Гражданский кодекс часть 1

Представитель истицы в судебное заседание явилась и пояснила, что истица работала в ООО «Фловерти» в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работы, в связи с истечением трудового договора. Увольнение произошло в период ее беременности, что является грубым нарушением трудового законодательства РФ.

Представитель истицы также пояснила, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не подписывала. Ею подписан и действовал трудовой договор только от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с изложенным, ФИО1 просит суд:

- восстановить ее на работе;

- взыскать с ООО «Фловерти» заработную плату за время вынужденного прогула за 2 месяца в размере 30 000 руб., пособие по беременности и родам в размере 152 243 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. (л. <...>).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен (л. д. 50-55), о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Явившейся в судебное заседание ФИО2 (генеральный директор ФИО2) имел ненадлежаще оформленную доверенность (л. д. 56), в связи с чем, он не был допущен к участию в деле в качестве представителя ООО «Фловерти».

С учетом мнения представителя истицы, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с вынесением заочного решения.

Выслушав представителя истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, а именно:

в силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «Фловерти» и ФИО1 (на тот момент ФИО3) О. А. был заключен (подписан обеими сторонами) трудовой договор, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности менеджера. Договор заключается на определенный срок и вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 15 000 руб. (л. д. 36-40).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена (действие трудового договора прекращено) из ООО «Фловерти», в связи истечением срока трудового договора (л. д. 9).

В настоящее время ФИО1 обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как установлено в ходе рассмотрения дела (не оспорено ответчиком), после истечении срока срочного трудового договора (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.), ни одна из его сторон – ни ООО «Фловерти», ни ФИО1 (ранее ФИО3) О. А. - не потребовала его расторжения. В связи с чем, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор между сторонами считался заключенным на неопределенный срок. Учитывая данное обстоятельство, увольнение ФИО1 (ранее ФИО3) О. А. по основанию «истечение срока трудового договора» противоречит действующему законодательству РФ (в приказе также отсутствует ссылка на норму Трудового кодекса РФ). В этой связи необходимо отметить, что, издавая приказ об увольнении, генеральный директор ООО «Фловерти» (как следует из текста самого приказа) руководствовался трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г.: срок действия - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 10-14). Однако данный договор работником не подписан, то есть считается незаключенным. В силу ч. 2 ст. 56, 60 ГПК РФ, при вынесении решения по делу, суд полагает необходимым принять в качестве доказательства наличия и характера трудовых отношений, возникших между ООО «Фловерти» и ФИО1 (ранее ФИО3) О. А., трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как следует из справки, выданной женской консультацией МБЛПУ «ЛЦГБ», ФИО1 (ранее ФИО3) О. А. состояла на учете по беременности: срок на ДД.ММ.ГГГГ (дата издания приказа об увольнении) - 21 неделя (л. д. 30).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.Поскольку в ходе рассмотрения дела, факт ликвидации организации или наличие инициативы самого работника (в увольнении) судом не установлен, с учетом вышеизложенного и положений ст. 394 ТК РФ, суд полагает необходимым, признав увольнение истицы незаконным, восстановить ее на работе в должности менеджера (по работе с клиентами) ООО «Фловерти».

В силу ст. 394 ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд соглашается с требованием ФИО1 о взыскании с ООО «Фловерти» заработной платы за все время вынужденного прогула: с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (перед отпуском по беременности и родам) = 30 000 руб. (оклад по трудовому договору 15 000 руб. Х 2 месяца). Данный расчет (несмотря на не предложения суда – л. д. 51-52) ответчиком - ООО «Фловерти» - не оспорен, своей расчет не представлен.

На основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 8 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие по беременности и родам установлено застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Порядок исчисления пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, регулируется ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и «Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Начало отпуска ФИО1 по беременности и родам – ДД.ММ.ГГГГ Поскольку отпуск наступил уже в период ее увольнения, пособие по беременности и родам ей выплачено не было.

Изучив расчет пособия по беременности и родам, представленный истицей, суд соглашается с ним - 152 243 руб. (л. д. 46) - поскольку, несмотря на предложения суда (л. д. 51-52), ответчиком он не оспорен, своей расчет не представлен. В этой связи суд обязывает ФИО1 после восстановления на работе передать в ООО «Фловерти» листок нетрудоспобности за период беременности и родов.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21, 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание данную норму действующего законодательства, факт нарушения трудовых прав ФИО1, допущенный работодателем (незаконное увольнение беременной женщины - установлен выше), суд полагает, что размер компенсации морального вреда, указанный в исковом заявлении - 15 000 руб. - является обоснованным.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «Фловерти» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств удовлетворить.

Восстановить ФИО1 (ранее ФИО3) в ООО «Фловерти» в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Фловерти» в пользу ФИО1 денежные средства, в счет оплаты за вынужденный прогул, в размере 30 000 руб., пособия по беременности и родам в размере 152 243 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Всего подлежит взысканию – 197 243 руб.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуда через Долгопрудненский горсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья И. А. Лапшина