная одежда охранника, но затем ему сказали, что та одежда не подходит и необходимо приобрести новую, которую он и купил 19.11.2019 года, обещали компенсировать расходы на приобретение одежды по истечении года. Компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств просит взыскать на основании ст.236 ТК РФ. Согласен, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет за 44 дня. Заявление о высылке трудовой книжки почтой он писал при устройстве на работу. В ведомостях на получение заработной платы часть подписей не его, часть похожи на его подпись, в августе 2020 года денежные средства в размере 33 000 рублей он не получал.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, подтвердив письменные возражения на иск и дополнительно пояснив, что фактически заработная плата истцу за период работы ошибочно выплачена в большем размере чем положено, поэтому никакой задолженности у работодателя перед истцом нет, в августе 2020 года истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Свидетель К. в судебном заседании показал, что видел работающим истца у ответчика с 01.08.2019 года, 07.09.2020 года истец пришел на работу, но истца к работе не допустили, сказав, что он уволен.

Изучив материалы дела, обсудив исковые требования и возражения ответчика относительно них, выслушав стороны, показания свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

С учетом уточненных истцом исковых требований, предметом рассматриваемого иска являются требования ФИО1 о взыскании с ООО ПКБ «Гарант-Хабаровск» компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за приобретение форменной одежды, заработной платы за сентябрь 2020 года и компенсации за задержку причитающихся к выплате денежных средств.

Из материалов дела следует, что на основании приказа ответчика от 27.11.2020 года № 08П/20 о внесении изменений в приказ о приеме истца на работу и приказа о приеме на работу от 06.09.2019 года № 52 л/с ФИО1 06.09.2019 года принят на работу в ООО ПКБ «Гарант-Хабаровск» на должность охранника с испытательным сроком 3 месяца с должностным окладом 12 784 рубля с выплатой районного коэффициента в размере 1,4 и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 %.

Подпись истца об ознакомлении с приказом о приеме на работу в документе отсутствует.

13.01.2020 года между ФИО1 и ООО ПКБ «Гарант-Хабаровск» заключен трудовой договор № 1 согласно которому ФИО1 принят на работу в Департамент охраны на должность охранника, что также подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1 от 13.01.2020 года из которой следует, что истец принят на работу на основании приказа от 13.01.2020 года № 08 л/с.

Ответчиком признается, что фактически истец принят на работу с 06.09.2019 года, истец с указанной датой не согласен, ссылаясь, что он был принят на работу с 01.08.2019 года, между тем, исковых требований об изменении даты увольнении и установлении факта трудовых отношений с ответчиком с 01.08.2019 года ФИО1 не заявлено.

Трудовым договором размер заработной платы ФИО1 установлен в следующем размере: должностной оклад в размере 12 940 рублей, районный коэффициент в размере 20 % (2 558 рублей), дальневосточная надбавка в размере 30 % (3 882 рубля), а всего в размере 19 410 рублей.

Пунктом 3.2. трудового договора установлено, что ФИО1 положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

Приказом работодателя № 44-к (дата документа не указана), ФИО1 предоставлен неоплачиваемый отпуск в количестве 29 календарных дней с 03.08.2020 года по 31.08.2020 года (за какой проработанный период, в приказе не указано), с приказом о предоставлении отпуска ФИО1 ознакомлен 03.09.2020 года.

Приказом работодателя от 07.09.2020 года № 12 ФИО1 уволен с 07.09.2020 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, подпись истца в приказе об ознакомлении я данным документом отсутствует.

Из трудовой книжки истца следует, что он уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 07.09.2020 года на основании приказа № 75 лс от 07.09.2020 года.

От исковых требований об изменении даты увольнения истец отказался, в связи с чем связанные с датой увольнения истца обстоятельства судом не рассматриваются.

Ссылаясь на то, что он осуществлял трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и не возмещены денежные средства, затраченные на приобретение форменной одежды охранника, трудовая книжка при увольнении не выдана, а направлена по почте, несмотря на отсутствие его согласия на это, заработная плата за отработанное в сентябре 2020 года время не выплачена, ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО ПКБ «Гарант-Хабаровск» невыплаченных денежных средств, а также компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации за задержку выплаты причитающихся при увольнении денежных средств.

