Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ИРБИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском, указав в обоснование, что работал в ОАО «Ирбис» в должности инженера – диспетчера с 18.09.2013 г. по 10.03.2021 г. по сменному графику работы – сутки через трое, с продолжительностью смены 24 часа; привлекался к работе в праздничные дни, а также выполнял работу в две смены - за себя и отсутствующего диспетчера. Оплата сверхурочной работы и работы в праздничные дни ему не произведена. На основании изложенного просит взыскать задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни за период с 2013 г. по 2021 г. в размере 123 266 руб., за сверхурочную работу за период с 2013 г. по 2021 г. в размере 64 008 руб., компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, просил его удовлетворить, указал, что о наличии задолженности по оплате работы в праздничные дни и сверхурочной работы он узнал при увольнении 10.03.2021 г., в связи с чем срок исковой давности им не пропущен.

В судебном заседании представители ответчика по доверенности Тома Г.Ю., ФИО2 иск не признали, указав, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, при увольнении стороны заключили соглашение, по условиям которого истец не имеет материальных претензий к работодателю, к сверхурочной работе истец не привлекался, заявили о пропуске срок исковой давности по заявленным требованиям, просили в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст. 103 ТК РФ дают понятие сменной работы, которой является работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиками сменности, при составлении которых работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов и которые, как правило, являются приложением к коллективному договору, доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а работа в течение двух смен подряд запрещается.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч.3 ст.104 ТК РФ), а порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст.104 ТК РФ).

Раздел 5 ТК РФ устанавливает понятие и виды времени отдыха, которым является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению и к которым относятся перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Так, положения главы 18 ТК РФ устанавливают продолжительность перерыва для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108).

Как установлено ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Рабочая смена (часть смены), выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст. 111 ТК РФ).

Смена в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а если работнику по его желанию предоставляется отгул - в одинарном. По таким же правилам оплачивается работа в день, который по графику сменности для работника является выходным (ст.153 ТК РФ).

Коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом может быть предусмотрен больший размер оплаты за работу в нерабочий праздничный или выходной день, чем это определено ст.153 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст.392 ТК РФ).

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Материалами дела подтверждается, что 18.09.2013 г. между ОАО «Ирбис» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор №№, по которому работник принимается на работу к работодателю на должность инженера - диспетчера энергоцентра с ежемесячным должностным окладом в размере 12 000 руб. с выплатой заработной платы дважды в месяц: с 01го по 15е и с 20го по 30е число путем перечисления на банковскую карту работника, со сменным графиком работы: сутки рабочие и трое суток выходных, с продолжительностью смены 24 часа, из которых 22 часа – рабочие, 2 часа – время для отдыха и приема пищи (с 13.00 час. до 13.30 час., с 19.00 час. до 19.30 час., с 01.00 час. до 02.00 час.), графики сменности утверждаются работодателем, рабочие дни и дни отдыха определяются по графику сменности, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.54-55,56).

В соответствии с дополнительным соглашением от 00.00.0000 г. к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 18 500 руб. согласно штатного расписания с выплатой заработной платы дважды в месяц – 21го числа текущего месяца в размере 50% от оклада, 06го числа следующего месяца в размере 50% от оклада (л.д.57); дополнительным соглашением от 00.00.0000 г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. (л.д.58), дополнительным соглашением от 09.01.2018 г. – в размере 30 000 руб. (л.д.59), дополнительным соглашением от 00.00.0000 г. – в размере 32 000 руб. (л.д.60), дополнительным соглашением от 00.00.0000 г. – в размере 35 000 руб. (л.д.61), дополнительным соглашением от 00.00.0000 г. – в размере 40 000 руб. (л.д.62).

Согласно действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом генерального директора №№ от 00.00.0000 г., для работников, замещающих должность, в том числе инженера – диспетчера энергоцентра, установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени периодом в год с ежемесячной выплатой должностного оклада, если отработаны все смены в соответствии с запланированным графиком; привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни производится по распоряжению генерального директора с письменного согласия работника (п.п.5.1,5.11) (л.д.77-86).

ФИО1 уволен с занимаемой им должности с 00.00.0000 г. на основании п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой причитающейся ему заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере 3х окладов, с размером и расчетом которых работник согласен, претензий к работодателю не имеет (л.д.64,65-66,67).

Согласно расчетным листкам за март, апрель 2021 г. истцу при увольнении выплачена заработная плата в размере 11 714,29 руб., оплата за работу в ночное время в размере 798,38 руб., компенсация отпуска в размере 20 335,14 руб., оплата больничного в размере 3 982,29 руб., а также выходное пособие в размере 123 000 руб. (л.д.175-176), что истцом не оспаривалось.

