Гражданский кодекс часть 1

Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В. при секретаре судебного заседания Кашаповой Г.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ямбулатова М.М. к обществу с ограниченной ответственностью «КРОНЕ Русь» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

установил:

Ямбулатова М.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КРОНЕ Русь» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что работал в ООО «КРОНЕ Русь» с 24 марта 2020 года в должности торгового представителя по ПФО. Согласно условиям трудового договора, заключенного между сторонами, работнику установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из двух частей в следующем соотношении: общая сумма в месяц, которая составляет 57 472 рублей, из них 60% от общей суммы фиксированный оклад в размере 34 483 рублей, 40% от общей суммы переменная часть (ежемесячная премия) в размере 22 989 рублей при условии выполнения установленных в компании требований, не противоречащих ТК РФ и изложенных в положении «Об оплате труда и стимулировании работников». Иные дополнительные премии, бонусы, доплаты, надбавки отражены в положении «Об оплате труда и стимулировании работников». Также у ответчика действует положение «О бонусах», согласно которому бонус устанавливается работникам общества, осуществляющим продажу техники KRONE: торговым представителям по регионам; выплата бонуса производится один раз в год, исходя из результатов продаж в течение сезона продаж во вверенном регионе ответственности; основным показателем для расчета и выплаты бонуса является выручка от реализации товара (техники KRONE) без НДС, выплата бонуса производится не позднее 28 февраля календарного года, следующего за окончанием продаж; расчет бонуса производится на основании сравнительного анализа достигнутых фактических показателей выручки от реализации товара (техники KRONE), без НДС с плановыми показателями выручки от реализации товара. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 24 марта 2020 года №1 установлен минимальный порог для начисления премии, который составляет 2,2 млн евро. 18 августа 2020 года на электронную почту истца от ответчика поступило письмо с расчетом годового бонуса по итогам финансового года, в соответствии с которым, сумма реализации отгруженной техники без НДС составила 2 296 622, 07 евро. Таким образом минимальный порог для начисления бонуса истцом был выполнен. Однако, 17 декабря 2020 года на электронную почту истца поступило письмо с информацией о том, что ему не положена годовая премия в силу невыполнения плана продаж, предусмотренного положением. В обоснование данного письма ответчиком указано на нелояльность к руководству, не достижение плановых показателей продаж, работа только с 2 дилерами из 6. 18 декабря 2020 года истцом было получено письмо от ответчика об отказе в выплате годового бонуса. В ответ на судебную претензию ответчик также отказал в выплате годового бонуса. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченного бонуса в размере 766 751 рублей 74 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты бонуса с 28 декабря 2020 года по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела судом представитель истца требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал.

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношения с ответчиком с 24 марта 2020 года по 15 января 2021 года (т.1, л.д. 11-14, 78).

Согласно трудовому договору №, заключенному 24 марта 2020 года между истцом и ответчиком, истец был принят на должность торгового представителя по ПФО в отдел продаж (т.1, л.д. 11-14).

В соответствии с разделом 5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается ежемесячная заработная плата, состоящая из 2-х частей в следующем соотношении: общая сумма в месяц составляет 57 472 рублей, из них: 60% от общей суммы – фиксированный оклад в размере 34 483 рублей, 40% от общей суммы – переменная часть (ежемесячная премия) в размере 22 989 рублей, при условии выполнения установленных требований, не противоречащих ТК РФ и изложенных в положении «Об оплате труда и стимулировании работников». Иные дополнительные премии, бонусы, доплаты, надбавки отражены в положении «Об оплате труда и стимулировании работников»

24 марта 2020 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 24.03.2020, согласно которому, в соответствии с положением о бонусах ООО «КРОНЕ Русь» при осуществлении работником продаж техники KRONE в период с 24.03.2020 по 31.07.2020 размер бонуса работнику исчисляется в соответствии с таблицей определения бонуса по итогам продаж в ПФО (т.1, л.д. 16-17).

Согласно таблице определения бонуса по итогам продаж в ПФО с 24.03.2020 по 31.07.2020 пороговый уровень результативности составил 2,2 млн евро, бонус в евро составил 8 621.

Согласно пункту 2 дополнительного соглашения размер бонуса работника определяется на основании расчета и утвержденного приказом генерального директора общества.

Согласно положению о бонусах, утвержденному генеральным директором ООО «КРОНЕ Русь» от 27.02.2015 (т.1, л.д. 26-28) бонус относится к системе оплаты труда и премирования работников общества и представляет собой выплату стимулирующего характера (пункт 1.2).

Согласно пункту 1.4 бонус устанавливается работникам общества, осуществляющим продажу техники KRONE: торговым представителям по регионам.

