Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к 4 отряду противопожарной службы Хабаровского края о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что он работает в качестве начальника ПЧ-97 4 ОПС Хабаровского края с 02 декабря 2003 года. Приказом № 62 л/с от 05 августа 2013 года ему объявлено замечание за халатное исполнение служебных обязанностей и по результатам трудовой деятельности за июль 2013 года, приказом № 63 л/с от 06 августа 2013 года, лишили ежемесячной премии на 100 %. Наложение дисциплинарного взыскания считает необоснованным и незаконным по причине отсутствия обстоятельств совершения проступка. Акт служебной проверки не составлялся, результаты проверки в книге службы пожарной части № 97 не отражены. В запрашиваемом начальником 4 ОПС объяснении от начальника ПЧ-97 присутствуют одни моменты (на которые, как он считает, даны вполне аргументированные ответы), в основаниях для объявления замечания другие. ТК Российской Федерации ст. 192 предусматривает применение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Такой формулировки, как халатное исполнение, нет. На основании изложенного просит суд признать приказ № 62 л/с от 05 августа 2013 года незаконным и необоснованным и отменить его в части касающейся наложения на него дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишения премии за июль месяц 2013 года на 100 %. Возместить моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, в сумме <данные изъяты> рублей, так как пострадала его деловая репутация, он перенес душевные переживания и ему стыдно перед подчинёнными.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске, дополнительно пояснив, что конспекты в ПЧ 97 были, при проведении предыдущей проверки никаких недостатков выявлено не было, считает, что в графе проверка несения службы внутренним нарядом в книге службы пожарной части записи производится не должны, считает, что проверяющий к нему относится предвзято

В судебном заседании представитель ответчика требования не признал в полном объеме ссылаясь на предоставленный отзыв по заявленным требованиям из которого следует, что с 29 июля по 01 августа 2013 года, проводилась проверка оперативно-служебной деятельности пожарных подразделений 4 отряда Противопожарной службы Хабаровского края, расположенных в Ульчском муниципальном районе и в ПЧ-97 Николаевского муниципального района, начальником 4 ОПС, заместителем начальника отряда - начальником ПЧ 80 ФИО1 В результате проверки ПЧ-97 были обнаружены недостатки в организации оперативно-служебной деятельности, влияющие на снижение боевой выучки личного состава, обеспечение безопасности личного состава при использовании пожарнотехнического вооружения (ПТВ) и спасательного оборудования, выхода пожарной техники из строя, а именно: отсутствует контроль за организацией службы дежурных караулов в ночное время; не проводится проверка боеготовности дежурных караулов начальником части; не проведены занятия с начальниками караулов по служебной подготовке; у начальников караулов не в полном объеме имеются планы-конспекты для проведения занятий с личным составом своих караулов; не в полном объеме отрабатываются нормативы по ПСП (пожарно-строевой подготовке); не проведено ТО (техническое обслуживание) пожарного автомобиля находящегося в резерве; не проводится проверка ПТВ предназначенного для проведения спасательных работ, а также имеются другие замечания в организации оперативно-служебной деятельности. В соответствии с приказом начальника Краевого государственного казенного управления по делам ГО, ЧС и ПБ Хабаровского края (КГКУ) от 28.09.2012 года № 75 «Об утверждении Порядка организации службы в подразделениях ПС Хабаровского края» раздела 5 «Обязанности должностных лиц подразделений по организации караульной службы», пункт 5.1. гласит - «Прямым начальником личного состава подразделения по вопросам организации караульной службы является начальник подразделения. Он несет персональную ответственность за состояние готовности подчиненного подразделения к тушению пожаров и проведению АСР, организацию и состояние караульной службы, профессиональной подготовки, охраны труда, подбор и расстановку личного состава караулов, состояние дисциплины личного состава, исправное содержание и эксплуатацию пожарной и аварийно-спасательной техники, пожарного инструмента и аварийно спасательного оборудования, находящегося на вооружении подразделения, морального и социально-психологического климата в караулах и в подразделениях в целом»; пункт 5.3. - «Начальники, заместители начальников подразделения обязаны: организовать и контролировать несение караульной службы; проверять не мене 1 раза в месяц организацию караульной службы в ночное время; проверять готовность караулов к тушению пожаров и проведению АСР; организовать нормативную эксплуатацию техники, оборудования и имущества; организовать и лично принимать участие в проверках технической готовности не реже 1 раза в месяц каждой единицы техники с составлением актов а также другие обязанности. В соответствии с приказом начальника Краевого государственного управления по делам ГО, ЧС и ПБ Хабаровского края (КГУ) от 03.09.2008 г. № 138 «О порядке организации службы и пожаротушения в подразделениях Противопожарной службы Хабаровского края» п. 16. Руководящему составу гарнизона проверку готовности дежурных караулов проводить; п. 16.2. Начальнику пожарной части не реже одного раза в месяц каждого караула. Приказом начальника КГУ от 13.11.2009 г. № 202 утверждена «Временная программа подготовки личного состава Противопожарной службы Хабаровского края». Пунктом 2.4. этого приказа определены обязанность и ответственность начальника пожарной части в организации учебного процесса личного состава части. Начальник пожарной части несет ответственность за допущение следующих нарушений: невыполнение отнесенных к его компетенции функций по обеспечению подготовки личного состава; реализацию не в полном объеме плана профессиональной подготовки, программы подготовки личного состава. Начальник пожарной части обязан: организовать и лично проводить занятия с личным составом согласно настоящей Программы. Обеспечить контроль за организацией и проведением занятий в дежурных караулах, проверку конспектов и записей в специальные тетради личного состава, а также другие обязанности. Раздел 6 Программы «Специальная и служебная подготовка по должности». п. 6.1. Спецподготовка и служебная подготовка по должности проводится в подразделениях в соответствии с приказом начальника отряда. В соответствии с приказом начальника отряда от 24.12.2012 года № 346 «Об утверждении плана профессиональной подготовки подразделений 4 ОПС Хабаровского края на 2013 год» п. 13 «В малочисленных пожарных частях, в т.ч. и ПЧ 97 занятия по боевой подготовке организовать в объеме требований «Программы...» и проводить: с личным составом, в том числе свободных от несения службы (считается производственное обучение) занятия по спецподготовке по должности планировать с планом профессиональной подготовки, тематическим планом с составлением расписания занятий. Занятия проводить не менее 1 раза в квартал по 6 часов. п. 14.Спецподготовку в должностях начальника караула, командира отделения, диспетчера, водителя проводить на местах по разработанным тематическим планам в соответствии с «Временной программой подготовки», с начальниками караулов (приложение 21 приказа начальника отряда). У начальников караулов не в полном объеме имеются планы-конспекты для проведения занятий с личным составом своих караулов. Приказом начальника КГУ от 13.11.2009 г. № 202 «Об утверждении Временной программы подготовки...» в Разделе 4 «Подготовка личного состава дежурных караулов» в

п. 4.9. Документы по планированию, протоколы.. ., хранить не менее трех лет; конспекты и методические разработки на проведение других видов занятий - в течение следующего учебного года. п. 4.10. За своевременность и качество разработки документов по подготовке несут ответственность начальники подразделений Противопожарной службы. Не в полном объеме отрабатываются нормативы по ПСП. В соответствии с п. 4.13. вышеназванного приказа, отработка нормативов по ПСП проводится согласно расписанию или в часы, предусмотренные распорядком дня, но не реже одного раза в дежурные сутки. Запись о том, что были отработаны нормативы по ПСП, фиксируются в журнале учета занятий. Отработка нормативов на занятиях и учениях способствует совершенствованию приемов и способов действий личного состава в условиях ведения боевых действий на пожаре владение штатным ПТВ и спасательным оборудованием. Отсутствие контроля со стороны НПЧ за начальниками караулов по проверкам ПТВ предназначенного для проведения спасательных работ (ручные пожарные лестницы, спасательные веревки, пожарные ломы с пожарными карабинами). Так, в соответствии с Требованиями «Правил охраны труда в подразделениях ГПС МЧС России» (ПОТРО 01- 2002г.), утвержденных приказом МЧС РФ от 31.12.2002 г. № 650, п.313 спасательная проверка проверяется наружным осмотром командира отделения (ПЧ-97 в штатном расписании нет должности командира отделения, должен проверять начальник караула) не реже 1 раза в 10 дней с записью в журнале испытаний ПТВ - такие записи в ПЧ 97 отсутствуют в журнале испытания ПТВ. Не проведено ТО (техническое обслуживание) резервного пожарного автомобиля. В соответствии с приказом начальника КГУ от 21.03.2011 г. № 19 Об утверждении «Наставления по организации эксплуатации и обслуживания транспортных и технических средств КГУ «Управления по делам ГО, ЧС и ПБ Хабаровского края», п. 1.2.4. Начальник пожарной части обязан: осуществлять персональный контроль за технической готовностью транспортных и технических средств; организовать своевременное, качественное техническое обслуживание, ремонт и испытание всех транспортных и технических средств. п. 2.4.1. ТО - это комплекс профилактических мероприятий проводимых с целью поддержания технической готовности; п. 2.4.2. ТО должно обеспечить; постоянную техническую готовность к использованию; надлежащую работу транспортного или технического средства, его агрегатов и систем в течение установленного срока службы; устранение причин, вызывающих преждевременное возникновение отказов и неисправностей и т.д. ТО проводится согласно графика утвержденному начальником КГУ. Однако, на резервном автомобиле оно не проводилось. Считает, что начальник ПЧ 97 ФИО6, халатно относится к выполнению возложенных на него обязанностей. Дисциплинарное наказание наложенное на него обоснованно. Иск к 4 ОПС по отмене дисциплинарного наказания наложенного на начальника ПЧ-97 ФИО6, удовлетворению не подлежит.

В судебном заседании в качестве свидетеля со стороны ответчика был допрошен ФИО1, который суду пояснил, что он совместно с ФИО2, проводил проверку в ПЧ 97, был осмотрен журнал «книга службы», записи о проверке караулов в ночное время не было. Предвзятого отношения так же не было, проверка во всех пожарных частных проводилась одинаково, в каждой пожарной части были выявлены недостатки.

Суд выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и не опровергалось сторонами ФИО6, является начальником ПЧ-97 4 ОПС Хабаровского края.

Приказом № 62 л/с от 05 августа 2013 года ему объявлено замечание за халатное исполнение служебных обязанностей и по результатам трудовой деятельности за июль 2013 года, приказом № 63 л/с от 06 августа 2013 года, он лишили ежемесячной премии на 100 %.

Основанием для привлечения ФИО6, к дисциплинарной ответственности послужили результаты проверки в ПЧ 97 Николаевского муниципального района хозяйственной и оперативно-служебной деятельности. А именно В ПЧ 97: - отсутствует контроль за организацией службы дежурного караула в ночное время (проверялись книги службы за последние три месяца); - не проведены занятия с начальниками караулов по служебной подготовке; - на момент проверки отсутствовали планы-конспекты проведения занятий у начальника 3 караула, отсутствовало два плана-конспекта у начальника 4 караула, имелись два плана-конспекта у начальника 2 караула; - не в полном объеме проводится отработка нормативов в дежурных караулах; - в журналах учета занятий по подготовке дежурных смен, посещаемости и успеваемости личного состава не подводятся итоги и не выставляются оценки по итогам обучения; - в журнале учета проведенных инструктажей повторно на 3 квартал не записано, что инструктаж проведен по «Правилам охраны труда в подразделениях ГПС МЧС России» (ПОТРО 01-2002), а имеется запись «планово-повторный инструктаж по охране труда 3 квартал 2013 года (ПОТРО 01-2002)»; - испытание ПТВ проводится с несоблюдением требований определенных в «Правилах охраны труда в подразделениях ГПС МЧС России».

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовые отношения носят индивидуальный характер, соответственно за допущенные нарушения правил внутреннего распорядка каждый работник отвечает самостоятельно.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде: замечания: выговора: увольнения по соответствующим основаниям. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что привлечение работника к ответственности возможно, в случае совершения последним конкретного дисциплинарного проступка.

Положения статей 192, 193 ТК РФ предусматривают исключительное право работодателя на привлечение работника допустившего нарушение к тому виду ответственности, который предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В силу 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Данные положения норм Трудового кодекса РФ ответчиком исполнено, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдена.

По результатам проведенной проверки ПЧ № 97 начальнику ПЧ № 97 предложено дать объяснения по поводу: Отсутствия контроля за организацией службы дежурного караула в ночное время. Отсутствия планов-конспектов у начальника 3 караула, наличие одного конспекта (за июль месяц) у начальника 2 караула, отсутствие одного конспекта у НК ФИО3 Не проведения занятий с начальниками караулов по служебной подготовке. Не проведения ТО автомобилей находящихся в резерве. Отсутствия проведения испытаний ПТВ и отсутствия контроля со стороны руководства. Отсутствия контроля со стороны руководств за НК по проверкам ПТВ предназначенного для спасательных работ.

Согласно имеющегося в материалах дела объяснения начальника ПЧ № 97 ФИО6, 1. организация службы дежурных караулов производится в соответствии с приказом КГКУ № 138 от 03.09.2008 года, согласно п. 16.2 которого начальник пожарной части проверяет готовность дежурных караулов не менее одного раза в месяц каждого караула. Про ночное время не упоминается. Проверки производятся, результаты отражаются в разделе 2 наряда на службу и журнале ПСЧ части. О всех проверках боеготовности докладывается дежурному диспетчеру 4 ОПС. Что касается непосредственно него, то проверки боеготовности проводились при проведении ночных ПТЗ 10, 12, 17, 19 апреля, 23, 26 мая 2013 года и тушении пожаров в ночное время 08, 14 января, 03, 30 июня 2013 года. Факты отражены в соответствующих документах службы. 2. Следовало бы пригласить начальников караулов и они сами бы предоставили свои конспекты. На следующий день обнаружился недостающий конспект ФИО3, были конспекты и у ФИО4, ФИО5., Сложности в составлении учебных планов возникают из-за слабой учебно-материальной базы, нет доступа в Интернет, отсутствуют учебные пособия, в частности по пожарной профилактике, гражданской обороне, медицинской подготовке. Плохое обеспечение канцелярскими товарами, катриджами для оргтехники и т. п. 3. Занятие по специальной подготовке по должности с начальниками караулов проведено 04.03.2013, запись в учебном журнале имеется, методический план проведения занятий составлен. 4. Техническое обслуживание всех пожарных автомобилей проводится в соответствии с графиками ТО. Исключение составляет пожарный автомобиль АЦ -40 131 (137), который в марте-апреле 2013 г. находился на стоянке в гараже сторонней организации. Ввиду сложной погодной обстановки и плохой очистке дорог в поселке, гараж и подъезды к нему от снега не расчищались, проведение ТО не предоставлялось возможным. 5. Испытания ПТВ проводятся, за 2013 год в журнале испытания ПТВ произведены записи под № № 279-357. Техническое состояние механизированного инструмента (бензопилы Хускварна, бензорез Макита) проверяется ежедневно при смене караулов визуальным осмотром. Заводка запрещена ввиду экономии бензина. СИЗОД проверяются ежедневно, спасательные устройства капюшонного типа и типа «слоник» раз в месяц с записью в журналы проверок № № 1,2. До сих пор в части отсутствуют утвержденные начальником 4 ОПС графики испытания ПТВ на 2013 год. Направлялись в адрес дважды: 10.12.2012 года и 14.03.2013 года.

В соответствии со ст. 21 ТК Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как установлено в судебном заседании:

В соответствии с приказом начальника Краевого государственного казенного управления по делам ГО, ЧС и ПБ Хабаровского края (КГКУ) от 28.09.2012 года № 75 «Об утверждении Порядка организации службы в подразделениях ПС Хабаровского края» раздела 5 «Обязанности должностных лиц подразделений по организации караульной службы», пункт 5.1. гласит - «Прямым начальником личного состава подразделения по вопросам организации караульной службы является начальник подразделения. Он несет персональную ответственность за состояние готовности подчиненного подразделения к тушению пожаров и проведению АСР, организацию и состояние караульной службы, профессиональной подготовки, охраны труда, подбор и расстановку личного состава караулов, состояние дисциплины личного состава, исправное содержание и эксплуатацию пожарной и аварийно-спасательной техники, пожарного инструмента и аварийно спасательного оборудования, находящегося на вооружении подразделения, морального и социально-психологического климата в караулах и в подразделениях в целом»; пункт 5.3. - «Начальники, заместители начальников подразделения обязаны: организовать и контролировать несение караульной службы; проверять не мене 1 раза в месяц организацию караульной службы в ночное время; проверять готовность караулов к тушению пожаров и проведению АСР; организовать нормативную эксплуатацию техники, оборудования и имущества; организовать и лично принимать участие в проверках технической готовности не реже 1 раза в месяц каждой единицы техники с составлением актов а также другие обязанности.

В соответствии с приказом начальника Краевого государственного управления по делам ГО, ЧС и ПБ Хабаровского края (КГУ) от 03.09.2008 г. № 138 «О порядке организации службы и пожаротушения в подразделениях Противопожарной службы Хабаровского края» п. 16. Руководящему составу гарнизона проверку готовности дежурных караулов проводить; п. 16.2. Начальнику пожарной части не реже одного раза в месяц каждого караула. Приказом начальника КГУ от 13.11.2009 г. № 202 утверждена «Временная программа подготовки личного состава Противопожарной службы Хабаровского края». Пунктом 2.4. этого приказа определены обязанность и ответственность начальника пожарной части в организации учебного процесса личного состава части. Начальник пожарной части несет ответственность за допущение следующих нарушений: невыполнение отнесенных к его компетенции функций по обеспечению подготовки личного состава; реализацию не в полном объеме плана профессиональной подготовки, программы подготовки личного состава. Начальник пожарной части обязан: организовать и лично проводить занятия с личным составом согласно настоящей Программы. Обеспечить контроль за организацией и проведением занятий в дежурных караулах, проверку конспектов и записей в специальные тетради личного состава, а также другие обязанности. Раздел 6 Программы «Специальная и служебная подготовка по должности». п. 6.1. Спецподготовка и служебная подготовка по должности проводится в подразделениях в соответствии с приказом начальника отряда. В соответствии с приказом начальника отряда от 24.12.2012 года № 346 «Об утверждении плана профессиональной подготовки подразделений 4 ОПС Хабаровского края на 2013 год» п. 13 «В малочисленных пожарных частях, в т.ч. и ПЧ 97 занятия по боевой подготовке организовать в объеме требований «Программы...» и проводить: с личным составом, в том числе свободных от несения службы (считается производственное обучение) занятия по спецподготовке по должности планировать с планом профессиональной подготовки, тематическим планом с составлением расписания занятий. Занятия проводить не менее 1 раза в квартал по 6 часов. п. 14.Спецподготовку в должностях начальника караула, командира отделения, диспетчера, водителя проводить на местах по разработанным тематическим планам в соответствии с «Временной программой подготовки», с начальниками караулов (приложение 21 приказа начальника отряда). Приказом начальника КГУ от 13.11.2009 г. № 202 «Об утверждении Временной программы подготовки...» в Разделе 4 «Подготовка личного состава дежурных караулов» в п. 4.9. содержаться положения о том, что документы по планированию, протоколы.. ., хранить не менее трех лет; конспекты и методические разработки на проведение других видов занятий - в течение следующего учебного года. п. 4.10. За своевременность и качество разработки документов по подготовке несут ответственность начальники подразделений Противопожарной службы. В соответствии с п. 4.13. вышеназванного приказа, отработка нормативов по ПСП проводится согласно расписанию или в часы, предусмотренные распорядком дня, но не реже одного раза в дежурные сутки. Запись о том, что были отработаны нормативы по ПСП, фиксируются в журнале учета занятий. Отработка нормативов на занятиях и учениях способствует совершенствованию приемов и способов действий личного состава в условиях ведения боевых действий на пожаре владение штатным ПТВ и спасательным оборудованием. Отсутствие контроля со стороны НПЧ за начальниками караулов по проверкам ПТВ предназначенного для проведения спасательных работ (ручные пожарные лестницы, спасательные веревки, пожарные ломы с пожарными карабинами). Так, в соответствии с Требованиями «Правил охраны труда в подразделениях ГПС МЧС России» (ПОТРО 01- 2002г.), утвержденных приказом МЧС РФ от 31.12.2002 г. № 650, п.313 спасательная проверка проверяется наружным осмотром командира отделения не реже 1 раза в 10 дней с записью в журнале испытаний ПТВ. В соответствии с приказом начальника КГУ от 21.03.2011 г. № 19 Об утверждении «Наставления по организации эксплуатации и обслуживания транспортных и технических средств КГУ «Управления по делам ГО, ЧС и ПБ Хабаровского края», п. 1.2.4. Начальник пожарной части обязан: осуществлять персональный контроль за технической готовностью транспортных и технических средств; организовать своевременное, качественное техническое обслуживание, ремонт и испытание всех транспортных и технических средств. п. 2.4.1. ТО - это комплекс профилактических мероприятий проводимых с целью поддержания технической готовности; п. 2.4.2. ТО должно обеспечить; постоянную техническую готовность к использованию; надлежащую работу транспортного или технического средства, его агрегатов и систем в течение установленного срока службы; устранение причин, вызывающих преждевременное возникновение отказов и неисправностей и т.д. ТО проводится согласно графика утвержденному начальником КГУ.