Обращаясь с данным иском, ФИО1 ссылается на то, что ответчиком не произведена оплата сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни за весь период работы с 2013 г. по 2021 г.

Из анализа представленных ответчиком документов за период с сентября 2013 г. по день увольнения 00.00.0000 г. – расчетных листков, табелей учета рабочего времени, справок по форме 2-НДФЛ (л.д.68-76,91-136,137-176), следует, что в спорный период истец осуществлял выполнение своих трудовых функций в пределах установленной продолжительности рабочего времени при суммированном учете за учетный период 1 год (2013 г. - 572 часа (26 смен по 22 рабочих часа) при норме рабочего времени 1970 часов при 40 часовой рабочей неделе; 2014 г. - 1936 часов (88 смен по 22 рабочих часа) при норме рабочего времени 1970 часов; 2015 г. - 1694 часа (77 смен по 22 рабочих часа) при норме рабочего времени 1971 час; 2016 г. – 1 782 часа (81 смена по 22 рабочих часа) при норме рабочего времени 1974 часа; 2017 г. - 1848 часов (84 смены по 22 рабочих часа) при норме рабочего времени 1973 часа; 2018 г. - 1694 часа (77 смен по 22 рабочих часа) при норме рабочего времени 1970 часов; 2019 г. - 1826 часов (83 смены по 22 рабочих часа) при норме рабочего времени 1970 часов; 2020 г. – 1848 часов (84 смены по 22 рабочих часа) при норме рабочего времени 1979 часов; 2021 г. - 308 часов (14 смен по 22 рабочих часа) при норме рабочего времени 1972 часа), заработная плата в указанный период начислялась и выплачивалась истцу исходя из оклада по занимаемой им должности в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему с доплатой за работу в ночное время, переработок истца в спорный период не установлено. Доказательств, подтверждающих, что истцом отработано у ответчика большее количество часов рабочего времени, чем это установлено трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка и учтено в табелях учета рабочего времени, как и доказательств привлечения ФИО1 к сверхурочной работе в указанный период, не представлено и судом не добыто.

Табелями учета рабочего времени за период с 18.09.2013 г. по 10.03.2021 г. подтверждается, что рабочие смены истца приходились на установленные нерабочие праздничные дни: в 2014 г. – 02.01, 07.01, 02.05, 10.05; в 2015 г. – 04.05, 13.06, 04.11; в 2016 г. – 07.03; в 2017 г. – 01.01, 05.01, 01.05, 09.05; в 2018 г. – 04.01, 09.03, 04.11; в 2019 г. – 03.01, 07.01, 08.03, 03.05, 11.05; в 2020 г. – 02.01, 06.01, 23.02, 01.05, 05.05, 09.05; в 2021 г. – 03.01, 07.01, 08.03. Доказательств того, что работа в указанные дни оплачена работодателем в соответствии с положениями ст.153 ТК РФ, в материалы дела ответчиком не представлено.

Вместе с тем, учитывая, что 00.00.0000 г. между сторонами в предусмотренном законом порядке достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, указана дата расторжения договора, предусмотрены выплаты истцу при расторжении трудового договора – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 3х окладов, которые произведены работодателем в полном объеме, что истцом не оспаривалось, а также достигнута договоренность об отсутствии иных претензий материального характера между сторонами, работник с подлежащими ему выплате суммами, их расчетом согласился, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате за работу в праздничные дни.

Кроме того, суд находит обоснованным заявление ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исходя из того, что о нарушении своего права истец должен был узнать не позже каждого дня выплаты заработной платы, следовательно, срок обращения истца в суд истек по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные дни за период с 2013 года по май 2020 года включительно, учитывая обращение истца в суд с данными требованиями 09.06.2021 г.

Пропуск срока, предусмотренного положениями ст.392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока не представлено.

Доводы истца о том, что о нарушенном праве ему стало известно только после увольнения 00.00.0000 г., подлежат отклонению, как не основанные на законе.

Из материалов дела следует, что согласно расчетным листкам спорные суммы заработной платы ответчиком истцу не начислялись. О несоответствии размера оплаты труда истец должен был узнать в месяце получения начисленной и выплаченной ему заработной платы; каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в период работы истец не имел возможности ознакомиться с составом и порядком исчисления причитающейся ему заработной платы, не представлено, получение истцом расчетных листков в спорный период подтверждается представленными ответчиком реестрами (л.д.177-225).

Поскольку в удовлетворении требований о выплате задолженности по заработной плате отказано, отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, нарушения прав истца действиями работодателя при разрешении заявленного спора не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «ИРБИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 03 августа 2021 года и обжаловать его в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья Озерова Е.Ю.