Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТД «Недра Сибири» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации в связи с невыплатой заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТД «Недра Сибири» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации в связи с невыплатой заработной платы, ссылался на то, что с 02.03.2016г. он работает в должности <данные изъяты> данной организации. Ему установлен должностной оклад в размере 150000 рублей, а также по решению учредителя премии. Решений учредителя о выплате премий не было. За период с февраля месяца 2018 года по февраль месяц 2019 года прекратилась выплата заработной платы.

Согласно начислений, сумма задолженности по заработной плате составляет 1800000 рублей.

Кроме того, на данном предприятии он работает по совместительству и <данные изъяты>. Должностной оклад установлен размере 50 00 рублей, однако заработная плата за период с февраля месяца 2018 года по февраль месяц 2019 года начислена в размере 600000 рублей, но также не выплачена.

Таким образом общая сумма задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составила 2400000 рублей, которые истец просил взыскать с ответчика.

Кроме того, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59065,80 + 177197,40 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по изложенным в нем основаниям.

Ответчик по делу ООО «ТД «Недра Сибири» уведомлено надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, адрес места регистрации юридического лица указан <адрес>, однако направленная по указанному адресу корреспонденция возвращена без вручении - на конверте отметка почтамта об истечении срока хранения, согласно уведомлению о телеграмме – здание пустует, местонахождение адресата неизвестно.

Согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов.

На основании ст. 115 Гражданского процессуального кодекса РФ, лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.

Судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

Частью 3 ст. 116 ГПК РФ предусмотрено, что при временном отсутствии адресата лицо, доставляющее судебную повестку, отмечает на корешке повестки, куда выбыл адресат и когда ожидается его возвращение

В соответствии со ст. 27 Конституции РФ каждый, кто на законных основаниях находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.

Согласно ст. 6 ФЗ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» гражданин Российской Федерации (за исключением случая, предусмотренного статьей 6.1 настоящего Закона), изменивший место жительства, обязан не позднее семи дней со дня прибытия на новое место жительства обратиться к должностному лицу, ответственному за регистрацию, с заявлением по установленной форме.

Таким образом, гражданин, не сообщивший о перемене места жительства, несет риск вызванных этим последствий.

Доказательств обращения ответчика с заявлением в уполномоченный орган о перемене места жительства, соответствующих главе 6 ГПК, ответчиком не представлено

При таком положении, принимая во внимание, что ответчик был извещен по правилам ч. 2 ст. 116 ГПК РФ, учитывая требования ст. 35 ГПК РФ, предусматривающие обязанность сторон добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, принятого Резолюцией 2200 А (ХХI) Генеральной ассамблеи ООН от 16.12.1966г., лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению.

Учитывая вышеизложенное, суд признает извещение представителя ООО «ТД «Недра Сибири» о времени и месте рассмотрения дела надлежащим и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, суд признает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим причинам.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст.56 ТК РФ, определяющей понятие и стороны трудового договора, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае спора о размерах сумм, работодатель обязан в указанный в законе срок выплатить работнику не оспариваемую сумму.

Из материалов дела усматривается, что приказом № от 03.07.2016г. истец ФИО1 принят на работу в ООО «ТД «Недра Сибири» с 01ю07.2016г. в должности <данные изъяты> с окладом 150000 рублей, а приказом № от указанной даты, с 01.07.2016г. принят на должность <данные изъяты> с окладом 50000 рублей.

С данным работником заключен трудовой договор.

Согласно расчетным ведомостям, задолженность по заработной плате ФИО1, по состоянию на 28.02.2019г. по должности директора составляет 2112480 рублей, по должности <данные изъяты> 652500 рублей.

Однако истцом заявлены требования о взыскании заработной платы по должности <данные изъяты> 1800000 рублей, по должности главного бухгалтера 600000 рублей.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств надлежащей выплаты заработной платы, то требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в объеме заявленных исковых требований.

Истец просил суд взыскать в его пользу процент за задержку выплаты продолжительностью с 01.03.2018г. по 01.03.2019г., а также с суммой рассчитанной по формуле с применением ключевой ставки банка (Сумма задолженности x ключевая ставка Банка России / / 100 / 150 x количество дней задержки выплаты).

Трудовой кодекс РФ в ст. 236 установил правила материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд соглашается с расчетом пени по которому пени за невыплату заработной платы в должности директора составляет 177197 рублей 40 копеек, главного бухгалтера – 59065 рублей 80 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден взыскатель с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования город Белокуриха подлежит взысканию государственная пошлина за требования материального характера в размере 21381 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТД «Недра Сибири» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате: в должности <данные изъяты> – за период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.02.2019г. 1800000 рублей, пени за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.03.2019г. 177197 рублей 40 копеек, в должности <данные изъяты> - за период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.02.2019г. 600000 рублей, пени за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.03.2019г. 59065 рублей 80 копеек, всего 2636263 рубля 20 копеек.

Взыскать с ООО «ТД «Недра Сибири» в пользу муниципального образования город Белокуриха государственную пошлину в размере 21381 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Алтайский краевой суд через Белокурихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Белокурихинского

городского суда Л.В.Омелько