Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к АО «АВТОВАЗ», указав, что он работает у ответчика наладчиком автоматических линий и агрегатных станков цеха № производства деталей.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «АВТОВАЗ» и первичной профсоюзной организацией АСМ РФ ПАО «АВТОВАЗ» было заключено соглашение «Об отдельных социальных льготах и гарантиях работникам ПАО «АВТОВАЗ» - членам профсоюза АСМ РФ». Данным соглашением предусмотрено, что ПАО «АВТОВАЗ» выделяет работникам ПАО «АВТОВАЗ», являющимся членами профсоюза АСМ РФ, материальную помощь один раз в год в размере до 5000 рублей, пропорционально времени членства в данном профсоюзе.

Вместе с тем, согласно статей 45, 48 Трудового кодекса РФ соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения между полномочными представителями работников и работодателей, действуют в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями. Следовательно, данная материальная помощь по мнению истца должна выделяться всем работникам АО «АВТОВАЗ».

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к Президенту АО «АВТОВАЗ» о выделении ему материальной помощи в размере 5000 рублей за годовой период доДД.ММ.ГГГГ, на которое уполномоченный представитель ответчика сообщил о необходимости оформления соответствующего заявления.

ДД.ММ.ГГГГ истец, заполнив представленный ответчиком бланк заявления, повторно обратился с просьбой о выделении ему материальной помощи, на которое ответчик вновь ответил сообщением о необходимости оформить заявление надлежащим образом. Данный ответ истец считает отказом в предоставлении материальной помощи.

Кроме того, истец считает, что заключенное между ПАО «АВТОВАЗ» и первичной профсоюзной организацией АСМ РФ ПАО «АВТОВАЗ» соглашение в части предоставления работодателем отдельных социальных льгот и гарантий только членам профсоюза АСМ РФ является дискриминацией работников по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам, что запрещается действующим трудовым законодательством и законодательством о деятельности профсоюзов.

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму в размере 5000 рублей в качестве материальной помощи за годовой период до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с соглашением между ПАО «АВТОВАЗ» и первичной профсоюзной организацией АСМ РФ ПАО «АВТОВАЗ» «Об отдельных социальных льготах и гарантиях работникам ПАО «АВТОВАЗ».

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель истца, допущенный к участию в деле на основании устного заявления истца, в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, на удовлетворении иска настаивал. Пояснил, что истец считает, что в отношении него была допущена дискриминация по принадлежности или непринадлежности профсоюзу. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статья 3 Трудового кодекса РФ не допускают дискриминацию в сфере труда, в том числе по принадлежности или непринадлежности к организации, обществу. Все соглашения, которые заключаются между АСМ РФ и работодателем АО «АВТОВАЗ» должны распространяться на всех работников без исключений в равных правах. В бланке заявления о предоставлении материальной помощи истец не указал, что он является членом профсоюза АСМ РФ, поскольку истец не является членом данной организации. Отраслевое соглашение истцом не оспаривается.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковым заявлением ФИО2 не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать. Представила возражения на исковое заявление, доводы которых поддержала в полном объеме. Пояснила, что в соответствии со статьей 45 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения между работодателем и иными работниками в лице профсоюзов иных соглашений на любом уровне социального партнерства. Законодательством предусмотрено два вида соглашения – межотраслевое, распространяющее свое действие на отрасли, муниципалитет, и второе, заключение которого возможно на любом уровне партнерства. Норма соглашения между ПАО «АВТОВАЗ» и первичной профсоюзной организацией АСМ РФ ПАО «АВТОВАЗ» о предоставлении материальной помощи работникам ПАО «АВТОВАЗ», состоящим в членстве данного профсоюза не может быть признана дискриминационной, так как соответствует положениям Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу РФ на 201-2016 годы (продленному на период с 2017-2019 годы), которое непосредственно распространяется на АО «АВТОВАЗ».

Пунктом 2.6. Отраслевого соглашения установлено, что работодатель и профсоюз, его соответствующие организации, могут заключать соглашения, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов в соответствии с законодательством на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ№-ТЗ «Уведомление о регистрации отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы» Роструд сообщил, что Отраслевое соглашение зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ и условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ№-ТЗ «Уведомление о регистрации отраслевого соглашения о внесении изменений в отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы и продлении срока его действия с учетом внесенных изменений на период 2017-2019 годов» Роструд сообщил, что соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение и продление срока его действия с учетом внесенных изменений на период 2017-2019 годов зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, и вновь подтвердил, что условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.

Статьей 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда. Вместе с тем, возможность предоставления дополнительных льгот и гарантий исключительно членам профсоюза не является ограничением каких-либо прав остальных работников, так как подобные дополнительные льготы и гарантии ( в виде выплаты материальной помощи) не относятся к сфере труда и не предусмотрены иными нормами законодательства.

Кроме того, согласно рекомендации МОТ № (п.4 «Рекомендации о коллективных договорах») указывается, что положения коллективного договора распространяются на всех трудящихся предприятия, если в нем не предусмотрено иного, а также в ч.10 ст.45 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения иных соглашений на любом уровне социального партнерства, таким образом существует возможность заключения соглашения, в котором будут предусмотрены дополнительные льготы и гарантии членам профсоюзов, установленные работодателем.

Следовательно оспариваемое соглашение не содержит условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и не носит дискриминационного характера.

Выслушав истца, представителей ответчика, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования ФИО2 к АО «АВТОВАЗ» не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО2 был принят на работу в АО «АВТОВАЗ» (л.д.35), где осуществляет свою трудовую деятельность по настоящее время по профессии «Наладчик автоматических линий и агрегатных станков» цеха 22В10 производства деталей (л.д.26), что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «АВТОВАЗ» (в настоящее время – АО) и первичной профсоюзной организацией ПАО «АВТОВАЗ» Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ (Профсоюза АСМ РФ) было заключено соглашение «Об отдельных социальных льготах и гарантиях работникам ПАО «АВТОВАЗ» - членам профсоюза АСМ РФ» (л.д.21-25).

Пунктом 2.1.3. данного соглашения работодатель ПАО «АВТОВАЗ» принял на себя обязательство предоставлять 1 раз в год работникам – членам Профсоюза материальную помощь в размере 5000 рублей пропорционально времени членства работника в Профсоюзе АСМ РФ за истекший период (12 месяцев) по состоянию на 15 июня текущего года.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением на имя Президента АО «АВТОВАЗ» о предоставлении ему материальной помощи в соответствии с условиями вышеуказанного соглашения (л.д.18).

В своем ответе на данное заявление от ДД.ММ.ГГГГ№ ответчик предложил истцу оформить заявление в надлежащей форме согласно приложения (л.д.20). Как следует из текста заявления, в нем надлежало указать сведения о членстве заявителя в профсоюзе Первичной профсоюзной организации ПАО «АВТОВАЗ» АСМ РФ.

Вместе с тем, как следует из пояснений истца, не оспариваемых ответчиком, ФИО2 не являлся и не является членом данной профсоюзной организации.

Требование о заполнении в заявлении сведений о членстве в ППО ПАО «АВТОВАЗ» АСМ РФ истец считает отказом в выплате ему материальной помощи, а условия соглашения «Об отдельных социальных льготах и гарантиях работникам ПАО «АВТОВАЗ» - членам профсоюза АСМ РФ» дискриминирующими его трудовые права по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам.

Суд находит данную позицию истца ошибочной, основанной на неверном толковании норм действующего трудового законодательства РФ, по следующим основаниям.

Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Указанной нормой закона предусмотрено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определены понятия «труда» и «Занятий», которые включают доступ к профессиональному обучению, доступ к труду и к различным занятиям, а также условия труда.

При этом, также дано понятие дискриминации в сфере труда, которая подразумевает:

a) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;

b) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

Вместе с тем, статьей 45 Трудового кодекса РФ предусмотрено право на заключение соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства, иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно положений статьи 46 Трудового кодекса РФ содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по следующим вопросам:

оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

гарантии, компенсации и льготы работникам.

