Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новака В.В. к МУЗ "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" о перерасчете и взыскании заработной платы,

установил:

Новак В.В. обратился в суд с иском к МУЗ "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" о признании действий незаконными, взыскании недополученной заработной платы за период с 1 января по 1 мая 2010 года, указав, что его оклад меньше МРОТ.

В судебном заседании Новак В.В. участия не принял, извещен надлежащим образом.

Ответчик МУЗ "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" с иском не согласен, представил письменный отзыв, в которых заявил о пропуске срока обращения в суд.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статей 129, 133 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в размере 4330 руб. в месяц.

По смыслу приведенных норм права заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму труда, не может быть менее 4330 руб., при этом заработная плата состоит из таких компонентов как оклад (тариф), стимулирующие и компенсационные выплаты. Следовательно, именно совокупность указанных компонентов является определяющей величиной при сопоставлении начисленной заработной платы работника с установленным МРОТ.

Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Сыктывкар" регламентируется Постановлением Главы Администрации МОГО "Сыктывкар" от 18 сентября 2008 года № 9/3598., установившим, что выплатами компенсационного характера являются доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда; доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; доплаты молодым специалистам. Выплатами стимулирующего характера являются: надбавки за стаж непрерывной работы; надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; надбавки за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

Данным Постановлением также установлены размеры должностных окладов и тарифных ставок руководителей, специалистов и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Сыктывкар". Установление межразрядных коэффициентов не предусмотрено.

Установлено, что Новак В.В. работает в МУЗ "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи , ему установлен оклад ... руб.

Согласно расчетным листкам, заработная плата истца в 2010 году начислена за февраль в размере ... руб. ... коп., за март ... руб. ... коп., за апрель ... руб. ... коп.

Как видно из материалов дела, месячный заработок истца превышает установленный МРОТ.

При таких данных оснований для доначисления и взыскания заработной платы исходя из должностного оклада, равного МРОТ не имеется.

В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Иск предъявлен 31 мая 2010 года.

Принимая во внимание отсутствие доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за январь 2010 года, в иске в указанной части следует отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска Новака В.В. к МУЗ "Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи" о признании действий незаконными, взыскании недополученной заработной платы за период с 1 января по 1 мая 2010 года, указав, что его оклад меньше МРОТ отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РК через Сыктывкарский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий