Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Учреждению высшего образования «Университет управления «ТИСБИ» о признании несоответствующего трудовому законодательству Положения о планировании учебной и внеучебной работы профессорско-преподавательского состава факультета среднего профессионального образования университета на 2015/2016 учебный год, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести предусмотренные действующим законодательством отчисления страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и в размерах, которые определены федеральными законами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Учреждению высшего образования «Университет управления «ТИСБИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести предусмотренные действующим законодательством отчисления страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и в размерах, которые определены федеральными законами, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что с 18 ноября 2003 года истец осуществлял трудовую деятельность в должности заместителя директора по воспитательной работе в Учреждении высшего образования «Университет управления «ТИСБИ, с 01 ноября 2004 года в должности старшего преподавателя кафедры гуманитарных дисциплин, с 0 апреля 2015 года в должности декана факультета среднего профессионального образования. 31 августа 2016 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. При увольнении с истцом произведен расчет, с которым истец не согласен, указывает, что занимая должность декана факультета с 02 апреля 2015 года он по внутреннему совместительству занимал должность старшего преподавателя цикла гуманитарных дисциплин, с возложением обязанностей заведующего циклом гуманитарных дисциплин. Согласно заключенным с истцом трудовым договорам в период с 02 апреля 2015года по 31 августа 2016 года истец осуществлял трудовые функции на должности декана факультета на 1 ставку и старшего преподавателя цикла гуманитарных дисциплин на 0,5 ставки. Ежегодно в УВО Университет управления «ТИСБИ» принимается Положение о планировании учебной и внеучебной работы профессорско-преподавательского состава. Согласно п.2.2, раздела 2 Положения о планировании учебной и внеучебной работы профессорско-преподавательского состава на 2015-2016 базовая нагрузка лица занимающего должность декана факультета составляет 530 часов. Расчет ежемесячной заработной платы истца осуществлялся из расчета базовой нагрузки старшего преподавателя, без учета занимаемой должности, т.е. без учета снижения базовой нагрузки на 170 часов в год. Исходя из расчета базовой нагрузки предусмотренной Положением о планировании учебной и внеучебной работы профессорско-преподавательского университета на 2015-2016 ежемесячная недоплата в период с апреля по июнь 2015 года составила 0,29 ставки в месяц, что в денежном выражении составляет 13050 руб., соответственно, как полагает истец, отпускные за 2014-2015 учебный год ему были выплачены без учета недоплаченных сумм. За 2015-2016 учебный год ежемесячная недоплата составила 0,38 ставки в месяц, что в денежном выражении составляет 69000 руб., соответственно, как полагает истец, отпускные за 2015-2016 учебный год ему были выплачены без учета недоплаченных сумм. При увольнении истцу произвели расчет исходя из базовой нагрузки старшего преподавателя без учета снижения нагрузки за занимаемую должность декана факультета.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 02 апреля 2015 года по 31 августа 2016 года в размере 96500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29216 руб. 21 коп, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., обязать произвести предусмотренные действующим законодательством отчисления страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и в размерах, которые определены федеральными законами.

Истец ФИО1 в судебном заседании 25 октября 2017 года увеличил исковые требования, просил признать несоответствующему трудовому законодательству Положения о планировании учебной и внеучебной работы профессорско-преподавательского состава факультета среднего профессионального образования университета на 2015/2016 учебный год, поскольку с данным Положением он не был ознакомил. Кроме того, уточнил в части требований, просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с 02 апреля 2015 года по 31 августа 2016 года в размер 85600 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28625 руб. 33 коп.

В настоящем судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования.

Представители ответчика – Учреждения высшего образования «Университет управления «ТИСБИ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпускаВ соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании приказа № 229-л от 18 ноября 2003 года истец был принят на должность заместителя директора по воспитательной работе в Набережночелнинский филиал Негосударственного образовательного учреждения «Татарский институт содействия бизнесу».

Между сторонами заключен трудовой договор № 62 от 18 ноября 2003 года.

