Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АкваСтрой» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АкваСтрой» (далее ООО «АкваСтрой») о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «АкваСтрой» в должности подсобного рабочего с окладом -- руб. Выплата заработной платы должна была производиться не позднее 10 числа каждого месяца. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата не выплачивалась. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате составила -- руб., которая была взыскана решением Железнодорожного районного суда г. Орла от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец предоставил работодателю уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ., поскольку работодатель отказался получать его, то данное уведомление было направлено по почте.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик попросил написать объяснительную о имевшем месте прогуле ДД.ММ.ГГГГ, при этом ФИО1 к работе допущен не был. Ответчик объяснительную и заявление об увольнении по собственному желанию принять отказался, в связи с чем, объяснительная была направлена по почте.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик, признавая право истца на получения среднего заработка, за период приостановления работы прислал уведомление с просьбой явиться в офис для получения среднего заработка за период приостановления работы.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик предложил оплату в размере -- руб. за весь период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что меньше среднего заработка.

Просит взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, которая на ДД.ММ.ГГГГ составила 90 -- руб., компенсацию морального вреда в размере -- руб., судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности ФИО4, требования ФИО1 поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении, при этом неоднократно уточнял исковые требования и окончательно просил взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -- руб., компенсацию морального вреда в размере -- руб. и судебные расходы в размере -- руб. От требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказался.

В судебном заседании представители ответчика ООО «АкваСтрой» действующие на основании доверенности ФИО5 и ФИО6, возражая относительно заявленных требований пояснили, что ФИО1 должен был ДД.ММ.ГГГГ получить компенсацию за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, однако, не дождавшись бухгалтера, находящегося в банке, ушел. Кроме того, расчет о взыскании среднего заработка, представленный истцом, является не верным. Требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в связи с неправомерностью заявленного иска, требования о взыскании судебных издержек завышены и не отвечают требованиям разумности и справедливости.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АкваСтрой» в должности подсобного рабочего с окладом -- руб.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы производится в Обществе не позднее 10 числа каждого месяца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась, сто подтверждается вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и не требует доказывания в соответствии со ст. 61 ГПК РФ.

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «АкваСтрой» с уведомлением о прекращении своих трудовых обязанностей в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ до полного погашения задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено, что задержка выплаты заработной платы работодателем была допущена сроком более 15 дней. Истец известил работодателя в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы, тем самым воспользовался своим правом, предоставленным работнику трудовым кодексом РФ. Указанное заявление истца было вручено работодателю, что не отрицалось в судебном заседании сторонами.

Как видно из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ ООО «АкваСтрой» направило в адрес ФИО1 уведомление о необходимости явиться в отдел кадрового учета ООО «АкваСтрой» для предоставления объяснения причин отсутствия на рабочем месте, которое было получено представителем ФИО1ФИО4ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснил истец, ДД.ММ.ГГГГ им была предоставлена объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте. При этом работодатель не допустил ФИО1 к работе, а также отказался получать объяснительную записку которая была отправлены по почте.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «АкваСтрой» в адрес ФИО1 было направлено уведомление о явке в ООО «АкваСтрой» для получения среднего заработка за период приостановления работы.

Генеральным директором ООО «АкваСтрой» ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о необходимости произвести расчет и резервирование (депонирование) наличных денежных средств, для выплаты работнику ФИО1 среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Из отчета об исполнении приказа генерального директора ООО «АкваСтрой» видно, что расчет денежных средств для выплаты работнику ФИО1 среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы произведен, наличные денежные средства в размере -- руб. зарезервированы.

Из пояснений истца следует, что он ДД.ММ.ГГГГ явился в ООО «АкваСтрой» за получением заработка за период приостановления работы, но ответчиком была предложена оплата в размере -- руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ что меньше среднего заработка, который необходимо было выплатить по закону.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, хотя ФИО1 был ДД.ММ.ГГГГ уведомлен о необходимости явиться за получением среднего заработка за период приостановления работы, однако он пришел в офис ДД.ММ.ГГГГ в 15 час. и, не дождавшись окончания рабочего дня, покинул офис не получив денежные средства.

Данные обстоятельства подтвердила допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» пунктом 57 при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что им предпринимались меры к выплате истцу среднего заработка за период приостановления работы судом не принимаются, поскольку установлено, что ФИО1 явился за получением денежных средств, но не получил их в связи с неправомерным занижением суммы, подлежащей выплате, а также в связи с отсутствием бухгалтера, то есть по независящим от него причинам.

Судом установлено, что оклад истца составлял -- руб, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании и подтверждается решением Железнодорожного районного суда г. Орла от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, расчет, представленный истцом, является верным и с ООО «Аквастрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработк за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере -- руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, выразившихся в нарушении его имущественных прав, а также с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к убеждению, что с ООО «АкваСтрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере -- руб.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предусматривает порядок взыскания расходов на оплату услуг представителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт: такие расходы взыскиваются судом в разумных пределах.

Согласно договору поручения № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг по договору определяется в размере -- руб.

ФИО1 была произведена оплата в размере -- руб., что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ.

Заявленный размер оплаты услуг представителя, по мнению суда, является необоснованно завышенной. Данное дело особой сложности не представляет. С учетом фактически оказанных услуг представителя, суд приходит к выводу о снижении размера оплаты услуг представителя до -- руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере -- руб

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АкваСтрой» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АкваСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по взысканию средний заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере -- руб., компенсацию морального вреда в размере -- руб., расходы по оплате услуг представителя в размере -- руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «АкваСтрой» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере -- руб.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Орла.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 16 июля 2016 года.

Судья Авраменко О.В.