Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному учреждению культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижний Новгород о взыскании компенсации морального вреда, расходов

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась с иском к муниципальному учреждению культуры «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижний Новгород о понуждении к действию, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 02.02.2006г работала с 02.02.2006г в МКУ «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижний Новгород в должности главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.02.2006г с окла 492 руб. 06.08.2020г работодателем сообщено о сокращении с 06.10.2020г занимаемой ею должности. Приказом директора МКУК ЦБС Приокского района от 15.10.2020г трудовой договор прекращен, и она уволена с работы с 15.10.2020г по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Обратилась в суд за восстановлением трудовых прав. 22.03.2021г Приокский районный суд г. Нижний Новгород, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКУК «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижний Новгород о восстановлении на работе, принял решение исковые требования удовлетворить частично, восстановить ФИО1 в МКУК «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижний Новгород в должности главного бухгалтера, взыскать с МКУК «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижний Новгород в пользу ФИО1 зарплату за время вынужденного прогула в сумме 63 056,33 руб, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб, возмещение расходов по составлению иска 5 000 руб, почтовые расходы 317 руб. Данное решение вступило в законную силу. При увольнении 16.06.2021г не предоставлены расчетные документы. 11.11.2021г в Приокском районном суде при ознакомлении с материалами гражданского дела выяснила неизвестные ранее обстоятельства, а именно, что с 16.10.2020г по 22.03.2021г ответчик не составил корректирующий табель учета рабочего времени и, следовательно, не начислена зарплата за время вынужденного прогула и не начислены и не уплачены страховые взносы. Это означает, что страховой стаж с 16.10.2020г по 22.03.2021г не восстановлен. Так как работник уволен незаконно и решение Приокского районного суда г. Нижний Новгород обязует восстановить ФИО1 в МКУК «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Нижний Новгород в должности главного бухгалтера, вынужденный прогул с 16.10.2020г по 22.03.2021г должен оформляться согласно ст. 234 ТК РФ. Обязанность ответчика выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлении работника в должности главного бухгалтера. Ответчик обязан подать корректирующий табель учета рабочего времени с 16.10.2020г по 22.03.2021г, начислить и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Сумма заработка за время вынужденного прогула облагается страховыми взносами для полного восстановления страхового стажа, восстановленного в должности главного бухгалтера работника по решению суда от 22.03.2021г, ответчик должен подать уточняющие формы РСВ с даты увольнения по дату восстановления. Уточняющие формы РСВ ответчиком не поданы. О том, что корректирующие табели не составлены, не могла знать, так как 12.04.2021г обратилась с заявлением к директору МКУК ЦБС Приокского района о предоставлении «Изменения в табелях с 16.10.2020г по 22.03.2021г», в чем отказано. Тем самым, ответчик не только не выполнил все мероприятия по восстановлению ее в должности главного бухгалтера по решению суда от 22.03.2021г, но еще и нарушил права на достойную пенсию, не производя отчисления с заработной платы за время вынужденного прогула в Пенсионный фонд РФ. Просила обязать ответчика составить корректирующий табель на ФИО1 с 16.10.2020г по 22.03.2021г, начислить и выплатить зарплату за время вынужденного прогула с 16.10.2020г по 22.03.2021г ФИО1, исходя из количества рабочих дней, начислить и уплатить страховые взносы на зарплату за время вынужденного прогула ФИО1 с 16.10.2020г по 22.03.2021г., подать уточняющие формы РСВ на ФИО1 для восстановления страхового стажа за время вынужденного прогула с 16.10.2020г по 22.03.2021г, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В уточненном иске от 06.05.2022г просит взыскать расходы на проведение исследования по договору № от 19.11.2021г в сумме 18 000 руб, компенсацию морального вреда 50 000 руб (л.д.189).

Определением Приокского районного суда от 02.08.2022г производство по делу в части требований обязать ответчика составить корректирующий табель на ФИО1 с 16.10.2020г по 22.03.2021г, начислить и выплатить зарплату за время вынужденного прогула с 16.10.2020г по 22.03.2021г ФИО1, исходя из количества рабочих дней, начислить и уплатить страховые взносы на зарплату за время вынужденного прогула ФИО1 с 16.10.2020г по 22.03.2021г., подать уточняющие формы РСВ на ФИО1 для восстановления страхового стажа за время вынужденного прогула с 16.10.2020г по 22.03.2021г прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представители ответчика по доверенности ФИО2, ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали.

