Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда России в Авиастроительном районе гор. Казани о признании права на досрочную трудовую пенсию,

у с т а н о в и л:

истица обратилась в суд с иском к УПФ России в Авиастроительном районе города Казани в вышеприведенной формулировке. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной пенсии, однако получила отказ. С решением не согласна и просит признать за ней право на досрочную трудовую пенсию по Списку № 1.

В судебном заседании истица и ее представитель уточнили заявление, просили включить в специальный стаж истицы по Списку № 2 периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сверловщицы цеха печатных плат <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сверловщицы на производстве печатных плат <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сверловщицы печатных плат <данные изъяты>; назначить досрочную трудовую пенсию с момента возникновения права.

Представители ответчика в судебном заседании с иском не согласилась. Поддержала доводы, изложенные в отказном решении.

Выслушав пояснения истицы, представителей сторон, изучив материалы дела, заслушав прения, суд приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту.

В силу подпункта 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Закона следующим лицам:.......... 2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Подпунктом «б» пункта 1 Постановления Правительства РФ от 18 июля 2002 года N 537 установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10. При этом время выполнявшихся до 01 января 1992 г. работ, предусмотренных Списком N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком, указанным в абзаце первом настоящего подпункта.

Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", предусмотрено, что право на досрочную пенсию имеют рабочие, постоянно занятые механической обработкой изделий из стекловолокна и стеклопластика (код позиции 23200000-1753е раздела XXXIII "Общие профессии").

Согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по Списку № 2 (л.д. 19).

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказал в назначении досрочной трудовой пенсии, исключив из специального стажа истицы периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сверловщицы цеха печатных плат № Казанского завода ЭВМ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сверловщицы на производстве печатных плат <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сверловщицы печатных плат <данные изъяты>, поскольку не подтверждается полная занятость механической обработки изделий из стекловолокна и стеклопластика (л.д. 19).

Между тем, суд полагает, что имеются все основания для зачета указанных периодов в специальный стаж истицы, при этом исходит из следующего.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР от 04.10.1991 N 190 и пункта 6 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 - трудовая книжка, установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Пунктом 5 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии, утвержденного Постановлением Минтруда РФ N 16, Пенсионного фонда РФ N 19па от 27.02.2002, предусмотрено, что к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 ФЗ N 173, в необходимых случаях, в дополнение к документам, предусмотренным в п. 1 Перечня, должны быть приложены документы, подтверждающие стаж на соответствующих видах работ. Документом, подтверждающим занятость в особых условиях труда, является уточняющая справка работодателя о характере и условиях труда лица, работа которого выполнялась в течение полного рабочего дня. Такая справка выдается работодателем на основании первичных документов по личному составу и бухгалтерских документов, которые в соответствии с законодательством подлежат хранению в установленном порядке 75 лет. В случае ликвидации организации, право на досрочную пенсию определяется на основании архивных документов.

В соответствии с пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными).

Таким документом является уточняющая справка работодателя о характере и условиях труда работника.

Как следует из трудовой книжки истицы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности сверловщицы цеха печатных плат <данные изъяты>, с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сверловщицы на производстве печатных плат <данные изъяты>, а позже - <данные изъяты> (л.д. 8-10).

В материалы дела представлена уточняющая справка работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, в которой он подтверждает, что в спорные периоды в занимаемой должности истица работала полный рабочий день и имеет право на досрочную трудовую пенсию по Списку № 2 (раздел XXXIII "Общие профессии") (л.д. 17).

Таким образом, представленными истицей письменными доказательствами подтверждено, что в спорные периоды она была занята механической обработкой изделий из стекловолокна и стеклопластика в течение полного рабочего дня, следовательно, имеет право на зачет указанных периодов в специальный стаж.

Доводы представителя ответчика судом проверены, они не могут быть положены в основу решения по данному конкретному спору, поскольку опровергаются имеющимися материалами дела и нарушают конституционное право истицы на пенсионное обеспечение.

Согласно п. 1 ст. 19 Федерального закона РФ N 173-ФЗ от 17.12.2001 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости).

С учетом спорного периода на момент обращения истицы в пенсионный фонд ее специальный стаж составлял 6 лет 9 месяцев 28 дней (с уменьшением возраста, установленного статьей 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", необходимый стаж при достижении 52 лет составляет 6 лет). В связи с этим право на досрочную трудовую пенсию возникло у истицы с момента достижения 52-летнего возраста, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 удовлетворить.

Возложить на Управление Пенсионного фонда России в Авиастроительном районе гор. Казани обязанность включить ФИО1 в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости по Списку № 2, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сверловщицы цеха печатных плат <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сверловщицы на производстве печатных плат <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сверловщицы печатных плат <данные изъяты>.

Возложить на Управление Пенсионного фонда России в Авиастроительном районе гор. Казани обязанность назначить ФИО1 досрочную трудовую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ, по Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда.

Апелляционная жалоба может быть подана в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: А.Х.Закирова