Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению здравоохранения «Саратовская городская клиническая больница № 1 им. Ю.Я.Гордеева» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному учреждению здравоохранения «Саратовская городская клиническая больница № 1 им. Ю.Я.Гордеева» (далее – ГУЗ «СГКБ № 1») о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

Требования истца мотивированы тем, что она работала в ГУЗ «СГКБ № 1» в период с <дата> по <дата> в должности санитарки приемного отделения. <дата> ей выдали дополнительное соглашение к трудовому договору в котором были указано на то, что система оплаты труда состоит из оклада и стимулирующих выплаты в размере 270 процентов от оклада и которые определялись критериями и показателями работы за каждый месяц. С решениями комиссии, на которых определялись ежемесячные критерии, ее и других сотрудников не знакомили. Не смотря на то, что каждый месяц она должна была получать стимулирующие выплаты, за период с <дата> по <дата> ей не доплатили заработную плату в размере 48 554 рубля 10 копеек. На основании изложенного просит взыскать с ГУЗ «СГКБ № 1» задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 48 554 рубля 10 копеек.

Истец ФИО1, исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал и просил отказать в их удовлетворении.

Суд, заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

На основании приказа от <дата>№, ФИО1 принята на должность санитарки приемного отделения ГУЗ «СГКБ № 1» и с ней был заключен трудовой договор от 21 декабря № (Т. 1 л.д. 51-53).

<дата>ФИО1 принята на должность санитарки ГУЗ «СГКБ № 1» по внутреннему совместительству на 0,4 ставки в соответствии с трудовым договором № (Т. 1 л.д. 88, 89-90).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от <дата> ФИО1 переведена санитаркой в приемное отделение в порядке внутреннего совместительства на 0,9 ставки с <дата> (Т. 1 л.д. 54, 91).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. <дата> между ГУЗ «СГКБ № 1» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (Т.1 л.д. 56-59).

Пунктом 3.1 дополнительного соглашения от <дата> за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад, в размере 5 989 рублей.

Пунктом 3.2.1 установлено, что в соответствии с Положением об оплате труда работников ГУЗ «СГКБ № 1» предусмотрены компенсационные выплаты в виде повышения оплаты труда работникам, занятых на работах с вредным и (или) опасными условиями труда - 15 процентов должностного оклада.

Согласно п. 3.3.1 работнику полагаются выплаты, установленные на определенный срок:

Надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая с четом разработанных показателей и критерием оценки результативности и качества работы работников ГУЗ «СГКБ № 1» в соответствии с утвержденным локальным правовым актом учреждения, выплачивается сотрудникам ежемесячно при условии выполнения показателей и критерием эффективности и результативности деятельности в процентах от должностного оклада, с учетом применения коэффициента по отдельным категориям персонала.

Итоговый размер стимулирующей надбавки 270 процентов от оклада при выполнении показателей и критерий оценки эффективности и результативности деятельности санитар.

Дополнительным соглашением к трудовом договору № от <дата> с <дата> должностной оклад ФИО1 установлен в размере 6 205 рублей, а также установлено повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 15 процентов от должностного оклада - 930 рублей 75 копеек (Т. 1 л.д. 85).

Аналогичные дополнительные соглашения заключено с ФИО1 по трудовому договору № о работе санитаркой по внутреннему совместительству (Т. 1 л.д. 93-96, 97).

В соответствии с п. 4.1 Положения об оплате труда работников ГУЗ «СГКБ № 1» работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам приказом руководителя по учреждению, определяются в процентном отношении к должностному окладу и (или) в абсолютном выражении максимальным размером не ограничены (п. 4.2.3 Положения об оплате труда работников ГУЗ «СГКБ № 1»).

Пунктом 5.17 Коллективного договора ГУЗ «СГКБ № 1» (Т. 2 л.д. 85-100) показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются в Положении о порядке стимулирования в учреждении.

Положением о порядке выплаты стимулирующего характера работникам ГУЗ «СГКБ № 1» от <дата> установлено, что оценка результатов труда работников учреждения осуществляется ежемесячно и утверждается на заседании Административного совета (п. 2.6.2).

Ежемесячный размер выплат за качество выполняемых работ по показателям и критериям оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения, устанавливаются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда с применением коэффициента, рассчитанного по всем сотрудникам. Размер коэффициента устанавливается в пределах от 0 до 1 и является частным от деления расчетной в каждом конкретном месяце суммы на стимулирующие выплаты на плановый симулирующий фонд.

Размер коэффициента утверждаются ежемесячно на заседании Административного совета и отражаются в протоколе.

Основными направлениями в оценке эффективности деятельности работников учреждения являются, в том числе, выполнение основных объемных и качественных показателей лечебно-профилактической работы; выполнение Программы Государственных гарантий и Территориальной программы ОМС; полное и эффективное освоение финансовых средств; предупреждение и уменьшение финансовых потерь; эффективное использование материально-технической базы (п. 2.6.5).

Таким образом, в силу вышеприведенных норм закона, условий трудовых договоров с ФИО1 и локальных нормативных актов ГУЗ «СГКБ № 1» стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, гарантированными и безусловными для выплаты работодателем не являются и зависят, в том числе, от размера фонда оплаты труда и эффективности деятельности учреждения.

Исходя из этого доводы ФИО1 о наличии у работодателя обязанности по ежемесячной выплате ей стимулирующих выплат в максимальном размере 270 процентов за период с февраля 2020 г. по сентябрь 2021 г., являются не состоятельными.

Согласно ведомостям по определению эффективности деятельности санитара по критериям эффективности деятельности с определением процента стимулирующей доплаты за качество выполняемых работ (Т. 1 л.д. 19-38) за февраль, март, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 г. март, апрель и май 2021 г. итоговый процент с учетом расчетного коэффициента ФИО1 по основной работе и по внутреннему совместительству составил 270 процентов; за июнь, июль август и сентябрь 2021 г. итоговый процент с учетом расчетного коэффициента ФИО1 по основной работе и по внутреннему совместительству составил 216 процентов в связи с решением о применении при расчете заработной платы понижающего коэффициента 0,8 к размеру выплаты за качество выполняемой работы по показателям и критериям оценки эффективности и результативности деятельности санитаров, принятых комиссией на заседании по оценке эффективности и результативности деятельности сотрудников в июне, июле, августе и сентябре 2021 г.

Аналогичным образом были установлен итоговый процент с учетом расчетного коэффициента и понижающего коэффициента к размеру выплаты за качество выполняемой работы по показателям и критериям оценки эффективности и результативности деятельности санитаров по основной работе и по внутреннему совместительству ФИО1 за февраль 2021 г. в размере 203 процента; за июль, август, сентябрь 2020 г. в размере 193 процента; за апрель, май, июнь 2020 г. в размере 180 процентов; за январь 2021 г. в размере 162 процента (Т. 2 л.д. 59-79, Т 3. л.д. 33-251, Т. 4 л.д. 1-2).

ФИО1 не оспаривался факт получения заработной платы с учетом вышеуказанных пониженных процентов стимулирующих выплат.

Отсутствие задолженности также подтверждается расчетными листами и ведомостями и платежными документами о выплате заработной платы истцу (Т. 1 л.д. 10-18, 39-50, 101-256, Т. 2 л.д. 1-58), а также актом документарной проверки Государственной инспекции труда в Саратовской области от <дата> (Т. 1 л.д. 69-74).

При таких обстоятельствах, задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 у ГУЗ «СГКБ № 1» отсутствует и исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении иска ФИО1 к государственному учреждению здравоохранения «Саратовская городская клиническая больница № 1 им. Ю.Я.Гордеева» о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья Р.В. Рыбаков

В окончательной форме решение изготовлено 15 апреля 2022 г.