Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Красноборского района, поданному в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО4 овича, ФИО3 к МБОУ «Пермогорская школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

и.о. прокурора Красноборского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Пермогорская школа» о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование требований указал, что 07.12.2016 в прокуратуру района поступило коллективное обращение от работников учреждения о допускаемых в отношении них нарушениях трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы, поскольку система оплаты труда не соответствует требованиям трудового законодательства и позволяет работодателю уклоняться от предоставления работникам минимальных социальных гарантий. Ответчик при начислении заработной платы в период с января по ноябрь 2016 года не начислил и не выплатил работникам заработную плату в размере *** рублей. Просил суд обязать ответчика доначислить и выплатить: ФИО1 необоснованно неначисленную и невыплаченную заработную плату за январь-ноябрь 2016 года в размере *** рублей; ФИО2 - *** рублей; ФИО3 - *** рублей, ФИО4 - за февраль-ноябрь 2016 года в размере *** рублей; обязать ответчика с 01.12.2016 при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда начислять и выплачивать истцам заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с последующим начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

И.о. прокурора Красноборского района участия в судебном заседании не принял, направил в суд заявление об отказе от исковых требований.

В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО4 на удовлетворении исковых требований настаивали по доводам, изложенным в иске.

Истцы ФИО1, ФИО3 участия в судебном заседании не приняли, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом. В телефонограммах, направленных в суд, указали, что на удовлетворении исковых требований настаивают.

Ответчик представитель МБОУ «Пермогорская школа» участия в судебном заседании также не принял, в отзыве на иск указали, что с требованиями не согласны, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, представитель администрации МО «Красноборский муниципальный район» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что с учетом установленных окладов, а также начисленных доплат, иных выплат, установленных коллективным договором, соглашением, трудовым договором, районного коэффициента в размере 20% и процентной надбавки в размере 50%, истцам ежемесячно с января по ноябрь 2016 года начисляется заработная плата в размере, который превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда. В иске просила отказать.

Поскольку стороны извещены о времени и месте судебного разбирательства, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в их отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

До начала рассмотрения дела по существу в суд от и.о. прокурора Красноборского района поступил отказ от исковых требований, заявленных в рамках настоящего гражданского дела.

Согласно части 2 статьи 45 ГПК РФ прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

В связи с тем, что отказ и.о. прокурора от исковых требований не влечет прекращения производства по делу, так как материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3, в интересах которых был заявлен иск, от требований не отказывались, дело рассмотрено по существу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Нормы главы 50 ТК РФ определяют особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В силу статьи 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника рассматривается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, истцы работают в МБОУ «Пермогорская школа» в должности ***, что подтверждается, заключенными с ними трудовыми договорами.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (в редакции распоряжения Правительства РФ от 12.07.1993 № 1245-р) Красноборский район отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

МБОУ «Пермогорская школа» расположена в Красноборском районе Архангельской области, то есть, местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников выплачивается районный коэффициент в размере 20 % и процентная надбавка за стаж работы в таких местностях в размере до 50 % (в зависимости от стажа работы).

Согласно Положению о системе оплаты труда работников МБОУ «Пермогорская школа» от 06.02.2016, разработанному в соответствии с «Отраслевым примерным Положением об оплате труда работников в муниципальных бюджетных учреждениях МО «Красноборский муниципальный район» в сфере образования, утвержденного постановлением главы администрации МО «Красноборский муниципальный район» от 01.10.2015 № 397 с изменениями от 25.11.2015 № 475, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

Истцу ФИО1 установлен должностной оклад в размере *** рублей (в январе и феврале 2016 года) и в размере *** рублей с марта 2016 года, выплаты компенсационного и стимулирующего характера: надбавка за качество выполняемых работ в размере *** рублей, надбавка за вредные условия труда в размере 8%, надбавка за расширение зоны обслуживания в размере 77% (январь-февраль) и 138 % с марта 2016 года, надбавка за работу в ночное время в размере 40%, надбавка за стаж работы в размере 5%, а также районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%. За январь 2016 года назначена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере *** рублей.

Истцу ФИО2 установлен должностной оклад в размере *** рублей (в январе и феврале 2016 года) и в размере *** рублей с марта 2016 года, выплаты компенсационного и стимулирующего характера: надбавка за вредные условия труда в размере 8%, надбавка за расширение зоны обслуживания в размере 77% (январь-февраль) и 138 % с марта 2016 года, надбавка за работу в ночное время в размере 40%, надбавка за стаж работы в размере 8%, надбавка за выполнение обязанностей ответственного за бесперебойную работу дизельного генератора в размере *** руб., а также районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%. За январь 2016 года назначена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере *** рублей.

Истцу ФИО4 установлен должностной оклад в размере *** рублей (в феврале 2016 года) и в размере *** рублей с марта 2016 года, выплаты компенсационного и стимулирующего характера: надбавка за качество выполняемых работ в размере *** рублей (за февраль), надбавка за вредные условия труда в размере 8%, надбавка за расширение зоны обслуживания в размере 77% (январь-февраль) и 138 % с марта 2016 года, надбавка за работу в ночное время в размере 40%, а также районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Истцу ФИО3 установлен должностной оклад в размере *** рублей (в январе и феврале 2016 года) и в размере *** рублей с марта 2016 года, выплаты компенсационного и стимулирующего характера: надбавка за качество выполняемых работ в размере *** рублей, надбавка за вредные условия труда в размере 8%, надбавка за расширение зоны обслуживания в размере 77% (январь-февраль) и 138 % с марта 2016 года, надбавка за работу в ночное время в размере 40%, а также районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Всем истцам установлена рабочая неделя продолжительностью рабочего времени 40 часов с предоставлением выходных по скользящему графику.

Приказом директора МБОУ «Пермогорская школа» от __.__.______г.№ ***-л/с сняты ранее установленные стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ и назначены стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ за январь 2016 года: ФИО1 в размере *** рублей, ФИО2 в размере *** рублей.

Приказом директора МБОУ «Пермогорская школа» от __.__.______г.№ *** л/с назначены компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда ФИО1, ФИО2, ФИО3 в размере 8%.

Из табелей учета рабочего времени за январь 2016 года видно, что в январе ФИО3 и ФИО2 отработано 192 часа, ФИО1 отработано 176 часов, при норме рабочего времени 120 часов, соответственно размер начисленной ФИО3 и ФИО2 заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должен составлять не менее 9 926,40 рублей (6 204/120 х 192), ФИО1 - не менее 9 099,20 рублей (6 204/120 х 176).

Как следует из расчетных листков, за январь ФИО1 была начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в сумме *** рублей, ФИО2 - *** рублей, ФИО3 - *** рублей, что превышает установленный размер МРОТ с учетом фактически отработанного времени.

В феврале 2016 года ФИО3 и ФИО2 отработано 168 часов, ФИО1 - 184 часа, ФИО4 - 48 часов при норме рабочего времени 159 часов, соответственно размер начисленной заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должен составлять не менее: ФИО3 и ФИО2 - 6 555,17 рублей (6 204/159 х 168), ФИО1 - 7 179,47 рублей (6 204/159 х 184), ФИО4 - 1 872,91 рублей (6 204/159 х 48).

В соответствии с приказом директора МБОУ «Пермогорская школа» от __.__.______г.№ *** л/с «Об оплате сверхурочной работы» произведена оплата машинистам котельной сверхурочной работы за учетный период декабрь 2015 года – февраль 2016 года в одинарном размере: ФИО1 34 часа, ФИО2 33 часа, ФИО3 25 часов.

Как следует из расчетных листков, за февраль ФИО1 была начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в сумме *** рублей (за вычетом суммы по договору гражданско-правового характера), ФИО2 - *** рублей (за вычетом суммы по договору гражданско-правового характера), ФИО3 - *** рублей (за вычетом суммы по договору гражданско-правового характера), ФИО4 - *** рублей, что превышает установленный размер МРОТ.

В марте 2016 года ФИО3 и ФИО2 отработано 192 часа, ФИО1 - 176 часов, ФИО4 - 184 часа при норме рабочего времени 168 часов, соответственно размер начисленной заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должен составлять не менее: ФИО3 и ФИО2 – 7 090,29 рублей (6 204/168 х 192), ФИО1 – 6 499,43 рублей (6 204/168 х 176), ФИО4 – 6 794,86 рублей (6 204/168 х 184).

Как следует из расчетных листков за март ФИО1 была начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в сумме *** рублей, ФИО2 - *** рублей, ФИО3*** рублей, ФИО4 - *** рублей, что больше установленного минимального размера оплаты труда с учетом фактически отработанного времени.

