Гражданский кодекс часть 1

В обоснование требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в административном отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ – в вынужденном простое по вине работодателя в связи с невыплатой заработной платы. Сумма денежной компенсации за период до ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Также полагает, что в связи с просрочкой выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация.

На основании изложенного просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты>

Впоследствии истец уточнила, что просит взыскать ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Истец в судебном заседании уточненные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Стройконтроль» в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> (лд.5-6).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Истец просит взыскать начисленную, но не выплаченную работодателем в добровольном порядке задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом времени простоя по вине работодателя в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В подтверждение заявленных требований истцом представлены справка о доходах физического лица и заявление от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Стройконтроль» о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты задолженности по заработной плате (л.д.3,4).

Кроме того, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <данные изъяты> в <данные изъяты> являвшийся <данные изъяты> ООО «Стройконтроль», пояснил, что работал вместе с истцом в указанной организации, заработная плата истцу была начислена, но не выплачена в связи с отсутствием финансовой возможности. Он принимал у Карпцовой Т.И. заявление, в котором она заявляет о вынужденном простое.

У суда нет оснований не доверять показаниям указанного свидетеля.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме и в установленные сроки не представил, при этом в материалы дела представлены доказательства, из которых следует, что с ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника имело место временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (простой по вине работодателя), а также доказательства уважительности причин ее отсутствия на работе в этот период.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ООО «Стройконтроль» в пользу истца задолженность по заработной плате с учетом времени вынужденного простоя согласно представленному истцом расчету в размере <данные изъяты> (л.д.23).

Расчет истца судом проверен и является верным.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как ответчик нарушил права истца несвоевременной выплатой заработной платы, то требования о взыскании денежной компенсации также подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> Представленный истцом расчет сумм компенсации является верным (л.д.18-22).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, с ООО «Стройконтроль» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194 -198,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройконтроль» в пользу Карпцовой Т. И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройконтроль» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

заочное решение вступило в законную силу 25.05.2017