Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «ЦОФ «Березовская», просит взыскать с ПАО «ЦОФ «Березовская» единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в размере <данные изъяты> руб. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Требования обоснованы тем, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ПАО «ЦОФ «Березовская».

ДД.ММ.ГГГГ, в период работы в ПАО «ЦОФ «Березовская», на основании Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» ему была назначена пенсия по старости.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

В связи с тем, что ПАО «ЦОФ «Березовская» является предприятием угольной промышленности он обратился в ПАО «ЦОФ «Березовская» с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной отрасли, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности. Однако до настоящего момента указанное вознаграждение ей не выплачено.

Считает, что ПАО «ЦОФ «Березовская» незаконно не выплачивает ему единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной отрасли, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности по следующим причинам:

26.10.2015 года сторонами Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности) было заключено «Соглашение о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года», которым срок действия Федерального отраслевого соглашения был продлен до 31 декабря 2018 года.

В «Российской газете» от 10.02.2016 г. № 27 было опубликовано Письмо Минтруда России от 02.02.2016 № 14-4/10/В-649 «О присоединении к Соглашению о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года», согласно которому министр труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложил работодателям организаций угольной промышленности Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

В последнем абзаце Письма указано, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей».

Таким образом, согласно данного Письма Минтруда, и учитывая, что после опубликования предложения о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению ПАО «ЦОФ «Березовская» не представило мотивированный письменный отказ от присоединения к нему в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, считает, что в настоящее время действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности» Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, продленного до 31 декабря 2018 г. распространяется на ПАО «ЦОФ» Березовская».

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки действия соглашения и круг лиц, в отношении которых оно действует.

Так ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.3 и ч.4 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью восьмой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Часть девятая статьи 48 ТК РФ устанавливает, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

В соответствии с п. 5,3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016 годы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Пунктом 1.1. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период 2013 - 2016 г. г. предусмотрено, что, данное Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения соглашение распространяется на работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

Согласно п. 1.5 Федерального отраслевого соглашения Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

Кроме того, Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации не предусматривает обязанность работодателя непосредственно после возникновения у работника права на получение пенсии выплатить единовременное пособие, не устанавливает и сроки такой выплаты. В связи с чем, правом на единовременное пособие работник может воспользоваться и по истечении времени после возникновения у него права на получение пенсии по старости при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Весь свой трудовой стаж в угольной промышленности истец работал :

ПАО ЦОФ «Березовская» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней.

ПАО «ЦОФ «Березовская» относится к предприятиям угольной промышленности.

Общий стаж на предприятиях угольной промышленности составляет более <данные изъяты> полных лет.

Согласно справке, размер ее среднемесячной заработной платы в ПАО «ЦОФ «Березовская» составляет <данные изъяты> руб..

Считает, что ПАО «ЦОФ «Березовская» обязано выплатить ему единовременное вознаграждение за стаж работы в угольной отрасли по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., исходя из расчета:

<данные изъяты> руб. х 15% х <данные изъяты> года = <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федераций Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Не выплата истцу единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федераций было большим ударом для него, он постоянно переживает, что предприятие, которому он посвятил большую часть жизни, проработав на нем более 32 года, могло так поступить с ним. Полагает, что ответчик в соответствии со ст. 237 ТК РФ должен выплатить ему компенсацию морального вреда в связи с невыплатой ему единовременного вознаграждения, которую он оценивает в 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть исковые требования в его отсутствие, на иске настаивает.

Представитель истца ФИО1- ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивает на удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме. Пояснила, что действие ОТС на 2013-2016 г. г. не распространяется на ПАО «ЦОФ «Березовская».

В письменных возражениях, представленных в суд, указывает, что с заявленными требованиями ПАО «ЦОФ «Березовская» не согласно по следующим основаниям. ФИО1 работал в ПАО «ЦОФ «Березовская» в периоды с <данные изъяты> г. по ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил право на пенсионное обеспечение. ДД.ММ.ГГГГ с истцом трудовой договор был расторгнуть по инициативе работника. в ПАО «ЦОФ «Березовская» поступило заявление Шконда о выплате еему единовременного пособия за годы, отработанные в угольной промышленности согласно действующему Отраслевому тарифному соглашению.

23.07.2010 г. в «Российской Газете» № 162 (5241) были опубликованы информационные сообщения Министерства здравоохранения и социального развития РФ в адрес работодателей предприятий угольной промышленности о присоединении: к участию в Федеральном Отраслевом Соглашении по угольной отрасли на 2010-2012 гг.; к Соглашению о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы.

ПАО «ЦОФ «Березовская» в установленном законом порядке отказалось от присоединения к Федеральному Отраслевому Соглашению по угольной отрасли на 2010-2012 гг., к Соглашению о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы. Соответствующие Уведомления (№ от 06.08.2010 г., № 1-12-1/1209 от 06.08.2010 г.) об отказе были направлены в адрес Министерства здравоохранения и социального развития России.

В соответствии с пунктом 5.3. «Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1.04.2013 года по 31.03.2016 года» Работодатель обеспечивает Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ. В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату.. . при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Из содержания данного условия следует, что право на выплату указанного пособия возникает у работника в момент получения права на пенсионное обеспечение, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что работодатель является присоединившимся к данному Отраслевому соглашению.

При получении Шконда права на пенсионное обеспечение, право на выплату пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности истец не приобрел в связи с тем, что ПАО «ЦОФ «Березовская» в 2016 г. не являлось участником Федерального Отраслевого Соглашения, и положения данного Соглашения не распространяли свое действие на предприятие.

02.07.2013 г. в «Российской Газете» № 6117 было опубликовано информационные сообщения Министерства здравоохранения и социального развития РФ в адрес работодателей предприятий угольной промышленности о присоединении: к Участию в Федеральном Отраслевом Соглашении по угольной отрасли на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 г.

Фабрика, в порядке, предусмотренном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации направила в Министерство здравоохранения и социального развития РФ мотивированной письменный отказ (исх. №1-7/902 от 22.07.2013г.) от присоединения к Федеральному Отраслевому Соглашению по угольной отрасли на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 г. по причине невозможности исполнения положений, закрепленных в данном соглашении.

Федеральные Отраслевые Соглашения по угольной промышленности на 2010-2012 г.г. и на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 г. не распространяли свое действие на ПАО «ЦОФ «Березовская».

Письмом от 02.02.2016 г. №14-4/10/В-649 Министерство труда и социальной защиты РФ указало, что на федеральном уровне социального партнерства заключено (утверждено 26.10.2015г.) Соглашение о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 г. до 31.12.2018 года.

Соглашением от 26.10.2015 г. подписавшие его стороны договорились о продлении срока действия «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, заключенного на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016г.» до 31 декабря 2018 года.

Предметом Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016г. (далее по тексту - ФОС) является «обеспечение Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях» (пункт 1.3 ФОС).

Исходя из предмета ФОС, продление срока его действия выражается в продлении срока обеспечения Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях.

Из этого следует, что продление срока действия ФОС возлагает обязанность обеспечения выполнения обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях на срок продления ФОС лишь на его Стороны.

А поскольку ПАО «ЦОФ «Березовская» не являлось стороной ФОС и к нему не присоединялось, то в отношении ПАО «ЦОФ «Березовская» заключение Соглашения от 26.10.2015 г. о продлении ФОС не влечет никаких правовых последствий.

Присоединение к Соглашению от 26.10.2015г. о продлении ФОС организации, не являющейся стороной ФОС, не порождает возникновение у неё каких-либо прав и обязанностей, так как несуществующие правоотношения невозможно продлить.

Предложение работодателям организаций угольной промышленности присоединиться непосредственно к самому ФОС на новый срок его действия Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации не публиковалось.

В связи с указанным у ПАО «ЦОФ «Березовская» отсутствовала необходимость предпринимать какие-либо действия, направленные на отказ от присоединения к Соглашению от 26.10.2015 г. о продлении ФОС. Мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению от 26.10.2015г. о продлении ФОС в адрес Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации не направлялся.

Кроме того, Коллективный договор Публичного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика «Березовская» на 2016-2018 годы (действовавший на момент увольнения Шконда с фабрики) выплату единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли работникам не предусматривает.

Данная позиция ПАО «ЦОФ «Березовская» была изложена в ответе на письменное заявление Шконда о выплате ему единовременного пособия за годы, отработанные в угольной промышленности согласно действующему отраслевому тарифному соглашению.

Частью второй статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В пункте 2 статьи 1101 ГК РФ указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума ВС РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.1994 №10, суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Факт причинения нравственных или физических страданий истцом доказан не был.

В связи с тем, что основное требование истца о взыскании единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли не является обоснованным и не подлежит удовлетворению, считаем, что и требование о выплате компенсации морального вреда также не является обоснованным.

Просит суд в исковых требованиях Шконда отказать.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными, но подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 45 ТК РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Из требований 48 ТК РФ следует, что соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением…

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;…

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи…

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Согласно п. 1.1 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г., утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013 г. Настоящее Федеральное отраслевое соглашение (далее по тексту - Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности <1>, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В примечании п.1.1 соглашения дано понятие "угольная промышленность" включает в себя организации: по добыче, переработке угля; технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования; угольного (горного) машиностроения; по строительству шахт и разрезов; угольные компании; военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

Согласно п. 1.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г. - Предметом Соглашения является обеспечение Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях.

В соответствии с п.1.4 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г.- Действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.

Согласно п. 1.5 данного соглашения - Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В соответствии с п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г.- В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления Работника.

Судом установлено, что ФИО1 находился в трудовых отношениях с ПАО «ЦОФ «Березовская» ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что подтверждается копией трудовой книжки, копиями приказов о приеме, увольнении ПАО «ЦОФ «Березовская», не оспаривается сторонами.

ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ является пенсионером по старости, что подтверждается копией пенсионного удостоверения, пояснениями представителя истицы, не оспаривается представителем ответчика.

