Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стром-Инерт» в ее пользу задолженность по выплате выходного пособия в размере 28 412 рублей 79 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 335 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала в исковом заявлении, что она работала в должности бухгалтера в ООО «Стром-Инерт» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ уволена ответчиком на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Ей было выплачено выходное пособие при сокращении за первый месяц. До настоящего времени истец не трудоустроена, однако за второй месяц средний заработок ответчиком ей не выплачен. Таким образом, ответчик должен произвести выплату в размере средней заработной платы за второй месяц со дня увольнения в размере 28 412 рублей 79 копеек, а также компенсировать истцу причиненный моральный вред и выплатить денежную компенсацию за задержку выплат.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, обратившись в суд с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Стром-Инерт» в судебное заседание не явился, обратившись в суд с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «Стром-Инерт» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата сотрудников (л.д. 9).

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ООО «Стром-Инерт» с заявлением о выплате задолженности за второй месяц после увольнения (л.д.10).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Стром-Инерт», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ответчика перед Д.А. составляет 28 412 рублей 79 копеек (л.д. 14).

Как установлено в судебном заседании, при увольнении ФИО1 выплачено лишь выходное пособие, а предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка, не свыше двух месяцев со дня увольнения, а именно за второй месяц, не выплачивался.

Таким образом, в судебном заседании было достоверно подтверждено, что работодатель не произвел истцу полную выплату заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом суд признает правильным и обоснованным расчет подлежащей взысканию суммы компенсации за нарушении установленного срока выплаты средней заработной платы, представленный истцом в размере 1 335 рублей 87 копеек (л.д.16).

Также в порядке ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При этом, руководствуясь принципами разумности и справедливости, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей суд считает необходимым удовлетворить частично, поскольку считает соизмеримой глубине и степени тяжести перенесенных истцом нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, учитывая материальное положение ответчика, подлежащую взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Стром-Инерт» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 122 рублей 46 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стром-Инерт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28 412 рублей 79 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 335 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего взыскать 30 748 (тридцать тысяч семьсот сорок восемь) рублей 66 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стром-Инерт» в доход государства государственную пошлину в размере 1 122 рублей 46 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, но все может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение месяца со дня принятия.

Судья Н.А. Волковая