Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубевой М.В., Селиной Т.Н. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа с. Старый Олов, Администрации муниципального района «Чернышевский район» о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы (в части обеспечения выплаты вознаграждения за труд не ниже минимального размера оплаты) и возложении обязанности начислять заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Голубева М.В. и Селина Т.Н. обратились в суд с указанным иском, просят взыскать с ответчиков недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2016 года по 30 июня 2016 года в сумме 21 951 руб. в пользу каждой, обязать Администрацию муниципального района «Чернышевский район» профинансировать МОУ СОШ п. Жирекен денежными средствами для выплаты недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за указанный период. Обязать ответчиков производить начисление заработной платы при отработанной полностью месячной норме и выполнении норм труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы.

В обосновании заявленный требований Голубева М.В. указала, что она принята в МОУ СОШ с. Старый Олов с ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>. В настоящее время она работает на 1,25 ставки <данные изъяты>, её заработная плата включает оклад, 12% надбавку за вредные условия труда, 50% районный коэффициент, 30% Забайкальскую надбавку. Считает, что размер её заработной платы без районного коэффициента и Забайкальской надбавки не может быть меньше установленного МРОТ. В связи с неправильным начислением ей заработной платы ей был причинен моральный вред, который оценивает в 10 000 рублей и просит взыскать его в ответчиков, а также судебные расходы за составление искового заявления в сумме 2000 рублей.

В обосновании заявленный требований Селина Т.Н. указала, что она принята в МОУ СОШ с. Старый Олов с ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>. В настоящее время она работает на 1,25 ставки <данные изъяты>, её заработная плата включает оклад, 12% надбавку за вредные условия труда, 50% районный коэффициент, 30% Забайкальскую надбавку. Считает, что размер её заработной платы без районного коэффициента и Забайкальской надбавки не может быть меньше установленного МРОТ. В связи с неправильным начислением ей заработной платы ей был причинен моральный вред, который оценивает в 10 000 рублей и просит взыскать его в ответчиков, а также судебные расходы за составление искового заявления в сумме 2000 рублей.

Истец Голубева М.В. будучи надлежащим образом извещена о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явилась, представила заявление которым просит исковые требования удовлетворить в полном объеме и рассмотреть дело в своё отсутствие.

Истец Селина Т.Н. будучи надлежащим образом извещена о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явилась, представила заявление которым просит исковые требования удовлетворить в полном объеме и рассмотреть дело в своё отсутствие.

Представитель ответчика МОУ СОШ с. Старый Олов Ширшова Н.П., будучи надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, представила заявление которым исковые требования истцов Голубевой М.В. и Селиной Т.Н. признает в полном объеме и просит о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика Администрации МР «Чернышевский район» будучи надлежащим образом извещены о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, возражений против исковых требований Голубевой М.В., Селиной Т.Н. не представили.

Представитель заинтересованного лица МУ УО администрации МР «Чернышевский район», будучи надлежащим образом извещены о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, возражений против исковых требований Голубевой М.В., Селиной Т.Н. не представили.

Представитель заинтересованного лица Министерства финансов Забайкальского края Бондаренко И.А., действующая на основании доверенности, будучи надлежащим образом и своевременно извещена о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, представила в суд отзыв которым пояснила, что Министерство финансов Забайкальского края является финансовым органом субъекта РФ, организует исполнение утвержденного бюджета края в рамках действующего бюджетного законодательства. Считает, что заработная плата Раменской Е.Ю. начислялась в соответствии с действующим законодательством. Кроме того считает, что поскольку Голубева М.В. и Селина Т.Н. обратились в суд с иском 29 июля 2016 года, то требования истцов о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 апреля 2016 года по 30 июня 2016 года удовлетворению не подлежат, поскольку заявлено за пределами установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Просит о рассмотрении дела в отсутствие представителя Министерства финансов Забайкальского края.

Представитель ответчика Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края Серебрякова А.Ю., действующая на основании доверенности, будучи надлежащим образом и своевременно извещена о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась. В представленном отзыве просит рассмотреть дело в свое отсутствие. Отзывом на исковое заявление пояснила, что финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений производится из средств субвенций в соответствии с представленными заявками муниципального района. Заявки муниципального района «Чернышевский район» финансировались в пределах бюджетных ассигнований в полном объеме. Считает, что поскольку Голубева М.В., Селина Т.Н. работают в должности уборщика служебных помещений, то оплата труда по данной должности должна производиться из средств местного бюджета. Работодателем Голубевой М.В., Селиной Т.Н. является МОУ СОШ с. Старый Олов.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Следовательно, районный коэффициент не является составной частью МРОТ и начисляется сверх МРОТ. При этом районный коэффициент должен начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно ФЗ от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации введенной Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 Трудового кодекса Российской Федерации работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях», Чернышевский район Забайкальского края не относится к районам Крайнего Севера, относится к местности с особыми климатическими условиями, где предусмотрен следующий порядок начисления процентных надбавок по истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10%, по достижении 30% заработка, районный коэффициент, применяемый для оплаты труда составляет 1,2.Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 1 января 2016 года в сумме 6 204 рубля в месяц).

Принимая во внимание и анализируя вышеизложенное, вышеназванные надбавки имеют компенсационный характер, применяются к лицам работающим в условиях отклоняющихся от нормы. Направлены на выравнивание уровня денежной обеспеченности и соблюдения социальной справедливости.

Таким образом, заработная плата работника осуществляющего трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями должна начисляться с применением коэффициентов.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда, к числу которых относится и условие о размере заработной платы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации расчетный листок является письменной формой извещения работника работодателем о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей к выплате, расчетный листок выдается работнику при выплате заработной платы.

На основании ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в связи с чем при принятии решения суд основывается на представленных сторонами доказательствах.

В судебном заседании установлено, что Голубева М.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята в МОУ СОШ с. Старый Олов на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Селина Т.Н. принята в МОУ СОШ с. Старый Олов на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата Голубевой М.В. и Селиной Т.Н. включает в себя оклад, 12% надбавку на вредные условия труда, 30 % Забайкальская надбавка, 50% районный коэффициент.

Как следует из трудовых договоров, заключенных между МОУ СОШ с. Старый Олов и Голубевой М.В. и между Селиной Т.Н. и МОУ СОШ см. Старый Олов, заработная плата Голубевой М.В. и Селиной Т.Н. выплачивалась два раза в месяц. Таким образом, заработную плату за отработанный месяц Голубева М.В., Селина Т.Н. получали два раза в месяц, а именно 30 числа текущего месяца – аванс, и заработную плату в первой декаде следующего месяца. Таким образом, с этого момента истцы знали, что им недоначислена и недовыплачена заработная плата в установленном законом размере. Следовательно, с этого момента для Голубевой М.В. и Селиной Т.Н. началось течение трехмесячного срока для обращения в суд с иском. Как следует из материалов дела, с указанным выше иском Голубева М.В. и Селина Т.Н. обратились в суд 27 июля 2016 года, таким образом, 3-х месячный срок за период апрель-май 2016 года пропущен не был.

Установлено, что заработная плата истцов за апрель-май 2016 года в случае полной отработки нормы рабочего времени не достигала уровня, гарантированного законом. Истцам, полностью отработавшим норму рабочего времени по ставке 1 должно быть начислено не менее 11 167 руб. 20 коп. (6 204 руб. + 30% от 6 204 + 50% от 6 204) и по 0,25 ставке должно быть начислено не менее 2 791 руб. 80 коп. (6 204 руб. x 0,25 ставки = 1 551 руб. + 30% от 1 551 + 50% от 1 551).

Заработная плата истцов за апрель 2016 года, отработавшим по ставке <данные изъяты> 156 часов и по ставке 0,25 – 39 часов при норме рабочего времени 168 часов составила 8 316 руб. Должно быть начислено по ставке 10 369 руб. 32 коп. (11 167 руб. 20 коп. : 168 ч. х 156 ч.) и по 0,25 ставке 648 руб. 18 коп. (2 791 руб. 80 коп. : 168 ч. х 39 ч.).

Следовательно работодателем истцам за апрель 2016 года по ставке и 0,25 ставки <данные изъяты> недоначислена заработная плата в размере 2 701 руб. 50 коп. каждой (10 369 руб. 32 коп. + 648 руб. 18 коп.) – 8 316 руб.).

Заработная плата истцов за май 2016 года, отработавшим по ставке <данные изъяты> 144 часов и по ставке 0,25 – 36 часов при норме рабочего времени 152 часов составила 8 316 руб. Должно быть начислено по ставке 10 579 руб. 68 коп. (11 167 руб. 20 коп. : 152 ч. х 144 ч.) и по 0,25 ставке 661 руб. 32 коп. (2 791 руб. 80 коп. : 152 ч. х 36 ч.).

Следовательно работодателем истцам за май 2016 года по ставке и 0,25 ставки <данные изъяты> недоначислена заработная плата в размере 2 925 руб. 00 коп. каждой (10 579 руб. 68 коп. + 661 руб. 32 коп.) – 8 316 руб.).

Заработная плата истцов за июнь 2016 года, отработавшим по ставке <данные изъяты> 150 часов и по ставке 0,25 – 37,5 часов при норме рабочего времени 168 часов составила 8 316 руб. Должно быть начислено по ставке 9 970 руб. 50 коп. (11 167 руб. 20 коп. : 168 ч. х 150 ч.) и по 0,25 ставке 623 руб. 25 коп. (2 791 руб. 80 коп. : 168 ч. х 37,5 ч.).

Следовательно работодателем истцам за июнь 2016 года по ставке и 0,25 ставки <данные изъяты> недоначислена заработная плата в размере 2 277 руб. 75 коп. каждой (9 970 руб. 50 коп. + 623 руб. 25 коп.) – 8 316 руб.).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности требований предъявленных истцами о выплате недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за период с апреля 2016 года по июнь 2016 года года в размере 7 904 руб. 25 коп. (2 701 руб. 50 коп. + 2 925 руб. 00 коп. + 2 277 руб. 75 коп.) каждой.

Указанное нарушение требований Федерального законодательства об оплате труда, стало возможным в следствии неправильного применения норм права.

С учетом установленных обстоятельств требования о понуждении ответчиков производить начисление и выплаты заработной платы в размерах не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, обоснованно и подлежит удовлетворению.

Как следует из Устава МОУ СОШ с. Старый Олов, учреждение является муниципальным учреждением образования и финансирование деятельности осуществляется за счет средств муниципального бюджета района, фонд оплаты труда работников МОУ, финансируемых из бюджета МР «Чернышевский район», формируется на календарный год в пределах ассигнований муниципального бюджета и средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п.3 ч.1 ст.8 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования относится обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг), в соответствии с нормативами, определяемыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

К полномочиям органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов по решению вопросов местного значения в сфере образования п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона №273-ФЗ, как и п.11 ч.1 ст.15 Федерального закона от 06.10.2003 г. №131 ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» относит вопросы местного значения муниципальных районов, такие как организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами).

В силу ст.9 Бюджетного кодекса РФ муниципальные образования являются участниками бюджетного процесса.

Расходные обязательства муниципального образования возникают в результате принятия муниципальных правовых актов при осуществлении органами местного самоуправления переданных им отдельных государственных полномочий (абз. 3 п.1 ст.86 БК РФ).

Расходные обязательства муниципального образования указанные в абз 3 п.1 настоящей статьи устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с Федеральными законами (законами субъектов РФ), исполняются за счет и в пределах субвенций из бюджета субъекта РФ, предоставляемых местным бюджетам в порядке, предусмотренном ст.140 настоящего кодекса (п.3 ст.86 БК РФ).

В соответствии со ст.140 БК РФ под субвенциями местным бюджетам из бюджета субъекта РФ понимаются межбюджетные трансферты, предоставляемые местным бюджетам в целях финансового обеспечения расходных обязательств муниципальных образований, возникающих при выполнении государственных полномочий РФ, субъектов РФ, переданных для осуществления органам местного самоуправления в установленном порядке.

Статьей 2 Закона Забайкальского края от 23.12.2011 г. №612 ЗЗК «О нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений и определении размера субвенций местным бюджетам для реализации основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях» установлено, что субвенции местным бюджетам выделяются из бюджета Забайкальского края для реализации основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях в части финансирования расходов, в том числе, на оплату труда работников общеобразовательных учреждений.

Субвенции местным бюджетам для реализации основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях, поступившие в доход местных бюджетов, распределяются между муниципальными общеобразовательными учреждениями в соответствии с порядком, утверждаемым нормативным правовым актом органа местного самоуправления, установленного уставом муниципального образования.

Таким образом, администрация муниципального района принимает участие в распределении финансовых средств перечисляемых муниципальным бюджетным учреждением для оплаты труда работников. То есть, несет обязанности по финансированию муниципального образовательного учреждения МОУ СОШ с. Старый Олов денежными средствами для выплаты взысканных сумм, в случае их недостаточности в пределах, выделяемых на эти цели субвенций.

С учетом вышеизложенного суд считает, что исковые требования истцов Голубевой М.В., Селиной Т.Н. в части возложении обязанности на ответчиков производить начисление заработной платы при отработанной полностью месячной норме и выполнении норм труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ подлежат удовлетворению в части, и на МОУ СОШ п. Жирекен подлежит возложению обязанность производить начисление и выплату Голубевой М.В., Селиной Т.Н., полностью отработавшей норму рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности) в месяц, не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на данную сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, начиная с 01 июля 2016 года.

В отношении требований о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истцов, суд учитывает фактические обстоятельства дела и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу истцов денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 (сто) рублей каждой.

Что касается требований истцов о взыскании судебных расходов суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Установлено, что на основании договоров об оказании юридических услуг от 27 июля 2016 года истцами уплачено адвокату Соловьевой Н.В. за составление искового заявления по 2 000 рублей каждой.

Таким образом суд считает, что сумма уплаченная истцами за составление искового заявления по 2000 рублей является судебными расходами и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика МОУ СОШ с. Старый Олов, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «Чернышевский район» в размере 792 руб. 34 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Голубевой М.В. и Селиной Т.Н. удовлетворить в части.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Средней общеобразовательной школы с. Старый Олов в пользу Голубевой М.В. задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2016 года по 30 июня 2016 года в сумме 7 904 (семь тысяч девятьсот четыре) рубля 25 копеек (без вычета НДФЛ). При недостаточности денежных средств у Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Старый Олов обязать Администрацию муниципального района «Чернышевский район» профинансировать муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Старый Олов выплаты заработной платы Голубевой М.В. в пределах выделенных на эти цели субвенций.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Средней общеобразовательной школы с. Старый Олов в пользу Селиной Т.Н. задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2016 года по 30 июня 2016 года в сумме 7 904 (семь тысяч девятьсот четыре) рубля 25 копеек (без вычета НДФЛ). При недостаточности денежных средств у Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Старый Олов обязать Администрацию муниципального района «Чернышевский район» профинансировать муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Старый Олов выплаты заработной платы Селиной Т.Н. в пределах выделенных на эти цели субвенций.

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение среднюю общеобразовательную школу с. Старый Олов производить начисление и выплату Голубевой М.В. и Селиной Т.Н., полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в месяц, не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на данную сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, начиная с 01 июля 2016 года.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Старый Олов в пользу Голубевой М.В. компенсацию морального вреда в сумме 100 (сто рублей) и судебные расходы в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Старый Олов в пользу Селиной Т.Н. компенсацию морального вреда в сумме 100 (сто рублей) и судебные расходы в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Голубевой М.В. и Селиной Т.Н. отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течении месяца со дня принятия решения, путем принесения апелляционной жалобы через Чернышевский районный суд.

Судья А.В. Мусихин