Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Монолит» (далее – ЗАО «Монолит») о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию при увольнении в общей сумме 87 242,53 руб.

В обоснование своих исковых требований указал, что в период с 04.06.2007 по 13.12.2016 работал в ЗАО «Монолит» в должности руководителя группы МТС. При увольнении расчет по заработной плате и выходному пособию не произведен, в связи с чем задолженность работодателя составила в общей сумме 87 242,53 руб., в том числе: 15 801,75 руб. – задолженность по зарплате за декабрь 2016 года, 22 942,44 руб. – задолженность по выплате первого выходного пособия, 26 766,18 руб. – задолженность по выплате второго выходного пособия, 21 667,86 руб. – задолженность по выплате третьего выходного пособия, 64,30 руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы (л.д.2).

Истец ФИО1, представитель ответчика ЗАО «Монолит» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д.9-11).

Представитель ответчика в письменном отзыве на исковое заявление указал, что в виду тяжелого финансово-экономического положения возможности погасить задолженность перед истцом не имеется, в отношении предприятия введена процедура наблюдения (л.д.12).

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 04.06.2007 года работалв ЗАО «Монолит».

13.12.2016 года на основании приказа от 13.12.2016 №90-к истец с занимаемой должности руководителя по материально-технического снабжения в планово-диспетчерском бюро уволен по сокращению штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (копия трудовой книжки – л.д.4).

В силу ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 13.02.2017 в рамках рассмотрения заявления ФИО2 о признании несостоятельным (банкротом) закрытого акционерного общества «Монолит»в отношении ЗАО «Монолит» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве – наблюдение (л.д.13-14).

В силу абз. 2 п.11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданско-процессуальным законодательством, независимо от того, в какой процедуре банкротства находится работодатель.

На основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на периодтрудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Согласно справке ЗАО «Монолит» (л.д.6) по состоянию на 16.03.2017 задолженность предприятия перед истцом по выплате заработной плате и выходного пособия при сокращении и на время трудоустройства составляет 87 242,53 руб., в том числе: 15 801,75 руб. – задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года, 22 942,44 руб. – задолженность по выплате первого выходного пособия, 26 766,18 руб. – задолженность по выплате второго выходного пособия, 21 667,86 руб. – задолженность по выплате третьего выходного пособия, 64,30 руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Таким образом, ответчиком признан факт наличия задолженности перед истцом, при этом доказательств выплаты указанной задолженности ФИО1 суду нет представлено.

Следовательно, с ответчика ЗАО «Монолит» в пользу ФИО1 подлежит взысканию имеющаяся задолженность в сумме 87 242,53 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Златоустовского городского округа в размере 2 817,28 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Монолит» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 15 801 рубль 75 копеек, задолженность по выплате выходного пособия в общей сумме 71 376 рублей 48 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 64 рубля 30 копеек, а всего 87 242 (восемьдесят семь тысяч двести сорок два) рубля 53 копейки.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Монолит» (ОГРН <***>) в бюджет Златоустовского городского округа государственную пошлину в размере 2 817 (две тысячи восемьсот семнадцать) рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий А.Е. Максимов

Решение в законную силу не вступило.