Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Усинск Республики Коми 07 ноября 2016 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ - Коми» о возложении обязанности по выплате материальной компенсации за нарушение ответчиком порядка выплаты единовременного материального поощрения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Усинский городской суд Республики Коми с иском к ООО «ЛУКОЙЛ - Коми», которым первоначально просил суд взыскать с ответчика премию по итогам работы за февраль 2016 года в размере 40% от должностного оклада с начислением районного коэффициента и северной надбавки; взыскать с ответчика единовременное материальное поощрение в размере 25% от суммы должностных окладов за отработанный с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. период времени, с начислением на данную сумму текущей премии, районного коэффициента и северной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям за завершение обустройства Лачьельского участка недр для закачки пластовых вод и обустройство скважин поддержания пластового давления №№В-6В для закачки пластовых вод (НШ-2бис).

Заявленные требования истец мотивировал тем, что в октябре 2014 года был приглашен на работу в Проектный офис «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ - Коми» в качестве специалиста по строительству магистральных и промысловых трубопроводов на должность ведущего инженера по строительству, отдела строительно - монтажных работ и качества на проекте. Трудовой договор № с истцом заключен дд.мм.гггг. Трудовым договором между ним и ответчиком в п.5.6 была предусмотрена единовременная выплата работнику Проектного офиса при условии выполнения установленных показателей премирования в размере 25% от суммы должностных окладов за фактически отработанное время. С локальными нормативными актами Общества, регламентирующими такую выплату, истец ознакомлен не был. В то же время, ему известно, что порядок осуществления данной выплаты регулируется Решением ООО «ЛУКОЙЛ - Коми» № от дд.мм.гггг.. Истец указывает, что за период работы, установленные Обществом показатели деятельности истец выполнял, взысканий со стороны руководства не имел. В связи с тем, что объекты, за которыми закреплялся истец, были построены, принимая во внимание скорое окончание срока действия трудового договора, дд.мм.гггг. истец уволился из ООО «ЛУКОЙЛ - Коми» по собственному желанию. Однако, не смотря на большое количество завершенных строительством объектов, по Обществу, на момент увольнения приказа «О единовременном материальном поощрении за совершение отдельного этапа (фазы) Проекта или Проекта в целом» ответчиком в отношении истца издано не было. Кроме того, истцу не выплачена премия по итогам работы за февраль 2016 года.

В судебном заседании истец уточнил первоначально заявленные исковые требования, и окончательно просил суд взыскать с ответчика материальную компенсацию в размере 50% от суммы единовременной выплаты причитающейся к выплате за нарушение ответчиком порядка выплаты единовременного материального поощрения по п.5.6 срочного Трудового Договора № от дд.мм.гггг. в соответствии с требованием раздела № Положения о материальном стимулировании труда работников, принятых на работу в Проектный офис «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» НШУ «Яреганефть» и как следствие нарушение права истца на поощрение в размере 415416,74 руб. Истец просит суд взыскать с ответчика сумму в размере 207708,37 руб.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности №ЛК-21 от дд.мм.гггг., возражала против удовлетворения искового заявления. Представитель ответчика подтвердила обстоятельства трудоустройства и увольнения истца, вместе с тем суду пояснила, что в соответствии с п.5.2 трудового договора предусмотрено, что выплата дополнительно к должностному окладу состоит из начислений, включающих в себя премиальные и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и действующими локальными нормативными актами. Премия за производственно - хозяйственные результаты деятельности Общества выплачивается ежемесячно, одновременно с оставшейся фиксированной частью заработной платы. Выплата производится 14 числа каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц одновременно с оставшейся фиксированной частью заработной платы, с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца на основании табеля учета рабочего времени за месяц. Таким образом, расчетным периодом для ФИО2 является месяц. Истец уволен дд.мм.гггг., т.е. не отработав полный расчетный период в феврале 2016 года, следовательно премия за февраль 2016 года истцу выплачена не была. Что же касается единовременной выплаты, указанной истцом в своем заявлении, то условия для ее назначения, предусмотренные Решением № от дд.мм.гггг., также отсутствуют. Выплата материальной компенсации за нарушение ответчиком порядка выплаты единовременного материального поощрения не предусмотрена ни трудовым договором, ни локальными актами ООО «ЛУКОЙЛ - Коми».

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным и максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя, поскольку Трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами, действующими на территории РФ, не ограничено право работодателя совместно или с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган создан на предприятии) на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определения размера таких доплат и надбавок, которые могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы.

Таким образом, закон устанавливает различия входящих в заработную плату частей, выделяя, в том числе, доплаты стимулирующего характера и систему премирования.

Приказом генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ - Коми» № от дд.мм.гггг. создан Проектный офис «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» с дд.мм.гггг..

Уставом инвестиционного проекта «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» в разделе 5 определен фазовый процесс реализации проекта: определение возможностей (определение); разработка и выбор альтернативы (выбор); проработка выбранной альтернативы (проработка); реализация (реализация); передача в эксплуатацию и оценка завершения проекта (эксплуатация).

Мотивация участников Проекта предусмотрена среди прочего единовременными премиальными выплатами, которые производятся работникам Проектного офиса в соответствии с действующими в ООО «ЛУКОЙЛ - Коми» Положениями (п.8.4.8).

В материалах дела на л.д. 92 том1 представлен трудовой договор № от дд.мм.гггг., заключенный между ООО «ЛУКОЙЛ - Коми» и ФИО2 Согласно трудовому договору (п.2.2) истец был принят на работу в отдел строительно- монтажных работ и качества на проекте Офиса «Обустройство Ярегской площади» Проектного офиса «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» Аппарат управления НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ - Коми». Должность - ведущий инженер (по строительству). Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. (л.д. 100) истцу определено место работы - Отдел строительно - монтажных работ и качества на проекте Проектного офиса «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» Аппарат управления НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Должность ведущий инженер по строительству.

Договор заключен на срок до дд.мм.гггг. (п. 7.1 л.д. 95).

Согласно условиям трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере 50000 руб. в месяц (Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг.) увеличен до 55000 руб.), процентная надбавка 50% и районный коэффициент 1,3.

Также предусмотрены дополнительные начисления, включающие в себя премиальные и иные выплаты, установленные коллективным договором и действующими локальными нормативными актами Общества.

Выплата заработной платы, согласно трудовому договору, должна производится 29 числа каждого месяца за первую его половину и 14 числа каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц, в том числе, премиальные выплаты. Единовременные премиальные выплаты уплачиваются в сроки, установленные приказами Общества. Премия за производственно - хозяйственные результаты деятельности выплачивается ежемесячно, одновременно с оставшейся фиксированной частью заработной платы.

В соответствии с п.5.6 трудового договора, при условии выполнения установленных показателей деятельности работнику может быть выплачено единовременное материальное поощрение в соответствии с локальными нормативными актами Общества в размере 25% от суммы должностных окладов за фактически отработанное работником время, с начислением на данную сумму текущей премии, районного коэффициента и северной надбавки, с учетом достигнутых результатов и показателей работы по завершению отдельного этапа (фазы) проекта или проекта в целом.

Выплаты производятся в порядке, на условиях и в сроки, определенные действующим в Обществе Положением о материальном стимулировании труда работников Проектного офиса.

Из трудового договора следует, что порядок и условия выплаты ежемесячной премии и единовременного поощрения регулируются локальными нормативными актами Общества, обязательными к применению сторонами договора.

С учетом вышеизложенного в совокупности следует, что материальное поощрение имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной коллективным договором (системой оплаты труда) работодателя, не носит систематический и регулярный характер, ее выплата возможна только при условии добросовестного исполнения работником должностных обязанностей, финансовых возможностей предприятия, и иных факторов на усмотрение работодателя.

Решением ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» № от дд.мм.гггг. было введено в действие Положение о материальном стимулировании труда работников, принятых на работу в проектный офис «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» НШУ «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Согласно п.1.7 Положения, выплата по нему является единовременной с периодичностью премирования - по завершению отдельных этапов (фаз) Проекта или по завершению Проекта в целом, по разрешению ПАО «ЛУКОЙЛ» или генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ - Коми», что соответствует условиям трудового договора с истцом. Выплату инициирует руководитель Проектного офиса служебной запиской на имя руководителя Управляющего Комитета, как по успешному завершению отдельных этапов (фаз) Проекта, так и по завершению Проекта в целом. Объемы, сроки и качество выполненных работ подтверждаются Справкой, завизированной кураторами по направлениям деятельности, с приложением Списка работников, предлагаемых к поощрению. Основанием для выплаты премии является Положение и приказ ООО «ЛУКОЙЛ - Коми», в котором указан период, в котором достигнуты установленные показатели деятельности, размер премии в абсолютной величине на каждого работника Проектного офиса.

Решением № от дд.мм.гггг. ранее действующее решение № от дд.мм.гггг. признано утратившим силу. П.1.7 вновь утвержденного Положения стало предусматриваться, что установленная им выплата является единовременной, периодичность премирования - по завершению 4 этапа проекта (фазы), по разрешению Старшего вице - президента по добыче нефти и газа ПАО «ЛУКОЙЛ» и решению генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ - Коми». Инициирование выплаты производится руководителем Проектного офиса путем подачи служебной записки в адрес начальника НШУ «Яреганефть» с обоснованием особой значимости и важности выполненных работ. После согласования с начальником НШУ «Яреганефть» соответствующее решение направляется в адрес генерального директора Общества, который принимает решение о единовременном премировании работников. Объемы, сроки и качество выполненных работ подтверждаются Справкой, завизированной кураторами по направлениям деятельности, с приложением Списка работников, предлагаемых к поощрению. Основанием для выплаты премии является Положение, разрешение Старшего вице - президента по добыче нефти и газа ПАО «ЛУКОЙЛ» и приказ ООО «ЛУКОЙЛ - Коми» с указанием периода, в котором достигнуты установленные показатели деятельности, размер премии в абсолютной величине на каждого работника Проектного офиса.

Истец в ходе рассмотрения дела по существу указывал, что в период заключения трудового договора действовало решение №, предусматривающее возможность осуществления единовременной выплаты по завершению отдельного этапа Проекта.

Представитель ответчика по данному доводу возражала, пояснив, что на сегодняшний день применяется решение № от дд.мм.гггг..

Суд приходит к выводу, что данное обстоятельство не имеет значения в рассматриваемом споре, поскольку трудовой договор и локальный нормативный акт в обоих редакциях предусматривают осуществление такой выплаты в качестве права, а не обязанности работодателя путем издания приказа по ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» с соблюдением предварительного порядка согласования размера такой выплаты и списочного состава работников.

На сегодняшний день решений по выплатам в Обществе не принималось.

Приказом от дд.мм.гггг.№ работникам ООО «ЛУКОЙЛ - Коми» начислена премия за основные результаты хозяйственной деятельности за февраль 2016г., в том числе, Проектному офису - в размере 40%. Пунктом 2 приказа установлено, что работникам, отработавшим неполный рабочий месяц, в связи с увольнением по собственному желанию, ежемесячные премиальные выплаты не производятся (л.д.155-163).

Данное положение соответствует локальному нормативному акту Общества - Системному положению о премировании работников ООО «ЛУКОЙЛ - Коми», управляемых (зависимых) организаций за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденному решением ООО «ЛУКОЙЛ - Коми» № от дд.мм.гггг. (п.2.7).

Приказом № лс от дд.мм.гггг. истец уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) с дд.мм.гггг., то есть февраль 2016г. был отработан истцом не полностью, следовательно ежемесячная премия по результатам хозяйственной деятельности за указанный период не начислена обоснованно.

Кроме того, в соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела.

дд.мм.гггг. вступило в законную силу решение Усинского городского суда Республики Коми от дд.мм.гггг., которым отказано в удовлетворении исковых требований ФИО к ООО «ЛУКОЙЛ - Коми» о взыскании с ООО «ЛУКОЙЛ - Коми» единовременной выплаты, а также невыплаченную премию за отработанный период в марте 2016г. Указанным решением суда действия ООО «ЛУКОЙЛ - Коми» по не выплате работнику единовременной выплаты по п.5.6 Трудового договора и премии за март 2016 года признаны судом обоснованными и соответствующими нормам трудового законодательства.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО2 о взыскании с ответчика премии по итогам работы за февраль 2016 года в размере 40% от должностного оклада с начислением районного коэффициента и северной надбавки и взыскании с ответчика единовременного материального поощрения в размере 25% от суммы должностных окладов за отработанный с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. период времени, с начислением на данную сумму текущей премии, районного коэффициента и северной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям за завершение обустройства Лачьельского участка недр для закачки пластовых вод и обустройство скважин поддержания пластового давления №№В-6В для закачки пластовых вод.

Уточненные исковые требования о взыскании с ответчика материальной компенсации в размере 50% от суммы единовременной выплаты причитающейся к выплате за нарушение ответчиком порядка выплаты единовременного материального поощрения по п.5.6 срочного Трудового Договора № от дд.мм.гггг. в соответствии с требованием раздела № Положения о материальном стимулировании труда работников, принятых на работу в Проектный офис «Развитие Ярегского нефтяного месторождения» НШУ «Яреганефть» и как следствие нарушение права истца на поощрение в размере 415416,74 руб. в размере 207708,37 руб. суд находит не подлежащими удовлетворению по тем основаниям, что уточненные требования истец обосновывает нормами законодательства о защите прав потребителей в части возможности взыскания с ответчика штрафа в размере 50 %, поскольку правоотношения между сторонами регулируются нормами трудового законодательства и не подпадают под действие законодательства о защите прав потребителей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ - Коми» о возложении обязанности по выплате материальной компенсации за нарушение ответчиком порядка выплаты единовременного материального поощрения отказать

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Председательствующий Т.М.Брагина