ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Решение № 2-9710/2021 от 22.09.2021 Прикубанского районного суда г. Краснодара (Краснодарский край)

Дело № 2-9710/2021

УИД 23RS0041-01-2021-012256-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Остапенко И.А.

секретаря судебного заседания Тассо Е.С.

помощника судьи Прохоровой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «МЕТРОН» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «МЕТРОН», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по оплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>.

В обосновании требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ согласно Приказа ФИО1 был принят в структурное подразделение «Испытательная лаборатория» ООО «МЕТРОН» по трудовому договору на должность Заместителя генерального директора, что подтверждается записью в моей трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудовому договору ФИО1 были принят на основное место работы, на неопределенный срок. По день направления Искового заявления ФИО1 с должности «Заместитель генерального директора» не уволен. Согласно п. 3.2 трудового договора – при приеме на работу Истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, оплата заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. За период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Истцу не выплачена. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя, по мнению истца, ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, отсутствием денежных средств для содержания семьи. Истец оценил размер морального вреда в размере <данные изъяты>. Истец указывает на соблюдение до претензионного порядка, а также на отказ ответчика добровольно исполнить свои обязательства, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МЕТРОН» по доверенности ФИО2 против удовлетворения исковых требований возражала. Пояснил суду, что в ООО «МЕТРОН» было утверждено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ, в котором отражены 4 штатные единицы: «Генеральный директор», «Менеджер по качеству», «Начальник метрологической службы», «Инженер по метрологии». ДД.ММ.ГГГГ на работу был принят ФИО1 на должность «Начальник метрологической службы» (Приказ от «18» августа 2020 года». Одновременно была ошибочно внесена запись о приеме на работу ФИО1 в должности «Заместителя генерального директора». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ запись под номером 32 от ДД.ММ.ГГГГ, внесенная в трудовую книжку ФИО1 была аннулирована, приказ от ДД.ММ.ГГГГ также был аннулирован.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что у ФИО1 и ООО «МЕТРОН» действительно были установлены трудовые отношения по должности, включенную в штатное расписание, а именно ФИО1 был принят на работу в должности «Начальник метрологической службы» с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом <данные изъяты>. В подтверждение доводов ответчик в суд предоставил копию приказа от «18» августа 2021 года и трудового договора .

В соответствии с представленными в суд копиями расчетных листков с августа 2020 года по апрель 2021 года ФИО1 была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> и удержано: по НДФЛ <данные изъяты>, по исполнительному листу по требованию пристава-исполнителя (и/п ,) <данные изъяты>

Таким образом, обязательства ООО «МЕТРОН» по выплате заработной платы сотруднику ФИО1 (истцу) были выполнены в полном объеме.

ООО «МЕТРОН» утверждал, что представленный в материалы дела Трудового договор от «18» августа 2020 года, обосновывающий требования Истца является ничтожным, не подписывался обществом, оригинал такого Трудового договора от «18» августа 2020 года у ООО «МЕТРОН» отсутствует.

Ответчик ходатайствовал в судебном заседании о запросе подлинника Договора у ФИО1 в соответствии с п. 2 ст. 71 ГПК РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании подлинник договора представить не смог, в связи с отсутствием оригинала.

В обосновании своих доводов ответчик также представил Акт внеплановой проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости в рамках федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по обращению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ по вопросам невыплаты заработной платы, увольнения без основания. Акт проверки содержит вывод «В ходе проверки нарушений порядка применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания, а также невыплаты заработной платы по должности заместителя генерального директора не установлено».

Ответчик поддержал довод об отсутствии оснований взыскания морального вреда и государственной пошлины.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

На основании ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим "Кодексом", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Исходя из представленных в материалы дела письменных доказательств, Трудовой договор от «18» августа 2020 года сторонами не подписывался, оригинал трудового договора у сторон отсутствует.

Запись в трудовой книжке ФИО1, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ была аннулирована, приказ от ДД.ММ.ГГГГ также был аннулирован.

Ст. 68 Трудового кодекса РФ указывает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Представленное в материалы дела штатное расписание Общества с ограниченной ответственностью «МЕТРОН» свидетельствует об отсутствии фактической возможности ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью в должности «Заместитель генерального директора» ввиду ее отсутствия в штатном расписании.

В соответствии со ст. 353 Трудового кодекса РФ, федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Истец реализовал свое право на проведение федерального государственного надзорного мероприятия по восстановлению своих нарушенных прав. Представленный в материалы дела Акт внеплановой проверки от «30» июня 2021 года нарушений в невыплате заработной платы по должности «Заместитель генерального директора» не установил.

На основании абз. 11 ст. 12 ГК РФ, компенсация морального вреда является способом защиты нарушенных прав граждан». В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда».

Материалами дела установлено, что Истец за время своей трудовой деятельности, находясь в должности «Начальник метрологической службы», ежемесячно без задержек получал согласованный сторонами размер оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ без указания причин рабочее место покинул. «14» апреля 2021 года он был уволен за совершение дисциплинарного проступка – прогула.

В последствии он неоднократно обращался в адрес Ответчика с требованиями выплатить ему заработную плату по иной должности, трудовые обязанности по которой он не совершал, в связи с ее отсутствием в штатном расписании, отсутствием должностной инструкции.

С учетом вышеизложенного, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «МЕТРОН» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 29.09.2021.

Председательствующий: