Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

05 ноября 2013 года ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, из которого следует, что с 24 июня 2013 года работала обработчиком рыбы и морепродуктов в рыбоперерабатывающем комплексе (икорном цехе) общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>».

За период с 24 июня 2013 года по 30 сентября 2013 года ей не выплачен расчет при увольнении в полном объеме. Также ответчик не оплатил работу в ночное время и переработку, так как истец работала в одну смену и более 12 часов подряд.

Для того, чтобы узнать сумму задолженности по заработной плате, 11 октября 2013 года истец направила ответчику письмо с просьбой предоставить документы, с которыми ответчик обязан был ознакомить под роспись при приеме на работу и которые необходимы для расчета причитающейся суммы задолженности по заработной плате: должностная инструкция обработчика рыбы и морепродуктов, Положение об оплате труда, Положение о премировании, Правила внутреннего трудового распорядка, расчет сдельной расценки по вылову и переработке рыбы-сырца и морепродуктов за 1 тонну, табели учета рабочего времени за период с июня по сентябрь 2013 года.

Ответчик запрашиваемые документы не представил, в связи с чем истец не может самостоятельно произвести расчет задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей.

Изложив в исковом заявлении указанные обстоятельства, ФИО2 просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, представила ходатайство, в котором просит рассматривать дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ФИО3, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признали.

Выслушав представителя ответчика ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работала в обществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» обработчиком рыбы и морепродуктов в рыбоперерабатывающем комплексе с 24 июня 2013 года по 30 сентября 2013 года, что подтверждается трудовым договором от 24 июня 2013 года, соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 30 сентября 2013 года, приказами № <данные изъяты> от 24 июня 2013 года о приеме на работу и № <данные изъяты> от 30 сентября 2013 года о прекращении трудового договора.

Согласно пунктам 2, 7, 8 трудового договора, договор расторгается по завершении сезона, датой завершения сезона считается последний день работы по переработке рыбы и морепродуктов, а также изготовлению икры лососевой соленой по окончании лососевой путины, согласно утвержденному табелю учета рабочего времени.

Работнику устанавливается за работу, связанную непосредственно с переработкой рыбы и морепродуктов, согласно табелю учета рабочего времени, сдельная оплата труда, согласно Расчету сдельной расценки по вылову и переработке рыбы-сырца и морепродуктов за 1 тонну, который является локальным нормативным актом общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», за работу по подготовке к путине цеха (хозяйственные работы в цехе), не связанную непосредственно с переработкой рыбы и морепродуктов, согласно табелю учета рабочего времени должностной оклад – <данные изъяты> рублей, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – <данные изъяты> рублей, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – <данные изъяты> рублей.

Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с 12-часовой рабочей сменой, в том числе обед 1 час, согласно расписанию в столовой, а также регламентированные перерывы 10 минут через каждый 2 часа непрерывной работы. Выходные дни предоставляются в различные дни недели, когда в силу природных условий работу осуществлять невозможно (шторм в море, малые подходы рыбы, в результате которых рыба не поступает на переработку), при этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода.

Согласно расписке-расчету от 30 сентября 2013 года, при прекращении трудового договора с ФИО2 произведен расчет дней отпуска за период работы с 24 июня 2013 года по 30 сентября 2013 года, который составил 12,87 календарных дней.

30 апреля 2013 года приказом № <данные изъяты> генерального директора общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ФИО4 утвержден Расчет сдельной расценки по вылову и переработке рыбы-сырца и морепродуктов, который применяется с 01 мая 2013 года.

Согласно расчету заработной платы ФИО2 за период работы с 24 июня 2013 года по 30 сентября 2013 года, предоставленному обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», заработной плата истца за июнь 2013 года составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за июль 2013 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за август 2013 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за сентябрь 2013 года заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Данный расчет подтверждается расчетно-платежными ведомостями №№ № за июнь, июль, август, сентябрь 2013 года.

Согласно платежным ведомостям за июнь, июль, август, сентябрь 2013 года, ФИО2 получила указанные в расчете суммы 01 июля 2013 года, 01 августа 2013 года, 02 сентября 2013 года, 01 октября 2013 года, о чем свидетельствуют ее подписи в ведомостях.

Пунктом 1.5 Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Таранай» предусмотрено, что заработная плата выплачивается 1 и 15 числа месяца.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата ФИО2 за июнь, июль, август, сентябрь 2013 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме и в срок, установленный Положением об оплате труда.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

В соответствие со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы.

11 октября 2013 года истец ФИО2 обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила предоставить ей заверенные копии должностной инструкции обработчика рыбы и морепродуктов, Положения об оплате труда, Положения о премировании, Правил внутреннего трудового распорядка, расчета сдельной расценки по вылову и переработке рыбы-сырца и морепродуктов за 1 тонну, табелей учета рабочего времени в отношении нее за период с июня по сентябрь 2013 года.

В судебном заседании установлено, что до настоящего времени ФИО2 обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» копии документов, связанных с трудовой деятельностью истца, не выданы, чем нарушены трудовые права истца.

В соответствие со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая, что работодателем нарушены положения трудового законодательства, принимая во внимание объем и период нарушения трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда должен быть снижен и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В силу части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, является доходом муниципальных районов.

В соответствии с положениями пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, при подаче искового заявления неимущественного характера уплачивается государственная пошлина <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что истец ФИО2 в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты государственной пошлины, с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в бюджет муниципального образования «Анивский городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход муниципального образования «Анивский городской округ» государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Анивский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 декабря 2013 года.

Председательствующий: судья Н.Д. Невидимова