Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан к ФИО1 о взыскании в пользу работодателя затрат на обучение работника и возмещении ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании в пользу работодателя затрат на обучение работника и возмещении ущерба, указывая, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ работал в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ в должности пожарного (приказ №405/к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № г. от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №337/к трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 проходил обучение в Учебном пункте ФКУ 22 отряд Федеральной противопожарной службы по РБ по программе «Специальная первоначальная подготовка пожарных» (свидетельство о прохождении индивидуального плана стажировки № от ДД.ММ.ГГГГ.

Перед прохождением обучения с ФИО1 был подписан ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №15-у на обучение работника с отрывом от работы.

Истцом были понесены командировочные расходы на обучение ответчика в размере 8 100,00 рублей (авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ) и расходы на оплату его проживания в период обучения в размере 16 400 рублей.

Согласно п.2.3 указанного договора ФИО1 обязался по окончании срока обучения отработать в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ не менее пяти лет либо согласно п.2.4 возместить полную стоимость обучения, а также другие, понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ответчик проходил обучение в Негосударственном профессиональном образовательном учреждении инженерный центр «Техника» (удостоверение № о повышении квалификации персонала обслуживающего сосуды, работающие под давлением от ДД.ММ.ГГГГ).

Перед прохождением обучения с ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №143-у на обучение работника с отрывом от работы.

Согласно п.2.3 указанного договора ФИО1 обязался по окончании срока обучения отработать в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ не менее трех лет либо согласно п.2.4 возместить полную стоимость обучения, а также другие, понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Командировочные расходы на обучение ответчика в размере 548 рублей (бухгалтерская справка к документу «Авансовый отчет» № от ДД.ММ.ГГГГ).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ответчик проходил обучение в частном образовательном учреждении учебном центре «СтройЭнергоМонтажСервис» (удостоверение №ЭЛ-2/55 о повышении квалификации персонала по электробезопасности от ДД.ММ.ГГГГ).

Перед прохождением обучения соответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №376-у на обучение работника с отрывом от работы.

Согласно п.2.3. указанного договора ФИО1 обязался по окончании срока обучения и положительных результатов испытания (экзамена) отработать в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ не менее одного года либо согласно п.2.4 возместить расходы на его обучение, связанные с прохождением обучения (в том числе командировочные), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку ответчик не выполнил взятое на себя обязательство проработать в ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ не менее установленного договорами срока, он обязан возместить истцу затраты, понесенные на его обучение, а именно стоимость обучения:

-по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №15-у -12 576руб. 67 коп.;

-по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №143-у -1 096,50 рублей;

-по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №376-у -238 руб. 33 коп.

Кроме того, ответчиком за период работы в ГБУ Аварийно –спасательная службы РБ ответчиком со склада получалась экипировка. Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора на 2012-2014 год недоношенная по срокам носки экипировка подлежит возмещению по ее остаточной стоимости, которая на момент увольнения ответчика ДД.ММ.ГГГГ составила 651 руб. 50 коп.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 30 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Поскольку ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, у него образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска, которые составили 12,5 календарных дней, а сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составила 4 941 руб. 76 коп.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу затраты на обучение по ученическому договору в размере 13 911,50 рублей, возмещение ущерба в размере 651,50 рубль, неотработанные дни отпуска в размере 4 941,76 рубль, а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

В судебном заседании представитель истца не явился, о месте и времени надлежащим образом извещен, направил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает полностью.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени надлежащим образом извещен, ходатайств об отложении дела от ответчика не поступило, сведений об уважительности причины неявки в судебное заседание не имеется, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика согласно положениям ст. 167 ГПРК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на работу в Отдельный пост Противопожарной службы <адрес> на должность пожарного на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен ученический договор №15-у на обучение работника с отрывом от работы, согласно которого работодатель направляет ответчика на обучение в Учебный пункт ФКУ 22 отряд федеральной противопожарной службы по РБ на обучение по программе «Специальная первоначальная подготовка пожарных».

Согласно п.2.3 указанного договора по окончании обусловленного сторонами срока обучения и положительных результатов испытания (экзамена) по ней обязуется отработать у работодателя не менее 5 лет. В соответствии с п.2.4 договора работник обязуется возместить полную стоимость обучения, а также другие, понесенные работодателем в соответствии с действующим законодательством расходы (в том числе командировочные расходы), связанные с прохождением обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в том числе за нарушение трудовой дисциплины, совершение других действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №143-у на обучение за счет средств работодателя, согласно которого работодатель направляет ответчика на обучение с отрывом от работы в Негосударственное профессиональное образовательное учреждение Инженерный центр «Техника» на обучение по программе «Повышение квалификации персонала, обслуживающего сосуды, работающие под давлением». Обучение ФИО1 прошел, что подтверждается удостоверением.

В соответствии с п.1.3 данного дополнительного соглашения стоимость обучения составила 1 000 рублей.

Согласно п.2.3 указанного договора по окончании обусловленного сторонами срока обучения и положительных результатов испытания (экзамена) по ней обязуется отработать у работодателя не менее 3 лет. В соответствии с п.2.4 договора работник обязуется возместить полную стоимость обучения, а также другие, понесенные работодателем в соответствии с действующим законодательством расходы (в том числе командировочные расходы), связанные с прохождением обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в том числе за нарушение трудовой дисциплины, совершение других действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Из авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ понесла расходы на командировочные расходы на обучение ФИО1 в сумме 548 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключается дополнительное соглашение к трудовому договору №376-у на обучение за счет средств работодателя, согласно которого работодатель направляет ответчика на обучение без отрыва от работы в частное образовательное учреждение Учебный центр (ЧОУ УЦ) «СтройЭнергоМонтажСервис» на обучение по программе «Повышение квалификации «Электротехнический и электротехнологический персонал по электробезопасности». Обучение ФИО1 прошел, что подтверждается удостоверением №ЭЛ-2/55 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.3 данного дополнительного соглашения стоимость обучения составила 1 100 рублей.

Согласно п.2.3 указанного договора по окончании обусловленного сторонами срока обучения и положительных результатов испытания (экзамена) по ней обязуется отработать у работодателя не менее 1 года. В соответствии с п.2.4 договора работник обязуется возместить полную стоимость обучения, а также другие, понесенные работодателем в соответствии с действующим законодательством расходы (в том числе командировочные расходы), связанные с прохождением обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в том числе за нарушение трудовой дисциплины, совершение других действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора ГБУ Аварийно –спасательная служба РБ на 2012 -2014 годы работник при увольнении возмещает остаточную стоимость специальной одежды, у которой не вышел срок носки на дату увольнения работника, которая составила 651,50 рубль.

Согласно приказа №337/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей –прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня, пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Как усматривается из личной карточки работника ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 4 941,76 рубль.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ ответчику ФИО1 было направлено письмо с предложением возместить оставшуюся сумму задолженности, однако задолженность ответчиком не возмещена.

Из расчета, представленного суду видно, что расходы ГБУ Аварийно-спасательной службы РБ на обучение ФИО1 составили 19504,76 рублей. При этом доказательств того, что ФИО1 оплачена указанная сумма, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд находит исковые требования ГБУ Аварийно-спасательной службы РБ к ФИО1 подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которого состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что исковые требования удовлетворяются судом, с ФИО1 подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 780 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.173,194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан стоимость обучения по ученическому договору в размере 13 911,50 рублей, возмещение ущерба 651,50 рубль, неотработанные календарные дни отпуска -4 941,76 рубль, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 780 рублей, а всего 20 284 (двадцать тысяч двести восемьдесят четыре) рубля 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Белорецкий районный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Г.В. Ручушкина