Гражданский кодекс часть 1

по иску ФИО1 к Муниципальному предприятию г.Жуковского «Теплоцентраль» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию г.Жуковского «Теплоцентраль» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, просит суд взыскать с МП "Теплоцентраль" в его пользу <данные изъяты>, составляющих задолженность по заработной плате за декабрь месяц --/--/-- года; проценты в размере <данные изъяты> рубля за задержку выплаты части заработной платы за --/--/-- года; компенсации морального вреда <данные изъяты>) рублей.

В судебном заседании истец поддержал требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, так же пояснил, что в соответствии с трудовым договором № * от <данные изъяты> года он, истец, является работником муниципального предприятия г. Жуковского "Теплоцентраль»).

По соглашению об изменении трудовых условий от --/--/-- г. № он истец, был переведен <данные изъяты> МП "Теплоцентраль".

По условиям трудового договора у него, истца, сменный режим работы по графику, а по Коллективному договору на --/--/-- годы на предприятии для сменного режима работы был введен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом.

По итогам годового учетного периода за --/--/-- год им, истцом, было отработано <данные изъяты> часа сверх нормального числа рабочих часов, указанных в производственном календаре на --/--/-- год.

В соответствии с Коллективным договором МП "Теплоцентраль" на --/--/-- годы зарплата выдается * числа после месяца, за который выдается зарплата. Работа сверх годовой нормы рабочего времени была произведена в --/--/-- года, поэтому оплата за нее должна была быть произведена не позднее --/--/--.

Однако, оплату за работу сверх годовой нормы рабочего времени он, истец, получил только --/--/-- года.

При этом оплата за сверхурочную работу была произведена не за все * часа сверхурочной работы, а только за * часа в размере <данные изъяты> рубля.

За декабрь --/--/-- года ему, истцу не была выплачена часть заработной платы в размере <данные изъяты> рубля.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку зарплаты или ее части работодатель выплачивает проценты за каждый день задержки выплаты зарплаты или ее части.

С --/--/-- года невыплаченная мне часть зарплаты за --/--/-- года составила <данные изъяты> рубля.

Всего проценты, которые ему, истцу, причитаются за задержку выплаты части заработной платы за --/--/-- года, составляют *

С учетом невыплаченной суммы за работу, выполненную сверх годовой нормы рабочего времени в --/--/-- году, и процентов за просрочку выплати части заработной платы за декабрь --/--/-- года общая задолженность МП "Теплоцентраль" передо мной составляет *

В соответствии со статьей 237 ТК РФ работодатель за свои неправомерные действия возмещает моральный вред, причиненный работнику, в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсацию морального вреда истец просит суд взыскать в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик иск не признал, представил суду возражение на исковое заявление, в судебном заседании доводы, изложенные в возражениях поддержал, считает, что расчет заработной платы был произведен верно, заработная плата была перечислена своевременно.

Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Как установлено в ходе рассмотрения дела истец, является работником муниципального предприятия г. Жуковского "Теплоцентраль».

По соглашению об изменении трудовых условий от --/--/-- г. № истец работает <данные изъяты> МП "Теплоцентраль".

По условиям трудового договора у истца установлен сменный режим работы по графику, а по Коллективному договору на --/--/-- годы на предприятии для сменного режима работы введен суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом.

Обращаясь в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации, компенсации морального вреда ФИО1 обосновывает свои требования наличием часов переработки, а именно - Истец считает, что им отработано * часа сверх нормального числа рабочих часов, указанных в производственном календаре на --/--/-- год.

В связи с этим Истец считает, что работодатель (Ответчик) не доплатил в его адрес заработную плату за отработанные сверхнормативные часы (* часов) в сумме <данные изъяты> руб. Сверхнормативные часы * часа были оплачены работодателем в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик иск не признал, по основаниям, указанным в возражениях, суд считает возможным с доводами ответчика согласиться.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с трудовым договором работнику установлен режим труда «сменная работа по графику по * часов» (подпункт *) пункта * трудового договора).

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника к работе вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочной работе (ст. 99, 103 ТК РФ).

Графики сменности Истца были составлены так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.

Для работников котельного цеха, в том числе, для мастеров смен, установлен суммированный учета рабочего времени (Приложение №* «Положение об учете и оплате работы при суммированном учете рабочего времени» к Коллективному договору на --/--/--).

Продолжительность работы за учетный год не должна превышать нормы рабочего времени за этот период.

На год был составлен плановый график сменности, с последующей корректировкой.

При подсчете рабочего времени за учетный период (то есть за год (--/--/--), установленная на этот период норма рабочего времени уменьшается на время, когда работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей, в том числе был временно нетрудоспособен, находился в отпуске.

В конце учетного периода подсчитывается баланс рабочего времени, и если число отработанных часов превышает норму рабочего времени за учетный период, то такие часы при суммированном учете рабочего времени считаются сверхурочными (ч.1 ст.99 ТК РФ).

