Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Никольске Пензенской области в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Никольского района Пензенской области «Никольское жилищно-коммунальное хозяйство» о сокращении нормы времени за работу в ночную смену, взыскании денежных средств за переработку в ночных сменах, включении времени приема смены в рабочее время, взыскании денежных средств за переработку при приеме смен,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что он работает оператором котельной № 4 МУП «Никольское ЖКХ» с 02.10.2003 года по настоящее время. 10.01.2018 года вместе с заработной платой за декабрь 2017 года ему выплатили доплату за сверхурочную работу (переработку) в 2017 году, за 247 часов сверхурочной работы. Ответчик неточно посчитал сверхурочные часы, по подсчетам истца он всего переработал 371,5 часа. Ответчик не учел 124,5 часа. Считает, ссылаясь на положения ч.2 и ч. 4 ст. 96 ТК РФ, что месячная норма времени должна уменьшится на 1 час за каждую ночную смену. При этом полагает, что ч. 2 ст. 96 ТК РФ не должна применяться к нему, поскольку у него не сокращенный рабочий день, и работает он не только в ночные, но и в дневные смены. Поскольку в ТК РФ нет указания снизить оклад при уменьшении ночной смены на 1 час, то этот час должен быть оплачен и при почасовой работе, а при суммированном учете времени не должен отрабатываться. Все часы сверх скорректированной нормы времени должны считаться сверхурочными с соответствующей оплатой. Им в 2017 году отработано 84 ночные смены, следовательно, его сверхурочное время увеличилось на 84 часа. Расчет 39,96 руб. х 84 часа х 2 = 6 713,28 руб.

Согласно п. 2.4 должностной инструкции оператора котельной 4 разряда заступающая смена должна прибыть на рабочее место за 15 минут до начала работы. Полагает, что фактически операторы должны приступить к своим обязанностям в 7.45 час. Полагает, что указанные 15 минут отнесены к рабочему времени инструкцией, обязывающей начать работу в 7.45 час., и продолжительность смен составляет 12 час. 15 мин. В 2017 году им отработано 162 смены, умножив каждую на 15 минут, получается 2430 мин. Или 40,5 часов переработки, которые подлежит оплате в двойном размере по ст. 152 ТК РФ. Расчет 39,96 руб. х 40,5 час. х 2 = 9 950,04 руб.

Просит суд признать выводы истца в части сокращения нормы времени на 1 час за каждую ночную смену обоснованными, при этом недопустимо снижение оплаты (оклада); взыскать с ответчика в его пользу за 84 часа переработки в ночных сменах 6 713,28 руб.; признать выводы истца в части не включения приема смены в рабочее время обоснованными; взыскать с ответчика в его пользу за 40,5 часов переработки, возникших при приеме смен, 3 236,76 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал иск в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что о нарушении своих прав узнал 10.01.2018 года, когда получил зарплату за декабрь 2017 года и выплаты за сверхурочную работу по итогам суммированного учета рабочего времени за 2017 год. Считает, что ч. 2 ст. 96 ТК РФ распространяется только на случаи, когда работник принят исключительно для работы в ночные смены. Следовательно, у таких работников нет дневных смен, и сокращать продолжительность ночной смены на 1 час нельзя, так как сравнить с дневной невозможно. Он работает и в дневные, и в ночные, и в праздничные, и в выходные дни. Если бы у него был оклад, то он бы не был уменьшен при сокращении ночной смены, и этот час фактически был бы оплачен, как сверхурочная работа. У него почасовая тарифная ставка, которая в 2017 году составляла 39,96 руб. за 1 час работы. Обязанность заступающей смены прибыть за 15 минут до начала работы предусмотрена инструкцией, он её должен выполнять. Значит, это время является для него рабочим, а не временем отдыха, которое он может использовать по своему усмотрению. В течение этих 15 минут он проверяет журнал записей предыдущей смены, которая и в устном порядке передает, как работала котельная, какие были неполадки, поступали ли распоряжения руководства о чем-либо, проверяет чистоту в котельной, температуру, и, если она ниже нормы, то требует от сдающей смены увеличить её. Считает, что описанные действия не являются подготовительными, так как это необходимо для принятия им смены и несения ответственности. В оперативном журнале он действительно указывает, что принял смену в 8.00 час. и не утверждает, что следует указывать 7.45 час, потому что, в случае, если что-либо произойдет в эти 15 минут, то отвечает сдающая смена. Однако, это не влияет на факт того, что 15 мин. являются для него рабочим временем. У него не ненормированный рабочий день, чтобы он просто приходил раньше, без оплаты этого времени как переработки и предоставления иных льгот, допустим дополнительного оплачиваемого отпуска. Если ответчик заявляет о пропуске срока давности обращения в суд с его стороны, значит, нарушения имеются. Просил суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика - МУП «Никольское ЖКХ» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала. Суду пояснила, что ФИО1 по трудовому договору принят на работу оператором котельной 4 разряда. Рабочее время оператора с 8.00 час. до 20.00 час., с 20.00 час. до 8.00 час., согласно графика смен, без перерыва. Продолжительность смены со стороны работодателя не увеличена, что отражено в табели учета рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрен суммированный учет рабочего времени на предприятии, учетный период год. Это установлено исходя из специфики сменной работы. Должностной инструкцией действительно предусмотрено прибытие заступающей смены за 15 мин. до начала работы для приема смены на опасном объекте. Оператор заблаговременно делает обход котельной, проверяет сменный журнал, обсуждает со сдающей сменой поступившие устно распоряжения руководства. Это время на подготовку рабочего места и оно не включается в рабочее, потому что отличается по своим обязанностям от непосредственно обязанностей оператора по должностной инструкции. Заступая на смену, истец расписывался в журнале сдачи-приема смены, где ставил начало и окончание работы. Истец умалчивает о положениях ч. 3 ст. 96 ТК РФ, в силу которой к нему не применимо сокращение ночной смены, так как он был принят для работы в ночное время. Пунктом 4.3 коллективного договора, принятого 29.04.2015 года на 3 года, предусмотрены доплаты за работу в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час.) - 40 %. Указанные доплаты выплачиваются истцу ежемесячно. По итогам года сверхурочные часы (247 час.) были оплачены истцу в соответствии со ст. 152 ТК РФ и выплачены 10.01.2018 года. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа аванс и 10 числа, следующего за расчетным, зарплата. Расчетные листы выдаются 10 числа каждого месяца. Истец пропустил установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд, так как ему было известно о характере работы, в том числе и в ночное время, в выходные и праздничные дни, времени начала работы, должностных обязанностях при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору с 01.07.2017 года. Просила суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Администрации г. Никольска Пензенской области в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, разрешение спора оставил на усмотрение суда.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

На основании статьи 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Положениями ст. 104 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Статьями 99, 152 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 02.10.2003 года был принят на должность оператора котельной 3 разряда в центральную котельную ГУП Пензенской области «Никольское ЖКХ», которое 15.07.2005 года было переименовано в МУП Никольского района Пензенской области «Никольское ЖКХ». По дополнительному соглашению от 01.07.2017 года к трудовому договору ему установлен 4 разряд (л.д. 9-11, 22, 24).

Пунктом 7 дополнительного соглашения от 01.07.2017 года предусмотрен характер работы - в ночное время, в выходные и праздничные дни, суммированный учет рабочего времени.

В пункте 8 дополнительного соглашении оговорено рабочее время с 8.00 до 20.00, с 20.00 до 8.00, согласно графика смен, без перерыва, выходные дни согласно графика смен.