Таким образом, в судебном заседании не установлено обстоятельств, позволяющих суду отменить дисциплинарное взыскание наложенное на истца приказом № 62 л/с от 05 августа 2013 года которым ему объявлено замечание за халатное исполнение служебных обязанностей поскольку ответчиком были выполнены все требования трудового законодательства при наложении на ФИО6, дисциплинарного взыскания и правомерно применено положение п. 2.2.5 о премировании.

Факт нарушения ФИО6, возложенных на него обязанностей установлен в судебном заседании и подтвержден при обозрении в судебном заседании Журнала учета проверенных инструктажей по охране труда с личным составом подразделений который не содержит сведения (ПОТРО 01- 2002г.), в записях от 96.03.2013 года, 02.04.2013 года, в книге службы пожарной части отсутствуют сведения о проверке несения службы внутренним нарядом, сведения журнала регистрации результатов испытаний пожарно-технического вооружения не соответствуют правилам по охране труда в подразделениях государственной противопожарной службы МЧС России (ПОРТО 01-2002) из чего суд приходит к выводу о том, что испытания проводились не в соответствии с вышеуказанными правилами, в журнале ЦУС ПЧ 97 не отражены сведения о проверке не мене 1 раза в месяц организации караульной службы в ночное время по каждому караулу, в журнале учета занятий по подготовке дежурных смен, посещаемости и успеваемости личного состава отсутствуют сведения об отработке нормативов при заступлении караула на дежурство каждые 4 дня и соответственно не выставлены оценки, конспекты при проведении проверки не были предоставлены в полном объеме, что объективно отражено по результатом проверки.

Установив указанные обстоятельства дела, суд считает, что в удовлетворении заявленных требований ФИО6, следует, отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО6 к 4 отряду противопожарной службы Хабаровского края о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в связи с необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Хабаровский краевой суд через данный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение по делу изготовлено 28 октября 2013 года.

Судья Новосёлов А.С.