Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к комитету по образованию Администрации города Новоалтайска об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премий, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к комитету по образованию Администрации города Новоалтайска, в котором, с учетом уточнений, просила признать ее увольнение ДАТА по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; отменить приказ об увольнении НОМЕР от ДАТА; считать рабочим днем ДАТА; заключить дополнительное соглашение Комитета по образованию с нею, внеся изменения в трудовой договор НОМЕР от ДАТА в п. 5 на неопределенный срок на основании ст. ст. 58, 72 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановить ее на работе в должности <данные изъяты> комитета по образованию Администрации города Новоалтайска на основное место с ДАТА; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения ДАТА и до момента вынесения решения суда о восстановлении на работе, компенсацию морального вреда - <данные изъяты>, премию по результатам года пропорционально отработанному времени - <данные изъяты>, премию согласно положению о премировании в связи с профессиональным праздником <данные изъяты> в размере одного оклада – <данные изъяты>

В обоснование иска указала, что ДАТА была принята на время декретного отпуска до трех лет по уходу за ребенком З.<данные изъяты>. Приказом от ДАТА уволена по ст. 77 п. 2 ТК РФ. Увольнение считает неправомерным, так как, пришла на работу ДАТА, уволена датой ДАТА, с приказом ознакомлена ДАТА. Предупреждения о предварительном увольнении не поступало, не была ознакомлена с предупреждением под роспись о выходе на работу З.ДАТА истец пришла на работу и выполняла свои трудовые обязанности. Неожиданное увольнение причинило ей моральный и нравственный вред, вследствие чего у нее повысилось давление и ей ДАТА был выдан больничный лист. Лишь в судебном заседании она узнала об увольнении М.ДАТА, трудовой договор с которой был заключен с ДАТА, а с З. – ДАТА, а также, что последняя принималась на период отпуска по уходу до 1,5 лет за ребенком Б. Последняя в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно вышла из отпуска ДАТА. Из этого видно, что в период с ДАТА по ДАТА предположительно имелась вакантная единица – постоянное место работы, но ДАТА на нее была принята М. на неопределенный срок и в период после увольнения М.ДАТА и до ДАТА предложение от ответчика к З. заключить дополнительное соглашение о заключении трудового договора бессрочно не поступало от обеих сторон, такое соглашение составлено ДАТА – после даты увольнения истца. В штатном расписании с ДАТА количество штатных единиц <данные изъяты> – 14,5, в штатном расписании с ДАТА - 15. По табелю учета рабочего времени количество занятых ставок, включая декретные единицы, за ДАТА – 14, за ДАТА - 12. Ей не было известно о выходе З.ДАТА на 0,5 ставки. Принятие ее на работу с ДАТА связано с тем, что ответчику был необходим обученный специалист, который смог наладить учет и всю отчетность в бюджетных организациях. В связи с положением о премировании ей не выдана премия в связи с праздником <данные изъяты> в размере <данные изъяты> в ДАТА и премия по итогам года за <данные изъяты> - <данные изъяты> (<данные изъяты>).

В судебном заседании истец поддержала уточненные требования по основаниям, указанным в иске, дополнив, что она подавала заявления ответчику ДАТА, поскольку была вакантная должность, но ответа не получила. Поскольку З. вышла на 0,5 ставки, то она могла бы остаться и работать на другие 0,5 ставки.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признал, пояснил, что в комитете по образованию Администрации города Новоалтайска <данные изъяты>, истец была принята только до выхода основного работника - К., находящейся в отпуске по уходу за ребенком, о чем непосредственно стороны указали в трудовом договоре, истец достоверно знала и была согласна. ДАТА от З. поступило заявление о выходе на работу с ДАТА, ввиду чего истец была уволена ДАТА, на ее счет в день увольнения перечислен расчет по заработной плате. О выходе З. на работу и предстоящем увольнении истец узнала заблаговременно, за несколько дней до увольнения от председателя комитета ФИО50, однако с данным фактом не согласилась и решила создать конфликтную ситуацию, в частности, ДАТА отказалась подписать приказ об увольнении и ДАТА вышла на работу, из-за чего работодатель вынужден был ДАТА срочно собрать комиссию, на которой ей сообщили, что она уволена. Действительно, на момент увольнения истца появилась вакансия <данные изъяты>, так как М. ушла на пенсию, однако работодателем, исходя из деловых качеств работниц, было принято решение о предоставлении этой вакансии З., последняя ДАТА подала соответствующее заявление и ДАТА работодателем принято постановление, с З. заключено дополнительное соглашение. Премирование работников <данные изъяты> осуществляется по положению «О премировании и оказании материальной помощи работникам <данные изъяты> из средств экономии фонда заработной платы» от ДАТА, в силу п. 2 которого премирование осуществляется с учетом личного вклада в общие результаты работы. Так как истец отработала непродолжительное время – 2 недели, комиссия решила, что вклад в общие результаты работы ею не внесен наравне с остальными сотрудниками. Премирование происходит полностью из фонда заработной платы, данная выплата не является обязательной. До декретного отпуска З. работала на полную ставку, а после декретного отпуска вышла на 0,5 ставки только ДАТА, ДАТА ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на один день - ДАТА по ее заявлению, со ДАТА ей предоставлен декретный отпуск по ее заявлению.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив представленные письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения иска не имеется, суд полагает в иске отказать по следующим основаниям.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Частью 3 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении № 614-О-О от 21.10.2008, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника.

Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека.

Установлено, что приказом председателя комитета по образованию Администрации города Новоалтайска НОМЕР от ДАТАК. принята на работу <данные изъяты> с ДАТА постоянно в <данные изъяты> (л.д. 116).

ДАТАК. подала на имя председателя Комитета заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДАТА – ДАТА (л.д. 120).

Приказом НОМЕР от ДАТАБ. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДАТА – ДАТА (л.д. 118).

ДАТАК. подала на имя председателя Комитета заявление с требованием считать ее вышедшей из декретного отпуска с ДАТА (л.д. 115).

Приказом НОМЕР от ДАТА постановлено <данные изъяты>К. считать приступившей к работе с ДАТА (л.д. 114).

Приказом председателя комитета по образованию Администрации города Новоалтайска НОМЕР от ДАТАК. была принята <данные изъяты> Комитета временно, на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника Б. с ДАТА (л.д. 72).

ДАТА в соответствие с ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника ФИО3, за которым в соответствие с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключен трудовой договор НОМЕР с ФИО4 (л.д. 73).

Приказом НОМЕР от ДАТАК., <данные изъяты> Комитета, предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с ДАТА по ДАТА (л.д. 27).

Факт смены фамилии К. на З. подтвержден свидетельством о заключении брака, выданном ДАТА (л.д. 43).

ДАТА ФИО1 на имя председателя Комитета было подано заявление о приеме на работу <данные изъяты> на время декретного отпуска (л.д. 28).

На основании приказа НОМЕР от ДАТА ФИО1 со ДАТА была принята временно, на время отсутствия основного работника К., <данные изъяты> комитета по образованию Администрации города Новоалтайска (л.д. 29).

ДАТА в соответствие с ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время отсутствия основного работника ФИО5, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключен трудовой договор НОМЕР с ФИО1, согласно которому данный договор является договором по основной работе, заключен на определенный срок – на время отсутствия основного работника К., начало работы – с ДАТА. Пунктом 10 данного договора предусмотрено, что работнику устанавливается оплата труда согласно штатному расписанию; при условии добросовестной и качественной работы работнику может выплачиваться премия в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании (л.д. 30).

С приказом о приеме на работу и трудовым договором истец ознакомлена, подписала.

Таким образом, истец, подписав ДАТА срочный трудовой договор, что ею не оспаривалось, знала о временном характере работы, дала согласие на такую работу, в том числе и на прекращение трудового договора в случае выхода на работу основного работника.

ДАТАЗ. на имя председателя комитета по образованию Администрации города Новоалтайска подала заявление, в котором требовала прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в связи с выходом на работу с ДАТА (л.д. 33), на котором имеются резолюции «не возражаю ДАТА», «ДАТА в приказ» (л.д. 33).

На основании Приказа председателя комитета по образованию Администрации города Новоалтайска НОМЕР от ДАТАЗ., <данные изъяты> считать приступившей к работе на 0,5 ставки с ДАТА (л.д. 34).

На основании приказа НОМЕР от ДАТА трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 35).

Приказ об увольнении истец подписала ДАТА (л.д. 23).

Трудовая книжка истца содержит записи о том, что на основании приказа НОМЕР от ДАТА ФИО1 принята в <данные изъяты> комитета по образованию Администрации города Новоалтайска г. Новоалтайска <данные изъяты>, а на основании приказа НОМЕР от ДАТА - уволена в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ (л.д. 21).

Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений по реестру НОМЕР от ДАТА КАНО г. Новоалтайска на счет ФИО1 ДАТА зачислено <данные изъяты> – расчет при увольнении (л.д. 41).

ДАТАЗ. подала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы на два календарных дня - ДАТА, на котором имеется резолюция «ДАТА в приказ» (л.д. 95).

Приказом председателя комитета по образованию Администрации города Новоалтайска НОМЕР от ДАТАЗ. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день – ДАТА (л.д. 109).

ДАТАЗ. подала заявление о переводе ее на основное место работы на должность <данные изъяты> с ДАТА (л.д. 76).

Приказом НОМЕР от ДАТАЗ., <данные изъяты> комитета переведена на постоянное место работы в качестве <данные изъяты> комитета по образованию Администрации города Новоалтайска (л.д. 77).

Дополнительным соглашением от ДАТАНОМЕР к трудовому договору НОМЕР от ДАТА внесены изменения в п. 5 трудового договора, указав, что трудовой договор заключен на неопределенный срок (бессрочно) (л.д. 78).

Из заявления З. от ДАТА усматривается, что она просит предоставить ей с ДАТА отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет по ДАТА, на заявлении наложена резолюция «ФИО11 02.02.2018» (л.д. 79).

Приказом председателя комитета по образованию Администрации города Новоалтайска НОМЕР от ДАТАЗ. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с ДАТА по ДАТА (л.д. 80).

Свидетель ФИО11, <данные изъяты> Комитета показала, что заявление З. о предоставлении с ДАТА отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет по ДАТА поступило к ней с визой руководителя ДАТА вместе с заявлением о переводе на постоянное место работы.

Доводы истца о том, что З. фактически не приступала к исполнению трудовых обязанностей и на работу не выходила, были предметом исследования суда и подтверждения не нашли.

Свидетель ФИО12, <данные изъяты> комитета по образованию Администрации города Новоалтайска, показала, что З. имела финансовые трудности, поэтому решила выйти на работу, с ребенком должна была сидеть бабушка, но заболела, муж З. согласился посидеть с ребенком, но через неделю отказался. ФИО6 должна была выйти на полную ставку, но не смогла, написала заявление на 0,5 ставки, поэтому это вошло в приказ. Истец уволена 31 числа, получила документы, а 1 числа вышла З., отработала день и взяла 1 день без содержания, потом работала.

Согласно табелю учета использования рабочего времени <данные изъяты> комитета по образованию Администрации города Новоалтайска за период с ДАТА по ДАТА указано, что З. отработано <данные изъяты> дней – <данные изъяты> (пустые клетки), ДАТА – отпуск без сохранения заработной платы, с ДАТА – декретный отпуск (Р) (л.д. 68-71).

Из расчетного листка за ДАТА<данные изъяты> комитета по образованию Администрации города Новоалтайска видно, что З. отработано и оплачено за <данные изъяты> дней (л.д. 63).

Таким образом, установлено, что З. вышла на работу с ДАТА, в связи с чем увольнение истца ДАТА является правомерным.

Выход на работу основного работника ранее окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть ранее достижения ребенком возраста трех лет, является правом работника, которое не может быть ограничено, и которое было реализовано З. в соответствии с положениями действующего трудового законодательства.

При этом работодатель обязан допустить работника к работе по его требованию при возвращении из отпуска.

В данном случае юридическое значение имеет только факт выхода на работу основного сотрудника.

Доводы истца о том, что уволена задним числом - ДАТА, когда с приказом ознакомлена ДАТА, и этот день является ее последним рабочим днем, предупреждения о предварительном увольнении не поступало не могут быть приняты во внимание, как ошибочные.

Как указано выше, обязанность работодателя о предупреждении работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, не распространяется на случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом срочный трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу.

Истец не оспаривала доводы представителя ответчика о том, что ДАТА отказалась подписать приказ об увольнении, создала конфликтную ситуацию, ДАТА вышла на работу, из-за чего работодатель ДАТА собрал комиссию, на которой ей сообщили об увольнении.

Кроме того, свидетель ФИО12<данные изъяты> комитета по образованию Администрации города Новоалтайска, показала, что об увольнении по причине выхода З. из декретного отпуска истцу стало известно за неделю до увольнения, так как об этом ей сообщила <данные изъяты> - ФИО13, после чего истец спрашивала у свидетеля, не изменились ли эти обстоятельства.

Согласно табелю учета использования рабочего времени <данные изъяты> комитета по образованию Администрации города Новоалтайска истец в ДАТА не работала.

Таким образом, истцом не подтвержден тот факт, что последним днем ее работы является ДАТА.

Доводы истца о том, что по состоянию на дату ее приема на работу имелась вакантная должность <данные изъяты>, так как <данные изъяты>М. ушла на пенсию, не могут быть приняты во внимание ввиду следующего.

Приказом НОМЕР от ДАТА<данные изъяты> комитета по образованию Администрации города Новоалтайска М. уволена по собственному желанию ДАТА (л.д. 127).

Представитель ответчика пояснил, что работодателем, исходя из деловых качеств работниц, было принято решение о предоставлении этой вакансии З., ввиду чего с последней не был прекращен трудовой договор после выхода основного работника Б.ДАТА и принято решение оформить ее перевод на постоянную работу по ее выходу из декретного отпуска.

Суд находит данные пояснения соответствующими Закону.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, право принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации (постановление от 24 января 2002 года N 3-П; определения от 24 сентября 2012 года N 1690-О и от 23 декабря 2014 года N 2873-О).

Таким образом, вопреки доводам истца, принятие решения о назначении З. на освободившуюся должность <данные изъяты> относится к исключительной компетенции работодателя и не нарушает прав истца.

Поскольку трудовой договор с З. не был прекращен после выхода основного работника, он считается продленным на неопределенный срок.

Доводы истца о том, что она могла бы работать на 0,5 ставки, не основаны на Законе, которым, как указано выше, прекращение трудового договора со срочным работником обусловлено выходом основного.

Установлено, что 0,5 ставки имелись только ДАТА – день, предоставленный З. в качестве отпуска без сохранения заработной платы, после чего ДАТАЗ. переведена на постоянное место работы со ДАТА.

Свидетель ФИО14 пояснила, что в табеле учета рабочего времени ею ошибочно ДАТА указано у З. за 1 единицу, а не 0,5 ставки, так как приказ пришел позже.

Кроме того, приказом председателя комитета по образованию Администрации города Новоалтайска НОМЕР от ДАТА постановлено в связи с вакансией 0,5 ставки <данные изъяты> со ДАТА возложить обязанности на <данные изъяты>ФИО15, ФИО16, ФИО17, с доплатой из экономии фонда заработной платы (л.д. 122).

Ссылки истца на то, что в штатном расписании с ДАТА количество штатных единиц <данные изъяты> – 14,5, в штатном расписании с ДАТА - 15, не имеют юридического значения для разрешения настоящего спора.

Как пояснил представитель ответчика, в Комитете происходили организационно-штатные изменения.

В материалы дела представителем ответчика представлен приказ НОМЕР от ДАТА об утверждении штатного расписания, согласно которому с ДАТА в штатное расписание внесены изменения, в частности введена 0,5 ставки <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты>. В п. 16 приложения к данному приказу указано, что штатная численность <данные изъяты> Комитета составляет 15 единиц.

Доводы иска о невыплате истцу премий к празднику <данные изъяты> по итогам года судом проверялись и подтверждения не нашли.

Согласно п. 6.4. коллективного договора КОА города Новоалтайска на ДАТА оплата труда и материальное стимулирование остальных работников Комитета определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города, настоящим Коллективным договором (л.д. 136).

В соответствии с Положением о премировании оказании материальной помощи работникам <данные изъяты> из средств экономии фонда заработной платы, утвержденного представителем комитета по образованию города Новоалтайска ДАТА, Положение введено в целях стимулирования работников <данные изъяты> и оказания материальной помощи, в целях повышения ответственности за результаты труда; конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работников в общие результаты работ; на выплату премии издается приказ председателя комитента (л.д. 36).

Приказы о поощрении работников за добросовестный труд НОМЕР от ДАТА и за добросовестный труд в честь праздника «<данные изъяты>НОМЕР от ДАТА не содержат сведений о поощрении истца (л.д.52, 53).

Установлено, что приказы приняты на основании Протоколов НОМЕР и НОМЕР заседания комиссии по премированию специалистов <данные изъяты> КОА города Новоалтайска, согласно которым предложено поощрить работников за добросовестный труд из экономии фонда заработной платы за период с ДАТА по ДАТА (протокол НОМЕР), а также работников, отработавших не менее 6 месяцев (протокол НОМЕР) (л.д.96-101).

Представитель ответчика отрицал наличие иных нормативных документов, регулирующих вопросы выплат премий.

Свидетель ФИО12, <данные изъяты> комитета по образованию Администрации города Новоалтайска, показала, что иного Положения, кроме вышеназванного, в Комитете не существует, Комиссия премирует за добросовестный труд, учитывают вклад в работу, так как истец отработала очень мало, премия ей не положена. В обязательные выплаты премии не предусмотрены, т.к. это стимулирующие выплаты.

То обстоятельство, что истец вновь пыталась трудоустроиться к ответчику ДАТА на вакантную должность, но ответа не получила, не имеют юридического значения по делу.

Разрешая спор, суд не выходит за пределы заявленных истцом доводов и требований.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих выводы суда, истец не представила, обязанность доказывания неоднократно разъяснялась.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не установлен, оснований ко взысканию морального вреда нет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в иске отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И.В. Козлова