Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-977/2021 по иску Зубкова Сергея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Новомосковск-Ремстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

Зубков С.А. обратился в суд с иском к ООО «Новомосковск-Ремстройсервис» в котором просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 1 января 2015 г. по 30 декабря 2020 г. за выполнение трудовых обязанностей по специальности «Стропальщик» в размере 653 520 руб. и заработную плату за тот же период за выполнение трудовых обязанностей по специальности «Рабочий люльки» в размере 653 520 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оказанию юридической помощи – 25 000 руб.

В обоснование заявленных требований ссылается, что с 26.05.2012 по 15.02.2020 работал у ответчика монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4-го разряда в подразделении филиала ООО «Новомосковск-Ремстройсервис» в г. Котельниково.

В период работы монтажником он выполнял работу по специальности «Стропальщик» и «Рабочий люльки», но работодатель не оплачивал работу по этим специальностям, в результате чего образовалась задолженность, которую он просит взыскать.

В судебном заседании, о месте и времени проведения которого, был извещен надлежащим образом, истец Зубков С.А. не присутствовал.

Представитель ответчика Юров С.С. иск не признал, по тем основаниям, что выполнение работ по строповке строительных конструкций, а также выполнение монтажных работ на высоте с люльки при использовании подъемных сооружений (подъемник, вышка) входит в трудовые обязанности истца при выполнении работ монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в соответствии с его квалификацией и условиями трудового договора. При этом отметил, что заработная плата Зубкову С.А. выплачивалась своевременно и в полном размере. Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства. приходит к следующему.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

При этом, поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Из материалов дела следует и установлено судом Зубков С.А. был принят на работу в филиал ООО «Новомосковск-ремстройсервис» в г. Котельниково в Строительно-монтажное управление, 1-ый монтажный участок на должность монтажника по монтажу стальных и железо-бетонных конструкций 4 разряда, что подтверждается трудовым договором № от 26.05.2012 г., приказом о приеме на работу № от 26.05.2012 г.

Приказом № от 01.10.2012 г. истец был переведен в филиал ООО «Новомосковск-ремстройсервис» в г. Котельниково в Строительно-монтажное управление, 2-ой монтажный участок на должность Монтажника по монтажу стальных и железо-бетонных конструкций 4 разряда.

Приказом № от 01.10.2017 г. истец был переведен в филиал ООО «Новомосковск-ремстройсервис» в г. Котельниково в Строительно-монтажное управление, 3-ий монтажный участок на должность Монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда.

Приказом № от 01.11.2017 г. истец был переведен на период с 01.11.2017 г. по 15.11.2017 г. в обособленное подразделение ООО «Новомосковск-ремстройсервис» в г. Невинномысске, в монтажный участок на должность Монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда.

Приказом № от 01.11.2020 г. истец был переведен в филиал ООО «Новомосковск-ремстройсервис» в г. Котельниково в Строительно-монтажное управление, 1-ый монтажный участок на должность Монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда (см. Приложение №11 к настоящим возражениям). О чем сторонами заключено соответствующее Дополнительное соглашение от 01.11.2020 г. к трудовому договору № 26.05.2012 г. в новой редакции от 01.02.2016 г.

Приказом № от 15.03.2021 г. истец был уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации в соответствии с пунктом 2 части 1статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.1.5. трудового договора содержание и объем работы работника, его должностные функции, обязанности, вопросы подчинения, предоставленные полномочия, трудовая и исполнительная дисциплина работника определяются настоящим договором, производственной или должностной инструкцией, квалификационной характеристикой видов работ и квалификационными требованиями к профессии, выданными работодателем доверенностями и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Пунктом 2.2.1. Трудового договора предусмотрено, что работник обязан лично добросовестно выполнять трудовые функции согласно производственной или должностной инструкции, квалификационной характеристике видов работ и квалификационным требованиям к профессии.

Пункт 2.1.8. «Инструкции по охране труда для монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций №16» предусматривает, что монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций обязан выполнять все работы, перечисленные в его квалификационной характеристике (т.е. соответственно присвоенного разряда), а также работы, предусмотренные квалификационными характеристиками низших разрядов; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

В соответствии с п.2.1.7 вышеназванной Инструкции монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций обязан знать инструкцию по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ №17-СТО-ПП02-ТБ-7; инструкцию по охране труда при работе на высоте №17-СТО-ПП02-ТБ-9; производственную инструкцию по безопасному ведению работ для рабочих люльки, находящихся на подъемнике (вышке) №17-СТО-ПП02-МС1-17; производственную инструкцию для стропальщиков по безопасному производству работ с применением подъемных сооружений №17-СТО-ПП02-МС1-03.

На рабочем месте монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций вредными и опасными факторами могут быть работа на высоте; нахождение в опасной зоне работы подъемного сооружения ( п.2.1.14 инструкции).

В соответствии с п. 2.1.21. «Инструкции по охране труда для монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций №16» с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) к монтажнику 4-го разряда по монтажу стальных и железобетонных конструкций предъявляются следующие требования:

монтаж сборных железобетонных балок пролетом до 12 м (кроме подкрановых). Монтаж сборных подвесных потолков из гипсовых панелей на металлическом каркасе. Монтаж сборных железобетонных панелей и плит перекрытий и покрытий, в том числе перекрытий монтажных площадок ГЭС. Монтаж сборных железобетонных пассажирских платформ. Монтаж лестничных маршей и площадок, рядовых крупных блоков стен и балконных блоков. Монтаж металлоконструкций опор и станций канатных дорог и кабельных кранов, а также стальных канатов при высоте сооружений до 30 м. Установка на опоры стальных стропильных и подстропильных ферм пролетом до 12 м. Монтаж труб высотой до 30 м из блоков жаростойкого бетона. Укладка сборных железобетонных плит мостов и эстакад. Конопатка, заливка и расшивка швов и стыков в сборных железобетонных конструкциях. Монтаж стальных конструкций: лестниц, площадок ограждений, опорных стоек, кронштейнов, лесов, подмостей и т.п., а также конструкций массой до 5 т: балок, прогонов, элементов фахверка, связей и т.п. Обшивка листовой сталью стальных и бетонных конструкций. Монтаж стального настила кровли. Устройство теплоизоляции наружных стыков полносборных зданий минеральными и синтетическими материалами. Установка и снятие блоков, талей и полиспастов грузоподъемностью свыше 10 до 25 т. Запасовка тросом полиспастов. Строповка и расстроповка конструкций массой свыше 25 т. Закрепление и снятие временных расчалок и оттяжек при монтаже конструкций. Заготовка и установка якорей грузоподъемностью до 25 т. Устройство временных клетей из шпал.

При этом он должен знать способы сборки и монтажа конструкций из отдельных элементов; способы монтажа труб высотой до 30 м из блоков жаростойкого бетона; способы и приемы монтажа армирующей и панцирной сеток в реакторах; способы и приемы сборки и установки такелажного и подъемного оборудования и приспособлений при монтаже конструкций массой до 25 т; способы строповки строительных конструкций; способы соединений и креплений элементов конструкций; устройство такелажного оборудования грузоподъемностью до 25 т; виды стропов и захватов для подъема и спуска конструкций; способы подмащивания при монтаже конструкций.

Аналогичные требования прописаны в профессиональном стандарте "Монтажник бетонных и металлических конструкций", утвержденный Приказом Минтруда России от 23.03.2015 N 185н, который также применяется для профессии «Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций».

В соответствии с п.220 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения", утвержденных Приказом Ростехнадзора от 12.11.2013 N 533 персонал, который назначается для выполнения работ по зацепке, в т.ч. по навешиванию на крюк ПС, строповке и обвязке грузов, перемещаемых ПС с применением грузозахватных приспособлений, должен иметь уровень квалификации, соответствующий профессии "стропальщик".

Те же требования предъявляется к персоналу основных рабочих профессий, в обязанности которых входит подвешивание на крюк груза без предварительной обвязки (груз, имеющий петли, рымы, цапфы, находящийся в ковшах, бадьях, контейнерах или в другой таре), а также в случаях, когда груз захватывается полуавтоматическими захватными устройствами.

Аналогичные требования действуют и в настоящее время, согласно п.216 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения", утвержденных Приказом Ростехнадзора от 26.11.2020 N 461.

Согласно положениям Типовой инструкции для стропальщиков по безопасному производству работ грузоподъемными машинами (РД 10-107-96) (утв. постановлением Госгортехнадзора России от 08.02.1996 N 3), согласно которой для зацепки, обвязки (строповки) и навешивания на крюк грузоподъемной машины должны назначаться стропальщики. Вместе с тем в соответствии с п. 2.2 указанной Типовой инструкции к строповке грузов могут допускаться рабочие смежных профессий (такелажники, монтажники, слесари и т.п.), обученные по профессии, квалификационной характеристикой которой предусмотрено выполнение работ по строповке грузов; в удостоверениях таких рабочих должна быть запись о присвоении им профессии стропальщика.

Таким образом, наличие дополнительной квалификации по профессии «Стропальщик», является для истца, обязательным для выполнения основных работ по его профессии «Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций».

Необходимо отметить, что в ЕТКС или в профессиональных стандартах профессия "рабочий люльки" отсутствует, в связи с чем, квалификационных требований к рабочим люльки не установлено.

"Типовой инструкцией по безопасному ведению работ для рабочих люльки, находящихся на подъемнике (вышке). РД 10-198-98", утвержденной Постановлением Госгортехнадзора РФ от 02.04.1998 N 21, установлено, что для выполнения обязанностей рабочих люльки назначаются лица, прошедшие обучение, аттестацию в комиссии предприятия или учебном комбинате и получившие удостоверение в установленном порядке (п.1.2.), рабочие люльки должны иметь медицинское заключение, подтверждающее право на работу на высоте, и удостоверение (п.1.3.).

Подъемные сооружения используемые для работы с люльки относятся к опасным производственным объектам.

При выполнении монтажных и иных работ на высоте с применением подъемного сооружения для безопасного их выполнения «Монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций» проходят обучение и имеют соответствующее удостоверение «рабочего люльки, находящегося на подъемнике (вышке)», однако это является совмещением профессий и дополнительным видом работ, поскольку входит в трудовую функцию монтажника.

Материалы дела свидетельствуют, что выполнение работы монтажника в люльке является одним из способов выполнения трудовой функции монтажника.

Таким образом, рассматриваемом случае, выполнение работ по строповке строительных конструкций, а также выполнение монтажных работ на высоте с люльки при использовании подъемных сооружений (подъемник, вышка) входит в трудовые обязанности монтажника в соответствии с трудовым договором и его квалификацией.

Доказательств совмещения истцом профессий «рабочего люльки», «стропальщика», в соответствии с ЕТКС или профессиональными стандартами, которые не входят в трудовые обязанности истца при выполнении работ монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в соответствии с его квалификацией и условиями трудового договора, в деле не имеется, участвующими в деле лицами суду не представлено.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При разрешений требований истца о взыскании заработной платы, на основании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, что оплату Зубкову С.А. за оспариваемый им период выплачена в полном объеме, в соответствии трудовым законодательством и нормативными актами квалификации работника.

Представленный истом расчет отклоняется судом, поскольку он не основан на доказательствах, выполнения работником работы по смежным профессиям и не соответствует трудовому законодательству, нормативным актам, регламентирующим расчет заработной платы.

При разрешении заявления представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд учитывает, что в соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п.5.1.3. Трудового договора Истца выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата (расчет за фактически отработанное время, выполненный объем работ в период с 01 числа по 15-е число включительно) осуществляется 25 числа расчетного месяца;

вторая выплата (расчет за фактически отработанное время, выполненный объем работ в период с 16 числа по последнее число расчетного месяца включительно) осуществляется 10 числа следующего месяца.

Истец своевременно и в сроки, установленные Трудовым договором получал заработную плату и расчетные листы по заработной плате, знал о размере оплаты труда в соответствии с трудовым договором, но в суд обратился 30.03.2021 г., следовательно период исковой давности ограничивается одним годом и соответственно датой 30.03.2020 г.

С учетом положений п. 56 Постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 56 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", рассматриваемые отношения не являются длящимися, и к ним возможно применение судом пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора по требованию о взыскании заработной платы за период с 01.01.2015 г. по 23.03.2020.

Доводы истца о выполнении им трудовых обязанностей по специальности «Стропальщик» «Рабочий люльки», взыскании заработной платы по выполнению работы по указанным специальностям, отклоняются судом, поскольку основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства и нормативных актов регулирующих трудовые отношения.

Оценив, в совокупности доказательства по делу с учетом положений ст. 67 ГРК РФ, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения иска Зубкова С.А. не имеется.

В связи с тем, что судом отказано в удовлетворении иска Зубкова С.А. по основным требованиям, требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., с учетом положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, являющиеся производными от основных, удовлетворению также не подлежат.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, расходы истца в размере 25 000 руб. по оказанию юридической помощи не могут быть взысканы с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Зубкову Сергею Александровичу в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Новомосковск-Ремстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 18 июня 2021 г.

Председательствующий