Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ТВОЕ» к ФИО3 о возмещении ущерба, причиненного работником, взыскании расходов по уплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ТВОЕ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником, взыскании расходов по уплате госпошлины.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 состояла с истцом в трудовых отношениях в период с 16.01.2019 года по 09.04.2019 года в должности продавца-кассира. 16.01.2019 года с ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Также ответчик ознакомлена с приказом ООО «ТВОЕ» от 28.12.2018 года об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно которому был сформирован состав коллектива (бригады) магазина ТЦ Мытищи Красный Кит, ответчик включен в состав коллектива (бригады), подписан договор о полной коллективной (бригадной) материально ответственности от 28.12.2018 года. 22.01.2019 года истцом издан приказ о проведении плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей, денежных средств в период с 29.01.2019 по 30.01.2019 года. В ходе плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине ТЦ Мытищи Красный Кит выявлена недостача в размере 177 861 рубль 60 коп. Ответчиком даны объяснения о причинах образования недостачи, в которых ФИО1 выразила согласие с добровольным возмещением ущерба путем удержания части заработной платы в соответствии с п. 5.4 Договора о полной материальной ответственности, распределение осуществляется путем пропорционального распределения суммы ущерба, учитывая степень вины каждого члена коллектива, размер заработной платы каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива за период от последней инвентаризации до для обнаружения ущерба. Согласно расчету сумм ущерба, на сотрудников коллектива ТЦ Мытищи Красный Кит размер ущерба, подлежащего взысканию с ответчика составляет 8 041 рубль 20 коп. При этом, удержаний из заработной платы в счет погашения долга не осуществлялось. Обратившись в суд, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу материальный ущерб в размере 8 041 рубль 20 коп., а также расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО2 не явилась, извещена о дате, времени и месте его проведения надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 86).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещена лично под роспись (л.д. 84), об уважительности причин своей неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении заседания не просила. В предварительном судебном заседании ответчик против иска возражала, пояснив, что в период ее работы в ООО «ТВОЕ» ей и другим сотрудникам магазина выплачивалась заработная плата в меньшем размере, чем должны были выплачивать из расчета ставки и часов работы. Расчетные листки не выдавались, в связи с чем ответчик предположила, что из заработной платы удерживалась сумма недостачи.

Учитывая неявку ответчика в судебное заедание и отсутствие сведений об уважительности причин такой неявки, а также ходатайства ФИО1 о рассмотрении дела в ее отсутствие, на основании ст. 233 ГПК РФ суд постановил определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства, против чего представителем истца возражений не представлено.

Изучив доводы иска, исследовав письменные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

16.01.2019 года между ООО «ТВОЕ» и ФИО1 заключен трудовой договор № тд (л.д. 11), приказ о приеме на работу № от 16.01.2019 года (л.д. 10). Согласно условиям трудового договора местом работы ответчика определено – ТД РЦ Мытищи Красный Кит, должность –продавец-кассир.

16.01.2019 года между сторонами также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно условиям которого, работник, занимающий должность продавец-кассир и выполняющий работу, непосредственно связанную с обслуживанием товарно-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества, вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей, в том числе для торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки «ТВОЕ», принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д. 20-21).

28.12.2018 года издан приказ ООО «ТВОЕ» об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности для работников магазина: ТД РЦ Мытищи Красный КитСС (л.д. 23). ФИО1 ознакомлена с данным приказом, о чем свидетельствует ее подпись в приложении № к приказу (л.д. 24, 25).

Также ответчик ознакомлена с условиями договора о полной коллективной материальной ответственности от 28.12.2018 года, о чем свидетельствует ее подпись на нем (л.д. 26-32).

22.01.2019 года истцом издан приказ о проведении плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей, денежных средств в период с 29.01.2019 по 30.01.2019 года (л.д. 37), ответчик с данным приказом ознакомлена под роспись (л.д. 38).

Из акта учета результатов от 30.01.2019 года, выявленных инвентаризацией, следует, что выявлена недостача материально-товарных ценностей, сумма к взысканию составляет 177 861 рубль 60 коп. (л.д. 40). Данные результаты подкреплены также сличительной ведомостью и инвентаризационной описью (л.д. 41-48).

30.01.2019 года от ФИО1 получены объяснения, из которых следует, что выявленная недостача возникла ввиду недостаточного количества сотрудников в смене, отсутствия охраны в магазине и камер видео-наблюдения (л.д. 51). При этом ФИО1 выражено согласие на возмещение причиненного компании ущерба и на удержание работодателем суммы, подлежащей возмещению из заработной платы, но не более 20% от суммы заработной платы в месяц.

09.04.2019 года действие трудового договора от 16.01.2019 года прекращено в связи с увольнении ФИО1 по собственному желанию (л.д. 22).

Ст. 232 ТК РФ установлено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При установленных обстоятельствах суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче иска заплатил госпошлину 400 рублей, согласно платежному поручению от 16.12.2019 года № (л.д.8), что подлежит взысканию с ответчика как с проигравшей спор стороны.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 56, 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ТВОЕ» к ФИО3 о возмещении ущерба, взыскании расходов по уплате госпошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу ООО «ТВОЕ» в счет возмещения ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, 8 041 рубль 20 коп., расходы по оплате государственной пошлины – 400 рублей, а всего взыскать 8 441 рубль 20 коп.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Сергиево-Посадский городской суд Московской области в течение семи дней со дня получения копии данного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись О.О.Соболева