Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройМаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Иск обосновывается тем, что с <дата> по <дата> истец работал в ООО «УралСтройМаш» на площадке ..... в должности ...... Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, ежемесячная заработная плата ФИО1 составляет ..... руб. и Уральский коэффициент ..... руб. Однако, за весь период работы, <дата> истец получил заработную плату в сумме ..... руб. Неоднократные требования истца о выплате заработной платы в полном объеме ответчиком удовлетворены не были. Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет ..... руб. Также ФИО1 полагает, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в размере ..... руб. Просит взыскать с ООО «УралСтройМаш» задолженность по заработной плате в сумме ..... руб., компенсацию морального вреда в сумме ..... руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, обосновал доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «УралСтройМаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

По утверждению истца, он состоял с ответчиком в трудовых отношениях по профессии плотник-бетонщик с <дата> по <дата>. Между тем, согласно записи в трудовой книжке, трудовому договору, трудовые отношения между сторонами возникли <дата> и прекращены <дата> (л.д.4, 7-8).

Трудовые обязанности исполнялись истцом на строительной площадке ...... Работнику была установлена нормальная продолжительность рабочего времени, 8-часовой рабочий день пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (пункт 4.2. трудового договора).

Согласно пункту 5.2. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере ..... руб. в месяц.

Трудовые отношения прекращены по инициативе работника (л.д.4).

Согласно расходному кассовому ордеру от <дата> истцу выплачена заработная плата в размере ..... руб. (до удержания НДФЛ данная сумма составляет ..... руб.) (л.д.5).

Доказательств того, что истцу за период работы выплачена заработная плата в иной сумме ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты единовременного характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Таким образом, у ответчика имелась обязанность производить выплату заработной платы с учетом районного коэффициента в размере ..... руб. (.....+15%).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Истец согласно производственному календарю отработал в <дата>..... смены, соответственно, его заработная плата составила: ..... руб.

В <дата> истцом отработано ..... смен. Соответственно, его заработная плата составила: ..... руб. Всего заработная плата истца за период с <дата> по <дата> составила ..... руб. С учетом выплаченной сумм ..... руб. (до удержания налога), к выплате положено ..... руб. С указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика ООО «УралСтройМаш» денежную компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем, вынужден был обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу заработной платы.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в соответствии с которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралСтройМаш», ....., в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралСтройМаш» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись С.А.Марданова

Копия верна, судья