Гражданский кодекс часть 1

с участием помощника прокурора г. Арсеньев Глушко Е.Н., представителя истца ФИО1 (нотариальная доверенность от ДД.ММ.ГГГГ сроком на пять лет без права передоверия), представителя ответчика ООО «Гэлакси Софтвер» ФИО2 (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на шесть месяцев без права передоверия),

при секретаре судебного заседания Хомик И.Ю.;

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Гэлакси Софтвер» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и их отмене;

установил:

Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором, с учётом утонений от 20.09.2019г. просит признать незаконным приказ № о вынесении выговора от 17.06.2019г. о привлечении ФИО3 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ №(неизвестен) от 28.06.2019г. о привлечении ФИО3 к дисциплинарной ответственности в виде выговора и приказ № от 19.07.2019г. об увольнении ФИО3 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить ФИО3 в ООО «Гэлакси Софтвер» в должности ведущего программиста мобильной разработки, выскать с ООО «Гэлакси Софтвер» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула с 20 июля 2019 года по 19 сентября 2019 года 451170.72 руб., указав, что работал в ООО «Гэлакси Софтвер» в должности ведущего программиста мобильной разработки, являясь дистанционным работником. Приказами № от 17.06.2019г. и №(неизвестен) от 28.06.2019г. был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, а приказом № от 19.07.2019г. уволен с занимаемой должности на основании п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответчиком не подтверждается, что им не соблюдены требования о добросовестном исполнении трудовых обязанностей, не соблюден режим рабочего времени, нарушена внутренняя дисциплина. У ответчика отсутствовали основания для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. 24.04.2019г. собственник предприятия ООО «Гэлакси Софтвер», не являющийся руководителем ПК, по надуманным основаниям предложил уволиться по собственному желанию. Не согласившись с предложением и обосновав свою позицию, предложил увольнение по сокращению штатов. Отказавшись от компромисса в ООО «Гэлакси Софтвер» стали предъявлять требования несовместимые с обязанностями, для выполнения которых препятствовали исполнению функциональной деятельности. Нанимали на работу как специалиста по IOS разработке мобильных приложений, а взыскание от 17.06.2019г. и увольнение от 19.07.2019г. осуществлено за невыполнение разработки под операционную систему Android. За что было взыскание от 28.06.2019г. неизвестно, т.к. данный документ не поступал. Был закрыт доступ к репозиторию и другому функционалу, необходимому для осуществления деятельности. Заблокировали Yandex аккаунт необходимый при авторизации для получения информации об API (общение с серверной стороной) необходимый для осуществления служебных обязанностей. Считает, что неисполнение трудовых обязанностей было вызвано уважительными причинами, связанными с желанием работодателя избавиться от работника незаконным способом с наименьшими финансовыми затратами для себя, такое увольнение работника не может быть признано правомерным. В приказах не указаны конкретные нормы локальных актов работодателя, которые были нарушены. На основании ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Не был ознакомлен работодателем с текстом порядка составления и представления результатов работ, нарушение которого вменяется. По требованию руководства ООО «Гэлакси Софтвер» 28.03.2019г. подписан лист об ознакомлении с локальными нормативными актами ООО «Гэлакси Софтвер», но сами документы в его адрес не направлялись, и фактического ознакомления не было. Считает, что увольнение с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ невозможно в связи с предусмотренным законом условия для увольнения по данному основанию – признака неоднократности неисполнения, без уважительных причин трудовых обязанностей. Дважды запрашивал трудовую книжку у ответчика 29.07.2019г. и 12.08.2019г., однако, трудовая книжка не передана. Считает, что процедура увольнения была нарушена, что является основанием для восстановления нарушенных его прав.

В судебное заседание истец ФИО3, надлежаще уведомлённый, не явился, обеспечил явку своего представителя ФИО1, который поддержал заявленные исковые требования с учетом уточнений, просил принять решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме, пояснив суду, что трудовая книжка его доверителю поступила почтовой корреспонденцией. ФИО3 не намерен в дальнейшем продолжать трудовую деятельность в данной компании, в случае удовлетворения заявленных требований и при получении соответствующих выплат уволится по собственному желанию.

Представитель ответчика ООО «Гэлакси Софтвер» ФИО2 не согласился с иском в полном объеме, полагает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, указав в письменных возражениях, что увольнение истца осуществлено в соответствии с положениями ТК РФ, имелись неоднократные нарушения трудовой дисциплины, повлекшие для работодателя неблагоприятные последствия, в связи с чем, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по правилам п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ являлось соразмерным допущенным истцом нарушениям и соответствовало закону. <данные изъяты> Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Заслушав доводы сторон, исследовав материалы гражданского дела, заключение прокурора об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд приходит к следующему выводу.

Особенности регулирования труда дистанционных работников предусмотрены гл. 49.1 ТК РФ.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником. В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 16.08.2019г. № ЮЭ9965-19-74831169 общество с ограниченной ответственностью «ГЭЛАКСИ СОФТВЕР» (ООО «ГЭЛАКСИ СОФТВЕР») зарегистрировано 09.01.2019г., учредители (участники) юридического лица – БАВКПО (л.д. 7-10 в т. 1).

Из материалов гражданского дела следует, что между ООО «Гэлакси Софтвер» и ФИО3 заключен трудовой договор 18.02.2019г. № (л.д. 14-19 в т. 1). Договор подписан сторонами, ФИО3 с содержанием трудового договора ознакомлен. Ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «Гэлакси Софтвер» (л.д. 184 в т. 1). Подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны (л.д. 186 в т. 1), согласие на обработку персональных данных (л.д. 187 в т. 1). Сведения о периоде работы в ООО «Гэлакси Софтвер» с 18.02.2019г. по 19.07.2019г. подтверждаются записью в трудовой книжке ФИО3 (л.д. 51-61 в т. 1).

Из данного договора следует, что структурное подразделение, в которое принимается дистанционный работник отдел разработки (пп. 1.2), дата начала работы определена 18.02.2019г. (пп.1.3), работа по настоящему договору является для дистанционного работника основной (пп. 1.4), договор заключен на неопределенный срок с даты подписания договора (пп. 1.5), дистанционный работник принимается на должность ведущий программист мобильной разработки (пп. 1.7), дистанционный работник непосредственно подчиняется генеральному директору (пп. 1.8), трудовая функция дистанционного работника: разработка требований; разработка, отладка и поддержка мобильных приложений под iOS и Android; интеграционное тестирование приложений, профилирование и оптимизация; интеграция с API бэкенда; самостоятельная формализация и реализация и реализация бизнес-требований (пп.1.9), дистанционный работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером и выходом в Интернет, либо использует рекомендованные и предоставленные работодателем программно-технические средства, средства защиты информации или иные средства (пп.1.13), дистанционный работник обязуется лично выполнять определённую данным договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ПАТР) и другие локально нормативные акты, утвержденные у работодателя. С локальными нормативными актами утвержденными у работодателя, дистанционный работник знакомится до подписания настоящего договора, о чем ставит подпись в листе ознакомления с локальными нормативными актами (лист ознакомления с ЛНА) (пп. 1.15), дистанционный работник обязуется самостоятельно организовывать свое личное присутствие в офисе ООО «Гэлакси Софтвер» в день оформления процедур приема на работу и увольнения, для своевременной подготовки и обмена кадровыми документами (пп. 1.17).

Сторонами факт заключения договора с дистанционным работником, а также работа посредством сети Интернет не оспаривается.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

В ст. 22 ТК РФ закреплено право работодателя требовать от работника выполнения трудовых обязанностей. При добросовестном выполнении этих обязанностей работодатель вправе поощрять работников, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

ООО «Гэлакси Софтвер» в адрес ФИО3 направлено соглашение от 21.05.2019г. № о расторжении трудового договора (л.д. 67 в т. 1). Данный документ направлен ФИО3 22.05.2019г., указаны причины: неисполнение поставленных задач в установленный работодателем срок; игнорирование требований непосредственного руководителя по передаче результатов работ; недобросовестное отношение к работе и выполнению своих трудовых функций; недоступность для обращений со стороны работодателя с использованием мобильного телефона, корпоративной электронной почты или внутрикорпоративных средств общения в рабочее время с 10-00 до 19-00. Вышеизложенное негативно сказывается на фактическом результате и рабочем процессе работодателя (л.д. 68 в т. 1).

ФИО3 предоставил в ООО «Гэлакси Софтвер» свой вариант соглашения о расторжении трудового договора № от 24.05.2019г. (л.д. 73 в т. 1).

31.05.2019г. ООО «Гэлакси Софтвер» не согласившись с условиями указанными в соглашении от 24.05.2019г. направило ФИО3 сообщение о продолжении сотрудничества в рамках трудового договора № от 18.02.2019г.

