Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стром-Инерт» в ее пользу задолженность по выплате выходного пособия за второй месяц после увольнения в размере 53 802 рублей 84 копеек, задолженность по выплате выходного пособия за третий месяц после увольнения в размере 40 992 рублей 64 копеек денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 4 241 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала в исковом заявлении, что она работала в должности главного бухгалтера в ООО «Стром-Инерт» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору №. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ уволена ответчиком на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Ей было выплачено выходное пособие при сокращении за первый месяц. До настоящего времени истец не трудоустроена, однако за второй и третий месяцы средний заработок ответчиком ей не выплачен. Решением ГКУ КК ЦЗН Новороссийска истцу сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Таким образом, ответчик должен произвести выплату в размере средней заработной платы за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 94 795 рублей 48 копеек, а также компенсировать истцу причиненный моральный вред и выплатить денежную компенсацию за задержку выплат.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, обратившись в суд с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Стром-Инерт» в судебное заседание не явился, обратившись в суд с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «Стром-Инерт» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата сотрудников (л.д. 32).

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3-х месяцев.

Согласно решению ГКУ КК ЦЗН города Новороссийска ФИО2 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения (л.д. 6).

Из справки б/н от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Стром-Инер», следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО1 за второй месяц после увольнения составляет 53 802 рубля 84 копейки (л.д. 8).

Согласно справки б/н от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Стром-Инер», следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО1 за третий месяц после увольнения составляет 40 992 рубля 64 копейки (л.д. 9).

Как установлено в судебном заседании, при увольнении ФИО1 выплачено лишь выходное пособие, а предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), не выплачивался.

Таким образом, в судебном заседании было достоверно подтверждено, что работодатель не произвел истцу полную выплату заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом суд признает правильным и обоснованным расчет подлежащей взысканию суммы компенсации за нарушении установленного срока выплаты средней заработной платы, представленный истцом в размере 4 241 рубля 20 копеек (л.д.10).

Также в порядке ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При этом, руководствуясь принципами разумности и справедливости, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей суд считает необходимым удовлетворить частично, поскольку считает соизмеримой глубине и степени тяжести перенесенных истцом нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, учитывая материальное положение ответчика, подлежащую взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Стром-Инерт» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 200 рублей 76 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стром-Инерт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 94 795 рублей 48 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 4 241 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать 100 036 (сто тысяч тридцать шесть) рублей 68 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стром-Инерт» в доход государства государственную пошлину в размере 3 200 рублей 76 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, но все может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение месяца со дня принятия.

Судья Н.А. Волковая