При наступлении права на пенсионное обеспечение истец спорное пособие (вознаграждение) не получал, что сторонами не оспаривается

ФИО1 обратился в ПАО «ЦОФ «Березовская» с заявлением о выплате ему компенсации в размере 15% среднего заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности.

Ответчиком письмом от ДД.ММ.ГГГГ за № было отказано ФИО1 в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности по тем основаниям, что действующий Трудовой Кодекс РФ не предусматривает выплату работнику единовременного пособия (вознаграждения) в связи с выходом на пенсию, в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли.

В свою очередь, согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового нрава.

Коллективный договор и локальные нормативные акты ПАО «ЦОФ Березовская» также не предусматривают выплату работнику единовременного пособия (вознаграждения) в связи с выходом па пенсию, в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли.

Действие отраслевых тарифных соглашений, предусматривающих такие выплаты, на ПАО ЦОФ «Березовская» не распространяется, так как ПАО «ЦОФ «Березовская» в установленном законом порядке отказалось от присоединения к ним. ПАО «ЦОФ «Березовская» не являлось участником указанных тарифных соглашений на момент получения вами нрава на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации возникло у вас ДД.ММ.ГГГГ) и не является участником этих тарифных соглашений в настоящее время.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд считает установленным, что ФИО1 находилась в трудовых отношениях с предприятиями угольной отрасли ПАО «ЦОФ «Березовская» был уволен с ПАО «ЦОФ «Березовская» в связи с выходом на пенсию и в соответствии с п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г., имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.

Судом установлено, что Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 02.02.2016 г. № 14-4\10\В 649 «О присоединении к Соглашению и продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.1016 года» в соответствии с частью 8 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложило работодателям организаций угольной промышленности Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

Согласно условиям, указанным в данном письме, если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Письмо Минтруда России от 02.02.2016 г. № 15-4\10\В-649 «О присоединении к Соглашению о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года», было опубликовано в «Российской газете» от 10.02.2016 г. № 27.

Судом установлено, что не оспаривается представителем ответчика, что письменного отказа от присоединения к соглашению от ПАО «ЦОФ «Березовская» не поступало.

С учетом изложенного, суд считает, что положения Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г., срок действия которого продлен до 31.12.2018 г., ПАО «ЦОФ «Березовская» относится к предприятиям угольной отрасли, распространяются на ответчика и, в силу требований ст. 22 и 48 ТК РФ выполнение условий вышеуказанного соглашения является обязательным для ответчика, как работодателя, поскольку в силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Доводы представителя ответчика, что положения Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г. не распространяются на ПАО «ЦОФ «Березовская», поскольку последнее не являлось стороной при заключении данного соглашения, также являются несостоятельными, поскольку в соответствии с п.1.4 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г.- Действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.

Доводы представителя ответчика, что коллективный договор ПАО «ЦОФ «Березовская» не предусматривает выплату единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной отрасли, также являются несостоятельными, поскольку, согласно п. 1.5 указанного выше отраслевого соглашения положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров, а также при разрешении коллективных и индивидуальных споров.

Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и настоящим соглашением.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положения работника недействительны и не подлежат применению.

Доводы представителя ответчика, что право на выплату вознаграждения истица приобрела в 2007 году, когда ПАО «ЦОФ «Березовская» не присоединялось к отраслевому тарифному соглашению и его положения не распространялись на ПАО «ЦОФ «Березовская», в связи с чем, истица не имела право на получение вознаграждение при увольнении в октябре 2018 г., являются не состоятельными, поскольку в соответствии с п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г.- в случае, если Работник не воспользовался правом на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятии угольной отрасли, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Истец был уволен <данные изъяты> года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Судом установлено, что истец проработал на ПАО «ЦОФ «Березовская» полных <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки.

Размер ежемесячной заработной платы истца, согласно справке составляет – <данные изъяты> руб..

Размер ежемесячной заработной платы не оспаривается сторонами.

С учетом изложенного, суд считает, что расчет единовременного вознаграждения подлежит исчислению за <данные изъяты> года работы на предприятиях угольной отрасли, в следующем порядке:

<данные изъяты> руб. х 15% х <данные изъяты> =<данные изъяты> руб..

Суд считает, что с ПАО «ЦОФ «Березовская» подлежит взысканию в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в связи с возникновением права на пенсионное обеспечение, предусмотренное п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб..

Суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ, поскольку истица, в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав испытывал нравственные страдания, испытывал чувство унижения, не получив вознаграждение за работу на предприятии более <данные изъяты> лет.

Суд считает, что размер компенсации морального вреда, определенный истцом в <данные изъяты> рублей, является завышенным и считает разумным с учетом степени нравственных страданий, размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, определить в <данные изъяты> рублей.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «ЦОФ «Березовская» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «ЦОФ «Березовская» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в связи с возникновением права на пенсионное обеспечение, предусмотренное п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ПАО «ЦОФ «Березовская» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5248 рублей 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: Т.А. Левина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.