Гражданский кодекс часть 1

ДД.ММ.ГГГГ по непонятным причинам заработная плата истцов уменьшилась в несколько раз – у ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время, у ФИО3 – с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, у ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. истцы направили претензию с просьбой разъяснить причину снижения заработной платы.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель пояснил, что выплачивает заработную плату в полном объеме и что оклад не изменился.

Истцы указывают, что на предприятии действует сдельная оплата труда, то есть заработок зависит от количества произведенных единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда.

На просьбу истцов выдать копии отчетов о выполнении сменного задания ответчик пояснил, что после проверки они уничтожаются.

Таким образом, при выполнении прежнего объема работ истцы получают заработную плату в меньшем размере, при этом, у других работников снижение заработной платы не зафиксировано.

Истцы с учетом уточнений просят:

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате – 263 452.69 руб., расходы на нотариальные услуги – 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.;

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 218 690.74 руб., расходы на нотариальные услуги – 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.;

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате – 15 613.74 руб., расходы на нотариальные услуги – 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истцы ФИО1, ФИО3, представитель истцов – ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просят их удовлетворить.

Истец ФИО2 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители ответчика ООО «Медстальконструкция» ФИО6, ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признали, просят в их удовлетворении отказать, указав, что сдельный характер оплаты труда условиями трудовых договоров, заключенных с истцами, не предусмотрен. Трудовыми договорами, заключенными с истцами, предусмотрен должностной оклад, районный коэффициент, премии. Заработная плата, начисленная истцам в соответствии с условиями трудового договора выплачена в полном объеме в соответствии с действующим законодательством, в том числе с выплатой премии. Представитель ответчика указывает, что истцы фактически не согласны с размером начисленной премии, однако, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ГПК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 ГПК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу в ООО «Медстальконструкция» электросварщиком с окла<адрес> руб.

ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) электросварщик в соответствии с должностной инструкцией в цехе сборки; ежемесячная заработная плата работника определяется в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, Коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя и состоит из: должностного оклада (тарифной ставки) в размере 1300 руб. в месяц; премии по результатам работы за месяц, размер и порядок выплаты которой устанавливается действующим у работодателя положением о премировании; районного коэффициента к заработной плате в размере 15%; других вознаграждений, надбавок, выплат, предусмотренными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 принят на работу в ООО «Медстальконструкция» слесарем механосборочных работ в механический цех с ДД.ММ.ГГГГ. с окладом <данные изъяты> руб. с испытательным сроком ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО3 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО3 обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) слесарь механосборочных работ в соответствии с должностной инструкцией в механическом цехе; ежемесячная заработная плата работника определяется в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, Коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя и состоит из: должностного оклада (тарифной ставки) в размере 800 руб. в месяц; премии по результатам работы за месяц, размер и порядок выплаты которой устанавливается действующим у работодателя положением о премировании; районного коэффициента к заработной плате в размере 15%; других вознаграждений, надбавок, выплат, предусмотренными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ. слесарь механосборочных работ механического цеха ФИО3 переведен с ДД.ММ.ГГГГг. электросварщиком <данные изъяты> того же цеха с окла<адрес> руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО3 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ФИО3 Установлен оклад в размере 1100 руб.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГФИО2 принят на работу в ООО «Медстальконструкция» электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах постоянно в смену №, вредные условия труда с окла<адрес> руб., надбавкой 340 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах в соответствии с должностной инструкцией в механическом цехе; ежемесячная заработная плата работника определяется в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, Коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя и состоит из: должностного оклада (тарифной ставки) в размере 6800 руб. в месяц; премии по результатам работы за месяц, размер и порядок выплаты которой устанавливается действующим у работодателя положением о премировании; районного коэффициента к заработной плате в размере 15%; других вознаграждений, надбавок, выплат, предусмотренными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя. Надбавка за вредные условия труда 340 руб. в месяц.

Истец ФИО3 просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленным расчетным листкам, истцу ФИО3 начислена заработная плата:

В ДД.ММ.ГГГГ – 24 969.52 руб. (в том числе: оклад по часам – 3 656.25 руб., оплата больничных листов - 15 364.23 руб., ежемесячна премия – 4513.37 руб., надбавка за вредность – 182.81 руб., районный коэффициент – 1225.44 руб., районный коэффициент (за вредность) – 27.42 руб.). Удержано 13% - 3 246 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 21 723.52 руб.

