Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Автопромышленному холдингу «ФИО8» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Г.В. ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Автопромышленному холдингу «ФИО9» (далее – ООО АПХ «ФИО10») о взыскании заработной платы, указывая на наличие задолженности по заработной плате, указав, что на основании приказа ... от ... истец работал у ответчика в должности начальника производственно-диспетчерского отдела, и уволился с данного предприятия в должности заместителя технического директора по планированию и обеспечению – начальник производственно-диспетчерского отдела на основании приказа ... от .... Ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с февраля 2016 года по март 2016 года. Задолженность по заработной плате составила 108 768 рублей 20 копеек. На основании изложенного, просит взыскать заработную плату в размере 108 768 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

ФИО3ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО АПХ «ФИО11» ФИО4 возражает против исковых требований, утверждает об отсутствии задолженности по выплате заработной плате истцу.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Из положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО3ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО АПХ «ФИО12» на основании трудового договора от ..., приказа от ......, в соответствии с которыми принят на работу в должности начальника производственно-диспетчерского отдела.

Приказом ООО АПХ «ФИО13» от ......к установлен оклад 15 000 рублей.

Трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, находясь в должности заместителя технического директора по планированию и обеспечению – начальник производственно-диспетчерского отдела на основании приказа от .......

При увольнении начислена заработная плата в размере 130521 рублей 84 копеек.В день прекращения трудового договора работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме.

Задолженность перед работником Г.В. ФИО1 с февраля 2016 года по март 2016 года на дату обращения в суд составляла 108 768 рублей 20 копеек.

... истцу перечислена заработная плата в размере 21753 рублей 64 копеек, задолженность в размере 108768 рублей 20 копеек выплачена ..., ..., .... Данные обстоятельства подтверждаются платежными поручениями от ......, от ......, от .......

На дату рассмотрения дела заработная плата истцу выплачена в полном объеме, что не оспорено стороной истца.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска в части взыскании заработной платы в размере 108768 рублей 20 копеек за период с февраля 2016 года по март 2016 года не имеется.

Вместе с тем, несвоевременная выплата заработной платы в нарушение статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации суд признает нарушением трудовых прав работника Г.В. ФИО1.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушением трудовых прав истца ответчиком, выразившемся в задержке выплаты заработной платы за февраль, март 2016 года, истцу причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает отсутствие сведений о нарушении истцом трудовой дисциплины в период работы у ответчика и о наличии у истца поощрений, значимости нарушенных прав истца и характера нарушения. С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию 1500 рублей в счет компенсации причиненного истцу морального вреда.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика взыскивается в бюджет муниципального образования ... государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче настоящего иска, в размере 300 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Автопромышленному холдингу «ФИО14» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Автопромышленного холдинга «ФИО15»в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Автопромышленного холдинга «ФИО16» государственную пошлину в бюджет муниципального образования ... в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья «подпись» Е.М. Гайнутдинова

Копия верна

Судья Е.М. Гайнутдинова

Решение вступило в законную силу ...

Судья Е.М. Гайнутдинова