Третьи лица ГУ Отделение Пенсионного Фонда РФ по Нижегородской области, Приокский филиал МБУ Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений г. Н. Новгорода в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" 1. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета. 2.2. Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что 02.02.2006г между МУК «Централизованная библиотечная система» Приокского района г.Н.Новгорода и ФИО1 заключен трудовой договор, по которому истица принята на должность главного бухгалтера.

15.10.2020г истица ФИО1 приказом №-к уволена с должности главного бухгалтера по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации.

22.03.2021г решением Приокского районного суда г. Нижний Новгород по делу № по иску ФИО1 к МКУК «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Н.Новгорода о восстановлении на работе иск удовлетворен частично. ФИО1 восстановлена в МКУК «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Н.Новгорода в должности главного бухгалтера. Взыскана с МКУК «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Н.Новгорода в пользу ФИО1 зарплата за время вынужденного прогула в сумме 99135,23 руб, компенсация морального вреда в сумме 5000 руб, в возмещение расходов по составлению иска 5000 руб, почтовые расходы 317 руб.

04.05.2021г решение вступило в законную силу, исполнено.

МКУК «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Н.Новгорода несвоевременно представлены сведения о работе на ФИО1 за ноябрь, декабрь 2020г.

16.06.2021г сокращена должность «главный бухгалтер» в количестве 1 штатной единицы.

Приказом от 16.06.2021г № действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

29.04.2021г ГУ УПФ в Приокском районе г.Н.Новгорода проведена проверка достоверности, правильности направления, своевременности предоставления сведений индивидуального персонифицированного учета в МКУК «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Н.Новгорода. Составлен акт о выявлении правонарушения в сфере законодательства РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования №. Выявлено нарушение законодательства РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованных лиц: документы представлены страхователем после срока.

Актом от 29.04.2021г № выявлено нарушение законодательства РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованных лиц: документы представлены страхователем после срока.

24.11.2021г составлено заключение специалистом ООО «Центр экспертизы и оценки «ЕСИН» по договору с ФИО1 Специалистом сделаны выводы: при незаконном увольнении сотрудника и восстановлении его в должности по решению Приокского районного суда г.Н.Новгорода, вынужденный прогул должен быть оформлен с 16.10.2020г по 23.03.2021г согласно ст.234 ТК РФ. Обязанность работодателя выплатить зарплату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Отражение начисления вынужденного прогула ФИО1 оформлено с нарушением. Восстановление ФИО1 по решению суда произведено с нарушением закона. Средний заработок должен составляеть 4089,08 руб, сумма выплаты помесячно за вынужденный прогул с 16.10.2020г по 22.03.2021г с учетом высчитываемого среднего заработка составляет 425 264,32 руб. Не могут быть внесены изменения в трудовой договор сотрудника при восстановлении его на работе по решению суда (л.д.12-45).

26.11.2021г Приокским районным судом г.Н.Новгорода рассмотрено гражданское дело № по иску ФИО1 к МКУК «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Н.Новгорода о восстановлении на работе. В удовлетворении иска отказано (л.д.200).

28.06.2022г решение вступило в законную силу.

Согласно ответу Отделения ПФ РФ по Нижегородской области от 17.03.2022г № в региональной базе данных на ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, по факту работы в МКУК «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Н.Новгорода с октября 2020г по март 2021г.

Т.о. ФИО1 работала в МКУК «Централизованная библиотечная система» Приокского района г. Н.Новгорода главным бухгалтером, уволена по сокращению штата, восстановлена на работе по решению суда, с ответчика в пользу истца взыскана зарплата за время вынужденного прогула. Решение вступило в законную силу.

Между тем, сведения в установленный законом срок о ФИО1 как о застрахованном лице своевременно в Пенсионный фонда не предоставлены, тем самым нарушены трудовые права истца, и подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определен с учетом конкретных обстоятельств дела, характера и степени нарушения прав истца, в сумме 3 000 руб.

Исковые требования о взыскании расходов на проведение исследования по договору № от 19.11.2021г в сумме 18 000 руб удовлетворению не подлежат.

Указанное исследование представляет собой правовую оценку решения суда о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, его исполнения.

Расходы на составление заключения не являлись необходимыми при рассмотрении настоящего дела, не учитывались при разрешении спора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Муниципальное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" Приокского района г. Н. Новгорода (ИНН <***>) в пользу ФИО1, г, компенсацию морального вреда 3 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципальное учреждение культуры "Централизованная библиотечная система" Приокского района г. Н. Новгорода (ИНН <***>) госпошлину в госдоход в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд города Нижний Новгород.

Судья М.А.Чиркова