Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Годжен ... к ООО «Управляющая компания «Крымжилсервис» о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Годжен ... обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Крымжилсервис», просит признать незаконными и отменит приказы ООО «Управляющая компания «Крымжилсервис» №..., № ...., № ...., № ...., № ...., № ...., № ...., № ...., № ...., № ...., № .... об объявлении ситцу выговоров, а также № .... о его увольнении. Восстановить истца на работе в ООО «Управляющая компания «Крымжилсервис» на должности ..., взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с .... в размере 9225,02 рублей за каждый месяц. Взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе, из расчета среднего заработка в размере 9225,02 рублей в месяц. Взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 20000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, просил применить срок исковой давности.

Помощник прокурора в судебном заседании высказала мнение о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Как установлено судом, ... года между сторонами был заключен трудовой договор N ..., согласно которому истец был принят на работу на должность ....

Согласно п. 8.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № 1 к указанному договору от .... истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № 2 к указанному договору от .... истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц.

Приказом № .... о наложении дисциплинарного взыскания, рабочие дни 07,08,09 апреля 2015г. считать прогулами. За грубое нарушение трудовых обязанностей – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение пяти рабочих дней (прогул) технику ООО «Управляющая компания «Крымжилсервис» ФИО1 объявлен выговор.

Согласно акта № ... ФИО1 было предложено ознакомиться с приказом о наложении взыскания за систематическое нарушение трудовой дисциплины, а именно выговор за отсутствие на рабочем месте в течение полных рабочих дней 7,8,9 апреля 2015г., однако он отказался поставить свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом о наложении взыскания.

Приказом № .... о наложении дисциплинарного взыскания, рабочие дни 13,14,15,16,17 апреля 2015г. считать прогулами. За грубое нарушение трудовых обязанностей – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение пяти рабочих дней (прогул) технику ООО «Управляющая компания «Крымжилсервис» ФИО1 объявлен выговор.

Согласно акта № ... ФИО1 было предложено ознакомиться с приказом о наложении взыскания за систематическое нарушение трудовой дисциплины, а именно выговор за прогулы 13,14,15,16,17 апреля 2015г., однако он отказался поставить свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом о наложении взыскания.

Приказом № .... о наложении дисциплинарного взыскания, рабочий день 01.07.2015г. считать прогулом. За грубое нарушение трудовых обязанностей – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (прогул) технику ООО «Управляющая компания «Крымжилсервис» ФИО1 объявлен выговор.

Согласно акта № ... ФИО1 было предложено ознакомиться с приказом о наложении взыскания за систематическое нарушение трудовой дисциплины, а именно выговор за невыход на рабту 01.07.2015г. в течение всего рабочего дня с 08-00 до 17-00 час., однако он отказался поставить свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом о наложении взыскания.

Приказом № ... о наложении дисциплинарного взыскания, рабочие дни 20,21,22,23,24 июля 2015г. считать прогулами. За грубое нарушение трудовых обязанностей – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение пяти рабочих дней (прогул) технику ООО «Управляющая компания «Крымжилсервис» ФИО1 объявлен выговор.

Согласно акта № ... ФИО1 было предложено ознакомиться с приказом о наложении взыскания за систематическое нарушение трудовой дисциплины, а именно систематические прогулы в период с 18 по 28 июля 2015г., однако он отказался поставить свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом о наложении взыскания.

Приказом № ... о наложении дисциплинарного взыскания, рабочие дни 0304,05,06,07,10,11,12,13,14 августа 2015г. считать прогулами. За грубое нарушение трудовых обязанностей – систематическое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение восьми рабочих дней (прогул) технику ООО «Управляющая компания «Крымжилсервис» ФИО1 объявлен выговор.

Согласно акта № ... ФИО1 было предложено ознакомиться с приказом о наложении взыскания за систематическое нарушение трудовой дисциплины, а именно выговор за прогулы 3,4,5,6,7,10,11,12,13,14 августа 2015г. и злостное невыполнение должностной инструкции, однако он отказался поставить свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом о наложении взыскания.

Приказом № ... о наложении дисциплинарного взыскания, рабочие дни 19,20,21,24,25,26,27,28,31 августа 2015г. считать прогулами. За грубое нарушение трудовых обязанностей – систематическое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение девяти рабочих дней (прогул) технику ООО «Управляющая компания «Крымжилсервис» ФИО1 объявлен выговор.

Согласно акта от ... ФИО1 было предложено ознакомиться с приказом № 6-вз от 31.08.2015г. о наложении очередного взыскания от 31.08.2015г., однако он отказался ознакамливаться с приказом и ставить свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом.