В соответствии с разделом положения о бонусах, выплата бонуса работодателем производится один раз в год, исходя из результатов продаж в течение сезона продаж во вверенном регионе ответственности.

Сезон продаж признается равным периоду времени с 1 августа предыдущего календарного года по 31 июля текущего календарного года.

Выплата бонуса производится не позднее 28 февраля календарного года, следующего за окончанием сезона продаж.

Бонус начисляется и выплачивается работникам общества при условии достижения соответствующих количественных и качественных характеристик трудовой деятельности. К количественным характеристикам относится выручка от реализации товара (техники KRONE), без НДС. К качественным характеристикам относятся: завершенность сделок, документооборот, улучшение результатов продаж по сравнению с предыдущим периодом.

Расчет бонуса производится в Евро, выплата – в российских рублях по среднегодовому курсу Евро за сезон продаж или по курсу, утвержденному приказом генерального директора.

Размер бонуса утверждается приказом генерального директора общества.

Согласно пункту 3.1 положения основным показателем для расчета и выплаты бонуса является выручка от реализации товара (техники KRONE), без НДС.

В соответствии с пунктом 3.10 положения расчет бонуса производится на основании сравнительного анализа достигнутых фактических показателей выручки от реализации товара (техники KRONE), без НДС, с плановыми показателями расчета бонуса и отражаются в фактической таблице расчета бонуса по итогам продаж (приложение №2 к положению). Расчет производится главным бухгалтером общества и утверждается генеральным директором. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с фактической таблицей расчета бонуса по итогам продаж.

Согласно пунктам 3.11, 3.12, 3.13 положения при расчете бонуса учитываются количественные и качественные характеристики трудовой деятельности. Количественные: выручка от реализации товара (техники KRONE), без НДС; качественные: полная завершенность сделок, соблюдение документооборота по сделкам.

Завершенной признается сделка, соответствующая следующим условиям: право собственности на товар (технику KRONE) перешло покупателю, просроченная дебиторская задолженность отсутствует. Оригиналы документов по сделке (договор, спецификации, первичные отгрузочные документы) получены ООО «КРОНЕ Русь».

При расчете бонуса сотрудникам, принятым на работу после начала сезона продаж, бонус рассчитывается без учета сделок, завершенных на день приема на работу.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истец указал, что им был достигнут пороговый уровень результативной деятельности торгового представителя за сезон продаж, что подтверждается соответствующим отчетом, в связи с чем, оснований для отказа в выплате годового бонуса у работодателя не имелось.

Суд с данными доводами не соглашается в силу следующего.

Как установлено судом, плановая выручка для начисления бонуса в установленный сезон продаж должна была составить 2,2 млн евро.

В соответствии с фактическим расчетом бонуса от продаж техники за сезон продаж 19/20, подписанным генеральным директором, исполнительным директором и главным бухгалтером ООО «КРОНЕ Русь» выручка без учета НДС за сезон продаж в евро составила 1 138 402, в то время как план продаж установлен в 2 200 000 евро (т.1, л.д. 82).

С фактической таблицей расчета бонуса по итогам продаж во вверенном регионе ответственности о ПФО с 01.08.2019 по 31.07.2020, утвержденной генеральным директором ООО «КРОНЕ Русь», подписанной исполнительным директором, главным бухгалтером истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись и указание на несогласие с расчетом (т.1, л.д. 81).

Согласно представленной таблице реализации техники KRONE в Приволжском Федеральном округе по торговому представителю Ямбулатову М.М. в сезоне продаж 2019/2020, подписанной главным бухгалтером общества, общая сумма реализации отгруженной техники без НДС составила 1 138 402, 03 евро (т.1, л.д. 83-84).

Согласно представленным ответчиком сведениям, у ответчика в сезоне продаж 2019/2020 в Приволжском Федеральном округе было всего 6 дилеров: <данные изъяты><данные изъяты>, <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты> (т.1, л.д. 85-178).

Из представленного фактического расчета бонуса от продаж реализации техники KRONE в Приволжском Федеральном округе в сезоне 2019/2020 следует, что общая сумма реализаций отгруженной техники без НДС в евро составила 2 296 622,07. При этом в указанной таблице содержатся сведения о сотрудниках, ответственных за сделку: Ямбулатов М.М., ФИО1, ФИО2, которые осуществляли работу с дилерами ответчика.

Таким образом, вышеуказанная сумма, является общей и не свидетельствует о выполнении единолично истцом порогового значения плановой выручки.

Согласно фактическому расчету бонуса сумма реализаций отгруженной техники ФИО1 составила 1 064 891,39 евро, Ямбулатовым М.М. 1 138 402,03 евро, ФИО2 93 328,66 евро (т.1, л.д. 202).

Как следует из представленных доказательств ФИО1 работала у ответчика (т.1, л.д. 203).

Согласно письменным пояснениям ФИО1 в период продаж она сопровождала сделки и вела переписку с дилерами из Поволжского федерального округа – <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты> (т.1, л.д. 204).

Из письма, направленного директором <данные изъяты> в адрес генерального директора ООО «КРОНЕ Русь» от 28.01.2022 следует, что за время работы торговым представителем компании ООО «КРОНЕ Русь» в сезоне 2019/2020 Ямбулатов М.М. активного участия в сделках <данные изъяты> по продаже техники KRONE не принимал, помощи в продвижении данной техники не оказывал. На территорию дилерского центра <данные изъяты> приезжал один раз, длительность встречи была не более двух часов (т.1, л.д. 129).

Согласно письму, направленному в адрес генерального директора ООО «КРОНЕ Русь» от генерального директора <данные изъяты> региональный представитель ООО «Кроне Русь» Ямбулатов Марс в период с апреля 2020 года по январь 2021 года посещал компанию <данные изъяты>» один раз. За данный период не принимал участие в развитии бренда на закрепленной территории и не принимал участие в продаже техники производства KRONE (т.1, л.д. 110).

Из ответа на запрос ООО «КРОНЕ Русь», представленного <данные изъяты> следует, что в период сезона продаж 2019/2020 заключением и спровождением сделок между организациями занималась от имени ООО «КРОНЕ Русь» Маркина Ольга (т.1, л.д. 205).

Согласно уведомлению <данные изъяты> направленного в адрес ООО «КРОНЕ Русь» в период с 01.08.2019 по 31.07.2020 представителем ООО «КРОНЕ Русь» по взаимоотношениям между организациями выступала ФИО1 (т.1, л.д. 206).

В соответствии с письмом <данные изъяты> направленным в адрес ООО «КРОНЕ Русь» в период с 1 августа 2019 года по 31 июля 2020 года (сезона 2019/20) коммуникации и подписание спецификаций со стороны ООО «КРОНЕ Русь» осуществляла сотрудница отдела сбыта ФИО1 (т.1, л.д. 207).

Таким образом, доводы ответчика, о том, что истец работал не со всеми дилерами региона, нашли свое подтверждение.

Также нашли свое подтверждение доводы о том, что истцом не был достигнут пороговый уровень фактической выручки от реализации товара.

Ссылки истца на направленную в его адрес посредством электронной почты таблицу не могут быть приняты судом, поскольку данная таблица являлась предварительной базовой таблицей и содержала также сведения о других сотрудниках организации, осуществляющих продажу техники, при этом выручка от продажи техники истцом составила менее 2,2 млн евро, что являлось основанием для отказа в выплате истцу годового бонуса.

Ссылки истца на представленные переписки и телефонные разговоры также не свидетельствуют о достижении истцом порогового значения по продаже техники для начисления бонуса.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также принимая во внимание то, что действующим законодательством предусмотрено, что выплата работнику премии, являющейся выплатой стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, выплата годового бонуса не входит в заработную плату, а является выплатой стимулирующего характера и выплачивается при условии соблюдения работником своих трудовых обязанностей, с учетом утвержденного у работодателя положения о бонусах, принимая во внимание, что решение о выплате бонуса принимается исключительно работодателем в пределах его полномочий при наличии достаточных к тому оснований, а со стороны работника не исполнена количественная характеристика условия выплаты бонуса, что было установлено судом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца суммы невыплаченного бонуса в размере 766 751, 74 рублей.

Доводы истца о том, что минимальный порог для начисления бонуса им был выполнен опровергаются имеющимися материалами дела.

Так как требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда производны от требований о взыскании невыплаченной суммы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения производных исковых требований в названной части.

Также представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из искового заявления, истец обратился в суд с требованиями о выплате годового бонуса 23 декабря 2021 года.

При этом, положением о бонусах предусмотрено, что выплата бонуса производится не позднее 28 февраля календарного года, следующего за окончанием сезона продаж. Таким образом, выплата годового бонуса могла быть получена истцом не позднее 28 февраля 2021 года, соответственно установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за защитой нарушенного права не пропущен.

В связи с чем, оснований для применения последствий пропуска срока на обращение в суд не имеется.

При этом, с учетом установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств суд приходит к выводу, что требования истца подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Ямбулатова М.М. к обществу с ограниченной ответственностью «КРОНЕ Русь» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2022 года.

Судья Чибисова В.В.

Решение02.06.2022