Исковые требования ФИО1 суд находит подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.

В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не отнесенными к бюджетной сфере за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 27.12.2019 года № 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ с 01.01.2020 года установлен в размере 12 130 рублей в месяц.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст.148 ТК РФ).

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесена территория Советско-Гаванского района Хабаровского края.

Таким образом, заработная плата ФИО1 в 2020 году при условии полной отработки нормы рабочего времени в месяц должна была быть не ниже 23 047 рублей.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из пояснений истца, его работа носила сменный характер сутки через трое, после выхода из отпуска он отработал 2 смены 01 и 05 сентября, заработная плата за отработанное время ему не выплачена.

Исходя из времени, отработанного истцом в сентябре 2020 года (48 часов), размер причитающейся истцу заработной платы за отработанное время не мог быть меньше 6 285 рублей 60 копеек без учета оплаты за работу в ночное время (норма рабочего времени в сентябре 2020 года 176 часов, размер заработной платы в час 130 рублей 95 копеек – 23 047 рублей : 176 часов х 48 часов).

Из представленного ответчиком расчетного листка на имя истца за сентябрь 2020 года, платежной ведомости и расходного кассового ордера (оба документа от 07.09.2020 года) следует, что в качестве заработной платы за сентябрь истцу выплачены денежные средства в размере 13 729 рублей 95 копеек.

Сам истец не отрицал, что в сентябре ему были выплачены денежные средства в размере около 14 000 рублей, что является заработной платой за июль.

Между тем, из расчетного листа на имя истца за июль 2020 года, расходного кассового ордера от 14.08.2020 года и платежной ведомости от 28.08.2020 года следует, что заработная плата за июль в общем размере 14 041 рубль истцу выплачена.

О подложности указанных выше документов истец не заявлял, как не заявлял и ходатайство о назначении судебной экспертизы на предмет установления подлинности его подписей в документах.

При таких обстоятельствах суд считает, что ответчиком представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за сентябрь, в связи с чем исковые требования ФИО1 в этой части удовлетворению не подлежат.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статьи 114 и 115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 ТК РФ).

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (ст.321 ТК РФ).

Как установлено при рассмотрении дела, местом осуществления истцом трудовой деятельности являлся населенный пункт, расположенный в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, истцу за год работы положено предоставление 44 календарных дня отпуска.

Приказом ответчика без указания даты за № 44-К ФИО1 с 03 по 31 августа 2020 года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 29 календарных дней.

В судебном заседании представитель ответчика не отрицал, что в августе 2020 года истцу предоставлялся отпуск без оплаты.

Доказательств предоставления истцу предусмотренных статьями 115 и 321 ТК РФ отпусков ответчиком не представлено.

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за 41 день в размере 37 152 рубля 84 копейки, как указано в расчетном листке за сентябрь 2020 года, ответчиком не представлено, доводы ответчика о невыплате компенсации в связи с тем, что в период работы истцу излишне выплачена заработная плата в размере 40 498 рублей 85 копеек судом отклоняются, как следует из представленной ответчиком сводной справки по фактически полученным истцом денежным средствам, за период работы истцу начислена заработная плата в размере 293 611 рублей 79 копеек, получено фактически 295 037 рублей 33 копейки, то есть переплата составляет 1 425 рублей 54 копейки, а не 40 498 рублей 85 копеек, даже наличие какой-либо переплаты не может служить основанием для невыплаты истцу положенной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

Основания и порядок удержания из заработной платы установлены ст.ст.137 и 138 ТК РФ.

Таким образом, ответчик обязан компенсировать истцу неиспользованный отпуск за период работы с 06.09.2019 года по 07.09.2020 года в количестве 44 календарных дней.

В соответствии с представленными ответчиком документами, средний дневной заработок истца составляет 906 рублей 17 копеек, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 39 871 рубль 48 копеек.

Доказательства выплаты компенсации за неиспользованный отпуск отсутствую, представленные ответчиком расчетные листки и платежные ведомости выплату компенсации за неиспользованный отпуск не подтверждают.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 39 871 рубль 48 копеек.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Аналогичные положения содержатся в заключенном сторонами трудовом договоре (раздел 2.4).

Из договора на оказание охранных услуг от 25.07.2018 года № 08/18 ФХ, заключенного между ответчиком и ООО СП «Аркаим» следует, что сотрудники охраны должны быть экипированы форменным обмундированием.

В соответствии с частями 7 и 8 статьи 12 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 года № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" работники частной охранной организации имеют право оказывать охранные услуги в специальной форменной одежде, если иное не оговорено в договоре с заказчиком. Оказание работниками частной охранной организации услуг в специальной форменной одежде должно позволять определять их принадлежность к конкретной частной охранной организации. Специальная форменная одежда и знаки различия работников частных охранных организаций не могут быть аналогичными форме одежды и знакам различия сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих, а также сходными с ними до степени смешения.

Таким образом, суд считает, что при приеме истца на работу ответчик должен был обеспечить ФИО1 форменной одеждой, чего сделано не было, в связи с чем форменная одежда, необходимая для исполнения трудовых обязанностей, была приобретена истцом самостоятельно.

Как следует из приказа ответчика от 19.07.2019 года № 4П/19 «О порядке обеспечения спецодеждой сотрудников», прием на работу охранников без спецодежды установленного образца запрещен, лимит для приобретения спецодежды установлен в размере 2 000 рублей – летней и 5 000 рублей – зимней, затраты, понесенные охранниками для приобретения спецодежды подлежат компенсации в течение трех месяцев после трудоустройства при предоставлении чеков и письменного заявления.

Как следует из пояснений истца, его заявления об уточнении исковых требований и представленного кассового чека, ФИО1 просит взыскать с ответчика понесенные им расходы на приобретение спецодежды в размере 2 850 рублей.

Из чека следует, что 19.11.2019 года истцом были приобретены: рубашка охранника стоимостью 950 рублей и костюм охранника стоимостью 1 900 рублей.

Доказательств того, что истец был обеспечен специальной одеждой при приеме на работу ответчиком не представлено, соответственно ответчик обязан компенсировать истцу стоимость специальной одежды, приобретенной истцом самостоятельно.

Установленный приказом лимит компенсации на приобретение спецодежды снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, в связи с чем судом во внимание не принимается.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца в счет компенсации затрат на приобретение спецодежды подлежат взысканию денежные средства в размере 2 850 рублей.

Оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд не усматривает в связи со следующим.

На основании ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как следует из обстоятельств дела, трудовая книжка хранилась у работодателя по месту его нахождения в <адрес>

Из заявления истца (дата не указана) следует, что он просил направить ему трудовую книжку почтой по адресу места жительства.

Это заявление судом расценивается как согласие истца о направлении ему трудовой книжки почтой.

07.09.2020 года работодателем по месту жительства истца почтой направлена трудовая книжка, которая получена истцом 16.09.2020 года.

Доказательств незаконности действий ответчика по лишению истца возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки материалы дела не содержат, в связи с чем на работодателя не может быть возложена обязанность по выплате компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за приобретение форменной одежды истцу не выплачены, с ответчика подлежит взысканию предусмотренная ст.236 ТК РФ компенсация, размер которой за указанный истцом период судом исчислен в сумме 1 022 рубля 72 копейки.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии с ч.1 ст. 88 ГК РФ состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела и государственной пошлины.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, затраченные на отправку ответчику копи иска в размере 279 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ исчисленная из размера денежных средств, взысканных в пользу истца, что составляет 1 512 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199 и 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Предприятие Комплексной Безопасности «Гарант-Хабаровск» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 871 рубль 48 копеек, компенсацию за приобретение форменной одежды в размере 2 850 рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере 1 022 рубля 72 копейки, судебные расходы в размере 279 рублей, а всего 44 023 рубля 20 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Предприятие Комплексной Безопасности «Гарант-Хабаровск» в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в размере 1 512 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 07.12.2020 года.

Судья подпись К.П. Бугаёв

Копия верна: судья К.П. Бугаёв