31.05.2019г. поставлена задача в рамках трудовых функций (операционная система под которую должен быть написан код: Android, версии ОС, которые необходимо поддерживать: Android 5.0 и выше), установлен срок сдачи работы 03.06.2019г. до 18.00, результат работ передается по электронной почте в виде архива с исходным кодом (л.д. 74-75 в т. 1).

ФИО3 направил сообщение на электронную почту (с которой поступило задание) указав, что является специалистом в iOS разработке. Для выполнения задания на операционной системе Android ему необходима переквалификация (л.д. 76 в т. 1).

Каких-либо иных пояснений и предложений ФИО3 не направил. Обмен информацией происходил по электронной почте, по известным сторонам адресам.

ООО «Гэлакси Софтвер» в связи с не предоставлением результата работы, в соответствии с ч.1 ст. 193 ТК РФ направило ФИО3 04.06.2019г. требование о предоставлении письменного объяснения в срок до 06.06.2019г. (л.д. 80-81 в т. 1).

О неисполнении трудовых обязанностей ФИО3 ответчиком составлен акт от 04.06.2019г. (л.д. 82 в т. 1). Данные документы направлены почтовой корреспонденцией (л.д. 85-90 в т. 1).

06.06.2019г. повторно ФИО3 направлено требование о предоставлении письменного объяснения (л.д. 83 в т. 1). 11.06.2019г. составлен акт об отказе написать объяснительную записку (л.д. 92 в т. 1). Данные документы направлены ФИО3 по электронной почте и судебной корреспонденцией (л.д. 91, 93-99 в т. 1).

В связи с неисполнением ФИО3 трудовой функции приказом № от 17.06.2019г. в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ объявлен выговор (л.д. 101 в т. 1). Данный документ также направлен по электронной почте и почтовой корреспонденцией ФИО3 (л.д. 102, 104-110, 112-113 в т. 1).

10.06.2019г. в адрес ФИО3 по электронной почте направлено сообщение о поставленной задаче по разработке мобильного приложения по системе iOS 10 и выше, срок сдачи работы 13 июня 2019г., результат работ передается по электронной почте в виде архива с исходным кодом (л.д. 117 в т. 1).

Работник не выполнил поставленную задачу, о чем 18 июня 2019г. был составлен акт о неисполнении трудовых обязанностей (л.д. 121 в т. 1), направлено требование о предоставлении письменного объяснения в срок до 20.06.2019г. (л.д. 120 в т. 1). Акт и требование были направлены по электронной почте и почтовой корреспонденцией (л.д. 119, 122-128 в т. 1). Объяснение от ФИО3 не поступило, в связи с чем, 28 июня 2019г. издан приказ № об объявлении ФИО3 выговора (л.д. 114 в т. 1). Данный приказ был направлен истцу по электронной почте и почтовой корреспонденцией (л.д. 115-116 в т. 1).

10 июня 2019г. ООО «Гэлакси Софтвер» поставлена задача по разработке мобильного приложения по системе Android 5.0 и выше, срок сдачи работы 17 июня 2019г., результат работ передается по электронной почте в виде архива с исходным кодом. Задача направлена по электронной почте (л.д. 134 в т. 1). Поставленная задача не выполнена, о чем 19 июня 2019г. составлен акт о неисполнении трудовых обязанностей (л.д. 138 в т. 1), направлено требование от 19.06.2019г. о предоставлении письменного объяснения в срок до 21.06.2019г. (л.д. 137 в т. 1). Акт и требование были направлены на электронную почту (л.д. 136 в т. 1) и почтовой корреспонденцией (л.д. 139-145 в т. 1). В связи с не поступлением объяснения от работника составлен акт от 25.06.2019г. (л.д. 147 в т. 1), акт об отказе ознакомления с приказом об объявлении выговора от 25.06.2019г. (л.д. 148 в т. 1). Данные документы направлены по электронной почте (л.д. 146 в т. 1) и почтовой корреспонденцией (л.д. 151-152 в т. 1).

Доводы ответчика относительно направления документов, заданий, переписки с истцом посредством сети Интернет подтверждаются нотариальным протоколом осмотра письменных доказательств, информации, находящейся в электронном почтовом ящике, с предоставлением логина и пароля для входа (л.д. 204-231), которые согласуются с позицией стороны ответчика и представленными документами на бумажных носителях, которые исследованы в судебном заседании с участием сторон.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Пунктом 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», предусмотрено, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (пункт 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).

19 июля 2019г. ООО «Гэлакси Софтвер» издан приказ № о применении к ФИО3 меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения (л.д. 154 в т. 1). 19.07.2019г. издан приказ по личному составу № о прекращении трудового договора с работником ФИО3 по основанию п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д. 157 в т. 1). Направлено уведомление от 19.07.2019г. о необходимости явиться в ООО «Гэлакси Софтвер» для своевременного обмена кадровыми документами (л.д. 156 в т. 1) и уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на её отправку по почте (л.д. 155 в т. 1). Данные документы направлены на электронную почту (л.д. 153 в т. 1) и почтовой корреспонденцией (л.д. 162-167 в т. 1).

Согласно сопроводительной от 14.08.2019г. исх. №22 ООО «Гэлакси Софтвер» направило трудовую книжку ФИО3 почтовой корреспонденцией ( л.д. 190-200 в т. 1), о чём дополнительно сообщено в телеграммах по адресам истца в <адрес> (л.д. 193, 194 в т.1).

Из исследованных материалов дела следует, что ФИО3 не освобождался от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе и по представлению отчетов, тем более что отчеты - это способ контроля за исполнением трудовых обязанностей, за которые работник должен получать заработную плату. С личным заявлением о прекращении трудовой деятельности в связи с отсутствием квалификации в области операционной системе Android к работодателю ФИО3 не обращался. Новые трудовые задачи были направлены с одного и того адреса электронной почты ответчика на адрес истца. Таким образом, ФИО3 неоднократно не исполнял надлежащим образом свои трудовые обязанности, что выражалось в игнорировании исполнений распоряжений руководителя, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей ФИО3 привело к расторжению договора с <данные изъяты>, в результате чего, ООО «Гэлакси Софтвер» недополучило прибыль в размере 1360257 руб. и заплатило <данные изъяты> пени в размере 45914 руб. 64 коп. (л.д. 232-249 в т. 1, л.д. 1-7 в т. 2).

На момент увольнения истец имел неснятые дисциплинарные взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей, поэтому, увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, является законным, поскольку работодателем соблюдён порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения, доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также соразмерность применяемого взыскания к совершенному проступку, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований ФИО3 следует отказать в полном объёме, так как, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и их отмене, являются производными от основного требования о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе.

Доводы исковой стороны о том, что ФИО3 не имел возможности продолжить работу в связи закрытием репозитория несостоятельны и не нашли своего подтверждения в судебном заседания, так как при изучении предоставленных представителем истца скриншотов переписок следует, что технический директор ПК 24.04.2019г. указал, что доступ к репозиторию не ограничивает производственную способность, 29.04.2019г. необходимо предоставить письменный отчет о проделанной работе на его электронную почту, при наличии условий препятствующих выполнению этих требований, необходимо уведомить в письменной форме (л. 11), на что, истец каких-либо заявлений, уведомлений, солобщений в адрес ответчика не направил.

Ссылка исковой стороны на отсутствие ознакомления истца с локальными нормативными актами ООО «Гэлакси Софтвер», которые в его адрес не направлялись, опровергается исследованными в судебном заседании документами, в которых стоит подпись истца об ознакомлении 18.02.2019г. (л.д.185-189).

Довод, изложенный в иске, в части того, что истец дважды запрашивал трудовую книжку у ответчика 29.07.2019г. и 12.08.2019г., однако, трудовая книжка ему не передана, своего подтверждения в судебном заседании не нашёл, так как согласно трудовому договору от 18.02.2019г. дистанционный работник обязуется самостоятельно организовывать свое личное присутствие в офисе ООО «Гэлакси Софтвер» в день оформления процедур приема на работу и увольнения для своевременной подготовки и обмена кадровыми документами (пп. 1.17), что истцом предпринято не было.

Кроме того, как следуют из положений ч.6 ст. 84.1 ТК РФ и п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек), в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ответчиком же, 19.07.2019г направлено уведомление истцу о необходимости явиться в ООО «Гэлакси Софтвер» для своевременного обмена кадровыми документами (л.д. 156 в т. 1) и уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на её отправку по почте (л.д. 155 в т. 1), согласие о направлении трудовой книжки от истца было получено ответчиком 14.08.2019г., в этот же день трудовая книжка была выслана истцу по адресу, указанному истцом в <адрес> В связи с чем, ответчиком были соблюдены требования действующего законодательства.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Гэлакси Софтвер» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и их отмене отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда через Арсеньевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.К. Ворона