Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению Цапок М. В. к АО «ОТП Банк» об обязании внести изменения в трудовой договор, обязании обеспечить место работы в ..., взыскании расходов на услуги представителя, заработной платы в период с 06.02.2020г по 06.10.2020г.

УСТАНОВИЛ:

Истец Цапок М.В. обратилась в Петровский районный суд ... с исковым заявлением (впоследствии уточненным) к АО «ОТП Банк» об обязании внести изменения в трудовой договор, обязании обеспечить место работы в ..., взыскании расходов на услуги представителя, заработной платы в период с 06.02.2020г по ***.

Свои требования обосновывает тем, что она, Цапок М. В.*** г.р., паспорт гражданина Российской Федерации серии 07 14 ---, выдан 10.02.2015г., отделением --- МРО УФМС России по ... в ... с местом дислокации в ... с код подразделения: 260-026. является матерью, и воспитывает двоих детей: Цапок В. С., *** г.р. и Цапок Семёна С., *** г.... и фактически проживаю по адресу: ..., пл. Выставочная, ....

В период времени начинающий исчисление с ***, по настоящее время она нахожусь в трудовых отношениях с АО «ОТП Банк», согласно трудовому договору ---, в должности эксперта прямых продаж. Выполняю свои обязанности на территории партнеров своего работодателя в ....

На протяжении всего рабочего периода, а именно с *** до момента возникновения индивидуального трудового спора, а именно начала препятствования Работодателя исполнению ею своих трудовых обязательств, свои должностные обязанности выполняла добросовестно, без замечаний к работе и дисциплинарных взысканий. На момент заключения трудового договора с работодателем, между нами был оговорен тот факт, что осуществлять свои трудовые обязательства она будет на территории ..., в виду того, что именно в этом городе она фактически проживает, чему есть прямые доказательства, которые будут предоставлены по первому требованию.

В случае если бы ей было разъяснено, что ей придется переезжать в другой город для осуществления трудовых обязательств либо осуществлять последние на территории ..., либо иного города на территории Российской Федерации, она бы не согласилась заключать трудовой договор с АО «ОТП Банк», так как подобные условия для нее не приемлемы. В виду того, что она одна воспитываю двоих малолетних детей и выполняет кредитные обязательства, предназначенные на оплату ипотечного кредита, за жилище территориально находящееся в .... Данной информацией работодатель располагал, в виду чего она работала в ....

*** рано утром она резко почувствовала недомогание, у нее сильно закружилась голова, она начала терять сознание, далее она упала на пол. В результате падения она подвернула ногу, ощущала сильную боль, приняла обезболивающие лекарства, дабы ликвидировать болевые ощущения. Подобных инцидентов ранее никогда не случались, естественно, что эта ситуация вызвала у нее панику. В виду последнего она так же выпила успокоительное и прилегла, что бы успокоиться, в надежде того, что принятые нею меры помогут в решение возникшей проблемы, так как до начала рабочего дня оставалось ещё 50 минут. Что происходило дальше она не помнит, вероятно под воздействием успокоительного она уснула.

На второй день после этого, то есть *** года она обратилась в поликлинику, где ей открыли больничный лист до ***.

В попытке объяснить причину своего отсутствия на рабочем месте *** она обратилась к своему непосредственному руководителю Петросян В.Г. Последняя отказалась ее слушать, ссылаясь на отсутствие у неё времени.

*** был составлен акт об отсутствии ее на рабочем месте *** в течение 10 часов (с 9-00 часов до 20-00 часов). Данный акт ею подписан. По мимо этого ею, работодателю, предоставлена надлежащим образом заверенная объяснительная. В которой изложена уважительная причина ее невыхода на работу.

По истечению своего больничного она вышла на работу, однако на ее рабочее место ее не пустили и в устной форме потребовали выйти на работу в ... в офис компании с ***. Данная информация повергла ее в шок, и ввела в ступор, потому никакой наводящей информации, предупреждения, до этого в ее адрес не поступало. Как и не было представлено ее вниманию никаких документов, подтверждающих факт её перевода или получения ее согласия на перевод в другое структурное подразделение, расположенное территориально в другой местности, что влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора (согласно п.2.9.8. трудового договора --- от ***).

Не смотря на то, что по семейным обстоятельствам, у нее нет возможности выйти на работу в ..., но, при этом не желая потерять работу или портить отношения с работодателем, она согласилась работать в офисе компании, расположенном территориально в другой местности, но с обязательным условием компенсации ее затрат на Горюче-Смазочные Материалы (далее по тексту - ГСМ), а также, что общее время в течение суток, потраченное ею на дорогу из ... в ... и время исполнения ее трудовых обязанностей не будет превышать 9 (девять) часов. Данные условия выхода ее на рабочее место в офис компании, расположенный в ... были изложены в письменном виде (жалоба) от *** и переданы работодателю, о чем свидетельствует отметка управляющей ККО ...Долгаревой А.А.

Далее работодатель в устной форме отказал ей в удовлетворении описанных выше требований. Так, вслед за этим руководство потребовало от нее действий по расторжению трудовой договор в одностороннем порядке, по собственному желанию. На ее отказ уволиться по собственному желанию, последовали угрозы об увольнении по статье.

По своей сути указанные выше действия со стороны работодателя являются отстранением ее от работы, и препятствованию ей в осуществлении трудовых обязательств. Работодатель ссылается на трудовой договор, в котором указано место ее работы Ставрополь, ..., в свою очередь ... в Трудовом Договоре не указан. При этом, отмечу, что работодателю заведомо известно, что у нее в ... нет жилья и ездить туда каждый день она не может, в виду того, что путь от ... до ... занимает приблизительно 2 ч., и составляет 114 км. Обращаю Ваше внимание на то, что она одна воспитывает двух малолетних детей до семи лет. После ее необоснованного отстранения от работы в ..., ее рабочее место занял другой человек.

*** она обратилась к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей условий для работы и сообщила, что в случае не выполнения ее требований она вынуждена будет обратиться в Трудовую инспекцию ..., на что она по сей день не получила письменного ответа.

Далее, она обратилась в трудовую инспекцию, изложив настоящую проблему, однако ответа не получила с трудовой инспекции не получила до сих пор.

*** по истечению 30 календарных дней, с момента подачи заявления в трудовую инспекцию, она обратилась за юридической помощью в Юридическое агентство «Правовед» в ....

Из-за неправомерных действий работодателя, для восстановления своих гражданских прав как работника, ей пришлось обратиться за юридической помощью и уплатить денежные средства в сумме 40 500 руб. (сорок тысяч пятьсот рублей), за консультацию и правовое сопровождение в решении сложившейся, по вине работодателя, ситуации. На время описанного момента ситуация с пандемией в ... ухудшилась, что привело к принятию ... дополнительных ограничений в период самоизоляции. В виду чего обратиться в суд с исковым заявлением не представилось возможным.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п.1 Трудового договора указано, «Работник принимается на работу в Сектор развития бизнеса Кредитно-кассовый офис в ... с местом нахождения по адресу: 335012, Ставрополь, ....

По указанному в Трудовом договоре адресу за время работы, она ни одного дня не работала. Как и условились при приёме на работу, она всё время работала в ....

Поскольку условия работы в ... ей были разъяснены устно и интересы сторон совпадали полностью, в письменный договор она не вникала и подписала её, более того не предполагала конфликтных ситуаций с работодателем и их не было на протяжении всего времени работы.

В силу ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В Постановление Пленума Верховного Суда РФ от *** N 2, "О применении судами РФ Федерации ТК РФ" дано следующее разъяснение: П. 16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно - территориальных границ соответствующего населенного пункта.

При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Согласно ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Просит суд восстановить срок исковой давности обращения в суд с заявлением; обязать Ответчика «ОТП Банк» внести изменения в трудовой договор; либо заключить дополнительное соглашение с указанием конкретного города в котором истец будет осуществлять трудовые обязанности, а именно ...; обязать Ответчика обеспечить рабочее место в ...; взыскать с ответчика расходы на услуги представителя в сумме 40 500 (сорок тысяч пятьсот рублей) рублей; взыскать с ответчика заработную плату в период с *** по *** в размере 64 693 рублей.

Истец Цапок М.В., в судебном заседании поддержала доводы уточненного искового заявления и просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца Цапок М.В. – Кабардаев Р.Р., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился. О дате месте и времени проведения слушания извещен надлежащим образом. Никаких ходатайств суду не предоставил.