В апреле 2016 года ФИО2 отработано 168 часов, ФИО3 - 184 часа, ФИО1 - 192 часов, ФИО4 - 176 часов при норме рабочего времени 168 часов, соответственно размер начисленной заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должен составлять не менее: ФИО2 - 6 204 рублей, ФИО3 – 6 794,86 рублей (6 204/168 х 184), ФИО1 – 7 090,29 рублей (6 204/168 х 192), ФИО4 – 6 499,43 рублей (6 204/168 х 176).

За апрель ФИО1 была начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в сумме *** рублей (за вычетом суммы по договору гражданско-правового характера), ФИО2 - *** рублей (за вычетом суммы по договору гражданско-правового характера), ФИО3 - *** рублей (за вычетом суммы по договору гражданско-правового характера), ФИО4 - *** рублей (за вычетом суммы по договору гражданско-правового характера), что больше установленного минимального размера оплаты труда с учетом фактически отработанного времени.

В мае 2016 года ФИО2, ФИО4 отработано 192 часа, ФИО3 - 176 часов, ФИО1 - 72 часа при норме рабочего времени 152 часа, соответственно размер начисленной заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должен составлять не менее: ФИО2 и ФИО4 - 7 836,63 рублей (6 204/152 х 192), ФИО3 – 7 183,58 рублей (6 204/152 х 176), ФИО1 – 2 938,74 рублей (6 204/152 х 72).

В соответствии с приказом директора МБОУ «Пермогорская школа» от __.__.______г.№ *** л/с «Об оплате рабочего времени машинистам котельной МБОУ «Пермогорская ООШ» произведена оплата часов, отработанных сверх норм рабочего времени за период март-май 2016 года в размере: ФИО1 в 1 размере 16 часов, ФИО2 в 1 размере 32 часа, ФИО3 в 1 размере 56 часов, ФИО4 в 1 размере 56 часов.

Как следует из расчетных листков за май ФИО1 была начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в сумме *** рублей (за вычетом суммы по договору гражданско-правового характера и материальной помощи), ФИО2 - *** рублей (за вычетом суммы по договору гражданско-правового характера), ФИО3 - *** рублей (за вычетом суммы по договору гражданско-правового характера), ФИО4 - *** рублей (за вычетом суммы по договору гражданско-правового характера), что больше установленного минимального размера оплаты труда с учетом фактически отработанного времени.

Из табелей учета рабочего времени за июнь 2016 года видно, что в указанном месяце ФИО4 отработана норма рабочего времени 168 часов, ФИО2, ФИО3 - 136 часов, ФИО1 - 40 часов, соответственно размер начисленной заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должен составлять не менее: ФИО2, ФИО3 – 5 022,29 рублей (6 204/168 х 136), ФИО1 – 1 477,14 рублей (6 204/168 х 40), ФИО4 – 6 204 рублей.

За июнь ФИО1 была начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в сумме *** рублей (за вычетом отпускных), ФИО2 - *** рублей (за вычетом отпускных), ФИО3 - *** рублей, ФИО4 - *** рублей, что больше установленного минимального размера оплаты труда с учетом фактически отработанного времени.

Федеральным законом РФ от 19.06.2000 № 822-ФЗ в редакции Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Размер минимальной заработной платы на территории Архангельской области не установлен.

За июль 2016 года ФИО3 отработано 72 часа, ФИО4 - 32 часа при норме рабочего времени 168 часов, соответственно размер начисленной заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должен составлять не менее: ФИО3 – 3 214,29 рублей (7 500/168 х 72), ФИО4 – 1 428,57 рублей (7 500/168 х 32).

Согласно расчетным листкам за июль ФИО3 была начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в сумме *** рублей (за вычетом суммы отпускных), ФИО4 - *** рублей (за вычетом суммы отпускных), что больше установленного минимального размера оплаты труда с учетом фактически отработанного времени.

Из табелей учета рабочего времени за август 2016 года видно, что в указанном месяце ФИО4 отработано 104 часа, ФИО2, ФИО1 - 48 часов, ФИО3 - 112 часов при норме рабочего времени 184 часа, соответственно размер начисленной заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должен составлять не менее: ФИО4 - 4 239,13 (7 500/184 х 104), ФИО2, ФИО1 – 1 956,52 рублей (7 500/184 х 48), ФИО3 – 4 565,22 рублей (7 500/184 х 112).

За август ФИО1 была начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в сумме *** рублей, ФИО2 - *** рублей, ФИО3 - *** рублей, ФИО4 - *** рублей, что больше установленного минимального размера оплаты труда с учетом фактически отработанного времени.

Из табелей учета рабочего времени за сентябрь 2016 года видно, что в указанном месяце ФИО3 отработана норма рабочего времени 176 часов, ФИО2, ФИО4 - 160 часов, ФИО1 - 184 часов, соответственно размер начисленной заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должен составлять не менее: ФИО3 – 7 500 рублей, ФИО2, ФИО4 – 6 818,18 рублей (7 500/176 х 160), ФИО1 – 7 840,91 рублей (7 500/176 х 184).

За сентябрь ФИО1 была начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в сумме *** рублей, ФИО2 - *** рублей, ФИО3 - *** рублей, ФИО4 - *** рублей, что больше установленного минимального размера оплаты труда с учетом фактически отработанного времени.

В октябре 2016 года ФИО2, ФИО4 отработано 192 часа, ФИО1 - 184 часа, ФИО3 – 176 часов при норме рабочего времени 168 часов, соответственно размер начисленной заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должен составлять не менее: ФИО2, ФИО4 – 8 571,43 рублей (7 500/168 х 192), ФИО1 – 8 214,29 рублей (7 500/168 х 184), ФИО3 – 7 857,14 рублей (7 500/168 х 176).

За октябрь ФИО1 была начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в сумме *** рублей (за вычетом суммы по договору гражданско-правового характера), ФИО2 - *** рублей (за вычетом суммы по договору гражданско-правового характера), ФИО3 - *** рублей (за вычетом суммы по договору гражданско-правового характера), ФИО4 - *** рублей (за вычетом суммы по договору гражданско-правового характера), что больше установленного минимального размера оплаты труда с учетом фактически отработанного времени.

Из табелей учета рабочего времени за ноябрь 2016 года видно, что в указанном месяце ФИО4 отработано 168 часов, ФИО2 – 184 часа, ФИО3 - 192 часа, ФИО1 - 176 часов при норме рабочего времени 167 часов, соответственно размер начисленной заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки должен составлять не менее: ФИО4 -7 544,91 рублей (7 500/167 х 168), ФИО3 – 8 622,75 рублей (7 500/167 х 192), ФИО1 – 7 904,19 рублей (7 500/167 х 176), ФИО2 – 8 263,47 рублей (7 500/167 х 184).

В соответствии с приказом директора МБОУ «Пермогорская школа» от __.__.______г.№ *** л/с «Об оплате сверхурочной работы» произведена оплата машинистам котельной сверхурочной работы за учетный период сентябрь – ноябрь 2016 года в одинарном размере: ФИО1 - 17 часов, ФИО2 - 25 часов, ФИО3 - 33 часа, ФИО4 – 1 час.

За ноябрь ФИО1 была начислена заработная плата рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в сумме *** рублей (за вычетом суммы по договору гражданско-правового характера), ФИО2 - *** рублей (за вычетом суммы по договору гражданско-правового характера), ФИО3 - *** рублей (за вычетом суммы по договору гражданско-правового характера), ФИО4 - *** рублей (за вычетом суммы по договору гражданско-правового характера), что также больше установленного минимального размера оплаты труда с учетом фактически отработанного времени.

Суд приходит к выводу о том, что ответчиком не нарушена норма, устанавливающая недопустимость оплаты труда ниже гарантируемого законом минимального размера оплаты труда, заработная плата истцов за спорный период, включая в себя районный коэффициент и северную надбавку, превышает установленный минимальный размер оплаты труда.

При данных обстоятельствах заявленные исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3 о взыскании неначисленной заработной платы за спорный период не подлежат удовлетворению.

Требования истцов к ответчику об обязании с 01.12.2016 начислять и выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с последующим начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, также не подлежат удовлетворению, поскольку не основаны на законе, кроме того, судом не установлено нарушений со стороны ответчика при начислении и выплате заработной платы истцам.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения.

На момент рассмотрения и разрешения дела ответчиком представлены доказательства тому, что действующая в организации система оплаты труда не нарушает прав истцов, в связи с чем, доводы ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3 о наличии угрозы возможного нарушения их прав в будущем необоснованны.

Истцы на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождены от уплаты государственной пошлины за подачу иска в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении иска и.о. прокурора Красноборского района, поданного в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО4 овича, ФИО3 к МБОУ «Пермогорская школа» о взыскании неначисленной заработной платы и обязании с 01.12.2016 начислять и выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с последующим начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Красноборский районный суд в течение месяца со дня вынесения его в окончательной форме.

Судья подпись Е.С. Белякова

Копия верна:

Судья Е.С. Белякова