В соответствии с позицией Роструда (письмо от 01.03.2010 №550-6-1) и Минздравсоцразвития РФ (письмо от 13.10.2011 №22-2/377333-782) при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать и учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск.. .). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшатся на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Таким образом, уменьшение нормы рабочих часов производится не по графику 5-ти дневной рабочей недели, а индивидуально в отношении каждого работника работающего по графику сменности, исходя из количества рабочих часов, которые пришлись на его рабочие дни согласно графику сменности (графику дежурств).

В обоснование своей позиции Истец ссылается на Приказ Минздравсоцразвития РФ от --/--/-- N * «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» как на основание расчета нормы расчета рабочих часов, которые, подлежат исключению из числа общего числа часов производственного календаря за учетный период - --/--/-- год.

Однако, с указанными доводами истца суд согласиться не может.

Указанный Приказ № * используется для определения нормы рабочего времени за учетный период, при этом Приказ никак не регулирует порядок учета времени отсутствия работника на работе при суммированном учете рабочего времени и порядок определения рабочих часов, подлежащих исключению из нормы рабочего времени за учетный период.

В связи с указанным выше порядком учета рабочих часов при суммированном учете рабочего времени из нормы рабочих часов подлежит исключению то количество рабочих часов, которое приходится на дни, в которые работник находился в отпуске, и на которые приходилось рабочее время согласно годовому графику дежурств, с учетом корректировке графика дежурств.

То есть расчет нормы рабочего времени по производственному календарю за учетный период (--/--/--) производится для всех работников (независимо от режима труда) и является одинаковой для всех работников независимо от режима рабочего времени.

Согласно производственному календарю на --/--/-- года норма рабочего времени составила для всех работников * часов.

С учетом того, что для Истца установлен сменный режим работы, то из нормы рабочего времени подлежат исключению количество рабочих часов согласно графику, которые приходится на время его отпуска.

Истец находился в отпуске с --/--/-- и с --/--/-- года.

Согласно первоначальному графику (утвержден в --/--/-- года) на дни отпуска приходились следующие рабочие часы ( согласно представленного графика)- за --/--/-- по плану- <данные изъяты>.

После корректировки графика дежурств (изменения к графику <данные изъяты>, изменения к графику за <данные изъяты>), с которыми Истец был ознакомлен под роспись:

Из нормы рабочего времени за --/--/-- год было вычтено количество рабочих часов, которые пришлись на время отпуска согласно графику дежурств: <данные изъяты> год.

Согласно фактически отработанному времени количество рабочих часов составило *.

Таким образом, количество сверхурочных часов составило * часа. Оплата за сверхурочные часы произведена при окончательном расчете за --/--/-- года, то есть --/--/--, в сумме <данные изъяты>.

К расчету указанной суммы оплаты за сверхурочные часы у Истца претензии отсутствуют.

При указанных выше обстоятельствах суд считает возможным согласиться с доводам ответчика о том, что в результате неправильной методики определения рабочих часов, подлежащих исключению из нормы рабочего времени, Истец определил самостоятельно, что норма часов рабочего времени за --/--/-- года в отношении него составила <данные изъяты> час.

И, соответственно, количество часов переработки (сверхнормативные часы) составило <данные изъяты> час.

При этом из каких данных истец определил количество часов переработки, приходящиеся на ночное время - каким графиком дежурств подтверждается распределение рабочего времени, истцом не представлено.

Определение часов сверхурочной работы, якобы приходящиеся на ночное время, является надуманным, не подтвержденным ни графиком дежурств, ни каким-либо другим документом.

Расчет, произведенный Истцом исходя из * часов сверхурочной работы, которые Истец определяет произвольным способом, с учетом начисления на него размера премии и надбавки за высокий уровень профессионализма является необоснованным и не подтвержденным действующим законодательством.

Согласно представленному ответчиком расчету количество сверхурочных часов составило * часа, которые были оплачены в двойном размере исходя из часовой тарифной ставки в соответствии с Приложением №* «Положение об учете и оплате работы при суммированном учете рабочего времени» к Коллективному договору на <данные изъяты>., с указанным расчетом суд считает возможным согласиться.

Указанная сумма была перечислена в адрес Истца в полном размере.

Доводы истца опровергаются представленными суду плановым графиком дежурств на --/--/-- г., помесячным изменением к графикам дежурств за --/--/--, Приказом о предоставлении отпуска №* от --/--/-- (период с --/--/--), Приказом №* от --/--/-- (период с --/--/--), Коллективным договором на --/--/-- гг., с Приложением №*.

При указанных выше обстоятельствах суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению в полом объеме, как в части взыскании заработной платы и процентов, так и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к Муниципальному предприятию г.Жуковского «Теплоцентраль» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей - ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме, в Московский областной суд, с подачей жалобы через Жуковский городской суд.

Судья Т.И. Парфенова

Мотивированное решение изготовлено --/--/--

Судья Т.И. Парфенова