Приказом № ... о наложении дисциплинарного взыскания, рабочие дни 01,02,03,04 сентября 2015г. считать прогулами. За грубое нарушение трудовых обязанностей – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение четырех рабочих дней (прогул) технику ООО «Управляющая компания «Крымжилсервис» ФИО1 объявлен строгий выговор.

Согласно акта от ... ФИО1 было предложено ознакомиться с приказом № 7-вз от 04.09.2015г. о наложении строгого выговора от 04.09.2015г., однако он отказался ознакамливаться с приказом и ставить свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом.

Приказом № ... о наложении дисциплинарного взыскания, рабочие дни 08,09,10,11,14,15,16,17,18 сентября 2015г. считать прогулами. За грубое нарушение трудовых обязанностей – систематическое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение девяти рабочих дней (прогул) технику ООО «Управляющая компания «Крымжилсервис» ФИО1 объявлен строгий выговор.

Согласно акта от ... ФИО1 было предложено ознакомиться с приказом № 8-вз от 18.09.2015г. о наложении строгого выговора от 18.09.2015г., однако он отказался ознакамливаться с приказом и ставить свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом.

Приказом № ... о наложении дисциплинарного взыскания, рабочие дни 01,02,05,06,07,08,09 октября 2015г. считать прогулами. За грубое нарушение трудовых обязанностей – систематическое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение семи рабочих дней (прогул) технику ООО «Управляющая компания «Крымжилсервис» ФИО1 объявлен строгий выговор.

Согласно акта от ... ФИО1 было предложено ознакомиться с приказом № 10-вз от 09.10.2015г. о наложении строгого выговора, однако он отказался ознакамливаться с приказом и ставить свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом.

Приказом № .... о наложении дисциплинарного взыскания, рабочие дни 12,13,14,15,19,20,21,22,23,26,27,28,29,30 октября 2015г. считать прогулами. За грубое нарушение трудовых обязанностей – систематическое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение четырнадцати рабочих дней (прогул) технику ООО «Управляющая компания «Крымжилсервис» ФИО1 объявлен строгий выговор.

Согласно акта от ... ФИО1 было предложено ознакомиться с приказом № 11-вз от 30.10.2015г. о наложении строгого выговора, однако он отказался ознакамливаться с приказом и ставить свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом.

Приказом № .... о наложении дисциплинарного взыскания, рабочие дни 02,05,06,09,10,11,12,13,14,15 ноября 2015г. считать прогулами. За грубое нарушение трудовых обязанностей – систематическое отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение десяти рабочих дней (прогул) технику ООО «Управляющая компания «Крымжилсервис» ФИО1 объявлен строгий выговор.

Согласно акта от ... ФИО1 было предложено ознакомиться с приказом № 12-вз от 15.11.2015г. о наложении строгого выговора, однако он отказался ознакамливаться с приказом и ставить свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № .... истец с .... был уволен в связи с прогулами, подпункт «а» пункта 6 ч. 1 главы 81 ТК РФ.

.... был составлен акт № ..., согласно которого .... истцу было предложено ознакомиться с приказом о его увольнении за систематическое нарушение трудовой дисциплины, а именно систематические прогулы в соответствии с п.п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако он отказался поставить свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом о его увольнении.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Обязанность по представлению доказательств наличия уважительных причин, которые служили основанием для пропуска срока обращения в суд, возлагается на истца.

Поскольку с требованиями о признании приказов от № ...., № .... № ..., № ...., № ...., № ...., № ...., № ...., № ...., № ...., № .... о наложении дисциплинарного взыскания, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ... незаконными, согласно конверта, истец обратился ...., т.е. с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, учитывая, что ответчиком заявлено о пропуске срока, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска необходимо отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

Доказательств, бесспорно подтверждающих наличие уважительных причин, объективно исключающих возможность подачи искового заявления в суд в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок, истцом представлено не было.

Поскольку истцом нарушены сроки для оспаривания приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказов о применении дисциплинарного взыскания, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Также, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01.05.2015г. по 16.11.2015г. в размере 9225,02 рублей за каждый месяц не подлежат удовлетворению, поскольку истцом пропущен срок для обращения с данными требованиями, о нарушении своего права истец должен был узнать в июне 2015г., т.е когда ему не была выплачена заработная плата за май 2015г., а также в последующем. С данными требованиями истец обратился только 04.03.2016г.

Доводы истца о том, что с обжалуемыми приказами его не знакомили, суд не принимает во внимание, поскольку они опровергаются материалами дела, согласно которых истец о вынесении спорных приказов уведомлялся, сотрудниками ООО «Управляющая компания «Крымжилсервис» составлялись акты об отказе от ознакомления с приказами.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд -

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Годжен ... к ООО «Управляющая компания «Крымжилсервис» о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.03.2016г.

Судья-подпись

Копия верна

Судья Нахимовского районного

суда г. Севастополя А.С. Лемешко