Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к войсковой части №, о взыскании заработной платы, предоставления отгула, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он работает в качестве гражданского персонала, в должности стрелка, в войсковой части №. В декабре ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением к командиру войсковой части № о том, чтобы в ДД.ММ.ГГГГ ему работу сверхустановленной нормы рабочего времени компенсировали дополнительными днями отдыха, а также предоставлять другие дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни. В ДД.ММ.ГГГГ оплата за работу сверхустановленной нормы рабочего времени и за работу в нерабочие праздничные дни не производились, а предоставляли дни отдыха. Также ему было указано, что он недоработал по норме рабочего времени по итогам ДД.ММ.ГГГГ часов. Считает, что бухгалтерия не учла при этом ему часов за работу в нерабочие праздничные дни. Просит взыскать в его пользу не начисленную и не выплаченную ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, предоставить положенные отгулы и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в связи с нарушением в отношении его рудового законодательства.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования уточнил, сославшись на доводы, изложенные им в исковом заявлении, просит произвести ему оплату часов работы в ночное время в размере рубль копеек, часов за работу в праздничные дни в одинарном размере с предоставлением за эти часы отгулов и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в связи с нарушением в отношении его трудового законодательства. Согласен с тем, что у него недоработка часов. Подтвердив, что в войсковой части работа стрелков ведётся учёт суммированного рабочего времени. Не согласен с тем, что ему были предоставлены отгулы за работу в нерабочие праздничные дни. Данные отгулы ему предоставлены не были. Не согласен, что кроме часов недоработки у него имеется ещё недоработка до нормы часов . Пояснить как отражается отгул в табеле учёта рабочего времени он не может, так как не знает. Не отрицает, что ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен день отдыха (отгул). Как этот день отражён в табеле учёта рабочего времени он пояснить не может, не знает. Расчёт рабочего времени им сделан с учётом предоставленного дня отдыха ДД.ММ.ГГГГ. Моральный вред причинённый ему руководством войсковой части №, выражается в том, что ему были причинены нравственные страдания в виде переживаний, хождений по руководству, нервничал.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании прав по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования истца не признала, пояснив, что учёт рабочего времени стрелков в войсковой части ведётся суммированный. Количество отработанного стрелком рабочего времени суммируется по кварталу. Независимо от количества отработанного времени в течении месяца стрелку начисляется ежемесячно к выплате его ежемесячный оклад с учётом всех положенных надбавок, также производится дополнительно начисление оплаты за работу в нерабочие праздничные дни, если работник не брал другие дни отдыха (отгулы), или предоставляются данные другие дни отдыха (отгулы). По кварталу суммируется количество отработанного времени работником. Если имеется переработка рабочего времени, то работнику предоставляются другие дни отдыха (отгулы), или данная переработка переходит на следующий квартал. Если у работника имеется недоработка рабочего времени, то также переходит на следующий квартал. Так происходит из квартала в квартал. По итогам года по конкретному работнику суммируется его всё отработанное им рабочее время, и решается вопрос по заявлению работника произвести ему оплату переработанного сверх нормы рабочего времени, предоставить другие дни отдыха или в случае не доработки до нормы рабочего времени производится начисление заработной платы с учётом данной недоработки. В отношении ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ дважды был неправильно заполнен табель учёта его рабочего времени. Не отрицает, что ФИО1 в связи с неправильным заполнением табеля учёта рабочего времени небыли оплачены работы в ночное время, что составляет рубль копеек. Также неправильно было отражен учёт рабочего времени ФИО1 в табеле за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. В табеле за данный месяц ФИО1 не было отражено, что ему был предоставлен ДД.ММ.ГГГГ день отдыха (отгул). Данный день пошёл ему в оплату в количестве рабочего времени, хотя по Трудовому кодексу данный день оплате не подлежит, что соответственно составило по окончанию года недоработку ещё дополнительно С учётом размера подлежащей оплаты ФИО1 за работы в ночное время, недоработки до нормы рабочего времени по году, у войсковой части не имеется задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 за какое либо отработанное им рабочее время.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании прав по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования истца не признала, подтвердив доводы представителя ответчика ФИО3, изложенные последней в судебном заседании в обосновании возражений исковым требованиям истца. Дополнительно пояснила, что согласно письменного заявления ФИО1 ему войсковой частью за работу в нерабочие праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ была произведена оплата в одинарном размере за работу в данные дни и предоставлены другие дни отдыха (отгулы) без оплаты их. Количество рабочего времени ФИО1 в нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ составило Все эти данные часы ФИО1 были оплачены в одинарном размере и предоставлены другие дни отдыха. ФИО1 учёт рабочего времени ведётся суммировано по квартально, с переводом количества рабочего времени (часов) переработки сверх нормы рабочего времени на следующий квартал или не доработки до данной нормы рабочего времени. В табеле учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было неправильно отражено количество часов его работы в ночное время. Количество не оплаченного ночного времени ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ составило , что соразмерно рублю копеек. Однако ФИО1 также неправильно было отражено в табеле учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных часов, предоставленных часов дней отдыха (отгулов), которые оплате не подлежат. Так в данном табеле не было отражено что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен день отдыха (отгул). При предоставлении работнику отгула, в табеле рабочего времени должны быть проставлены три . Что не было указано в табеле учёта рабочего времени ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. Данный день необоснованно был включён ему в оплату, который не должен был оплачен. Оплата данного дня составляет рублей. В связи с чем, с учётом не до начисленной оплаты и с учётом суммы подлежащей не выплате ФИО1, у войсковой части какой либо задолженности перед ФИО1 не имеется. Суммированный учёт рабочего времени полностью учитывается по окончанию года, так как оплата рабочего времени отработанного сверх нормы подлежит оплате в размере не более за год, остальное время переработки предоставляется работникам в виде других дней отдыха (отгулов). В случае недоработки до нормы рабочего времени, соответственно оплата работнику за последний месяц в году производится с учётом данной недоработки.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, считает заявленные уточнённые исковые требования истца не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено в судебном заседании, что согласно приказа по войсковой части №, трудового договора и дополнительного соглашения к данному трудовому договору, ФИО1 принят на должность стрелка военизированной охраны. В данной должности ФИО1 работает по настоящее время.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В войсковой части № учёт рабочего времени стрелков военизированный охраны, в том числе и учёт рабочего времени ФИО1, производится суммировано по кварталу и году.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях подлежит уменьшению на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Согласно представленного истцом ФИО1 расчёта количества отработанного времени им в ДД.ММ.ГГГГ и представленных представителями ответчика табелей учёта времени за ДД.ММ.ГГГГ, норма рабочего времени подлежащая отработки работником ежемесячно, а также количество отработанного ФИО1 рабочего времени (часов) за данный период времени совпадает за исключением количества отработанного рабочего времени в ночное время и количества времени предоставленного дня отдыха ДД.ММ.ГГГГ. В табелях представленных представителями ответчика не нашло своего отражение отработанных ФИО1 в ночное время. Данное обстоятельство не отрицалось и было подтверждено представителями ответчика в судебном заседании. Также в табеле учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ не нашло своего отражения предоставления ФИО1 дня отдыха ДД.ММ.ГГГГ, который не подлежал оплате. Данный день, как день отдыха (отгула) отражён в расчётах истца. Что подтверждает пояснения ответчиков, о том, что ДД.ММ.ГГГГ был не обосновано включён в оплату ФИО1, так как данный день подлежит учёту как дополнительный день отдыха, который оплате не подлежит.

