Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Денисенко Л.И, к НСТ «Виктория», председателю Черниковой Р.С, о взыскании среднего заработка за все время уклонения от расчета, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Денисенко Л.И. обратилась в суд с иском к НСТ «Виктория», председателю Черниковой Р.С. о взыскании среднего заработка за все время уклонения от расчета, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующее. Длительное время истец являлась председателем правления НСТ «Виктория», на основании трудового договора исполняла организационно-распорядительные функции юридического лица с соответствующей оплатой труда. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ряда лиц проведено общее собрание в результате которого председателем избрана Черникова Р.С. С ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в допуске на рабочее место, в то же время с истцом не был произведен расчет, не выплачена заработная плата, отпускные, иные причитающиеся истице платежи, не выдана трудовая книжка с соответствующей записью и копия приказа об увольнении.

На основании изложенного просит взыскать солидарно с ответчиков в пользу Денисенко Л.И. средний заработок за все время уклонения от расчета, то есть за период с 08.04.2018 г. по день фактического расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и судебные расходы.

В судебном заседании истица и ее представитель в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ Иванов-Кулигин Е.С. поддержали ранее заявленные исковые требования, настаивали на удовлетворении иска в полном объеме, указали, что истица была уволена по незаконным основаниям, до настоящего времени судебные разбирательства относительно законности протоколов общих собраний не окончены, следовательно основания для увольнения истицы отсутствовали, порядок расчета ответчиками не соблюден.

Представитель ответчиков НСТ «Виктория» и Черниковой Р.С. по доверенностям Коробкина В.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, при этом указала, что расчет истцом предоставлен неверный, кроме того у нового правления и председателя НСТ «Виктория» отсутствовали кадровые и бухгалтерские документы, необходимые для расчета заработной платы, поскольку истица в НСТ данную документацию не предоставила, решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 17.10.2018 г., вступившее в силу, о предоставлении данных документов новому правлению НСТ истица не исполнила, процессуальный срок на подачу иска пропущен, поскольку приказ об увольнении истице направлялся по почте, а также вручался в ходе рассмотрения спора в Ленинском районном суде г. Краснодара. Денисенко Л.И. уволена на основании неизбрания ее на должность в соответствии с требованиями законодательства.

Суд, выслушав истицу, представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и обстоятельства дела, приходит к следующему.

В силу требований ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из пояснений истицы, Денисенко Л.И. на протяжении продолжительного периода времени являлась председателем НСТ «Виктория» (Прикубанский АО г. Краснодара ВНИИБЗР), на основании трудового договора исполняла организационно-распорядительные функции юридического лица с соответствующей заработной платой.

В соответствии со ст. 1 ФЗ от 15.04.1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение граждан (садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое товарищество, садоводческий, огороднический или дачный потребительский кооператив, садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое партнерство) - некоммерческая организация, учрежденная гражданами на добровольных началах для содействия ее членам в решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства, огородничества и дачного хозяйства.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с 02.07.2016 г. по 02.07.2018 г. Денисенко Л.И. принята на должность председателя правления НСТ «Виктория» с тарифной ставкой (окладом) 20 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Денисенко Л.И. была уволена по окончанию срока действия трудового договора.

Как следует из отметки, наличествующей в вышеуказанном приказе, приказ направлен в адрес Денисенко Л.И. по почте заказным письмом с уведомлением РПО №.

В то же время, согласно уведомлению государственной инспекции труда в Краснодарском крае от ДД.ММ.ГГГГ№ по итогам проверки председателю НСТ «Виктория» предъявлено предписание об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, виновные лица привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафов.

Администрацией НСТ «Виктория» во исполнение выявленных нарушений был вынесен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Денисенко Л.И. была уволена в связи с неизбранием на должность на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ отчетно-перевыборного собрания членов НСТ «Виктория».

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – неизбрание на должность.

Согласно ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Как следует из п. 1 ст. 20 ФЗ от 15.04.1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.

На основании п. 1 ст. 21 ФЗ от 15.04.1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» к исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относятся следующие вопросы: избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий, если уставом такого объединения не установлено иное; утверждение приходно-расходной сметы такого объединения и принятие решений о ее исполнении; поощрение членов правления, ревизионной комиссии (ревизора), комиссии по контролю за соблюдением законодательства, фонда взаимного кредитования, фонда проката и членов такого объединения и др.