Указанная сумма выплачена ФИО3 в полном объеме тремя перечислениями – ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается выпиской по счету, представленной истцом.

Согласно представленным расчетным листкам, истцу ФИО3 начислена заработная плата:

ДД.ММ.ГГГГ. – 22 840.56 руб. (в том числе: оклад по часам –5 571.43 руб., оплата больничных листов - 9352.14 руб., оплата больничных листов за счет работодателя - 4008.06 руб., ежемесячна премия – 2393.79 руб., надбавка за вредность – 278.57 руб., районный коэффициент –1194.78 руб., районный коэффициент (за вредность) –41.79 руб.). Удержано 13% - 2969 руб. Выплачен аванс – 1000 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 18 871.56 руб.

Согласно выписки по счету аванс в размере 1000 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата в размере 18871.56 руб. выплачена тремя перечислениями – ДД.ММ.ГГГГ.,

Согласно представленным расчетным листкам, истцу ФИО3 начислена заработная плата:

ДД.ММ.ГГГГ. – 11 353.50 руб. (в том числе: оклад по часам – 7800 руб., ежемесячна премия – 1682.61 руб., надбавка за вредность –390 руб., районный коэффициент –1422.39 руб., районный коэффициент (за вредность) – 58.50 руб.). Удержано 13% - 1476 руб. Выплачен аванс – 1300 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 8577.50 руб.

Согласно выписки по счету аванс в размере 1300 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата в размере 8577.50 руб. выплачена двумя перечислениями – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным расчетным листкам, истцу ФИО3 начислена заработная плата:

В ДД.ММ.ГГГГ –11898.32 руб. (в том числе: оклад по часам – 7280 руб., ежемесячна премия –1553.04 руб., надбавка за вредность –364 руб., районный коэффициент – 1324.96 руб., районный коэффициент (за вредность) – 54.60 руб.). Удержано 13% - 2696.72 руб. Выплачен аванс – 4000 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 5201.60 руб.

Согласно выписки по счету аванс в размере 4000 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата в размере 5201.60 руб. выплачена четыремя перечислениями – ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленным расчетным листкам, истцу ФИО3 начислена заработная плата:

ДД.ММ.ГГГГ. –10170.98 руб. (в том числе: оклад по часам –7800 руб., ежемесячна премия – 654.33 руб., надбавка за вредность –390 руб., районный коэффициент – 1268.15 руб., районный коэффициент (за вредность) – 58.50 руб.). Удержано 13% - 1322 руб. Выплачен аванс – 1300 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 7548.98 руб.

Согласно выписки по счету аванс в размере 1300 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата в размере 7548.98 руб. выплачена двумя перечислениями – ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленным расчетным листкам, истцу ФИО3 начислена заработная плата:

ДД.ММ.ГГГГ. – 18 736.10 руб. (в том числе: оклад по часам –4680 руб., оплата больничных листов - 8818.46 руб., оплата больничных листов за счет работодателя - 3779.34 руб., ежемесячная премия – 423.65 руб., надбавка за вредность – 234 руб., районный коэффициент – 765.55 руб., районный коэффициент (за вредность) – 35.10 руб.). Удержано 13% - 2436 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 16300.10 руб.

Согласно выписки по счету аванс в размере 1300 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата в размере 7548.98 руб. выплачена четыремя перечислениями – ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленным расчетным листкам, истцу ФИО3 начислена заработная плата:

ДД.ММ.ГГГГ. – 3849.18 руб. (в том числе: оклад по часам – 2752.94 руб., ежемесячная премия – 456.52 руб., надбавка за вредность – 137.65 руб., районный коэффициент – 481.42 руб., районный коэффициент (за вредность) – 20.65 руб.). Удержано 13% - 500 руб. Выплачен аванс – 1000 и 1300 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 2349.18 руб.

Согласно выписки по счету заработная плата в размере 3349.18 руб. выплачена тремя перечислениями – ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, все начисленные истцу ФИО3 суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ года включительно ответчиком выплачены.

Истец ФИО1 просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленным расчетным листкам, истцу ФИО1 начислена заработная плата:

ДД.ММ.ГГГГ. – 10048.50 руб. (в том числе: оклад по часам –7800 руб., ежемесячная премия – 547.83 руб., надбавка за вредность –390 руб., районный коэффициент – 1252.17 руб., районный коэффициент (за вредность) –58.50 руб.). Удержано 13% - 1306 руб. Выплачен аванс – 1300 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 7442.50 руб.

Согласно выписки по счету аванс в размере 1300 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 7442.50 руб. выплачена тремя перечислениями – ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленным расчетным листкам, истцу ФИО1 начислена заработная плата:

ДД.ММ.ГГГГ. – 11498.51 руб. (в том числе: оклад по часам – 7800 руб., ежемесячная премия – 1808.70 руб., надбавка за вредность – 390 руб., районный коэффициент – 1441.31 руб., районный коэффициент (за вредность) – 58.50 руб.). Удержано 13% - 1495 руб. Выплачен аванс – 1300 руб. Долг за предприятием на конец месяца –8703.51 руб.

Согласно выписки по счету аванс в размере 1300 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата в размере 8703.51 руб. выплачена двумя перечислениями – ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленным расчетным листкам, истцу ФИО1 начислена заработная плата:

ДД.ММ.ГГГГ. – 10618.59 руб. (в том числе: оклад по часам – 7280 руб., ежемесячная премия – 1589.56 руб., надбавка за вредность – 364 руб., районный коэффициент – 1330.43 руб., районный коэффициент (за вредность) – 54.60 руб.). Удержано 13% - 1380 руб. Выплачен аванс – 4000 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 5238.59 руб.

Согласно выписки по счету аванс в размере 4000 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата в размере 5238.59 руб. выплачена четырьмя перечислениями – ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленным расчетным листкам, истцу ФИО1 начислена заработная плата:

ДД.ММ.ГГГГ. – 10 170.98 руб. (в том числе: оклад по часам – 7800 руб., ежемесячная премия – 654.33 руб., надбавка за вредность – 390 руб., районный коэффициент – 1268.15 руб., районный коэффициент (за вредность) – 58.50 руб.). Удержано 13% - 1322 руб. Выплачен аванс – 1300 руб. Долг за предприятием на конец месяца –7548.98 руб.

Согласно представленным расчетным листкам, истцу ФИО1 начислена заработная плата:

ДД.ММ.ГГГГ. – 42 640.05 руб. (в том числе: оклад по часам – 6760 руб., оплата отпуска по календарным дням – 33 773.60 руб., ежемесячная премия – 611.96 руб., надбавка за вредность – 338 руб., районный коэффициент – 1105.79 руб., районный коэффициент (за вредность) – 50.70 руб.). Удержано 13% - 5543 руб. Выплачено (межрасчет) – 29382.60 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 7714.45 руб.

Согласно выписки по счету сумма в размере 29382.60 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата в размере 7714.45 руб. выплачена четырьмя перечислениями – ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленным расчетным листкам, истцу ФИО1 начислена заработная плата:

ДД.ММ.ГГГГ. – 7811.16 руб. (в том числе: дополнительный оплачиваемый отпуск – 4463.52 руб.; дополнительный оплачиваемый отпуск – 3347.64 руб. Удержано 13% - 1016 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 6795.16 руб.

Согласно выписки по счету заработная плата в размере 6795.16 руб. выплачена двумя перечислениями – ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, все начисленные истцу ФИО1 суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно ответчиком выплачены.

Истец ФИО2 просит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленным расчетным листкам, истцу ФИО2 начислена заработная плата:

ДД.ММ.ГГГГ. – 9780.72 руб. (в том числе: оклад по часам –7800 руб., ежемесячная премия – 314.97 руб., надбавка за вредность –390 руб., районный коэффициент – 1217.25 руб., районный коэффициент (за вредность) –58.50 руб.). Удержано 13% - 1272 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 8508.72 руб.

Согласно выписки по счету заработная плата в размере 8508.72 руб. выплачена тремя перечислениями – ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, все начисленные истцу ФИО2 суммы за ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком выплачены.

В обоснование заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате истцы указывают, что трудовыми договорами был предусмотрен сдельный характер оплаты труда исходя из фактического объема выполненных работ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Вместе с тем, достоверных доказательств в подтверждение доводов о том, что условиями трудового договора был предусмотрен сдельный и повременный характер оплаты их труда, в связи с чем заработная плата подлежала начислению исходя из фактического объема выполненных работ и количества отработанного времени, истцы суду не представили.

Как усматривается из трудовых договоров, заключенных с истцами, истцам был установлен должностной оклад. Заработная плата, начисленная в соответствии с условиями трудового договора с учетом коэффициентов и премий истцам выплачена в полном объеме.

При отсутствии доказательств установления трудовыми договорами, заключенными с истцами сдельного характера оплаты труда, ссылка истцов на распоряжения зам.директора ФИО8№ от 25.01.12г. и № от 25.07.12г. о применении коэффициентов при подсчете заработной платы, не может быть принята во внимание.

Кроме того, представленные истцами распоряжения надлежащим образом не заверены, подлинники указанных распоряжений суду не представлены. Представители ответчиков в судебном заседании отрицают издание указанных распоряжений и их действие на предприятии.

Показания свидетеля ФИО9 также не могут быть приняты во внимание и являться основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате. Как следует из показаний данного свидетеля, она работала в ООО «Медстальконструкция» делопроизводителем в период с ДД.ММ.ГГГГ. и вела учет выполненного работниками объема работ по сменным заданиям. Начислением заработный платы свидетель не занималась.

Однако, сама по себе выдача работникам (в том числе истцам) сменного задания не свидетельствует о сдельном характере оплаты труда.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика отчеты о выполнении сменных заданий применялись для учета рабочего времени и загрузки работников.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании также следует, что снижение заработной платы истцов обусловлено снижением размера начисленной премии.

Согласно п.4.1, 4.2. Положения об оплате труда и премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО «Медстальконструкция», утв. директором ООО «Медстальконструкция» ДД.ММ.ГГГГ., работодатель вправе премировать работников предприятия в размерах и пределах, установленных настоящим Положением. Конкретные размеры премии работникам определяются по усмотрению работодателя в пределах фонда оплаты труда и минимальными/максимальными размерами не ограничиваются.

Исходя из данного Положения и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что право начисления премий, а также определения размера премий является прерогативой работодателя. Премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью. Выплата премии в размере по усмотрению работодателя с соблюдением действующего в организации порядка не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истцов о том, что они не были ознакомлены с Положением об оплате труда и премировании несостоятельны и опровергаются материалами дела, из которых следует, что истцы ознакомлены с указанным Положением (трудовые договора и приложения к ним).

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения исковых требований истцов о взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате (исходя из сдельной оплаты труда согласно представленным истцами расчетов) не имеется.

Из искового заявления также следует, что истцы просят взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Положению об оплате труда и премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО «Медстальконструкция», утв. директором ООО «Медстальконструкция» ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

В судебном заседании стороны пояснили, что окончательный расчет производился 10 числа месяца, следующего за расчетным. Сведений о порядке определения размера подлежащего выплате аванса суду не представлено. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что аванс выдавался каждому работнику индивидуально по его просьбе, но не более 50% от заработной платы.

Из материалов дела (в частности, из представленных выписок по банковским счетам истцов) усматривается, что заработная плата выплачивалась истцам с задержками.

Учитывая, что сдельный характер оплаты труда истцов не подтвержден, компенсация за задержку заработной платы подлежит начислению на заработную плату, начисленную истцам согласно представленным расчетным листкам с 11 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцами срока обращения в суд.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ истцам была начислена. Истцы обратились в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем, вправе требовать компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГг.

Судом произведены следующие расчеты подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу истца ФИО3:

Из материалов дела следует, что окончательный расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере в размере 9247.06 руб. был произведен с ФИО3ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. (с учетом срока исковой давности) составляет 5 руб. (9247.06 х 8.25% /300 х2).

За задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов дела (расчетных листков и выписок по лицевым счетам) усматривается, что на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика перед истцом ФИО3 по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляла 8577.50 руб. (начислено 11353.50 - удержано 1476 – аванс 1300 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – день частичной выплаты з/пл за ноябрь в размере 2830.58 руб. (5 дн) составляет 12 руб. (8577.50 х 8.25% /300 х5).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – день окончательной выплаты з/пл за ноябрь в размере 5746.92 руб. (3 дн) составляет 5 руб. ((8577.50 – 2830.58) х 8.25% /300 х3).

Итого: 17 руб. (12+5).

За задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов дела (расчетных листков и выписок по лицевым счетам) усматривается, что на 11.01.16г. задолженность ответчика перед истцом ФИО3 по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляла 3641.12 руб. (начислено 11898.32 - удержано 2696.72 - аванс 4000 выплачен 24.12.15г. – з/пл 1560.48 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. – день частичной выплаты з/пл за декабрь в размере 1092.34 руб. (3 дн) составляет 3 руб. (3641.12 х 11% /300 х 3).

Размер компенсации за ДД.ММ.ГГГГ – день частичной выплаты з/пл за декабрь в размере 1401.83 руб. (1 дн) составляет 1 руб. ((3641.12 - 1092.34) х 11% /300 х 1).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. – день окончательной выплаты з/пл за декабрь в размере 1146.95 руб. (4 дн) составляет 2 руб. ((3641.12 - 1092.34 - 1401.83) х 11% /300 х 4).

Итого: 6 руб. (3+1+2).

За задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов дела (расчетных листков и выписок по лицевым счетам) усматривается, что на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика перед истцом ФИО3 по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляла 3548.02 руб. (начислено 10170.98 - удержано 1322 - аванс 1300 выплачен 27.01.16г. – з/пл 4000.96 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. – день окончательной выплаты з/пл за <данные изъяты> в размере 3548.02 руб. (7 дн) составляет 9 руб. (3548.02 х 11% /300 х 7).

Итого: 9 руб.

За задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.:

Из материалов дела (расчетных листков и выписок по лицевым счетам) усматривается, что на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика перед истцом ФИО3 по заработной плате за февраль 2016г. составляла 15000.10 руб. (начислено 18736.10 - удержано 2436 - аванс 1300 выплачен 01.03.16г.).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. – день частичной выплаты з/пл за <данные изъяты> в размере 2700.02 руб. (4 дн) составляет 18 руб. (15000.10 х 11% /300 х 4).

Размер компенсации за ДД.ММ.ГГГГ. – день частичной выплаты з/пл за февраль в размере 4305.03 руб. (1 дн) составляет 4 руб. ((15000.10 - 2700.02) х 11% /300 х 1).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. – день окончательной выплаты з/пл за февраль в размере 7995.05 руб. (6 дн) составляет 17 руб. ((15000.10 - 2700.02 -4305.03) х 11% /300 х 6).

Итого: 39 руб. (18 + 4 + 17).

За задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов дела (расчетных листков и выписок по лицевым счетам) усматривается, что на 11.04.16г. задолженность ответчика перед истцом ФИО3 по заработной плате за март 2016г. составляла 2349.18 руб. (начислено 3849.18 - удержано 500 - з/пл 1000 выплачена 05.04.16г.).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ – день частичной выплаты з/пл за март в размере 1174.59 руб. (5 дн) составляет 4 руб. (2349.18 х 11% /300 х 5).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. – день окончательной выплаты з/пл за март в размере 1174.59 руб. (3 дн) составляет 2 руб. (2349.18 - 1174.59 ) х 11% /300 х 5).

Итого: 6 руб. (4 + 2).

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 82 руб. (5+17+6+9+39+6).

Судом произведены следующие расчеты подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу истца ФИО1:

Из материалов дела (расчетных листков и выписок по лицевым счетам) усматривается, что на ДД.ММ.ГГГГ. (с учетом срока исковой давности) задолженность ответчика перед истцом ФИО1 по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляла 4946.82 руб. (начислено 10048.50 - удержано 1306 - з/пл 2232.75 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ – з/пл 1562.93 руб. выплачена 13.11.15г.).

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. – день окончательного расчета за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3646.82 (с учетом срока исковой давности) составляет 7 руб. (4946.82 х 8.25% /300 х5).

За задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов дела (расчетных листков и выписок по лицевым счетам) усматривается, что на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика перед истцом ФИО1 по заработной плате за ноябрь 2015г. составляла 8703.51 руб. (начислено 11498.51 - удержано 1495 – аванс 1300 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – день частичной выплаты з/пл за ноябрь в размере 2872.16 руб. (5 дн) составляет 12 руб. (8703.51 х 8.25% /300 х5).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – день окончательной выплаты з/пл за ноябрь в размере 5831.35 руб. (3 дн) составляет 5 руб. ((8703.51 – 2872.16) х 8.25% /300 х3).

Итого: 17 руб. (12+5).

За задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов дела (расчетных листков и выписок по лицевым счетам) усматривается, что на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом ФИО1 по заработной плате за декабрь 2015г. составляла 3667.01 руб. (начислено 10618.59 - удержано 1380 – аванс 4000 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ – з/пл 1571.58 выплачена 11.01.16г).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – день частичной выплаты з/пл за декабрь в размере 1100.10 руб. (3 дн) составляет 4 руб. (3667.01 х 11% /300 х3).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – день частичной выплаты з/пл за декабрь в размере 1411.80 руб. (1 дн) составляет 1 руб. ((3667.01 – 1100.10) х 11% /300 х1).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – день окончательной выплаты з/пл за декабрь в размере 1155.11 руб. (4 дн) составляет 2 руб. ((3667.01 – 1100.10 -1411.80 ) х 11% /300 х4).

Итого: 7 руб. (4+1 +2).

За задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов дела (расчетных листков и выписок по лицевым счетам) усматривается, что на 11.02.16г. задолженность ответчика перед истцом ФИО1 по заработной плате за январь 2016г. составляла 3448.02 руб. (начислено 10170.98 - удержано 1322 – аванс 1300 руб. выплачен ДД.ММ.ГГГГ – з/пл 4000.96 выплачена 10.02.16г).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – день окончательной выплаты з/пл за январь в размере 3548.02 руб. (2 дн) составляет 2 руб. (3448.02 х 11% /300 х2).

Итого: 2 руб.

За задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов дела (расчетных листков и выписок по лицевым счетам) усматривается, что на 11.03.16г. задолженность ответчика перед истцом ФИО1 по заработной плате за февраль 2016г. составляла 6414.45 руб. (начислено 42640.05 - удержано 5543 – з/пл 29382.60 выплачена 24.02.16г) – з/пл 1300 выплачена 01.03.16г.).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – день частичной выплаты з/пл за февраль в размере 1154.60 руб. (4 дн) составляет 9 руб. (6414.45 х 11% /300 х4).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – день частичной выплаты з/пл за февраль в размере 1840.95 руб. (1 дн) составляет 2 руб. (6414.45 - 1154.60) х 11% /300 х1).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – день окончательной выплаты з/пл за февраль в размере 3418.90 руб. (6 дн) составляет 7 руб. (6414.45 - 1154.60 - 1840.95) х 11% /300 х6).

Итого: 18 руб. (9+2+7).

За задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов дела (расчетных листков и выписок по лицевым счетам) усматривается, что на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика перед истцом ФИО1 по заработной плате за март 2016г. составляла 6795.16 руб. (начислено 7811.16 - удержано 1016).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – день частичной выплаты з/пл за март в размере 3397.58 руб. (5 дн) составляет 12 руб. (6795.16 х 11% /300 х5).

Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – день окончательной выплаты з/пл за март в размере 3397.58 руб. (3 дн) составляет 4 руб. (6795.16 - 3397.58) х 11% /300 х3).

Итого: 16 руб. (12+4).

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 67 руб. (7+17+7+2+18+16).

Как было указано выше, согласно выписки по счету, заработная плата в размере 8508.72 руб. выплачена ФИО2 тремя перечислениями – ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку истец ФИО2 просит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу о пропуске данным истцом срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании изложенного, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов ФИО3 и ФИО1 компенсацию морального вреда - по 100 рублей в пользу каждого.

На основании ст.98 ГПК РФ, взысканию с ответчика в пользу истцов ФИО3 и ФИО1 подлежат расходы на оплату услуг нотариуса – по 500 руб. в пользу каждого.

При отказе в иске о взыскании задолженности по заработной плате, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ФИО2 компенсации морального вреда, судебных расходов не имеется.

На основании ст.103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. (400 руб. – по имущественным требованиям + 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Медстальконструкция» отказать в полном объеме.

Исковые требования ФИО1, ФИО3 к ООО «Медстальконструкция» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 67 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 руб., нотариальные расходы в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 82 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 руб., нотариальные расходы в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

согласовано судья Зубаирова С.С.