Функциональные обязанности установлены должностной инструкцией оператора котельной 4 разряда (л.д. 12, 116), с которой истец ознакомлен под роспись, а именно он осуществляет обслуживание водогрейных и паровых котлов; растопку, пуск и остановку котлов, питание их водой; регулирование горения топлива согласно графика температурного режима…; наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением и температурой воды, подаваемой в отопительную систему… и далее. Должностной инструкцией предусмотрено, что заступающая смена должна прибыть на рабочее место за 15 минут до начала работы; ознакомиться с записями в журналах, которые были сделаны за время, прошедшее после предыдущего дежурства; провести обход котельной и убедиться в исправности теплотехнического оборудования, вентиляции, освещения; проверить и принять оперативную документацию, оформить прием-сдачу смены с записью в оперативном журнале. (п. 2.4).

У ответчика действует инструкция по охране труда для оператора газовой котельной ИОТ № 6-2015, содержащая требования безопасности перед началом работы (раздел 3). Оператор газовой котельной перед началом работы обязан принять дежурство, проверить исправность обслуживаемых котлов и оборудования, наличие и исправность аварийного освещения и сигнализации, показания приборов.

Правилами внутреннего трудового распорядка МУП Никольского района Пензенской области «Никольское ЖКХ» (л.д. 72-80) установлено рабочее время, продолжительность которого составляет 40 часов в неделю. Для участка котельных начало работы в 8.00 час., 20.00 час., окончание работы в 20.00 час., в 8.00 час. (раздел 7). Работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени. Учетный период суммированного учета рабочего времени устанавливается в один год (п. 7.8)

Согласно представленных в материалы дела штатных расписаний МУП Никольского района Пензенской области «Никольское ЖКХ» оплата труда оператора котельной 4 разряда производится в соответствии с тарифной ставкой: 38,16 руб. в период с 01.01.2017 по 30.06.2017; 39,96 руб. в период с 01.07.2017 по 31.12.2017, за каждый час работы (л.д. 58-59, 93-94).

В МУП Никольского района Пензенской области «Никольское ЖКХ» заключен коллективный договор от 29.04.2015 года (л.д. 37-57), зарегистрированный в Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области 07.07.2015 года, с дополнительным соглашением от 01.09.2016 года, на срок 3 года (п. 1.10).

Указанным коллективным договором предусмотрены сроки выдачи заработной платы - 2 раза в месяц: 10, 25 числа (п. 4.1), а также порядок оплаты труда в условиях, отличающихся от обычных (ст. ст. 146 - 158 Трудового кодекса РФ), в том числе за работу в ночную смену доплата 40 % от оклада (тарифной ставки), за сверхурочную работу и работу в праздничные и в выходные дни согласно Трудового кодекса РФ.

Время работы истца отражено в табелях учета рабочего времени, в соответствии с которыми ему начислялась и выплачивалась ежемесячно заработная плата. Сдача и прием каждой смены производится операторами по оперативному журналу, в котором отражается время начала и окончания смены с собственноручной подписью. (л.д. 105-107). Данные о продолжительности рабочего времени по табелям учета рабочего времени (л.д. 60-71) полностью соответствуют представленным ответчиком расчетным листкам истца за 2017 год (л.д. 81-92).

Всего истцом в 2017 году было отработано 162 смены, из них ночных - 84 (л.д. 14). Доплата за ночные часы отражена в каждом расчетном листке и истцом не оспаривается, что он получал эти денежные средства ежемесячно в составе заработной платы.

10.01.2018 года истцу была выплачена заработная плата за декабрь 2017 года, а также по итогам суммированного учета рабочего времени за год переработка за 247 часов сверхурочных часов (л.д. 92). Подробный расчет оплаты сверхурочной работы представлен ответчиком в письменном отзыве на иск, судом проверен и признан верным, поскольку произведен из верных исходных данных в соответствии с механизмом расчета, предусмотренным ст. 152 Трудового кодекса РФ (л.д. 114-115, 128).

Указанное подтверждается пояснениями сторон в судебном заседании, а также согласующимися с ними письменными материалами дела.

Давая правовую оценку установленным по делу фактическим обстоятельствам дела, оценивая в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт переработки истца, в силу сокращения каждой ночной смены на 1 час, а также вследствие прибытия на рабочее место за 15 минут до начала смены, в судебном заседании своего подтверждения не нашел.

Так, статьей 96 Трудового кодека РФ предусмотрено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Работа котельных МУП Никольского района Пензенской области «Никольское ЖКХ» является непрерывной, в связи с особенностями процесса отопления. В силу этого на предприятии установлена сменная работа, продолжительность смен в ночное и дневное время уравнена (по 12 часов по Правилам внутреннего трудового распорядка). ФИО1 принят для работ в определенные смены, в том числе, в те, время работы в которых выпадает на ночное. Ряд смен, отработанных истцом продолжительностью по 8 часов, что следует из табелей учета рабочего времени, обусловлен графиком сменности, рассчитанным на всех операторов, и данный факт не опровергает уравнивания продолжительности смен в сутки.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что истец является специально принятым для работы в ночное время. Каждый час его работы ему оплачен, в том числе, в ночное время с учетом доплаты на 40 % от тарифной ставки. При таких обстоятельствах сверхурочного времени, которое должно образоваться, по мнению истца, при сокращении ночной смены на 1 час, не имеется фактически. Доводы истца в этой части являются необоснованными, логически не верными и построенными на ошибочном толковании закона. В связи с этим у работодателя отсутствуют основания для дополнительной оплаты труда истца за сокращение рабочей смены в ночное время на 1 час.

В части исковых требований о включении времени приема смены в рабочее время (15 минут), взыскании денежных средств за переработку при приеме смен суд также не находит оснований для их удовлетворения.

Статья 91 Трудового кодекса РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени.

Рабочее время оператора МУП Никольского района Пензенской области «Никольское ЖКХ» закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка и в дополнительном соглашении к трудовому договору от 01.07.2017 года: с 08.00 час. до 20.00 час., и с 20.00 час. до 08.00 час.).

Действительно, должностной инструкцией оператора котельной предусмотрено, что заступающая смена должна прибыть на рабочее место за 15 минут до начала работы. Однако, доводы истца о производстве в это время действий в интересах работодателя не могут служить безусловным основанием для отнесения этого времени к рабочему.

В условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организации инструкцией по охране труда и должностной инструкцией оператора котельной. Прием-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования.

Из изложенных выше положений Правил внутреннего трудового распорядка и соответствующих инструкций следует, что продолжительность времени приема смены не входит в продолжительность рабочего времени, поскольку действия работника, выполняемые в ходе приемки смены, отличаются по своему функциональному содержанию от его непосредственных трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции.

Так, оператор котельной в период приема рабочей смены не вправе участвовать в ведении технологического процесса и не несет ответственности за отклонения в эксплуатации оборудования, за его сохранность, за ведение технологического процесса. Ответственность работника наступает только после приемки смены, которая оформляется соответствующей записью в журнал.

С учетом обстоятельств дела и требований закона суд приходит к выводу, что исковые требования о включении времени приемки смены за 2017 год в рабочее и его оплате, как сверхурочного, удовлетворению не подлежат.

Оснований для осуществления каких-либо иных выплат за время приема смены напрямую Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, каких-либо отраслевых соглашений, регламентирующих льготы работникам, распространяющихся на ответчика, не имеется, коллективный договор ответчика соответствующих положений также не содержит.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Никольского района Пензенской области «Никольское жилищно-коммунальное хозяйство» о сокращении нормы времени за работу в ночную смену, взыскании денежных средств за переработку в ночных сменах, включении времени приема смены в рабочее время, взыскании денежных средств за переработку при приеме смен отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Пензенский областной суд через Никольский районный суд Пензенской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 апреля 2018 года.

Судья И.С. Кузнецова