В силу п. 1 ст. 23 ФЗ от 15.04.1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года, ввиду чего должность председателя садоводческого некоммерческого товарищества является выборной, за работу, в которой предусмотрено денежное вознаграждение. При этом вознаграждение устанавливается решением общего собрания членов СНТ.

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, НСТ «Виктория» зарегистрировано с 24.06.2009 г., с 17.04.2018 г. в качестве председателя внесены сведения о Черниковой Р.С.

Кроме того последующее признание протоколов общего собрания членов НСТ «Виктория» от ДД.ММ.ГГГГ и принятые на них решения недействительными на основании решения Прикубанского районного суда г. Краснодара от 27.06.2018 г. не влияет на законность самого увольнения истицы и не влечет последствия в виде признания увольнения незаконным и не состоявшимся, учитывая отсутствие волеизъявления истицы на повторное ее принятие на работу, а также принимая во внимание установленный трудовым законодательством порядок принятия на работу.

В соответствии с положением ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Из текста искового заявления следует, что истица знала о собственном отстранении от исполнения трудовых обязательств, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано в допуске на рабочее место.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положению ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из смысла п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе может служить основанием для отказа в удовлетворении требования в случае прекращения трудовых отношений на момент рассмотрения спора.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ членами НСТ «Виктория» было принято решение об избрании председателем правления НСТ «Виктория» Черниковой Р.С., в связи с чем полномочия председателя правления НСТ «Виктория» и трудовые отношения с Денисенко Л.И. были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истицы Денисенко Л.И. были направлены приказ об увольнении и заявление с требование передать действующему председателю Черниковой Р.С. учредительные документы НСТ «Виктория», печать, реестры, заверенную проектную документацию по строительству газопровода на территории НСТ «Виктория» и документы для дальнейшей работы НСТ «Виктория», в то же время обязательства по передаче документов вновь избранному председателю не исполнены. ДД.ММ.ГГГГ после смены председателя правления НСТ «Виктория» и в связи с отказом бывшего председателя передать документы и материально-технические средства садоводческого товарищества была проведена инвентаризация документов и материально-технических средств в присутствии вновь избранных членов правления НСТ «Виктория», были составлены опись имущества хранящихся документов от ДД.ММ.ГГГГ и опись имущества имеющихся материально-технических средств от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым установлено отсутствие следующих документов и имущества: свидетельство о регистрации юридического лица - НСТ «Виктория»; свидетельство о постановке НСТ «Виктория» на налоговый учет; устав НСТ «Виктория»; печать НСТ «Виктория»; протоколы общих собраний НСТ «Виктория» с приложениями с 1993 года; протоколы правления НСТ «Виктория» с 1993 года; отчеты ревизионных комиссий НСТ «Виктория»; личные карточки членов НСТ «Виктория», заявления о прием в члены НСТ «Виктория», согласия на обработку персональных данных, копии документов членов НСТ «Виктория», подтверждающие их права на земельные участки; договоры купли-продажи земельных участков НСТ «Виктория» и иные правоустанавливающие документы; свидетельства о регистрации земельных участков принадлежащих НСТ «Виктория» и выписки из ЕГРН - 43 шт.; общие списки членов НСТ «Виктория»; договоры НСТ «Виктория» с контрагентами, в том числе: № с АО «Мусороуборочная компания», № с ТНС «Энернго Кубань», № с ООО ЧОП «Троян», № с ООО «ИБЦ Консалтинг», соглашения с адвокатом Ивановым- Кулигином Е.С. и другие. Договор займа № б/н от ДД.ММ.ГГГГ от Денисенко Л.И. НСТ «Виктории». Акты выполненных работ.; проект газификации НСТ «Виктория» подготовленный ОАО ТИЖГП «Краснодаргражданпроект»; инженерно-геологические изыскания; инженерно-геодезические изыскания; положительное заключение экспертизы проектной документации «газификация НСТ «Виктория» от ООО «Нормоконтроль»; первичные бухгалтерские документы за период с основания НСТ до 2010 года и с 2016 по ДД.ММ.ГГГГ включительно; бухгалтерские и налоговые отчеты за период с основания НСТ до 2010 года, за 2016-2017 годы; ноутбук Sony и комплектующие к нему; флеш-карты с проектом газификации НСТ «Виктория» - 4 шт.; внешний жесткий диск; свинцовые пломбы для опломбирования водомеров; журнал регистрации внутренних документов НСТ «Виктория»; журнал регистрации входящей корреспонденции НСТ «Виктория».

Решением Ленинского районного суда города Краснодара от 17.10.2018 г. установлено, что у нового правления и председателя НСТ «Виктория» отсутствовали кадровые и бухгалтерский документы, принятые решения членов садоводческого товарищества как основания для расчета заработной платы, о чем истице Денисенко Л.И. было известно в связи с ее участием в судебном разбирательстве в рамках дела №.

Согласно п. 2 ст. 6 ФЗ от 15.04.1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение считается созданным с момента его государственной регистрации, имеет в собственности обособленное имущество, приходно-расходную смету, печать с полным наименованием такого объединения на русском языке или на русском языке и государственном языке соответствующей республики.

В п. 3 ст. 22 ФЗ от 15.04.1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» закреплены вопросы компетенции Правления садоводческого объединения, к которым в том числе относятся оперативное руководство текущей деятельностью такого объединения; составление приходно- расходных смет и отчетов такого объединения, представление их на утверждение общего собрания его членов (собрания уполномоченных); распоряжение материальными и нематериальными активами такого объединения в пределах, необходимых для обеспечения его текущей деятельности; организация учета и отчетности такого объединения, подготовка годового отчета и представление его на утверждение общего собрания членов такого объединения (собрания уполномоченных); организация охраны имущества такого объединения и имущества его членов; обеспечение делопроизводства такого объединения и содержание его архива; прием на работу в такое объединение лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников: контроль за своевременным внесением вступительных, членских, целевых, паевых и дополнительных взносов.

Статьей 23 ФЗ от 15.04.1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» предусмотрено, что правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года, осуществляющий представительство от имени такого объединения в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в организациях, действующий без доверенности от имени объединения, имеющий право первой подписи под финансовыми документами, которые в соответствии с уставом объединения не подлежат обязательному одобрению правлением или общим собранием членов такого объединения (собранием уполномоченных); подписи других документов от имени такого объединения и протоколов заседания правления; заключения сделок на основании решения правления и открытия в банках счета такого объединения; исполняющий другие необходимые для обеспечения нормальной деятельности такого объединения обязанности.

В соответствии с п. 1 ст. 24 ФЗ от 15.04.1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» председатель правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения и члены его правления при осуществлении своих прав и исполнении установленных обязанностей должны действовать в интересах такого объединения, осуществлять свои права и исполнять установленные обязанности добросовестно и разумно.

Согласно п. 3 ст. 53 ГК РФ лицо, которое в силу закона или учредительных документов выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.

Кроме того, ст. 27 ФЗ от 15.04.1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» предусматривает постоянное хранение, в частности протоколов общих собраний, заседаний правления в делах садоводческого некоммерческого объединения.

Из приведенных положений ФЗ от 15.04.1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан», следует, что при смене председателя Правления садоводческого объединения именно у бывшего председателя Правления, возглавлявшего Правление, возникает обязанность по передаче вновь избранному председателю Правления всех документов и имущества, относящихся к деятельности организации и являющихся необходимыми для осуществления таким объединением деятельности.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу требований ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с п. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу положения ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В то же время судом не установлено наличие уважительных причин пропуска истицей установленного законодательством процессуального срока для обращения с заявленными требованиями, ссылка на наличие непрекращающихся судебных споров относительно законности решения общего собрания, по мнению истицы послужившего основанием для ее увольнения, суд находит безосновательной поскольку основанием для прекращения (расторжения) трудовых отношений с Денисенко Л.И. выступило неизбрание истицы на должность, о чем та была своевременно извещена.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что обстоятельства, на которые ссылается истица в обоснование заявленных требований, были опровергнуты ответчиком в ходе слушания дела. Кроме того судом достоверно установлен факт пропуска процессуального срока для обращения с заявленными требованиями в отсутствие наличия уважительных причин, на основании чего суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Денисенко Л.И, к НСТ «Виктория», председателю Черниковой Р.С, о взыскании среднего заработка за все время уклонения от расчета, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 29.12.2020 г.

Судья