Ответчик АО «ОТП Банк» в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, представили суду отзыв на исковое заявление, в котором указали, что АО «ОТП Банк» не согласен с предъявленными к нему исковыми требованиями в полном объеме, считает их незаконными и необоснованными, а потому, не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Положением ст. 57 Трудового кодекса РФ регламентировано, что Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно п.1 трудового договора ---г заключенного между АО «ОТП Банк» и Цапок М.В. Работник принимается на работу в Сектор развития бизнеса Кредитно- кассового офиса в ... с местом нахождения по адресу ....

Согласно Должностной инструкции Цапок М.В. п. 5.7 Дополнительные требования/условия - Удаленный характер работы, работа на территории компании - партнера.

Именно на основании пункта 5.7 Должностной инструкции, Работодатель предоставлял возможность Истице работать в .... В связи с тем, что в Феврале 2020г. отсутствовала необходимость в осуществлении Истицей трудовой деятельности удаленно на территории компании партнера, с 06.02.2020г. Истица должна была осуществлять трудовую деятельность по адресу: ...., (данный адрес указан в трудовом договоре ---г от 03.11.2016г.), о чем был составлен график работы Цапок М.А. на февраль, который подписан Истицей.

Однако с *** по настоящее время Истица не появляется на рабочем месте, документов подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте, работодателю не предоставляет.

Истица указывает, на то обстоятельство, что устным отказом выполнить предъявленные ею работодателю требования, об оплате затрат на ГСМ, а так же, что бы общее время в течение суток потраченное на дорогу из ... в ... и время исполнения трудовых обязанностей не превышало 9 часов, нарушены права Истицы и фактически, по мнению Цапок М.А., являются отстранением от работы.

Банк с данными доводами категорически не согласен по основаниям:

В соответствии с п. 1 Дополнительного соглашения --- от 31.12.2019г. к Трудовому договору от 03.12.2016г --- Работнику устанавливался должностной оклад (тарифная ставка) 12 130 (Двенадцать тысяч сто тридцать) рублей рублей 00 копеек в месяц.

Указанным дополнительным соглашением (абзац 3) предусмотрено, что другие выплаты (доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего и компенсационного характера) выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, действующим законодательством РФ.

У Работодателя отсутствуют локальные нормативные акты устанавливающие компенсационные выплаты сотрудникам на горюче смазочный материал или иные расходы. Действующим законодательством РФ данные компенсационные выплаты так же не закреплены.

Что касается рабочего времени, то согласно статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, т.е. время следования к месту работы и обратно не включается в рабочее время.

Таким образом, Доводы Истицы о том, что отказ Работодателя от выполнения предъявленных требований Истицы является отстранением ее от работы, по мнению Ответчика, надуманы и ничем не обоснованы.

Кроме того Истица указывает, что ввиду создания работодателем препятствий осуществлению ее трудовых обязанностей с 06.02.2020г. не выплачивается заработная плата. Считает, что в указанном простое виноват Ответчик, в связи, с чем просит взыскать с Банка денежные средства в сумме 64693 (шестьдесят четыре тысячи шестьсот девяносто три) рубля за период вынужденного простоя.

Как указанно в абзаце 3 ст. 72.2 ТК РФ «Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Перевода на другую работу, изменения трудовой функции в отношении Истицы не осуществлялись, Цапок М.В. как и прежде должна была осуществлять трудовую деятельность в должности эксперта прямых продаж, в Секторе развития бизнеса Кредитно-кассового офиса в ..., что не противоречит трудовому законодательству и не ущемляет права Истицы, т.к. данное подразделение и должность указаны в трудовом договоре заключенному между Истцом и Ответчиком.

Временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера в Секторе развития бизнеса Кредитно-кассового офиса в ... АО «ОТП Банк» так же не было в спорный период.

Обязанности Работодателя перед Работником возложенные Трудовым законодательством Ответчиком исполняются, организовано рабочее место, обеспечено оборудование и иные средства для исполнения Истицей трудовых обязанностей, всеми ресурсами для осуществления функциональны обязанностей, работник обеспечен.

Истица, по независящим от Ответчика причинам, с *** по настоящее время должностные обязанности не выполняет, не появляется на рабочем месте, документов подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте, работодателю не предоставляет.

На основании изложенного, по мнению Банка, отсутствуют основания для взыскания с Ответчика денежные средства за вынужденный простой.

В части, касающейся взыскания с АО «ОТП Банк» расходов на услуги представителя.

По мнению Банка, данные исковые требования носят производный (вторичный) характер и обусловлены удовлетворением/не удовлетворением основной части исковых требований, а потому подлежат отклонению в связи с отклонением основных требований.

Просят суд в удовлетворении исковых требований Цапок М. В. к АО «ОТП Банк» - отказать в полном объеме; рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя Банка.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно требованиям статьи 91ТКРФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Статьей 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что истец с ***, по настоящее время находится в трудовых отношениях с АО «ОТП Банк», согласно трудовому договору ---, в должности эксперта прямых продаж.

Согласно п.1 трудового договора ---г заключенного между АО «ОТП Банк» и Цапок М.В. Работник принимается на работу в Сектор развития бизнеса Кредитно - кассового офиса в ... с местом нахождения по адресу ....

На основании пункта 5.7 Должностной инструкции, работодатель предоставлял возможность истице работать в .... В связи с тем, что в феврале 2020г. отсутствовала необходимость в осуществлении истицей трудовой деятельности удаленно на территории компании партнера, с 06.02.2020г. истица должна была осуществлять трудовую деятельность по адресу: ...., (данный адрес указан в трудовом договоре ---г от 03.11.2016г.), о чем был составлен график работы Цапок М.А. на февраль, который подписан истицей.

Судом также установлено, что с 06.02.2020г. по настоящее время истица не выходит на работу, поскольку как следует из пояснений самой истицы по семейным обстоятельствам, у нее нет возможности выйти на работу в ..., при этом доказательств подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте с *** истцом суд не представлено.

Рассматривая вопрос о восстановлении срок исковой давности обращения в суд с настоящим заявлением суд приходит к следующему

Согласно ст. ст. 195 и 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

На основании п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с п. 1, 2 ст. 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Пунктом 1 ст. 197 ГК РФ предусмотрено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращённые или более длительные по сравнению с общим сроком. Один из таких специальных сроков исковой давности установлен статьёй392Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трах месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Ответчиком по настоящему делу не заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности, в связи с чем исходя из требований п. 2 ст. 199 ГК РФ разрешение заявления истца о восстановлении срок исковой давности для обращения в суд с настоящим заявлением правого значения не имеет.

Разрешая требование об обязании ответчика «ОТП Банк» внести изменения в трудовой договор; либо заключить дополнительное соглашение с указанием конкретного города в котором она будет осуществлять трудовые обязанности, а именно ...; обязании ответчика обеспечить истцу рабочее место в ..., суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из жалобы истицы в адрес ответчика от *** истица согласна работать в офисе компании, расположенном территориально в другой местности, но с обязательным условием компенсации ее затрат на Горюче-Смазочные Материалы (далее по тексту - ГСМ), а также, что общее время в течение суток, потраченное ею на дорогу из ... в ... и время исполнения ее трудовых обязанностей не будет превышать 9 (девять) часов.

Свой отказ в принятии приведенных истцом в жалобе условий ответчик обосновал тем, что перевода на другую работу, изменения трудовой функции в отношении истицы не осуществлялись, Цапок М.В. как и прежде должна была осуществлять трудовую деятельность в должности эксперта прямых продаж, в Секторе развития бизнеса Кредитно-кассового офиса в ..., что не противоречит трудовому законодательству и не ущемляет права Истицы, т.к. данное подразделение и должность указаны в трудовом договоре заключенному между Истцом и Ответчиком.

Принимая во внимание установленное судом, обстоятельство о том, что согласно п.1 трудового договора --- г. заключенного между АО «ОТП Банк» и Цапок М.В. Работник принимается на работу в Сектор развития бизнеса Кредитно - кассового офиса в ... с местом нахождения по адресу ... суд находит доводы отказа ответчика в принятии приведенных истцом в жалобе условий состоятельными, поскольку подписав трудовой договор истец выразил свое согласие выполнять свою работу в должности эксперта прямых продаж, в Секторе развития бизнеса Кредитно-кассового офиса в ..., а доводы истца об изменении работодателем условий трудового договора и переводе истца на другую работу не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергаются в том числе и пояснения самого истца, данными им в исковом заявлении, согласно которым она не оспаривает тот факт, что местом ее работы согласно трудового договора является офис в ..., но в силу семейных обстоятельств у нее нет возможности выйти на работу в ....

Поскольку изменение условий трудового договора в силу ст. 72 Трудового кодекса РФ допускается только по соглашению сторон, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца об обязании ответчика внести изменения в трудовой договор; либо заключить дополнительное соглашение с указанием конкретного города в котором истица будет осуществлять трудовые обязанности, а именно ..., и обязать ответчика обеспечить рабочее место в ....

Доводы истца о том, что работодатель не предоставил ему рабочее место для исполнения своих обязанностей, суд принимая во внимание выше установленные обстоятельства, также признает не состоятельными, поскольку в противоречие своим доводам о недопущении ее на рабочее место истица одновременно указывает, что ей было обеспечено рабочее место в офисе ответчика в ..., но по семейным обстоятельствам, у нее нет возможности выйти на работу в ....

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Отстранение от работы - это недопущение работника к выполнению его трудовой функции до устранения причин отстранения, которые перечислены в ст. 76 ТК РФ. Работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Таким образом, поскольку работодатель никаких актов или действий по недопущению истца к работе не издавал и не предпринимал, прекращение работы произошло по инициативе истца.

При этом как установлено истица, по независящим от ответчика причинам, с *** по настоящее время должностные обязанности не выполняет, не появляется на рабочем месте, документов подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте, работодателю не предоставляет.

Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 379 ТК РФ).

К иным случаям, кроме указанных в ч. 1 ст. 379 ТК РФ, относятся: незаконный перевод на другую работу (поручение работы, не предусмотренной трудовым договором); возникновение непосредственной угрозы жизни и здоровью работника; возникновение опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 219 ТК РФ); задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ); необеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами; поручение работы с вредными или опасными условиями труда, тяжелой работы, если это не предусмотрено трудовым договором (ст. 220 ТК РФ).

Расценить действия истца как самозащиту трудовых прав, при установленных по настоящему делу обстоятельствах нельзя.

Истец Цапок М.В. об уважительных причинах невыхода на работу в оспариваемый период работодателя, своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме не известил.

Доказательств о грубых нарушениях со стороны работодателя, специально указанных в законе, для пресечения которых необходима самозащита трудовых прав, истец не представил.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы; его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Однако оснований, предусмотренных названной нормой закона, для возмещения ответчиком неполученной истцом заработной платы, с учетом обстоятельств по настоящему делу, не имеется.

На работу истец не выходил без каких-либо уважительных причин, а приведенные им доводы о причинах невыхода на работу нельзя признать таковыми.

Те обстоятельства, что ответчиком как работодателем никаких актов или действий по недопущению Цапок М.В. к работе не издавалось и не предпринималось, а так же со стороны истца не предпринималось каких-либо действий, направленных на извещение ответчика как работодателя о простое по вине последнего, истцом не оспариваются, в связи с чем дополнительному доказыванию не подлежат.

Таким образом, разрешая требования истца в части взыскания заработной платы за период с *** по *** в размере 64 693 рублей., суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку истец в указанный период не выходил на работу без уважительных причин, трудовые обязанности не выполнял.

Поскольку в удовлетворении заявленных истцом требований отказано, согласно ст. 98 ГПК РФ требование истца о взыскании с ответчика расходов на услуги представителя в сумме 40 500 (сорок тысяч пятьсот рублей) рублей также не подлежит удовлетворению.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст., 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Цапок М. В. к АО «ОТП Банк» об обязании ответчика «ОТП Банк» внести изменения в трудовой договор; либо заключить дополнительное соглашение с указанием конкретного города в котором Цапок М.В. осуществлять трудовые обязанности, а именно ...; обязании Ответчика обеспечить рабочее место в ...; взыскании с АО «ОТП Банк» расходов на услуги представителя в сумме 40 500 (сорок тысяч пятьсот рублей) рублей; взыскании с АО «ОТП Банк» заработной платы за период с *** по *** в размере 64 693 (шестьдесят четыре тысячи шестьсот девяносто три рубля) - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ...вом суде через Петровский районный суд ... в течение месяца, с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Мишин А.А.