Гражданский кодекс часть 1

Сухоложского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Вотинцеву Роману Александровичу о возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства,

установил:

Сухоложский городской прокурор просит обязать ИП Вотинцева Р.А. организовать и провести мероприятия, направленные на проведение специальной оценки труда рабочих мест в течение 04 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу; провести мероприятия по проведению специальной оценки труда рабочих мест в течение 06 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу; привести в соответствие с результатами проведения специальной оценки условий труда трудовые договоры, заключённые с работниками, в части включения условий труда, в течение 02 месяцев с момента проведения специальной оценки условий труда; разработать и ввести в действие Положение о персональных данных в течение 15 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что в рамках реализации полномочий прокуратуры в сфере надзора за соблюдением трудовых прав граждан, на основании информации, поступившей из Администрации городского округа Сухой Лог, о фактах возможных нарушений действующего трудового законодательства, проведена проверка у ИП Вотинцева Р.А., который оказывает услуги по перевозке автомобильным грузовым транспортом. В ходе надзорных мероприятий выявлено, что ответчиком не выполнены мероприятия, направленные на проведение специальной оценки труда рабочих мест по условиям труда. Кроме того, установлено, что при осуществлении деятельности, индивидуальным предпринимателем не разработано Положение о персональных данных.

В судебном заседании помощник Сухоложского городского прокурора Богдашов А.М. поддержал требования, по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ИП Вотинцев Р.А. требования прокурора признал. Указал, что приступил к устранению нарушений, выявленных в ходе проведенной прокуратурой проверки. С ООО «<данные изъяты> и охрана труда» заключен договор на выполнение работ по специальной оценке условий труда на основе инструментальных и лабораторных исследований вредных производственных факторов; утвержден состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда; разработано и утверждено положение о персональных данных работника, с которым ознакомлены под роспись работники; назначен ответственный за обработку персональных данных.

Заслушав помощника Сухоложского городского прокурора, ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно абзацу 10 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно части 3 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями.

В силу частей 1 и 4 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Согласно п. 1 части первой ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации обработка персональных данных работника может осуществляться работодателем исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов (ст. 87 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пп. 8 ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Работодатель должен осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно рапорта помощника Сухоложского городского прокурора ФИО5 (л.д.20) в ходе проведения проверки ИП Вотинцева Р.А. выявлено две группы нарушений действующего законодательства, регламентирующего трудовые правоотношения. Установлено, что указанным индивидуальным предпринимателем не выполнены мероприятия, направленные на проведение специальной оценки труда рабочих мест по условиям труда. Кроме того, установлено, что при осуществлении деятельности, индивидуальным предпринимателем не разработано Положение о персональных данных.

Ответчик не обжаловал и не оспаривает законность проведения проверки либо соответствие их результатов действительности. Представил доказательства, подтверждающие принятие им мер по устранению выявленных нарушений. Положение о персональных данных работника разработано, издан приказ об утверждении Положения о хранении и использовании персональных данных работников, работники ознакомлены с указанными документами.

С учетом изложенного суд считает требования прокурора подлежащими удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Сухоложского городского прокурора – удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Вотинцева Романа Александровича:

- организовать и провести мероприятия, направленные на проведение специальной оценки труда рабочих мест в течение 04 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу;

- привести в соответствие с результатами проведения специальной оценки условий труда трудовые договоры, заключённые с работниками, в части включения условий труда, в течение 02 месяцев с момента проведения специальной оценки условий труда.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца, с подачей жалобы через Сухоложский городской суд.

Решение изготовлено в печатном виде в совещательной комнате.

Судья Сухоложского городского суда

Свердловской области Е.Н. Баркова