Гражданский кодекс часть 1

Исковые требования мотивированы тем, что между сторонами заключен трудовой договор по основному месту работы от 04.10.2012г., где она работает в должности нормоконтролера с 04.10.2012г. по 13.08.2013г. За указанный период работы она не получала заработную плату, задолженность составила 26088,09 рублей. В связи с чем, она вынуждена обратиться с иском в суд. Просила взыскать задолженность по заработной плате 26088,09 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и судебные расходы за оказание юридической помощи 5000 рублей.

Истец, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Как установлено судом, между ФИО1 и ООО «Росинформбезопасность» заключен трудовой договор по основному месту работы от 04.10.2012г., где она работает в должности нормоконтролера с 04.10.2012г. по 13.08.2013г. За указанный период работы истец не получала заработную плату, задолженность составила 26088,09 рублей.

Так, основополагающим принципом трудового права согласно ст.2 ТК РФ является обеспечение прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, перед истцом имеется задолженность за период с 04.10.2012г. по 13.08.2013г. - 26088,09 рублей, что не оспаривается ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу взыскать с ООО «Росинформбезопасность» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 26088,09 рублей.

Также, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов в виде оплаты юридической помощи в размере 5 000 рублей.

Суд считает, что требования в указанной части, в порядке ст.100 ГПК РФ подлежат удовлетворению. С ООО «Росинформбезопасность» в пользу ФИО1 надлежит взыскать судебные расходы, в виде оплаты юридической помощи в размере 5 000 рублей.

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ не подлежат удовлетворению, законных оснований для их удовлетворения нет.

руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Росинформбезопасность» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 26088,09 рублей, судебные расходы 5000 рублей, всего 31088,09 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через районный суд в течение одного месяца.

Председательствующий: