Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НКБ Импульс» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что <дата>. был принят к ответчику на должность ведущего инженера., в последствии был переведен на должность руководителя группы.В соответствии с приказом N 19 ЛС от <дата> уволен по собственнои инициативе с <дата>. При увольнении не была выплачена начисленная заработная плата в размере 269931 руб., что подтверждается расчетным листком за июль 2016 года. Просит взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 269931 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16774 руб.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 поддержал свои исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «НКБ Импульс» генеральный директор ФИО2, не возражал против удовлетворения исковых требований. Подтвердил суду, что в силу сложных экономических условий, истцу действительно с сентября 2015 года не выплачивалась заработная плата.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из записи в трудовой книжке и трудового договора № от <дата>ФИО1 был принят на работу в «НКБ ИМПУЛЬС» в качестве ведущего инженера. Приказом N 19 ЛС от <дата>ФИО1 был уволен по инициативе работника.

Из справки работодателя видно, что задолженность ООО « НБК Импульс» перед работником ФИО1 на <дата> состаялет 269931 руб.

Задолженность по заработной плате перед истцом в размере 269931руб. стороной ответчика не оспаривается.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что ответчиком была задержана выплата сумм при увольнении, суд, учитывая требования вышеуказанной нормы трудового законодательства РФ, пришел к выводу, что в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы. В материалах дела отсутствуют доказательства о принятии ответчиком мер по соблюдению требований ст. 140 Трудового кодекса РФ. размер компенсации рассчитан истцом правильно и не оспорен ответчиком.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1. к ООО « НКБ Импульс» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «НБК Импульс» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме.269931руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16774 руб..

Взыскать с ООО « НКБ Импульс» государственную пошлину в размере 6607 руб в доход местного бюджета.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 14.11.2016 года.

Председательствующий Л.Н.Одинцова.