Суд приходит к выводу о том, что пункт 2.1.3. Соглашения «Об отдельных социальных льготах и гарантиях работникам ПАО «АВТОВАЗ» - членам профсоюза АСМ РФ», регулирующий порядок предоставления работникам – членам Профсоюза материальной помощи в размере 5000 рублей 1 раз в год не является дискриминационной по отношению к работникам АО «АВТОВАЗ», не являющимся членами данного профсоюза, поскольку такая норма не изменяет условий труда и его оплаты в зависимости от участия в профессиональных союзах и иных организациях.

Как следует из положений статьи 56 Трудового кодекса РФ, на работодателя, как на сторону трудового договора, возлагаются обязанности по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечению условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременной и в полном размере выплате заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, материальная помощь работникам, не является оплатой за выполняемую работу и не входит в состав заработной платы, Выплата данной помощи является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем работодатель вправе самостоятельно определять условия и порядок оказания такой помощи работникам.

Таким образом, установление дополнительных компенсаций работникам, являющимся членами профессионального союза не противоречит действующему трудовому законодательству РФ, а именно статьям 45, 46 Трудового кодекса РФ, поскольку данными нормами закона сторонам соглашения предоставлено право на установление дополнительных льгот и гарантий.

Также суд соглашается с доводами ответчика о том, что пункт 2.1.3. Соглашения «Об отдельных социальных льготах и гарантиях работникам ПАО «АВТОВАЗ» - членам профсоюза АСМ РФ» соответствует положениям Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы (продленным на период с 2017 по 2019 годы), которое непосредственно распространяется на АО «АВТОВАЗ», а именно пункту 2.6. Отраслевого соглашения, которым установлено, что работодатель и профсоюз, его соответствующие организации, могут заключать соглашения, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов в соответствии с законодательством на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором.

ДД.ММ.ГГГГ Отраслевое соглашение было зарегистрировано Рострудом и письмом от ДД.ММ.ГГГГ№-ТЗ «Уведомление о регистрации отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы» Роструд сообщил, что условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.

Также письмом от ДД.ММ.ГГГГ№-ТЗ «Уведомление о регистрации отраслевого соглашения о внесении изменений в отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы и продлении срока его действия с учетом внесенных изменений на период 2017-2019 годов» Роструд сообщил, что соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение и продление срока его действия с учетом внесенных изменений на период 2017-2019 годов зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, и вновь подтвердил, что условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.

При таких обстоятельствах доводы истца о дискриминации его в трудовых правоотношениях с АО «АВТОВАЗ» по признаку непринадлежности к профсоюзной организации ППО ПАО «АВТОВАЗ» АСМ РФ являются не состоятельными.

Также необходимо отметить, что пункт 2.1.3. Соглашения «Об отдельных социальных льготах и гарантиях работникам ПАО «АВТОВАЗ» - членам профсоюза АСМ РФ» заключенного ДД.ММ.ГГГГ в установленном законом порядке истцом либо иными лицами не оспаривался, недействительным судом признан не был.

Учитывая, что истец ФИО2 не являлся на день обращения с заявлением о предоставлении ему материальной помощи и не является до настоящего времени членом ППО ПАО «АВТОВАЗ» АСМ РФ, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось, суд приходит к выводу о том, что ответчиком правомерно, с учетом положений пункта 2.1.3. Соглашения «Об отдельных социальных льготах и гарантиях работникам ПАО «АВТОВАЗ» - членам профсоюза АСМ РФ» заключенного ДД.ММ.ГГГГ, не была выплачена истцу материальная помощь в размере 5000 рублей, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 к АО «АВТОВАЗ» о взыскании денежной суммы в качестве такой материальной помощи отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «АВТОВАЗ» о выплате денежной суммы в качестве материальной помощи оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В. Судовская