Приказом № 291-л от 29 октября 2004 года истец с 01 ноября 2004 года переведен на должность старшего преподавателя кафедры гуманитарных дисциплин.

Между сторонами заключено дополнительное соглашение № 20 от 01 ноября 2004 года к трудовому договору № 62 от 18 ноября 2003 года.

На основании приказа № 34/1-л от 02 апреля 2015 года истец переведен на должность декана факультета среднего профессионального образования.

Между сторонами заключено дополнительное соглашение№12/15-д от 02 апреля 2015 года к трудовому договору № 62 от 18 ноября 2003 года.

На основании приказа № 34/2-л от 02 апреля 2015 года истец принят на должность старшего преподавателя кафедры гуманитарных дисциплин на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.

Согласно трудовому договору № 11/15 от 02 апреля 2015 года ФИО1 принят на должность старшего преподавателя кафедры гуманитарных дисциплин на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.

Согласно приказу № 220/1-л от 01 сентября 2015 года на ФИО1 возложены обязанности заведующего циклом гуманитарных и общеобразовательных дисциплин факультета среднего профессионального образования.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 31 августа 2016 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой стати 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

При рассмотрении дела было установлено, что ответчиком принято два Положения о планировании учебной и внеучебной работы профессорского-преподавательского состава на 2015/16 учебный год: на факультетах высшего профессионального образования университета и на факультете среднего профессионального образования университета.

Суд приходит к выводу о том, что ссылка истца на Положение о планировании учебной и внеучебной работы профессорского-преподавательского состава факультетов высшего профессионального образования университета является необоснованной, поскольку ФИО1 работал на факультете среднего профессионального образования, где применялось Положение о планировании учебной и внеучебной работы профессорского-преподавательского состава факультета среднего профессионального образования университета.

В п. 2.2. Положения о планировании учебной и внеучебной работы профессорского-преподавательского состава факультета среднего профессионального образования на 2015/2016 учебный год указано, что учебная нагрузка для педработников по программам среднего профессионального образования устанавливается в часах и составляет не менее 750 академических часов на 1 ставку, следовательно 0,5 ставки - 375 часов, что было прописано в нагрузке ФИО1

В п. 2.3. данного Положения указано, что для педагогических работников, на которые возложены обязанности заведующего не выпускающего - цикла, объем учебной нагрузки на одну ставку может быть сокращен на величину 50.

Согласно данных о нагрузке, ФИО1 по внутреннему совместительству на 0,5 ставки старшего преподавателя с базовой нагрузкой 375 часов имел снижение нагрузки 50 часов за возложение на него обязанности заведующего циклом гуманитарных дисциплин, в соответствии с Положением о планировании учебной и внеучебной работы профессорского-преподавательского состава факультета среднего профессионального образования университета.

Таким образом, за должность декана ФИО1 выплачивалась заработная плата по окладу; за должность старшего преподавателя по внутреннему совместительству на 0,5 ставки ФИО1 получал заработную плату по штатному расписанию за внутреннее совместительство; по возложенной на него обязанности заведующего циклом гуманитарных дисциплин имел снижение нагрузки.

Кроме того, ФИО1 отдельно по должности декана выплачивался отпуск за 56 дней, а также по должности старшего преподавателя отдельно оплачивался отпуск за 56 календарных дней.

Следовательно, все выплаты причитающиеся истцу были рассчитаны и выплачены правильно.

Правовых оснований для признания несоответствующего трудовому законодательству Положения о планировании учебной и внеучебной работы профессорско-преподавательского состава факультета среднего профессионального образования университета на 2015/2016 учебный год у суда не имеется.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Учреждению высшего образования «Университет управления «ТИСБИ» о признании несоответствующего трудовому законодательству Положения о планировании учебной и внеучебной работы профессорско-преподавательского состава факультета среднего профессионального образования университета на 2015/2016 учебный год, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести предусмотренные действующим законодательством отчисления страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и в размерах, которые определены федеральными законами, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись