Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Строитель» о взыскании недоплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что между истицей и ОАО «Строитель» 02.10.2008г. был заключен срочный трудовой договор №Номер обезличен, согласно которому она принята на должность инженера ПТО. Указанным договором предусмотрена десятичасовая шестидневная рабочая неделя. Срочный трудовой договор с ФИО1 расторгнут 01.02.2010г.

Полагает, что ОАО «Строитель» нарушило нормы трудового права в части оплаты труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе оплаты за сверхурочные часы в период работы с октября 2008г. по декабрь 2009г.

Просит суд взыскать с ОАО «Строитель» в ее пользу задолженность по заработной плате в период с октября 2008 года по декабрь 2009г. в размере 191350 руб., задолженность за переработку часов в размере 410327 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ООО «ГСИ-Строитель» по доверенности ФИО2 иск признала частично и пояснила, что истицей допущена ошибка при расчете заработной платы. Ст.320 ТК РФ в данном случае не применяется, поскольку не имеется коллективного трудового договора. Вся переработка рассчитана ФИО1 исходя из оплаты в двойной размере, в то время как первые два часа оплачиваются с коэффициентом 1,5, а зетм в двойном размере. Просит суд удовлетворить исковые требования частично и взыскать с ответчика 244 867 руб. 17 коп.

Представитель ООО «ГСИ-Строитель» по доверенности ФИО3 поддержала доводы представителя ФИО4 просила суд взыскать с ответчика 244 867 руб. 17 коп.

Выслушав представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из Устава ООО «ГСИ-Строитель» усматривается, что ОАО «Строитель» реорганизовано путем преобразования в ООО «ГСИ-Строитель». Определением суда от 17.08.2010г. произведена замена ответчика ОАО «Строитель» на ООО «ГСИ-Строитель».

Судом установлено, что 02.10.2008г. между ФИО1 и ОАО «Строитель» был заключен срочный трудовой договор Номер обезличен, согласно которому она принята на должность инженера ПТО. Указанным договором предусмотрена десятичасовая шестидневная рабочая неделя, оклад в размере 15 000 руб., доплата за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 6000 руб., оплата по районному коэффициенту 9000 руб. (п.5.1 договора).

По окончании испытательного срока соглашением от 01.11.2008г. Номер обезличен к договору Номер обезличен был установлен оклад 20000 руб., доплата за вахтовый метод работы 6000 руб. и оплата районного коэффициента 9 000 руб.

Вторым дополнительным соглашением от 01.11.2008г. уточнен размер заработной платы - 35 000 руб., в том числе районный коэффициент 40 %, северная надбавка - 50 %.

Дополнительным соглашением Номер обезличен от 01.10.2009 г. указан оклад 18 426 руб., доплата за работу в районах Крайнего Севера 9213 руб. (50 %), оплата районного коэффициента 7371 руб. (40 %) - итого 35000 руб.

Подписи на срочном трудовом договоре и дополнительных соглашениях подтверждают согласие ФИО1 с их условиями.

Согласно ст.11 ТК РФ настоящий кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ст.ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Согласно ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы лицам в возрасте до 30 лет, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

Город Братск и Братский район, является городом, расположенным в районе Крайнего Севера, где согласно постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 г. за № 380/П-18 установлен районный коэффициент 1,30 поэтому районный коэффициент составляет 30 % к заработной плате работников организаций, расположенных на территории Иркутской области. Размер надбавки к заработной плате составляет 50 %.

Судом установлено, что срочный трудовой договор с ФИО1 расторгнут 01.02.1010г. Из платежного поручения №1782 от 25.05.2010г., имеющемся в материалах дела, усматривается, что истице выплачено 39 279 руб. 73 коп. после подачи в суд искового заявления.

Ответчиком представлен расчет, согласно которому, исходя из 40-часовой рабочей недели, переработка истицы составила 1061 час. Недоплата за сверхурочную работу составила 244 867 руб.17 коп.

Ответчиком применение районного коэффициента 30% обосновано нахождением их организации в г.Туле, вследствие чего они руководствуются нормативными актами Правительства РФ, а не региональными коэффициентами.

Расчет судом проверен и суд полагает его обоснованным и соответствующим положениям закона и материалам дела.

Расчет истицы ФИО1 суд не может принять во внимание, поскольку он не соответствует положениям действующего трудового законодательства и основан на ошибочном толковании закона.

Таким образом, суд полагает возможным требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в период с октября 2008 года по декабрь 2009г. и за переработку часов удовлетворить частично и взыскать с ООО «ГСИ-Строитель» в ее пользу 244 867 руб. 17 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Строитель» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату с учетом переработки в сумме 244 867 (двести сорок четыре тысячи восемьсот шестьдесят семь) руб. 17 коп.

Взыскать с ОАО «Строитель» госпошлину в доход государства в размере 5648 (пять тысяч шестьсот сорок восемь) руб. 67 коп.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд в течение 10 дней через Советский районный суд г.Тулы.

Судья А.В.Евланова

Решение не вступило в законную силу.