На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ трудовая деятельность в выходной или нерабочий праздничный день по выбору работника компенсируется либо повышенной оплатой в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен, - в размере, указанном в статье), либо предоставлением дополнительного дня отдыха. По общему правилу день отдыха оплате не подлежит.

В судебном заседании ФИО1 не отрицалось количество дней, предоставленных ему в виде дополнительных дней отдыха за ДД.ММ.ГГГГ, не отрицалось о наличии у него не доработки за ДД.ММ.ГГГГ в количестве часов до нормы, не отрицалось предоставление ему дополнительного дня отдыха ДД.ММ.ГГГГ, который не нашёл своего первоначального отражения в табеле учёта времени у ответчика. Количество отработанного времени, количества оплаченных ответчику отработанного рабочего времени, количество предоставленных ответчику дополнительных дней отдыха, представителями ответчика подтверждено документально табелями учёта рабочего времени, карточкой справкой, справкой-расчёта. С учётом изложенного суд считает, что исковые требования истца в части оплаты часов нерабочих праздничных дней в одинарном размере с предоставлением дополнительных дней отдыха не подлежат удовлетворению так как данные часы истцу уже были оплачены в одинарном размере и предоставлены дополнительные дни отдыха. В части оплаты часов работы в ночное время, суд исковые требования истца считает обоснованными. Однако не находит оснований для их удовлетворения так как согласно вышеизложенного учёт рабочего времени ФИО1 производится суммировано по кварталу и году, то с учётом недоработки часа за ДД.ММ.ГГГГ, соразмерности оплаты данных часов ( рубль копеек – часов ночных и рублей – часа) у войсковой части не имеется задолженности по оплате работы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ

Суд принимая во внимание, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, являются производными от исковых требований о взыскании оплаты за часов работы в ночное время, часов работы в нерабочие праздничные дни и предоставление дополнительных дней отдыха, в удовлетворении которых судом истцу отказано, считает данные требования о компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к войсковой части № отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято 3 июня 2011 года.

Судья: С.П. Пороховой