Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Люберецкого городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО «Научно-технический производственный центр «ТАЛЕ» об обязании провести аттестацию рабочего места,

У С Т А Н О В И Л:

Люберецкий городской прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ЗАО «Научно-технический производственный центр «ТАЛЕ» об обязании провести аттестацию рабочего места, мотивируя свои требования тем, что Люберецкой городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест ЗАО «Научно-технический производственный центр «ТАЛЕ».

В ходе проверки ДД.ММ.ГГ получены объяснения от генерального директора ЗАО НТПЦ «ТАЛЕ», согласно которым аттестация рабочих мест в организации не проведена, непроведение аттестации рабочих мест связано с временными финансовыми затруднении на предприятии.

Организация осуществляет деятельность с ДД.ММ.ГГ года, аттестация рабочих мест не проведена до настоящего времени.

В горпрокуратуру представлено действующее в настоящее время штатное расписание ЗАО НТПЦ «ТАЛЕ», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГ № №. Указанное штатное расписание действует на период ДД.ММ.ГГ года, предусматривает следующие должности: генеральный директор, директор СКТБ, главный бухгалтер, ведущий инженер-конструктор, начальник теплоэнергетического участка, начальник участка, слесарь по ремонту ГПМ, слесарь-монтажник, электросварщик <...> разр., электрик, наладчик приборов безопасности, инженер-электрик, водитель.

Таким образом, в результате проверки установлено, что в ЗАО НТПЦ «ТАЛЕ» не проведена аттестация рабочего места главного бухгалтера организации по условиям труда.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Выявленные нарушения требований трудового законодательства ущемляют права лиц, работающих в ЗАО НТПЦ «ТАЛЕ» в настоящее время либо собирающихся работать в будущем, на получение полной и достоверной информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях, в связи с чем прокурор в силу вышеуказанной нормы ГПК РФ вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Защита прав указанной категории лиц в силу ст. 12 ГК РФ возможна путем пресечения действий, нарушающих право или создающих его нарушение, а также путем принуждения к исполнению обязанности.

Истец просит суд обязать ЗАО НТПЦ «ТАЛЕ» провести аттестацию рабочего места главного бухгалтера по условиям труда в срок в течение полугода с момента вступления решения суда в законную силу.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к выводу, что исковые требования Люберецкого городского прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право граждан на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 209, 212 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по охране труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГ № 342н, аттестации подлежат рабочие места работодателя.

В соответствии с п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочих местах, указанных в п. 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.

Судом установлено, что Люберецкой городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест ЗАО «Научно-технический производственный центр «ТАЛЕ».

Из объяснений генерального директора ЗАО НТПЦ «ТАЛЕ» от ДД.ММ.ГГ усматривается, что аттестация рабочих мест в организации не проведена, непроведение аттестации рабочих мест связано с временными финансовыми затруднении на предприятии.

Действующее в настоящее время штатное расписание ЗАО НТПЦ «ТАЛЕ», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГ № №, предусматривает следующие должности: генеральный директор, директор СКТБ, главный бухгалтер, ведущий инженер-конструктор, начальник теплоэнергетического участка, начальник участка, слесарь по ремонту ГПМ, слесарь-монтажник, электросварщик <...> разр., электрик, наладчик приборов безопасности, инженер-электрик, водитель.

В нарушение указанных требований трудового законодательства, в ЗАО НТПЦ «ТАЛЕ» аттестация рабочего места главного бухгалтера не проведена.

Нарушения требований трудового законодательства ущемляют права лиц, работающих в ЗАО НТПЦ «ТАЛЕ» в настоящее время либо собирающихся работать в будущем, на получение полной и достоверной информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях.

Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ЗАО «Научно-технический производственный центр «ТАЛЕ» провести аттестацию рабочего места главного бухгалтера по условиям труда течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения может обратиться в Люберецкий суд по вопросу отмены данного решения. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: