Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района «Читинский район» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИ:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением, ссылаясь на следующее. С 20.03.2017 по настоящее время на основании трудового договора №16-ТД работает в Муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района «Читинский район» (далее – МКУ «ЦБ УО» Читинского района»). Приказом №108-к от 08.05.2019 истец назначена на должность начальника отдела учета основных средств и материальных запасов. С 04.06.2019 с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении дополнительных работ с оплатой 0,5 ставки ведущего бухгалтера отдела учета и отчетности. В период с 04.06.2019 по 16.04.2020 выполняла работу по совместительству. С 17.02.2020 истцу прекратили выплату за совместительству не предупредив об этом. 13.04.2020 истцом подано заявление о расторжении дополнительного соглашения. Доплату за предыдущие месяцы истец не получила. С учетом уточненных исковых требований, ссылаясь на положения постановления Правительства Забайкальского края от 20.11.2018 № 472, постановления Правительства Забайкальского края от 06.11.2019 № 432, просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 32 511 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 510,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 3 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск подержала.

Ответчик МКУ «ЦБ УО» Читинского района», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты груда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статьей 151 ТК РФ определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Как следует из материалов дела истец ФИО1 согласно трудовому договору №16-ТД от 20.03.2017 принята на должность ведущего бухгалтера в МКУ «ЦБ УО» Читинского района». Что также подтверждается приказом №18-к о приеме на работу.

Приказом №108-к от 08.05.2019 ФИО1 переведена на должность начальника одела учета основных средств и материальных запасов МКУ «ЦБ УО» Читинского района».

Дополнительным соглашением от 04.06.2019 к трудовому договору от 20.03.2017 ФИО1 поручена выполнение дополнительной работы по должности ведущий бухгалтер отдела учета и отчетности на 0,5 ставки на срок до особого распоряжения.

В соответствии с трудовым договором от 20.03.2020, приказом №108-к, дополнительным соглашением от 04.06.2019 определены размеры доплат и надбавок.

В соответствии с приказом директора МКУ «ЦБ УО» Читинского района» от 12.02.2020 №21-к с 17.02.2020 с истца снято исполнение обязанностей, определенных дополнительным соглашением от 04.06.2019, прекращено начисление ежемесячной доплаты в размере 0,5 ставки оклада по должности ведущий бухгалтер.

Пунктом 4 постановления Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края» рекомендовано органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Забайкальского края обеспечить установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работникам муниципальных учреждений в размерах не ниже установленных настоящим постановлением.

Постановлением Правительства Забайкальского края от 20.11.2018 № 472 «О внесении изменений в постановление Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 № 382» размер базового оклада по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений края по должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» установлен в размере 7 233 рублей.

Постановлением Правительства Забайкальского края от 06.11.2019 № 432 «Об индексации с 1 октября 2019 года окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Забайкальского края» рекомендовано органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Забайкальского края проиндексировать на 4,2% с 01.10.2019 оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений Забайкальского края, на которых не распространяется действие указов Президента Российской Федерации.

Таким образом, с учетом индексации оклад по должности ведущего бухгалтера составляет 7 537 рублей.

Вместе с тем, надлежащим образом в установленные трудовым законодательством сроки истец не была ознакомлена с приказом директора МКУ «ЦБ УО» Читинского района» от 12.02.2020 №21-к с 17.02.2020 и продолжала выполнять возложенные дополнительные обязанности. Однако оплата труда за совмещение с 17.02.2020 ФИО1 не производилась.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, пояснениями о выполняемой работе, с приложенными копиями документов, подтверждающих такое выполнение, заявлением ФИО1 от 13.04.2020 о расторжении дополнительного соглашения от 04.06.2019, а также показаниями свидетеля В., которая пояснила, что ФИО1 выполняла работу по должности ведущего бухгалтера по совместительству до конца апреля 2020 года, прекратила выполнение данной работы в связи с тем, что работодатель снял доплату за совместительство.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет заработной платы исходя из оклада с учетом индексации в размере 7 537 рублей, в соответствии с которым размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 17.02.2020 по 16.04.2020 составляет 32 511,95 рублей, также расчет суммы, подлежащей взысканию на основании положений ст.236 ТК РФ, согласно которому денежная компенсация равна 1 510,17 рублей.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, рассчитанной исходя из положений ст.236 ТК РФ, ответчиком не оспорен, доказательств, опровергающих доводы истца, а равно свидетельствующих о надлежащем исполнении обязательств по оплате труда, не представлено, судом расчет проверен и признан обоснованным.

В соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Вместе с тем, учитывая обстоятельства дела, суд считает возможным, отвечающим требованиям разумности удовлетворить исковое заявление в указанной части в размере 2 000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов, связанных с составлением искового заявления в размере 3 000 рублей, суд находит данную сумму судебных издержек обоснованной, отвечающей требованиям разумности, в связи с чем подлежащей взысканию в полном размере.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района «Читинский район» удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района «Читинский район» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 32 511,95 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 510,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме 3 000 рублей.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района «Читинский район» в бюджет муниципального района «Читинский район» государственную пошлину в размере 1 175,36 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья: Галанова Д.И.

Мотивированное решение изготовлено 19.08.2020