Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к МОБУ СОШ д.Аскарово о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по собственному желанию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился суд с исковым заявлением к МОБУ СОШ д.Аскарово о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по собственному желанию. В обосновании иска указал, что с ... он работал в МОБУ СОШ д. Аскарово в должности .... С ... приказом №... от ... он был уволен с формулировкой причины увольнения — «увольнение по собственному желанию». Считает увольнение незаконным по следующим причинам: ... в ходе отработки он написал заявление об отозвании своего заявления об увольнении по собственному желанию от ..., ему отказали в регистрации его заявления, тогда ... он написал повторное заявление об отозвании своего заявления об увольнении по собственному желанию от ... вх. №... от .... На следующий день ... во время работы ФИО1 ему сообщил, что он уволен по собственному желанию от ... и что на работу можно больше не ходить. На вопрос, почему его тогда не ознакомили с приказом об увольнении, он пояснил, что при увольнении по собственному желанию ознакомливаться с приказом нет необходимости, также добавил, что при желании может забрать выписку из приказа об увольнении, что в последующим он и сделал, выписка из приказа №... от ... исх.№... от ... забрал. Просит признать приказ (№... от ... о его увольнении незаконным; восстановить его в должности ... МОБУ СОШ д. Аскарово; взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа д. Аскарово муниципального района Бурзянский район РБ заработную плату за время вынужденного прогула; взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа д. Аскарово муниципального района Бурзянский район РБ в счет компенсации морального вреда сумму в размере 60 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель адвокат Усманов Р.З. исковые требования ФИО3 полностью поддержали и дали пояснения аналогичные изложенному иску. Просят суд исковые требования удовлетворить.

Директор МОБУ СОШ д. Аскарово ФИО1 и его представитель адвокат Тляубаев Д.С. иск не признали, просили в удовлетворении иска отказать, пояснив тем, что ... утром ФИО3 добровольно написал заявление об увольнении по собственному желанию. При подаче заявления был извещен работодателем о том, что он должен отработать двухнедельный срок. Ближе к обеду к директору школы пришла повар и сказала, что продукты для приготовления детям обеда в столовую не завезли, ... заявил, что он уволился и за продуктами не поедет. Директором школы было дано распоряжение, чтобы она сама сходила за продуктами в магазин, не оставить же детей без обеда. При этом выяснилось, что ФИО3 после подачи заявления на увольнение отказался от исполнения своих должностных обязанностей. При таких обстоятельствах была приглашена помощник воспитателя дошкольной группы ФИО 1 и ей была предложена должность ... с .... На что она согласилась и написала заявление. Так как должность ... ответственная, необходимо постоянно закупать продукты для приготовления пищи детям, было решено принять на работу вместо ФИО3 ФИО 1 Перед тем как оформить по закону на работу ФИО 1, на основании заявления об увольнении ФИО3 был издан приказ об увольнении. ..., когда ФИО3, пришел в школу, был приглашен к директору для ознакомления с приказом, на что он ответил отказом. После чего был составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом, подписанный заместителем директора по УBP ФИО 3 и председателем профкома ФИО 2... ФИО3 также отказался от исполнения своих обязанностей и ФИО 1 приступила к работе .... Действия работодателя не противоречат трудовому законодательству. Основным нормативным актом, который регламентирует трудовые правоотношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс РФ. В рамках этого правового акта происходит не только заключение трудового договора, формирование его положений и особенностей изменения, но и способы его расторжения по инициативе каждой из сторон. В соответствии с нормами ст. 80 ТК РФ и положениями ст. 127, работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до фактической даты расторжения трудовых правоотношений, за исключением: 1. Оформления трудового договора на имя другого работника, который будет исполнять обязанности увольняющегося сотрудника после его ухода, если ему нельзя отказать в заключении трудового договора на каком-либо основании в рамках ТК РФ или иных федеральных или муниципальных нормативных актов. Особое внимание уделяется положению о том, что новый работник организации должен быть оформлен в соответствии с трудовыми нормами, а также не должен осуществлять трудовую деятельность в ином учреждении или предприятии на момент вступления в новую должность. Приказ о переводе на новую должность ФИО 1 был издан ... Согласно п. 22 ПП ВС РФ от ...№..., содержит следующие нормы- определения касающиеся практики применения трудовых норм на местах: работник при желании может отозвать заявление об уходе, но только до даты, когда будет издан соответствующий приказ; работник, отправляющийся в отпуск с последующим увольнением, может отозвать свое заявление до фактического начала отпуска; правомерен отказ в продлении трудового договора при отзыве заявления об уходе, если на место увольняющегося был приглашен новый работник, отказать которому по нормам действующего законодательства работодатель не сможет, не нарушив при этом действующее законодательство. Верховный суд РФ вынес решение о правомерности подачи отзыва на заявление об увольнении по собственному желанию вплоть до даты, в которую сотрудник организации должен сложить свои полномочия и получить окончательный расчет. В рамках положений ст. 77 ТК РФ основанием для увольнения работника признается его письменное заявление на добровольное сложение полномочий, при этом порядок и особенности расторжения трудовых правоотношений между работником и организацией по инициативе сотрудника фирмы регламентируются ст. 80 ТК РФ. Данная статья устанавливает обязательный срок предупреждения руководства до момента увольнения, который составляет минимум две недели. Уволить сотрудника раньше установленного срока или уйти, не отрабатывая оставшиеся четырнадцать дней, можно только по согласию сторон и подписания соответствующего документа. Однако, ФИО3 ничего не объясняя, отказался от исполнения своих должностных обязанностей, тем самым он отказался отрабатывать четырнадцать дней, чем нарушил ст.80 ТК РФ. В связи с этим работодатель вынужден был расторгнуть трудовой договор с ФИО3 несмотря на отзыв, так как его работа не позволяет отсутствия на рабочем месте, как было сказано выше, ... должен обеспечивать продуктами питания. Исходя из вышеизложенного, просят исковое заявление ФИО3 оставить без удовлетворения.

Представитель третьего лица МКУ Бурзянский РОО ФИО4, действующая по доверенности, показала суду, что считают увольнение ФИО3 законным, так как на его место уже принята новый работник, а ФИО3 неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Просит суд в удовлетворении иска отказать.

Выслушав доводы участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истец ФИО3 ... был принят на работу в МОБУ СОШ д. Аскарово на должность ..., о чем с ним заключен трудовой договор от ... и вынесен приказ №... от ....

... ФИО3 подал на имя директора МОБУ СОШ д. Аскарово ФИО1 заявление об увольнении по собственному желанию ....

Приказом МОБУ СОШ д. Аскарово №... от ...... МОБУ СОШ д. Аскарово ФИО3 уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 с. 77 ТК РФ, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца под №....

Из акта №... от ... следует, что истец ФИО3 отказался от ознакомления с приказом о его увольнении.

В связи с чем в его адрес было направлено уведомлении №... от ... о том, что в связи с прекращением ... трудового договора между ним и МОБУ СОШ д. Аскарово ему необходимо явиться для получения трудовой книжки либо дать согласие на его отправку по почте. Данное уведомление направлено получателю ..., согласно почтового штемпеля на обороте конверта.

...ФИО 1 написано заявление на имя директора МОБУ СОШ д. Аскарово о приеме на работу на должность ... с ....

... издан приказ по МОБУ СОШ д. Аскарово №... о переводе ФИО 1 с должности ... МОБУ СОШ д. Аскарово на должность ... с ..., о чем с ФИО 1 заключен трудовой договор № б/н от ...

22 марта (вх. №... от ...) и ... (вх. №... от ...) ФИО3 написал заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию от ...

Ему было отказано, так как на его место уже был принят другой человек.

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из содержания ч. 4 ст. 80 ТК РФ и разъяснений пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Исходя из вышеизложенных доказательств и норм материального права, суд приходит к выводу о законности увольнения ФИО3 с должности ... МОБУ СОШ д. Аскарово, в виду соблюдения работодателем установленных законом порядка увольнения и с его письменного согласия, более того при написании заявления об отзыве на его место уже был принят другой работник в порядке перевода.

Также суд считает, что истцом ФИО3 в соответствии со ст. 57 ГПК РФ не представлено доказательств вынужденном характере принятого им решения об увольнении по собственному желанию.

Учитывая, что факт незаконного увольнения истца не нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО3 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к МОБУ СОШ д.Аскарово о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по собственному желанию отказать.

Мотивированное решение изготовлено к 17 часам 24 мая 2019 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан Постоянное судебное присутствие в селе Старосубхангулово Бурзянского района РБ в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья З.З. Мустафина