Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юхтанова В.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Стройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец Юхтанов В.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Торговый дом «Стройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ года истец был трудоустроен на должность <данные изъяты> в ООО «ТД «Стройдеталь», руководителем которого являлся ФИО3

В день приема на работу с истцом было заключено трудовое соглашение, согласно которому истцу были установлены следующие выплаты:

<данные изъяты> рублей в месяц - оклад в период испытательного срока (3 месяца);

<данные изъяты> рублей в месяц - оклад после прохождения испытательного срока;

<данные изъяты> рублей - премиальная часть за ввод в работу погрузчика

<данные изъяты> рублей - премиальная часть за ввод в работу погрузчика ДД.ММ.ГГГГ;

<данные изъяты> рублей - премиальная часть за ввод в работу а/м <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ;

- <данные изъяты> рублей - премиальная часть за запуск котла №ДД.ММ.ГГГГ, №ДД.ММ.ГГГГ и перевоз 2-х действующих котлов ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом РК 30% от оклада и ДК 30% от оклада, заработная плата составляла:

<данные изъяты> рублей в месяц - заработная плата в период испытательного срока (3 месяца);

<данные изъяты> рублей в месяц - заработная плата после прохождения испытательного срока.

Истца ознакомили с должностной инструкцией главного механика от ДД.ММ.ГГГГ

Работы, оплата которых оговорена в премиальной части трудового соглашения, были выполнены в части ввода в работу погрузчика и котлов, что подтверждается подписанными актами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

Работы по вводу в работу а/м <данные изъяты> не были выполнены по вине работодателя, т.к. он не оплатил запасные части.

Однако, выплату премиальной части трудового соглашения за выполненные работы истец не получил.

Истцу не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по дату увольнения). Период работы подтверждается табелями учета рабочего времени.

Факт трудовых отношений дополнительно подтверждается следующими документами:

сводным графиком планово-предупредительного ремонта оборудования на ДД.ММ.ГГГГ

год;

доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ;

письмом Ростехнадзора от ДД.ММ.ГГГГ№ о проведении аттестации;

протоколом Ростехнадзора № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении аттестации;

приказом ООО «ТД «Стройдеталь» № от ДД.ММ.ГГГГ;

актом № от ДД.ММ.ГГГГ;

заявкой на материалы от ДД.ММ.ГГГГ;

актом об использовании материалов и списании запасных частей от ДД.ММ.ГГГГ

года;

актом об использовании материалов и списании хозяйственного инвентаря от

ДД.ММ.ГГГГ;

актом списания материалов от ДД.ММ.ГГГГ;

заявкой на материалы от ДД.ММ.ГГГГ;

планом мероприятий по ремонту зданий оборудования и механизмов от

ДД.ММ.ГГГГ;

заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ;

накладной от ДД.ММ.ГГГГ о сдаче дизельного топлива;

списком передаваемого оборудования;

инвентаризационной описью от ДД.ММ.ГГГГ;

обходным листом от ДД.ММ.ГГГГ, в котором дата приема на работу указана

ДД.ММ.ГГГГ и дата увольнения за подписью непосредственного руководителя указана ДД.ММ.ГГГГ.

Истцу не произведены выплаты заработной платы и премиальных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно:

<данные изъяты> руб. - з/п за ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> руб. - 13%НДФУ1);

<данные изъяты> руб. - з/п за ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> руб. - 13%НДФЛ);

<данные изъяты> руб. - премия (<данные изъяты> руб. - 13%НДФЛ);

Итого сумма невыплаченной заработной платы и премиальных за минусом 13% НДФЛ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что согласно расчетам составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. За минусом 13% НДФЛ, сумма подлежащая выплате составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации на неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В период с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время руководитель ООО «ТД «Стройдеталь» ФИО3 лишь обещает выплатить задолженность по заработной плате. Однако, кроме устных обещаний от ООО «ТД «Стройдеталь» в мой адрес ничего не поступало.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По этим основаниям, истец просил:

Взыскать с ООО «Торговый дом «Стройдеталь» в пользу Юхтанова В.Ю. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Стройдеталь» в пользу Юхтанова В.Ю. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В заявлении об уточнении исковых требований истец указал, что на основании представленных ответчиком табелей учета рабочего времени истцом произведен перерасчет исковых требований, в соответствии с которым истец просит взыскать с ООО «Торговый дом «Стройдеталь» в пользу Юхтанова В.Ю. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., премию за ввод объектов <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Юхтанов В.Ю. и его представитель Фасахов Д.А. иск поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Стройдеталь» Андреева Е.Н. иск признала частично, пояснила и указала в письменном отзыве, что задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск перед Юхтановым В.Ю. составляет <данные изъяты> руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Итого, задолженность ООО «Торговый дом «Стройдеталь» перед Юхтановым В.Ю. составляет <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности <данные изъяты> в ООО «Торговый дом «Стройдеталь», был ознакомлен с должностной инструкцией, подписал её, участвовал в выполнении работ и задач поставленных в указанной должностной инструкции. ООО «Торговый дом «Стройдеталь» не отрицает факт трудовых отношений с истцом. В ООО «Торговый дом «Стройдеталь» каждый работник получает заработную плату согласно штатному расписанию. В штатном расписании указаны размеры оклада, районного и дальневосточного коэффициентов.

Заработная плата истца в соответствии со штатным расписанием была <данные изъяты> руб., а также РК 20% и ДВ 30%.

Заработная плата в ООО «Торговый дом «Стройдеталь» начисляется согласно штатному расписанию. Оклад <данные изъяты> составляет с учетом коэффициента <данные изъяты> руб.

В материалы дела ответчиком представлены расчетно-платежные ведомости за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Из них следует, что работник Юхтанов В.Ю. ежемесячно получал заработную плату с учетом районного коэффициента 20% и дальневосточной надбавки 30%. В расчетно-платежной ведомости по данным месяцам стоит подпись Юхтанова В.Ю., которая подтверждает, что претензий он не имел.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (кроме спора об увольнении) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты и других причитающихся ему выплат (в том числе при увольнении) – по спорам о невыплате или неполной выплате указанных сумм, в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Так как Юхтанов В.Ю. не предоставил суду доказательств уважительности причине пропуска срока исковой давности, срок для выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является пропущенным. По этим основаниям, представитель ответчика просит в иске отказать.

Свидетель ФИО6 пояснил, что он работал <данные изъяты> в ООО «Торговый дом «Стройдеталь», Юхтанов В.Ю. был <данные изъяты> ООО «Торговый дом «Стройдеталь». Заработную плату просто давали по <данные изъяты> руб., иногда по <данные изъяты> руб., один раз он получил <данные изъяты> руб. или <данные изъяты> руб. Ведомости подписывали. Работа табелировалась. Табель учета рабочего времени вел Юхтанов В.Ю. Свидетель работал в его подразделении. У всех работников имеются долги по заработной плате. Когда он устраивался, обещали заработок <данные изъяты> руб. В трудовом договоре была указана заработная плата <данные изъяты> руб. Работодатель говорил, что в конверте будет доплачивать. Он уволен ДД.ММ.ГГГГ. При расчете ему выплатили <данные изъяты> руб.

Свидетель ФИО3 пояснил, что он работает <данные изъяты> ООО «Торговый дом «Стройдеталь».В ДД.ММ.ГГГГ года им и ФИО10 были подписаны намерения, когда истец пришёл и предложил свои услуги для того, чтобы сделать ряд работ на предприятии. Но позже они решили, что истец будет работать в штате предприятия, и она работал в штате предприятия. Поэтому данное соглашение потеряло силу. Все обязанности управления выполняла исполнительный директор на основании доверенности, она увольняла и принимала в штат. Трудовой договор с истцом заключался исполнительным директором. «Трудовое соглашение» было составлено в ДД.ММ.ГГГГ, если сроки по договору об окончании работы стоят ДД.ММ.ГГГГ. Им лично не составлялось трудовое соглашение. Где находится оригинал трудового соглашения, он не знает. Почему в нем отсутствует подпись Юхтанова, свидетель пояснить не может.

Свидетель ФИО7 пояснил, что Он работал с Юхтановым В.Ю. в организации Стройдеталь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На предприятии Стройдеталь была хроническая задержка заработной платы. Договор от ДД.ММ.ГГГГ он подписывал ДД.ММ.ГГГГ. Трудовое соглашение, представленное истцом, ему знакомо. Истец работал <данные изъяты>, потом его перепрофилировали на <данные изъяты>. Было подписано тройное соглашение – между ФИО3, который согласовывал денежные вопросы, ФИО10, который был <данные изъяты>, <данные изъяты>. Это было в ДД.ММ.ГГГГ. В компании Стройдеталь истец работал <данные изъяты>. Подпись в ведомостях принадлежит ему (свидетелю). Это ведомость другой организации, в Стройдетали он такую сумму не получал. При подписании тройственного соглашения он не присутствовал, но его показывал ему Юхтанов. Соглашение говорило о том, что нужно сделать котельную, и другие работы, чтобы не замерз завод. В соглашении подписались Юхтанов, ФИО3, ФИО10. Соглашение с двумя подписями отдали работнику.

Свидетель ФИО8 пояснил, что он работал с Юхтановым В.Ю, в организации Стройдеталь. Истец работал <данные изъяты>, свидетель – <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у него не было трудового договора, трудовой договор он получил в ДД.ММ.ГГГГ. Во время трудоустройства было оговорено, что оклад у него будет <данные изъяты> рублей плюс премиальные. В итоге оклад был около <данные изъяты> руб. В трудовом договоре оклад был меньше. Зарплату никто не получал вовремя. Трудовое соглашение, представленное истцом, составлялось при нем в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Истец поставил вопрос о том, что либо ему выплачивается заработная плата, либо он будет уходить. Сроки исполнения, объем работ и зарплата были оговорены. Одновременно это обсуждалось по телефону с ФИО11 и ФИО3. Как только он всё это исполняет, должна быть оплата. В составлении данного трудового соглашения участвовали ФИО10 и два человека, с которыми он общался по телефону.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Юхтанов В.Ю. работал в ООО «Торговый дом «Стройдеталь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается заявлениями Юхтанова Ю.Ю. о приеме на работе и об увольнении по собственному желанию (л.д.<данные изъяты>), должностной инструкцией <данные изъяты> (л.д.<данные изъяты>) запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.<данные изъяты>).

Истец Юхтанов В.Ю. представил в обоснование своих требований незаверенную копию трудового соглашения, в котором указано, что <данные изъяты> ТД Стройдеталь Юхтанов В.Ю. работает с окладом <данные изъяты> испытательный срок 3 месяца. После выполнения задач <данные изъяты> руб. Закрыть задачи, при выполнении сроков и качества работ, выплатить премиальную часть:

Ввод в работу погрузчика ДД.ММ.ГГГГ (подписан акт ввода в эксплуатацию после ремонта)

Премиальная часть: - <данные изъяты>.Ввод в работу а\м <данные изъяты> – ДД.ММ.ГГГГ (подписан акт ввода в эксплуатацию после ремонта)

Премиальная часть: <данные изъяты> р.

Запуск 1 котла в котельной – ДД.ММ.ГГГГ

Запуск 2 котла в котельной ДД.ММ.ГГГГ

Перевоз 2-х действующих котлов – ДД.ММ.ГГГГ

(подписание Акта ввода в эксплуатацию котельной)

Премиальная часть: <данные изъяты> руб.

Трудовое соглашение подписано ФИО10 и ФИО3, не имеет даты (л.д<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> ООО «Торговый дом «Стройдеталь» Юхтановым В.Ю. и <данные изъяты> ООО «Торговый дом «Стройдеталь» ФИО10 подписан акт ввода в эксплуатацию фронтального погрузчика (л.д.<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> ООО «Торговый дом «Стройдеталь» Юхтановым В.Ю. и <данные изъяты> ООО «Торговый дом «Стройдеталь» ФИО10 подписан акт ввода в эксплуатацию котла № и котла № котельной (л.д.<данные изъяты>).

Представителем ответчика представлено штатное расписание ООО «Торговый дом «Стройдеталь» на ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого заработная плата <данные изъяты> состоит из оклада <данные изъяты> руб., районного коэффициента <данные изъяты> руб., северной надбавки <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. (л.д.<данные изъяты>).

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного работодателем ООО «Торговый дом «Стройдеталь» в лице исполнительного директора ФИО11, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ и работником Юхтановым В.Ю., работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (должности), предусмотренной настоящим договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Работник принимается на работу в должности главный механик. Место работы ООО «Торговый дом «Стройдеталь». Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается заработная плата размер которой формируется следующим образом:

1) тарифная ставка (оклад) составляет <данные изъяты> руб.

2) надбавка районного коэффициента составляет 20%

3) северная надбавка составляет 30% (от стажа отработанного в местности).

Трудовой договор подписан представителем работодателя, не подписан работником. Истец оспаривал факт заключения данного трудового договора при приеме его на работу, ссылаясь на то, что дата договора ДД.ММ.ГГГГ, а дата доверенности представителя работодателя ДД.ММ.ГГГГ. Суд соглашается с доводами истца.

Согласно бухгалтерской справки-расчета от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск перед Юхтановым В.Ю. составляет <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб. (л.д.<данные изъяты>). Частичная выплата работнику Юхтанову В.Ю. заработной платы подтверждается табелями учета рабочего времени и платежными ведомостями на л.д. <данные изъяты>

В соответствии с расчетом истца, выполненным на основании копии трудового соглашения на л.д. <данные изъяты>, задолженность работодателя перед ним составляет <данные изъяты> руб. (л.д.<данные изъяты>).

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, должна быть произведена в день увольнения работника Юхатнова В.Ю. ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, до истечения года со дня установленного дня выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, поэтому срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не является пропущенным.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Незаверенная копия трудового соглашения, на основании которого истец произвел расчет взыскиваемой заработной платы, не отвечает требованиям статей 56,57,67 Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляемым к трудовому договору. Период работы Юхтанова В.Ю. в ООО «Торговый дом «Стройдеталь» в должности <данные изъяты> сторонами не оспаривается. Расчет заработной платы, выполненный ответчиком, подтверждается штатным расписанием ООО «Торговый дом «Стройдеталь», оснований для признания которого недопустимым доказательством не имеется. Поскольку данное штатное расписание является единственным допустимым доказательством, в котором отражен размер заработной платы истца, суд принимает расчет задолженности по заработной плате, выполненный на основании данного штатного расписания.

В соответствии со ст. 140, 392 ТК РФ, с ответчика в пользу истца взыскивается задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ, с ООО «Торговый дом «Стройдеталь» в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Юхтанова В.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Стройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Стройдеталь» в пользу Юхтанова В.Ю.ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Стройдеталь» в пользу Юхтанова В.Ю.ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Стройдеталь» в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня приятия решения в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено 24.08.2018 г.

Судья М.Г. Константинова