Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочетова О.Г. к Открытому акционерному обществу об оплате времени вынужденной работы сверхустановленной нормы рабочего времени и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кочетов О.Г. 13.09.2010г. обратился в суд с иском к ОАО об оплате времени вынужденной работы сверхустановленной нормы рабочего времени за 510 часов в течение 340 рабочих дней в размере 102714 руб. и взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб., ссылаясь на следующее-

- он работает в ОАО согласно трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ , согласно приказу № переведен . Согласно п.3.3 «Правил внутреннего трудового распорядка» ОАО «Продолжительность рабочей смены Работников Общества включает в себя рабочее время (время пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) и время, связанное с производством. Время, связанное с производством на подземных и открытых работах включает:

-время на получение наряда (выдача наряда и прохождение мед. осмотра перед началом и после окончания смены);

-время на санитарно - бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания и т.п.);

-время передвижения к стволу и обратно на поверхность шахты (для открытых работ - к месту работы и обратно);

-время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть);

время передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках;

-время передвижения к месту работы на разрезах».

Ответчик несмотря на то что, что начало работы в первую смену 7.00; во вторую смену в 13.00; в третью смену 19.00; в четвертую смену 01.00, истца ответчик обязывает (что подтверждает лишение премий работников за опоздание на «получение наряда») в первую смену к 05 часов 45 мин.; во вторую смену к 11 часам 45мин; в третью смену к 17часам 45 мин.; в четвертую смену к 23 часам 45мин., быть на получении Наряда, и далее на переодевание, после которого следует время передвижения к месту работы в шахте и началу там работ с: первая смена 07 часов 00 мин.; вторая смена 13 часов 00 мин.; третья смена 19 часов 00 мин.; четвертая смена 01 часов 00 мин. То есть, в течение каждого рабочего дня, начиная с марта 2009г в течение 17 месяцев, он работал и работает сверхурочно, как минимум 1 час 15 минут. Итого за 340 рабочих дней переработано 391 час. После окончания работы в шахте и выходу на поверхность: в первую смену 13часов 10 мин или 13 часов 15 мин.; во вторую смену 19 часов 00 мин. или 19 часов 15 мин.; в третью смену 01часов 00 мин. или 01часов 15мин.; в четвертую смену 07 часов 10 мин. или 07 часов 15 мин., подаётся автобус, поездка на котором происходит за время передвижения к АБК до: первая смена 13 часов 20мин.; вторая смена 19 часов 20мин.; третья смена 01 часов 20мин.; четвертая смена 07часов 20мин. После чего им затрачивается время на нахождение в АБК для переодевания и мытья, сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды. То есть, после выхода из шахты им затрачивается, как минимум 35 мин. сверхурочно каждый рабочий день. Итого за 340 рабочих дней переработано 119 часов. По поводу оплаты труда им было подано заявление генеральному директору, внятного ответа от ген. директора истец не получил. Учитывая, что истец не давал добровольного согласия на работу сверх установленного для него рабочего времени, не заключал дополнительных соглашений с ответчиком об этом, то, по мнению истца - принуждение его к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени должно быть оплачено ответчиком за весь период привлечения к указанной работе, как время работы в свободное от работы время, и как в выходные или праздничные дни.

Истец в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснив что иногда при получении наряда его обязывали получать какие либо инструменты, он получал их и доставлял в шахту, это было не каждую смену но бывало периодическим, сказать конкретно когда не может. Кроме того его лишали премии за то что он опоздал на наряд.

Решением Верхнебуреинского районного суда от 20 октября 2010 г. исковые требования истца Кочетова О.Г. были удовлетворены частично. Взыскано с ОАО в счет оплаты времени, связанного с производством, и компенсации морального вреда в размере 2000 руб., а всего взыскано в пользу Кочетова О.Г. (том 2 л.д. 169, 170-176). Данное решение отменено судебное коллегией по гражданским делам Хабаровского краевого суда.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив суду, что указанное истцом время связано с производством, но его количество 1 час 5—55 минут не подлежит оплате поскольку не превышает 2-х часов, это предусмотрено отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором и эти нормы истцом не оспаривались и незаконными не признавались. При первоначальном рассмотрении дела судом было предложено предоставить расчет какие бы суммы подлежали выплате истцу если бы его требования подлежали бы удовлетворению, поэтому расчет и был произведен и сумма взыскана судом. В ОАО имеются участки работникам которых производится оплата за аналогичное время но это время более 2 часов, поскольку место их работы находится далее чем место работы истца. На участке РГВ, где работает истец указанные выплаты не производятся никому.

Просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

Рассмотрев материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Согласно Уставу ОАО , утвержденному решением внеочередного собрания акционеров ОАО ДД.ММ.ГГГГ руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом - Генеральным директором (п. 32.1). Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе, представляет Общество перед третьими лицами, совершает сделки от имени Общества, в пределах его компетенции и с учетом ограничений, установленных настоящим Уставом, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества (п. 32.2). К компетенции генерального директора Общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества (п. 32.3). Общество осуществляет любые виды деятельности, в том числе добычу угля и его переработку (п.4.2) (том 1 л.д. 27-56).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу генеральным директором ОАО (том 1 л.д. 23).

Между ОАО и Кочетовым О.Г. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Кочетов О.Г. принят на работу в ОАО по профессии . Трудовой договор заключен на неопределенный срок (том 2 л.д. 4).

Приказом генерального директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ Кочетов О.Г. по личному заявлению переведен с должности помощник на должность (том 1 л.д.14).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа- работа в две, три или четыре смены- вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы продолжительность рабочего времени работников, занятых на подземных работах, устанавливается 30 часов в неделю, если иное не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка и не согласовано с Центральным комитетом Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (п.3.1.2). Конкретная продолжительность рабочего времени (рабочей недели, смены) устанавливается коллективным договором, соглашением (3.1.3). Продолжительность времени, связанного с исполнением работником трудовых обязанностей, включает в себя время работы (смены) и время, связанное с производством. Время, связанное с производством на подземных, открытых и других видах работ, включает:

-время на получение наряда (выдача наряда);

-время на санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и т.п.);

-время передвижения к стволу и обратно на поверхности шахты (для открытых работ - к месту работы и обратно);

-время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть);

-время передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках;

-время передвижения к месту работы на разрезах (3.1.5). Нормативы времени, связанного с производством, оговариваются в коллективных договорах, соглашениях. Время, связанное с производством, суммарно должно составлять не более двух часов в смену (3.1.6). Нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно работников угольной (сланцевой) промышленности и шахтного строительства, постоянно занятых на подземных работах, не входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается согласно действующему законодательству Российской Федерации. Более высокая оплата может предусматриваться коллективным договором (соглашением), если время передвижения превышает нормативное (3.2.6); п. 3.1.6. предусмотрено что нормативы времени, связанного с производством, оговариваются в коллективных договорах, соглашениях. Время связанное с производством, суммарно должно составлять не более 2 часов в смену; п. 3.2.6 предусмотрено, что если время, связанное с производством, превышает нормативное ( два часа), то время превышения подлежит оплате в порядке, установленном в коллективных договорах и соглашениях

Аналогичные положения содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ОАО п. 3.3, 3.4.

В коллективном договоре ОАО на 2009-2011г. указывается, что продолжительность рабочего времени работниками, занятыми на подземных работах, не может превышать 30 часов в неделю (п. 1 разд.5). Время, затрачиваемое работниками на передвижение к месту работы и обратно, сверх нормативно установленных двух часов в смену, оплачивается в виде компенсационных доплат, не являющихся выплатами за работу (п.7 разд.5). Сверхурочные работы по инициативе Работодателя допускаются только в исключительных случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения Комитета профсоюза общества и оплата производится согласно действующему законодательству о труде (п.6 разд. 5). Работникам, занятым на подземных работах производятся доплаты за время передвижения во внерабочее время из расчета применяемой тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда (п. 8 разд.9).

В соответствии с изменениями и дополнениями в коллективный договор ОАО на 2009-2011гг. режим работы участка РГВ (где работает истец) 1смена –с 7-00 час. до 13-00 час., 2 смена – с 13-00 час. до 19-00 час., 3 смена – с 19-00 час. до 01-00 час., 4 смена с 01-00 час. до 07-00 час.

Со слов истца им затрачивается время перед сменами на получении наряда, и далее на переодевание, после которого следует время передвижения к месту работы в шахте примерно 1 час 15 мин. и после смены на нахождение в АБК для переодевания и мытья, сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды 35 мин. Следовательно, время, связанное с производством которое затрачивается истцом составляет 1 час. 50 мин. (1 час. 15 мин.+35 мин.), что составляет не более 2 (двух) часов в смену.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 164 ТК РФ предусмотрено, что под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.05.1998 № 452 «О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно» работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах (включая начальников участков), за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно установлена доплата.

Министерство труда Российской Федерации в Письме от 20.07.1992 № 1498-ВК разъяснило, что выплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах в шахтах (рудниках), от ствола к месту работы и обратно хотя и носят в конкретных производственных условиях постоянный характер, не являются выплатами за работу, а квалифицируются как компенсационные с целью возмещения дополнительных расходов, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей и разрешаются в соответствии с локальными нормативными актами.

Поскольку передвижение работников на подземных работах в шахтах осуществляется за пределами рабочего времени и не является частью трудового и технологического процесса, оно не учитывается при исчислении нормы выработки.

Следовательно, упомянутые доплаты являются не выплатами за определенный трудовой результат, предусмотренный трудовым или гражданско-правовым договором, а квалифицируются как компенсация потери времени на передвижение в шахте от ствола к месту работы и обратно.

Таким образом, доплаты работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно носят компенсационный характер и должны устанавливаться локальными актами.

Время, связанное с производством, суммарно должно составлять не более двух часов в смену.

Время, связанное с производством, не входит в рабочее время по смыслу ст.91 ТК РФ, поскольку время передвижения работника по шахте до места работы и во время санитарно-бытового обслуживания работник свою трудовую функцию не выполняет, на рабочем месте не находится, в связи с чем названное время подлежит оплате в соответствии с локальными нормативными актами (ч.4 п.3.2.6 Федерального отраслевого соглашения, коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка).

Рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. Это следует из ст. 91 Трудового кодекса РФ. В частности, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий: подготовка рабочего места, получение нарядов, получение и подготовка материалов, инструментов, уборка рабочего места по окончании работы и т.п. При этом время, затраченное на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание, на обед и др., в рабочее время не включается.

Таким образом, суд находит исковые требования о понуждении ответчика оплатить время вынужденной работы сверх установленной нормы рабочего времени не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и неправомерными действиями работодателя. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий.

Поскольку, в суде не нашли своего подтверждения факты неправомерных действий ОАО в отношении Кочетова О.Г. то его требования о компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кочетова О.Г. к Открытому акционерному обществу об оплате времени вынужденной работы сверхустановленной нормы рабочего времени и взыскании компенсации морального вреда отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 1 марта 2011 г..

Судья Л.В.Руденко