Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д. с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3 по доверенности от 21.08.2019г., при секретаре Протопоповой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению образования Окружной администрации г. Якутска о признании незаконным отстранения от работы и взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что 31 января 2011 года она заключила трудовой договор № с Управлением образования окружной администрации города Якутска о приёме на работу в качестве ___ МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей № 27 «Кораблик» городского округа г. Якутск» с 01.02.2011 года. Дополнительным соглашением от 28.12.2017 года к трудовому договору № 2 установлен срок трудового договора по 30.06.2020 г. 11.10.2018 года приказом № 02-01/100 в соответствии со ст. 76, 331.1 ТК РФ на основании уведомления СУ МВД PC(Я) о возбуждении уголовного дела по ч. 3 ст. 159 УК РФ отстранена от работы на весь период производства по уголовному делу, заработная плата не начисляется. Считает отстранение от должности незаконным, так как согласно ст. 331.1 ТК РФ работодатель отстраняет от работы педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. В связи с тем, что преступление, предусмотренное ст. 159 УК РФ относится к преступлениям в сфере экономики, ранее судимости не имела отстранение от работы, является незаконным. Кроме того, согласно трудовому договору №2, она является руководителем МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей № 27 «Кораблик» городского округа г. Якутск», и педагогическую деятельность не осуществляет. Считает, что применение норм трудового кодекса, которые относятся к педагогическим работникам, незаконно. В связи с этим просит признать незаконным отстранение от работы и взыскать заработную плату за время незаконного отстранения от работы.

В суде истец ФИО1 и представитель истца исковое заявление поддержали и просят иск удовлетворить.

В суде представитель ответчика ФИО3 считает иск необоснованным и просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принята на работу в качестве заведующего МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей № 27 «Кораблик» городского округа «город Якутск» согласно трудовому договору № 2 от 31.01.2011 года и приказу Управления образования Окружной администрации города Якутска от 31.01.2011 года №02-01/8&1. ФИО1 отстранена от работы приказом Управления образования Окружной администрации города Якутска от 11 октября 2018 года №02-01/100, в соответствии со статьями 76, 331.1 ТК РФ, в связи с возбуждением уголовного дела № по признакам преступления предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ на основании уведомления Следственного комитета МВД России по Республике Саха (Якутия) от ____ 2018 года №.

Из письма следователя ФИО4 в адрес руководителя Управления образования Окружной администрации г.Якутска от 3 октября 2018 года исх.№7\1-5056 от 2.10.2018 года следует, что ____ 2018 года возбуждено уголовное дело по ч.3 ст.159 УК РФ в отношении ФИО1 В ходе предварительного следствия установлено, что в период с 1 июня 2017 года по 9 августа 2017 года ФИО1, являясь ___ МБДОУ «Детский сад № 27 «Кораблик» городского округа «город Якутск» в данном учреждении, используя служебное положение, умышленно из корыстных побуждений, действуя по предварительному сговору с неустановленными лицами, под видом намерения произвести ремонтные работы дошкольного образовательного учреждения с целью хищения имущества, принадлежащего Управлению образования Окружной администрации города Якутска, как Учредителю муниципального бюджетного учреждения и собственнику имущества, путем обмана изготовила Контракт на ремонтные работы №85 от 25 июля 2017 года между МБДОУ «Детский сад №27 «Кораблик» и ИП ФИО5 Ремонтные работы, являющиеся предметом контракта № 85 от 25 июля 2017 года выполнены не были. В результате чего перечисленные денежные средства в размере 400 000 рублей, за якобы проведенную работу, ФИО5 и ФИО1 использовали по своему усмотрению. В настоящее время ФИО1 предъявлено обвинение по ч.3 ст.159 УК РФ.

Согласно статье 331.1 Трудового кодекса Российской Федерации лицо не может быть допущено к осуществлению педагогической деятельности, если от правоохранительных органов поступили сведения о том, что оно подвергается уголовному преследованию за совершение иных умышленных тяжких и особо тяжких преступлений. Если уголовному преследованию за совершение указанных преступлений подвергается лицо, уже состоящее в трудовых отношениях и работающее в данных сферах деятельности, то работодатель (при условии поступления таких сведений от правоохранительных органов) обязан отстранить его от работы. Работодатель отстраняет от работы работника (либо не допускает к работе претендента) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения, либо до вступления в силу приговора суда. Уголовное преследование в отношении ФИО1 по ч.. 3 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации согласно ст.15 УК РФ относится к умышленным тяжким преступлениям.

Согласно нормативным положениям статьи 331.1 Трудового кодекса Российской Федерации педагогический работник, подвергаемый уголовному преследованию, подлежит отстранению от работы (не допускается к работе) при получении работодателем от правоохранительных органов сведений об уголовном преследовании такого работника за преступления, названные в абзацах третьем и четвертом части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

ФИО1, является руководителем образовательного учреждения, подверглась уголовному преследованию за преступление, предусмотренное ч. 3 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, которое в соответствии со статьей 15 Уголовного кодекса Российской Федерации относится к категории умышленных тяжких преступлений и, следовательно, подпадает под категории преступлений, указанные в абзаце четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными Федеральными законами в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков, в области охраны труда, либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы, как за простой.

Таким образом, порядок отстранения от должности ФИО6 работодателем не нарушен, он соответствует требованиям закона и оснований для начисления и выплаты ей заработной платы не имелось..

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Управлению образования Окружной администрации г. Якутска о признании незаконным отстранения от работы и взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха(Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий - судья О.Д. Филиппов