Гражданский кодекс часть 1

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Злобине Р.Е., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению Республики Коми "Центр спортивной подготовки сборных команд" о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАУ РК "ЦСПСК" об обязании выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с ее работой и взыскании компенсации морального вреда в сумме 15000 руб.

В обоснование указала, что стороны состояли в трудовых отношениях. 20.09.2021 ответчик получил её заявление о выдаче документов, связанных с работой, в том числе трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, должностной инструкции, расчетных листков, а также личной карточки. Однако надлежащим образом заверенные копии запрошенных документов ответчиком так и не предоставлены.

Определением суда от 17.11.2021 производство по делу в части исковых требований ФИО1 к ГАУ РК "ЦСПСК" об обязании выдать надлежащим образом заверенные документы, связанные с ее работой, было прекращено в связи принятием судом отказа истца от требований вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска.

В судебном заседании истец и её представитель, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в сумме 15000 руб., поддержали.

Представитель ответчика в заседании суда иск не признала.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены, что следует из взаимосвязанных положений ст.2 и ст.62 ТК РФ.

Установлено, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором от 01.01.2020 <Номер> и на основании приказа от 01.01.2020 <Номер> была принята на работу в ГАУ РК "ЦСПСК" на (должность) временно, на период организации подготовки и проведения Чемпионата мира по хоккею с мячом среди мужских команд в г.Сыктывкаре в 2021 году с 01.01.2020 по 30.06.2021 (п.2.1, п.2.2 трудового договора).

На основании приказа от 30.06.2021 <Номер> ФИО1 уволена 30.06.2021 по основанию п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

17.09.2021 истец направила в адрес ответчика с заявление о предоставлении ей заверенных надлежащим образом документов, связанных с работой, а именно трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа о прекращении трудового договора, должностной инструкции, расчетных листков за период с января 2020 г. по июнь 2021 г., личной карточки по форме Т-2. Данное заявление получено ответчиком 20.09.2021, что подтверждается копией почтового уведомления.

В связи с неполучением в установленный трудовым законодательством трехдневный срок копий запрошенных документов, ФИО1 30.09.2021 посредством почтовой связи обратилась в суд с настоящим иском.

05.10.2021 ГАУ РК "ЦСПСК" посредством почтовой связи направило истцу копии запрошенных документов, связанных с работой. Копии документов получены истцом 09.10.2021, что подтверждается копией почтового уведомления.

Под заверенной копией документа понимается копия документа, на которой в соответствии с установленным порядком проставлены реквизиты, обеспечивающие ее юридическую значимость (подп.25 п.3.1 "ГОСТ Р 7.0.8-2013 Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения" (утв. Приказом Росстандарта от 17.10.2013 №1185-ст)).

Пунктом 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 №9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" определено, что если законодательством не предусмотрено представление копий документов, засвидетельствованных в нотариальном порядке, верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя и уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации.

В пункте 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016 Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 №2004-ст) указано, что отметка о заверении копии проставляется под реквизитом "подпись" и включает: слово "Верно"; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа).

Вопреки указанным выше требованиям, отметки о заверении копий документов, направленных 05.10.2021 не содержат сведения о дате заверения копий. Кроме того, к ним не были приложены документы, подтверждающие полномочия заверившего их лица, на заверение копий документов от имени ГАУ РК "ЦСПСК".

Однако отмеченные недостатки копий документов, связанных с работой ФИО1 в ГАУ РК "ЦСПСК", не повлияли каким-либо образом на возможность реализации трудовых прав истца, доказательств обратному суду не предоставлено.

Ответчик повторно направил 15.11.2021 запрошенные истцом копии документов, связанные с работой, копии документов заверены надлежащим образом и получены истцом 16.11.2021, что явилось основанием для отказа от иска в данной части.

Таким образом, ответчик допустил нарушение требований ч.1 ст.62 ТК РФ при выдаче истцу копий документов, связанных работой, нарушив как срок выдачи копий документов, так и требования к их надлежащему заверению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Трудового кодекса РФ").

С учетом установленных обстоятельств дела, требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда с ГАУ РК "ЦСПСК" суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения, причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца, суд считает сумму в 500 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину доход бюджета в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО4 Адольфовны удовлетворить.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Коми "Центр спортивной подготовки сборных команд" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 (Пятьсот) руб. 00 коп.

Взыскать с Государственное автономное учреждение Республики Коми "Центр спортивной подготовки сборных команд" в доход бюджета муниципального образования муниципальный район "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере 300 (Триста) руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий