Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело № 2-9450/10 по иску ФИО1 к ООО «Бизнес-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Бизнес-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, который впоследствии уточнил, мотивировав свои требования следующими доводами.

22.01.2010 года истец был принят на работу в ООО «Бизнес-Транс» в качестве водителя-экспедитора, с ним был заключен трудовой договор 29.01.2010 года.

Истец перевозил легковые автомобили по России.

В соответствии с п. 3.3 с трудового договора ответчик обязался оплачивать истцу каждый километр за перевоз товарных автомобилей. За 1 км пробега денежная сумма не указывается, поскольку является коммерческой тайной.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц - до 15 числа и до 30 числа текущего месяца.

Однако за период работы истцу было выплачено в счет заработной платы 10000 рублей в начале апреля 2010 года, 10000 рублей - 26.04.2010 года, 11100 рублей - 9.06.2010 года.

За время работы у ответчика истец находился четыре раза в длительных командировках - в январе, феврале, марте и апреле 2010 года. Всего истец выработал 19687 км.

9.07.2010 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца.

Истец считает, что ему должны были выплатить за период работы - март и апрель 2010 года в размере 28117 рублей.

Представитель истца в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования и просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за март и апрель 2010 года в размере 28117 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 81539 рублей. По мнению представителя истца перевозка импортных грузов автомобилей оценивается дороже, чем отвечественных.

Представитель ответчика в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, представила письменный отзыв на иск и пояснила, что за период работы истца у ответчика ему начислялась заработная плата в соответствии с п. 3.1 трудового договора, штатным расписанием и Положением об оплате труда и премировании сотрудников. Вся начисленная заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены истцу, в подтверждение чего предоставила суду платежные ведомости.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования не обоснованны и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом не установлены нарушения ни ст. 56, ни ст. 57 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовым законодательством Российской Федерации гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Судом установлено, что 29.01.2010 года истец был принят на работу в ООО «Бизнес-Транс» в качестве водителя-экспедитора, с ним был заключен трудовой договор, что подтверждается копией его трудовой книжки (л.д. 6-8).

9.07.2010 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца.

Истец считает, что ответчик не выплатил ему заработную плату за период работы - март и апрель 2010 года в размере 28117 рублей.

Как установлено судом, в соответствии с п. 3.1 трудового договора, а также штатным расписанием (л.д.38) и Положением об оплате труда и премировании сотрудников (л.д. 35), действующим в ООО «Бизнес-транс», истцу устанавливалась сдельно-премиальная система оплаты труда с оплатой по сдельным расценкам за 1 км пробега и премирование за выполненную транспортную работу по установленным показателям.

Согласно п. 1.3. Положения в основу системы оплаты труда заложены утвержденные тарифные ставки и месячные оклады работников, определенные трудовыми договорами и приказами директора предприятия, а также доплаты и надбавки согласно этому положению.

В соответствии со штатным расписанием ООО «Бизнес-транс», утвержденным приказом директора и введенным в действие с 28.02.2009 года, в отношении водителей-экспедиторов установлены сдельные расценки в размере 0,5 руб. за 1 км. При этом заработная плата рассчитывается на основании сведений путевых листов. Исходя из изложенного, истцу была начислена заработная плата в следующих размерах:

- заработная плата за февраль 2010 года - 6036 рублей, в том числе НДФЛ 733 рублей, из них: 3018 рублей - оплата по сдельным нарядам (сдельный наряд №3 от 15.02.2010 года, № 7 от 28.02.2010 года), 3018 рублей - месячная премия (приказ о поощрении работников №3 от 28.02.2010 года) (л.д. 39-48);

- заработная плата за март 2010 года - 9033 рублей, в том числе НДФЛ 1122 рубля, из них: 4516 рублей 50 копеек - оплата по сдельным нарядам (сдельный наряд № 13 от 15.03.2010 года, № 15 от 31.03.2010 года), 4516 рублей 50 копеек - месячная премия (приказ о поощрении работников №4 от 31.03.2010 года) (л.д. 49-54);

- заработная плата за апрель 2010 года - 11321 рубль, в том числе НДФЛ 1420 рублей, из них: 5660 рублей 50 копеек - оплата по сдельным нарядам (сдельный наряд №22 от 30.04.2010 года), 4516 рублей 50 копеек - месячная премия (приказ о поощрении работников №5 от 30.04.2010 года) (л.д. 55-57).

С 26.04.2010 года по 8.07.2010 года истцу на основании его письменного заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, и, как следствие, за указанный период заработная плата истцу не начислялась.

Таким образом, за период работы в ООО «Бизнес-транс» истцу была начислена заработная плата в размере 26390 рублей, к выплате подлежало (за вычетом НДФЛ 13%) - 23115 рублей.

Более того, истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3382 рубля 43 копейки (за вычетом НДФЛ 13% ) - 2995 рублей 43 копейки.

Всего подлежало к выплате истцу 26110 рублей 43 копейки.

Вся начисленная заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск были своевременно выплачены истцу. Подтверждением указанного факта являются платежные ведомости с февраля 2010 года по июль 2010 года, где истец собственноручно расписался в получении данных денежных средств - платежные ведомости № 41 от 27.02.2010 года, № 51 от 5.03.2010 года, № 54 от 12.03.2010 года, № 62 от 5.04.2010 года, № 73 от 16.04.2010 года, № 115 от 5.05.2010 года, № 185 от 9.07.2010 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу была выплачена заработная плата в полном в соответствии с условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Истцом (его представителем) не доказано и судом не установлено наличие задолженности у ответчика перед истцом. Суд считает расчет задолженности истца неверным. При расчете задолженности истец и его представитель применяют разную стоимость перевозки импортных и отечественных автомобилей. Этот вывод ничем не подтвержден.

На основании изложенного, суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению. Следовательно, не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 2, 56, 140 ТК РФ, ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Бизнес-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд в течение 10 дней.

Мотивированное решение составлено 8 ноября 2010 года.

Судья подпись Т.Н. Горбунова