Гражданский кодекс часть 1

при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» ФИО2 обороны Российской Федерации о взыскании компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании денежных средств за переработку, компенсации морального вреда

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал вахтовым методом в ФИО2 «ФИО2» МО РФ (по 12 ГУ МО) в должности оператора котельной, жилищно-коммунальная служба №<адрес> Согласно табелям учета рабочего времени истцу не была доплачена денежная сумма в размере 65 095 руб. 34 коп. за переработку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По факту нарушения трудового законодательства истец обращался в военную прокуратуру Северного флота. Просит взыскать с ответчика невыплаченную денежную сумму за переработку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 095,34 руб., а также компенсацию морального вреда.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ФИО2 обороны Российской Федерации, военная прокуратура Северодвинского гарнизона.

Истец в судебное заседание не явился, его представитель ФИО5 в судебном заседании отказался от исковых требований к ответчику в части взыскания суммы в размере 65 095 руб. 34 коп. за переработку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определением суда отказ от исковых требований в части принят судом, производство по делу в этой части прекращено.На требовании о взыскании компенсации морального вреда настаивал.

Представитель ответчика ФИО6 с требованиями о взыскании компенсации морального вреда не согласился, полагает, что нарушение требований закона в отношении ФИО1 были устранены, денежные средства были выплачены..

Представители третьих лиц ФИО2 обороны РФ и военной прокуратуры Северодвинского гарнизона надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, в суд представителей не направили.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело при выше указанной явке.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, либо без такового в случаях, указанных в ст. 99 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статьей 301 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации», данный приказ действовал до 09.12.2019г., а, следовательно, применим к правоотношениям, возникшим до указанной даты.

Пунктами 23,24,25,26,27 указанного Положения установлен порядок выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 и ФИО2 «ФИО2» ФИО2 обороны РФ заключен трудовой договор.

В соответствии с приказом начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № филиала ФИО2 «ФИО2» Минобороны России по 12 ГУ МО от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с ФИО1 принят на должность оператора котельной, дислоцирующейся на р.<адрес>.

Пунктом 6.1. трудового договора установлен должностной оклад в размере 6090 руб., с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен 6334 руб. в месяц.

Пунктом 6.2. указанного договора за работу в районах Крайнего Севера работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 в соответствии со ст.10 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными актами РФ.

Пунктом 6.3. договора за работу в районах Крайнего Севера работнику установлена процентная надбавка к заработной плате в размере «100 % в соответствии со ст.11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными актами РФ.

В пункте 5.2 трудового договора указано, что учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет работодатель.

В пункте 5.5 трудового договора закреплено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца до введения графика.

График предусматривает время, необходимое для доставки работника на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Приказом врид начальника ЖКС № от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с ув трудовые отношения с ФИО1 прекращены по инициативе работника.

Согласно графикам сменности и табелям учета рабочего времени у ФИО1 в период осуществления трудовой деятельности образовалась переработка.

По факту нарушения трудового законодательства военной прокуратурой Северодвинского гарнизона проведена проверка по обращению ФИО1

В ходе проверки были выявлены нарушения требований трудового законодательства в части осуществления расчета переработки и ее последующей оплаты.

Согласно ответу ФИО2 «ФИО2» данному заместителю военного прокурора Северодвинского гарнизона, при проведении проверки по корректности начисления и оплаты сверхурочной работы установлено, что ФИО1 сверхурочная работа оплачена не в полном объеме. Общее количество часов сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ составило 516, 81 час. (л.д. 61 том2).

В 2017 году переработка истца составила 369, 48 час., в ДД.ММ.ГГГГ истец переработал норму рабочего времени, его недоработка составила 136,6 час. В ДД.ММ.ГГГГ переработка истца составила 147, 33 час.

Таким образом, общее количество часов переработки истца за ДД.ММ.ГГГГ составило 516,81 час.

Согласно расчету ответчика размер заработной платы за сверхурочную работу истца (переработку) за период с ДД.ММ.ГГГГ составил 39 302,37 руб.

В соответствии с приказом врид начальника ЖКС № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате сверхурочной работы», бухгалтерией ЖКС № были произведены перерасчет и выплата ФИО1 заработной платы за сверхурочную работу в размере 39 302 руб. 37 коп.

Произведение указанной оплаты подтверждается расчетными листками за период с апреля по июнь ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 64-66 том 2).В этой части истец отказался от исковых требований, о чем судом вынесено определение.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Суд полагает, что допущенное со стороны ответчика нарушение прав работника, которые были установлены в ходе прокурорской проверки, само по себе предполагает причинение истцу нравственных страданий и переживаний.

Определяя размер морального вреда, суд оценивает перенесённые истцом нравственные страдания, связанные с неправомерными действиями ответчика, учитывает степень вины работодателя, срок, в течение которого имело место нарушение прав истца как работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд находит возможным, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

ФИО2 «ФИО2» Минобороны России входит в систему Вооруженных сил Российской Федерации, находится в ведомственном подчинении ФИО2 обороны Российской Федерации, относится к структурным подразделениям ФИО2 обороны Российской Федерации, участие ФИО2 «ФИО2» Минобороны России в судебном процессе обусловлено осуществлением функций военного управления, в связи с чем ответчик выступает в качестве лица, на которого возложено осуществление функций государственного органа, в связи с чем подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» ФИО2 обороны Российской Федерации о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» ФИО2 обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья О.Г. Кривуля

Мотивированное решение изготовлено 10 августа 2020 года